Рабочее время в соответствии с Трудового кодекса

Рабочее время в соответствии с Трудового кодекса

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу

Время – это философская концепция; Это абстрактное устройство, которое управляет человеческим восприятием реальности.

Тем не менее, есть одна область, в которой она очень бетон и имеет очень сильное значение: работа. Когда данный человек получает право на работу, он будет работать в составе юридически регулируемых структур.

Давайте посмотрим на нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательстве, в частности в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Определимся с термином «рабочее время»

Важно: Рекомендации по урегулированию рабочего времени от ChinationantApplus доступны здесь

Статья 91 российского трудового кодекса содержит довольно строгое определение этой концепции. Рабочее время – это период, в котором работал персонал должен выполнять свои официальные обязанности, регулируемые условиями договорных и внутренних договорных норм.

Время работы также включает в себя некоторые другие периоды, которые считаются такими в соответствии с правилами, а именно

Вынужденные простоя; изменять; Бизнес путешествия; Обедные перерывы, если вы не можете оставить работу в это время; Специальные перерывы для работников в холодные периоды, загружаемые работы и т. Д.; Если вы перевозитесь по транспорту компании – время на пути к работе и с работы и т. Д.

Время работать и время отдыхать

В трудовом законодательстве рабочее время прямо противостоит отдохнуть. При согласии системы рабочего времени работодатель также должен оплатить свободное время от работы в дополнение к рабочему времени.

Периоды отдыха представляют собой периоды, в которых сотрудник свободен от правил, и может использовать их по своему усмотрению (статья 106 LCF).

Свободное время включает в себя

неоплачиваемые перерывы во время изменения или рабочий день; Время, посвященное подготовке к началу работы и в конце работы; До и после работы (согласно расписанию); Свободное время (еженедельные периоды отдыха); Праздники банка; Праздник (простого годового отпуска).

Информация! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам в середине изменения (день) и должен длиться не менее получаса и не более 2 часов, не включен в рабочее время (арт. 108 российского трудового кодекса).

Временные нормативы, закрепленные в ТК

Закон регулирует несколько временных интервалов, которые связаны с рабочим временем, и для которых определенные стандарты установлены.

Изменение или день – это ежедневно рабочее время. Акт не определяет время его действительности. Допускается разделить его на части. Пределы ограничения этого отсека:

2,5 часа для учеников или студентов до 16 лет, которые учится и работают одновременно; 3,5 часа – для той же категории от 16 до 18 лет; 5 часов – для несовершеннолетних работников до 16 лет; 7 часов – до 18 лет; 6 часов – для сотрудников на опасных рабочих местах, где находится 30-часовая рабочая неделя; 8 часов – на то же самое, если неделю составляет 36 часов; Как указано в медицинской справке – для людей с ограниченными возможностями.

Рабочая неделя является наиболее распространенным периодом, используемым для расчетов. Неделя длится с понедельника по воскресенье (с одним или двух дней). Статья 91 Указывает «нормальную» рабочую неделю, которая составляет 40 часов. Другие еженедельные ставки также регулируются:

Недельная неделя. короче– Согласно положениям Трудового кодекса и внутренней документации, когда нормальное еженедельное измерение рабочего времени снижается из-за специфики условий труда (минус 4 часа или более еженедельно для работников, работающих в опасных работах и ​​несовершеннолетних работниках до 18 лет Возраст; минус 5 часов для людей инвалида; минус 16 часов для первых сотрудников в возрасте 14-16 лет).

Учетный период – это период, выбранный для регистрации количества отработанных часов и соотнесения его со стандартами. Это особая форма контроля, которая отражает меру этой категории. Учетный период указывает на слишком мало или слишком много отработанных часов. Этот период установлен в правилах компании и может составлять:

месяц; четверть; любой другой срок, не превышающий одного года.

Предел занятости – это предел, выше которого работодатель не может взимать плату с работника. Бывает, что сотрудники сами выражают готовность (согласие) работать сверх лимита (сверхурочные) за соответствующее вознаграждение. Но закон не допускает злоупотреблений, на что и установлены ограничения:

При 8-часовом рабочем дне сверхурочная работа не может превышать 4-х часов; Не допускается работать на второй работе более половины рабочего дня (кроме выходных на основной работе); вы не можете работать сверхурочно более чем на 50% в любой отчетный период.

Правила рабочего времени перед выходными

Накануне государственного праздника (но не обычного еженедельного праздника) статья 95 ТК РФ требует сокращения рабочего дня (смены) на 1 час. На предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство), вместо сокращения рабочего времени сотруднику следует предоставить дополнительный отпуск или оплатить сверхурочную работу (после предварительной договоренности с сотрудником).

Рабочее время ночью

Если в соответствии с вашими обязанностями сотрудник должен работать с 22:00 до 6:00, его смена (термин «рабочий день» не совсем правильный, потому что речь идет о ночи) должна быть на один час короче соответствующей дневной смены. За эти изменения также выплачиваются более высокие зарплаты.

ПОДСКАЗКА! Ночная смена считается ночной, если не менее половины ее продолжительности приходится на определенный период времени.

Если сотрудник работает в течение сокращенной или неполной рабочей недели, ночная смена не сокращается.

Если в коллективном договоре предусмотрена обязанность работать в ночное время, уменьшение не производится.

О режиме рабочего времени

Долгое время основным показателем рабочего времени была продолжительность рабочего дня (например, пролетариат боролся за его сокращение во время революции). В российском законодательстве в 2001 году норму выставления счетов заменили рабочей неделей, специфика которой лежит в основе режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (фиксированная или «мобильная»); шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочая неделя с гибкими выходными; неполная рабочая неделя.

Помимо выставления счетов на основе рабочей недели, также могут использоваться другие системы рабочего времени:

ненормированный рабочий день (для категорий специалистов); гибкий рабочий график; сменная работа; Разделенное рабочее время; итоговая запись.

ПРИМЕЧАНИЕ: Система рабочего времени является основным условием, без которого трудовой договор не может быть действительным. Подпись сотрудника на контракте означает его согласие с предложенной системой рабочего времени.

Работодатель обязан четко регламентировать рабочее время во внутренней документации организации. Его обязательные элементы:

продолжительность расчетной единицы (рабочая неделя); Начало и конец смены (рабочий день); фиксированное время перерыва; количество смен в течение рабочего дня; расписание выходных.

Эта информация фиксируется в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предусмотрена специальная глава «Рабочее время и его использование»).

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами и иными нормативные правовые акты Российской Федерации, составляющие время работы.

Нормальное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормативного рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от согласованного недельного рабочего времени определяется федеральным органом исполнительной власти, ответственным за формирование государственной политики и нормативно-правового регулирования в данной сфере. труда.

Работодатель должен вести учет фактически отработанного каждым сотрудником времени.

Комментарий к статье 91 ТК РФ

1. Одним из важнейших институтов трудового права является институт рабочего времени, который юридически обеспечивает производственный процесс и регулирует участие в нем работников, устанавливая для них критерии работы.

Рабочее время – это универсальная мера, используемая для характеристики количества и качества работы, а также ее эффективности.

Законодатель определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка данной организации и условиями трудового договора обязан выполнять служебные обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с законами и другими нормативными актами относятся к рабочему времени.

Определение рабочего времени в ТК основано на концепции рабочего времени, установленной в российском трудовом законодательстве, и подчеркивает служебный фактор: рабочее время может включать в себя время, в течение которого сотрудник должен выполнять свои служебные обязанности. Это определение в основном отождествляет два разных понятия: рабочее время как таковое и его норму. Следует помнить, что фактически отработанное время может отличаться от рабочего времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Сверхурочная работа также рассматривается как рабочее время со всеми вытекающими правовыми последствиями, даже если работодатель поручил работнику выполнять такую ​​работу в нарушение закона, а работник не был обязан ее выполнять. В таких случаях рабочее время определяется в Конвенции 30 МОТ (1930), которая определяет рабочее время как период, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя. Аналогичные определения рабочего времени содержатся в конвенциях МОТ № 51, 61 (см. Комментарий к Трудовому кодексу / под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, Э. Б. Хохлова. М., 2007. С. 246).

Правовое регулирование рабочего времени заключается в регулировании его продолжительности, то есть в определении времени, в течение которого работник должен работать у данного работодателя в заданную единицу времени. Законодательство также определяет систему рабочего времени, ее расчет и использование; определяет права и обязанности работников и работодателей в отношении рабочего времени, предоставляя гарантии (стимулы, обязанности) для обеспечения выполнения этих прав и обязанностей.

Функции рабочего времени:

– защитные (восстановление трудоспособности рабочих);

– продуктивная (обеспечивающая эффективность работы)

– обеспечение (установление государством максимальной продолжительности рабочего времени, соблюдение которой обязательно для всех работодателей) (см.: Трудовое право России: Учебник для ВУЗов / под ред. С. Головина и М. Молодцовой. М., 2008. С. 247).

Правовой основой для регулирования вопросов, связанных с рабочим временем, является ст. 37 Конституции РФ, согласно которой работнику, работающему по трудовому договору, гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом.

Кроме того, следует упомянуть международные источники: Конвенцию МОТ № 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, Рекомендацию МОТ № 116 о сокращении рабочего времени и т. Д.

2. В прокомментированной статье подчеркивалось, что рабочее время включает периоды, в которые работник выполнял служебные обязанности, а также другие периоды, в которые работник не выполнял работу, но которые в соответствии с законом также включаются в рабочее время.

Например, искусство. 109 ТК РФ предусматривает, что в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха, предоставляемые работникам, работающим на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях в холодное время года, и работникам, работающим в море, выполняющим погрузочно-разгрузочные работы.

В соответствии со ст. 258 ТК РФ, в рабочее время включаются дополнительные перерывы по уходу за ребенком (детьми), предоставляемые работающим женщинам с детьми в возрасте до полутора лет, не реже, чем каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Статья 91 Трудового кодекса устанавливает максимальное рабочее время, не превышающее 40 часов в неделю, которое называется нормальным рабочим временем, поскольку оно распространяется на сотрудников всех организаций, независимо от их организационно-правовой формы или формы собственности, за исключением тех, для которых правила предусматривают более короткое рабочее время.

Помимо нормального рабочего времени, закон предусматривает сокращенное рабочее время и неполный рабочий день.

Нормальный рабочий день и сокращенное рабочее время – это, по сути, виды работы с полным рабочим днем, при которой сотрудник работает в течение установленной законом стандартной продолжительности работы.

Еще в 1966 году профессор Л. Дж. Гинцбург писал, что «нормальный рабочий день (и нормальная рабочая неделя) – это только частные случаи нормального рабочего времени наряду с более коротким рабочим днем ​​и более короткой рабочей неделей. И нормальный рабочий день (неделя), и сокращенный рабочий день (неделя) равны продолжительности нормального рабочего времени в том смысле, что они являются мерой работы, выраженной в единицах времени, установленными национальным законодательством или – на основании и во исполнение этого закона – нормативными актами с учетом защиты жизни и здоровья работников и интересов общества в целом и т. д. ” (Гинцбург Л. Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966. С.137, 138).

В случае неполного рабочего дня стандартное рабочее время, установленное законом, не используется.

4. Порядок исчисления нормативной продолжительности рабочего времени за отдельные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленного недельного рабочего времени определяется федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находится формирование государственной политики и нормативно-правовых актов. в сфере труда.

Исходя из этого положения Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления норм рабочего времени на отдельные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной недельной нормы. рабочее время. Нормативное рабочее время в определенные календарные периоды в соответствии с утвержденным Порядком исчисляется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем – исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

– при 40-часовой рабочей неделе восемь часов;

– Для рабочей недели менее 40 часов количество часов рассчитывается путем деления рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей государственному празднику, сокращается на один час.

В соответствии со ст. 112 п. 2 ТК РФ, в случае выходного и государственного праздника выходной переносится на рабочий день, следующий за выходным.

В случае если по решению Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (предыдущий день отдыха) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, к которому относится отдых. день был перенесен.

Рассчитанная таким образом норма рабочего времени применяется ко всем системам труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени в данном месяце рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. Д.). ) делится на 5, умножается на количество рабочих дней в календаре пятидневной рабочей недели в данном месяце и количество часов в данном месяце, на которое сокращается рабочее время накануне государственных праздников. вычитается из полученного количества часов.

Аналогично рассчитывается рабочее время за весь год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. Д.) Делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году согласно пятидневная рабочая неделя, а из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое сокращается рабочее время накануне государственных праздников.

Перенос нерабочих дней, совпадающих с государственными праздниками, указанными в статье 1. 112 п. 2 ТК РФ, составляют работодатели, использующие другой график работы и времени отдыха и не работающие в праздничные дни. Этот порядок переноса праздничных дней, совпадающих с государственными праздниками, распространяется как на графики работы с фиксированными выходными днями недели, так и с переносными днями отдыха.

Работодатель, который не может приостановить работу в праздничные дни из-за производственных, технических или организационных условий (например, непрерывная работа производственных предприятий, повседневное обслуживание населения), не может распорядиться о переносе отпуска, предусмотренного в ст. 112 п.2 ТК РФ.

5. Следует учитывать, что индивидуальная норма труда каждого работника в отчетном периоде должна корректироваться с учетом количества дней дополнительного ежегодного отпуска, а также количества дней по болезни работника.

6. Работодатель должен вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным или суммарным, однако во всех случаях учитывается время, отработанное сотрудником в каждый рабочий день.

Расчет дневного (дневного) рабочего времени применяется в случае одинакового рабочего времени в течение дня.

Еженедельный учет рабочего времени применяется тогда, когда законом регулируется только продолжительность рабочей недели (пять или шесть дней), а продолжительность дневной (сменной) работы определяется графиком в пределах недельного стандарта.

В случаях, когда дневная или еженедельная рабочая неделя не может соблюдаться из-за производственных условий, разрешается ввести сокращенный расчет рабочего времени, чтобы рабочее время в отчетном периоде (месяц, квартал и т. Д.) Не превышало нормального числа. рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года. Общее рабочее время см. Изобразительное искусство. 104 ТК РФ и комментарии к нему. Видеть Изобразительное искусство. 104 ТК РФ и комментарии к нему.

7. О работе в нерабочее время см. Изобразительное искусство. 99 Трудового кодекса и комментарий к нему. 99 ТК РФ и комментарий к нему.

8. Все рабочие часы (включая дневные и ночные часы, рабочие часы в выходные, праздничные дни, сверхурочные, сокращенное рабочее время в случаях, предусмотренных законом, простои, не вызванные работником, и многие другие сведения об использовании рабочего времени) являются заносится в табель учета рабочего времени и расчет заработной платы.

Таблицы рабочего времени регистрируют отработанные часы либо путем регистрации отсутствия и отсутствия, либо путем регистрации только отклонений (отсутствия, опоздания и т. Д.).

Причины невыходов на работу или неполный рабочий день, сверхурочные работы и другие отклонения от нормальных условий труда фиксируются только на основании надлежащим образом оформленных документов (справки о нетрудоспособности, справки об исполнении государственных обязательств и т. Д.)

Другой комментарий к статье 91 ТК РФ

§ Другие периоды времени, которые, согласно законам и постановлениям, считаются рабочим временем, включают простои, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня, время в пути, сменные периоды отдыха и т. Д.

§ 2 Нормальное рабочее время – это установленное законом рабочее время, которое стороны трудового договора (работник и работодатель) должны соблюдать, независимо от формы собственности организации, в которой заключены трудовые отношения.

§ 3 Нормативное рабочее время устанавливается законом и не может быть изменено другими постановлениями или соглашением сторон.

§ 4. Максимальная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не может превышать 40 часов. Это общее правило.

§ Согласно закону, работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Основным документом, подтверждающим такие записи, является табель учета рабочего времени.

§ 6. Различают следующие виды учета рабочего времени: дневной, еженедельный и коллективный. Ежедневный учет рабочего времени используется в случаях, когда у сотрудника одинаковая продолжительность рабочего дня каждый день. Еженедельное измерение используется в тех случаях, когда продолжительность ежедневного рабочего времени сотрудника может варьироваться, но сотрудник работает одинаковое количество часов в неделю (36 часов, 24 часа и т. Д., Но не более установленной нормы в 40 часов). . Суммирующий расчет используется в тех случаях, когда количество рабочих часов в день, в неделю может отличаться, но сверхурочная работа в одни дни компенсируется за неполную работу в другие дни, и работник должен отработать установленную норму часов за отчетный период (месяц, квартал, год).

§ 7 Нарушение обязанности вести учет рабочего времени виновными должностными лицами влечет административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда.