Письмо Федеральной службы занятости населения от 01 июня 2021 г

Письмо Федеральной службы занятости населения от 01 июня 2021 г.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Об актуальных изменениях в КЦ вы можете узнать, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Успешные участники получат сертификат стандартного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». После успешного завершения программы стажеры получают стандартизированные сертификаты.

Обзорный документ

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2021 г. № ПГ/16760-6-1 О расторжении трудового договора с работником по его инициативе, когда увольнение обусловлено выходом на пенсию

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, если заявление работника об увольнении обусловлено выходом на пенсию, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Может ли сотрудник, ранее уволенный в связи с выходом на пенсию, повторно подать заявление о добровольном увольнении в срок, указанный в заявлении? Или сотрудник может воспользоваться этой гарантией только один раз?

Федеральное агентство по трудоустройству и занятости населения, рассмотрев ваше письмо, зарегистрированное 25 мая 2021 года, рада сообщить, что это входит в его компетенцию.

В соответствии со ст. 80 части первой ТК РФ (далее – ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор с письменным уведомлением не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен законом. ТК РФ или иного федерального закона. Этот период начинается в тот день, когда работодатель получает уведомление о увольнении сотрудника.

Статья 80.3 ТК РФ гласит, что работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, при условии, что увольнение работника по собственной инициативе (добровольное увольнение) связано с его невозможностью продолжить работу (выход на пенсию или иным образом). ).

Выход на пенсию возможен, в частности, после достижения работником установленного законом пенсионного возраста в соответствии с федеральным законом. Например, право на страховую пенсию имеют мужчины, достигшие 65 лет, и женщины, достигшие 60 лет (ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Следовательно, если работник решил уволиться в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный в уведомлении, и работодатель не может требовать от сотрудника продолжать работу до тех пор, пока не истечет двухнедельный период уведомления. прошло.

В этом случае причина увольнения: «в связи с выходом на пенсию» должна быть внесена в приказ о расторжении трудового договора и в трудовую книжку работника.

Однако повторно уволить сотрудника невозможно, поскольку он уже является пенсионером. Работника можно уволить только один раз, потому что он не может продолжать работать в связи с выходом на пенсию. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, ранее уволенным в связи с выходом на пенсию, без необходимости прохождения 2 недель, если стороны договорятся об этом (Постановление Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 г. № 33-7386 / 13).

Это письмо не является правовым актом.

Босс
Юридическое управление
Б. С. Гудко

Обзор документа

Если работник решает уволиться с работы в связи с выходом на пенсию, он должен сделать это в день, указанный в заявлении, и работодатель не может потребовать от него продолжать работу до конца двухнедельного периода уведомления.

Повторное увольнение при выходе на пенсию невозможно, так как сотрудник уже вышел на пенсию. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с досрочно вышедшим на пенсию работником без предварительного уведомления при условии согласия сторон.

Как уволить пенсионера

    Как нанять иностранца Удаленная работа легализована Какие документы нужно оформить при приеме на работу сотрудника Как нанять сотрудников для удаленной работы Бумажная рабочая тетрадь: инструкция для работодателя Сотрудники без трудового договора: риск или убыточность? Срочный трудовой договор: получение максимальной отдачи и избежание проблем Временный договор с сезонником: как правильно его заключить Как правильно провести испытательный срок для сотрудника? Договор аренды рабочего места с мастерами в парикмахерской Как уволить пенсионера Подработка: как без проблем оформить Как не быть оштрафованным за вакансию Договор о трудоустройстве: как подготовить людей к работе в компании Как нанять сотрудника для ИП Как уволить сотрудника Как нанять сотрудника в организации Сотрудников увольняют. Как сообщить об этом.

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

Как уволить пенсионера

В вашей компании работает пенсионер. Вы решили с ним расстаться, но обеспокоены тем, что эта категория сотрудников находится под особой опекой надзорных органов. В этой статье мы расскажем вам о правах работающих пенсионеров и о том, на каком основании работодатель может прекратить с ними трудовые отношения.

Чем пенсионер отличается от обычного работника

Для пенсионеров есть три небольших льготы:

    Право на отпуск без сохранения содержания на срок до 14 календарных дней согласно ст. 128 ТК РФ. Право на двухдневный медицинский осмотр в год (у обычных сотрудников один день каждые 3 года). Выбранные дни сотрудник согласовывает с работодателем и затем пишет заявление. Работодатель обязан уволить работника и выплатить ему среднюю заработную плату за период отсутствия. В случае отказа вы должны заплатить штраф: от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица или самозанятого лица и от 30 000 до 50 000 рублей для организации. Возможность уволиться с работы без необходимости работать две недели. Если работник указывает в своем заявлении, что он выходит на пенсию, он может немедленно прекратить работу и попросить работодателя выплатить ему заработную плату в указанный день.

Во всем остальном права пенсионеров и всех других работников равны.

Предпенсионеры

Напомним, пенсионная реформа 2018 года создала категорию сотрудников с особым статусом – предпенсионеры. Так называют людей, которые имеют право на пенсию в течение следующих пяти лет.

Если вы уволите такого сотрудника с нарушениями, вас могут оштрафовать на сумму до 200 000 или принудительные работы по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичный штраф будет применен, если вы откажетесь от приема на работу лица предпенсионного возраста по причине его возраста, а не профессиональных качеств.

В чём риск увольнения пенсионера

Основная опасность увольнения пенсионера – обвинение его в дискриминации. Сотрудники не могут быть уволены по возрасту. Если кому-то исполняется 60 или 65 лет, это не значит, что он плохой сотрудник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать до тех пор, пока он или она не пожелает уйти в отставку или пока у него не будет уважительной причины для этого.

В случае несправедливого увольнения работник может обратиться в инспекцию труда и в суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд удовлетворил требование о выплате вознаграждения за время спора и компенсации морального вреда.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для индивидуальных предпринимателей и компаний с сотрудниками. Сайт подготовит все необходимые отчеты, рассчитает заработную плату, налоги и отчисления, произведет выплаты.

Популярные причины увольнения

1. Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер уходит с работы двумя способами:

По добровольной отставке. Потом надо две недели поработать. Пенсия. Тогда ему не нужно делать никаких «бесплатных условий».

Выход на пенсию означает, что вам больше не нужно ничего делать. В заявлении он должен указать дату, до которой работодатель должен расторгнуть договор, например, на следующий рабочий день. Работник должен получать зарплату одновременно.

Вы можете указать эту причину только один раз в своем заявлении – см. Объяснение Федерального агентства занятости. Если сотрудник снова устроится на работу, следующее увольнение будет по его собственному желанию – с сохранением отгула.

Не забудьте указать точную причину увольнения в приказе Т-8 и в трудовой книжке.

2. Несоответствие занимаемой должности

Некоторые сотрудники имеют обычную квалификацию, например, бухгалтеры, врачи, крановщики. Непрохождение аттестации свидетельствует об объективной неспособности пенсионера выполнять свою работу. Это уважительная причина для увольнения.

Перед тем, как уволить сотрудника, необходимо предложить ему более низкую должность. Рассмотрение увольнения только в случае письменного отказа сотрудника – пункт3.1 статьи.81 ДЕЙСТВУЮЩЕГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

Пример записи в трудовой книжке:

Информация о трудоустройстве,

Перевод на другую постоянную работу

Увольнение (с указанием причин)

и ссылку на статью, абзац Закона)

Название, дата и номер документа, на основании которого

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию