Отгул без сохранения заработной платы: кто имеет право на это пособие

Отгул без сохранения заработной платы: кто имеет право на это пособие

Отпуск без содержания: кому положен как льгота

Юрист по трудовому праву, сертифицированный преподаватель бухгалтерского учета и отчетности Минфина России, сертифицированный консультант по налогам и сборам.

Определенные категории работников имеют право на ежегодный неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности в удобное для них время. В этой статье мы рассмотрим, какие бывают категории сотрудников, как неоплачиваемый отпуск влияет на стаж работы сотрудника и как действовать в случае такого отпуска.

Обучение бухгалтеров и главных бухгалтеров в ОСНО и УСН. Принять во внимание все требования стандарта профессионального «бухгалтера». Систематизируйте или обновите свои знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Нормативно-правовое обоснование предоставления отпуска без содержания

В Трудовом кодексе РФ есть положение, согласно которому в определенных случаях работодатель должен предоставить работнику неоплачиваемый отпуск (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Все случаи обязательного неоплачиваемого отпуска представлены в таблице 1.

Категории работников, имеющих право на получение отпуска без сохранения заработной платы

Период отпуска без сохранения заработной платы

Нормативно-правовая база

1

Участники Великой Отечественной войны

До 35 календарных дней в году

Пара. 2 ч. Статья 128.2 ТК РФ

2

Пенсионеры по трудоспособному возрасту (пенсионеры по старости или по инвалидности)

До 14 календарных дней в году

Пара. 3 ч. Статья 128.2 ТК РФ

3

Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудники органов внутренних дел, федеральной пожарной охраны, таможенных органов, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшие или умершие в результате полученной травмы, контузии или травмы при исполнении воинских (служебных) обязанностей или вследствие болезни, связанной с прохождением военной службы (службы),

До 14 календарных дней в году

Пара. 4 ч. Статья 128 (1) 2 ТК РФ

4

До 60 календарных дней в году

Пара. 5 ч. Статья 128.2 ТК РФ

5

Работники в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников

До 5 календарных дней

Пара. 6 ч. Статья 128 (1) 2 ТК РФ

6

Супруги работников сферы услуг, если они получают отпуск одновременно с мужьями (супругами) и продолжительность отпуска не совпадает

Продолжительность отпуска для военного супруга

п. Статья 11 (1) 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих.

7

Работники по совместительству, у которых продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы больше, чем отпуск по совместительству

Количество календарных дней отпуска, предоставленных работникам по основной работе сверх общего количества штатных рабочих мест

ч. Статья 286.2 ТК РФ

8

Работники, право которых на неоплачиваемый отпуск вытекает из положений коллективного трудового договора организации.

По (коллективному) трудовому договору

Пара. 7 ч. Пункт 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации

9

Ветераны боевых действий в СССР, России и других странах.

До 35 календарных дней в году

Подпункт 11 п. Статья 16 сек. 1 Федерального закона от 12 января 2012 г. 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах».

10

Сотрудники, направленные на обучение своим работодателем или зачисленные на аккредитованные государством программы бакалавриата, специалиста или магистратуры заочно или по совместительству.

Вступительные экзамены – 15 календарных дней;

Выпускной аттестат на подготовительных отделениях – 15 календарных дней;

При очной форме обучения после прохождения аттестата промежуточного уровня – 15 календарных дней; на подготовку и защиту диплома и выпускных экзаменов – четыре месяца; для сдачи государственных выпускных экзаменов – один месяц.

11

Сотрудники, успешно окончившие программы среднего профессионального образования заочно и по совместительству.

вступительные экзамены – 10 календарных дней;

Для штатных сотрудников, совмещающих учебу с работой – 10 календарных дней в учебном году при периодической аттестации, при итоговой государственной аттестации – до двух месяцев.

Российское трудовое законодательство разрешает работодателю предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы по его письменному запросу (по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам). Продолжительность отпуска определяется договором между работником и работодателем (статья 128.1 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы – всегда инициатива сотрудника. Если неоплачиваемый отпуск установлен законом (см. Таблицу 1), работодатель не может отказать работнику в праве на работу. Если отпуск предоставляется на основании ст. 128 (1) Трудового кодекса требуется согласие работодателя.

Нередко работодатели отправляют своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе, оправдывая это финансовыми трудностями компании, отсутствием заказов, снижением нагрузки и другими причинами, не связанными с трудовым законодательством. Для всех вышеперечисленных ситуаций существуют и другие механизмы: например, введение простоев в компании, сокращение количества сотрудников (персонала).

Работодатель, предоставляющий работникам отпуск без сохранения заработной платы в нарушение ст. 128 ТК РФ, подлежит следующим административным санкциям (ст. 5.27 КоАП РФ):

Для должностных лиц организации – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей (при рецидиве наказания – штраф от 10 000 до 20 000 рублей либо должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 до 3 лет); для индивидуального предпринимателя – штраф от 1 000 до 5 000 рублей (при рецидиве – штраф от 10 000 до 20 000 рублей); Для юридического лица – штраф от 30 000 до 50 000 рублей (повторное правонарушение – штраф от 50 000 до 70 000 рублей).

Как повлияет отпуск без содержания на отпускной стаж работника

Работники, берущие неоплачиваемый отпуск, должны знать, что часть такого отпуска, превышающая 14 календарных дней в рабочем году, не включается в стаж работы, дающий им право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ). Не имеет значения, предоставляется ли отпуск без оплаты льготным работникам в соответствии со ст. 128 (2) Трудового кодекса, либо предоставляется на основании соглашения между работником и работодателем в соответствии со ст. 128 (1) Трудового кодекса.

Поясним это на примере.

С 1 марта 2017 года инвалид вступил в организацию и имеет право на 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска (ст. 128 (2) (5) ТК РФ). Первый период работы, в течение которого может быть взят неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней.

1 марта 2017 г. – 28 февраля 2018 г.

В течение первого года работы новый работник трижды воспользовался правом на неоплачиваемый отпуск, и работодатель предоставил ему следующие отпуска:

С 1 по 20 июня 2017 года – 20 календарных дней (приказ от 25 мая 2017 года № 35); с 15 по 30 ноября 2017 года – 16 календарных дней (приказ № 57 от 10 ноября 2017 года); С 1 по 14 февраля 2018 г. – 14 календарных дней (Приказ № 21 от 25 января 2018 г.).

Из 50 календарных дней неоплачиваемого отпуска только 14 календарных дней будут засчитаны в продолжительность выплаты заработной платы. Как это повлияет на период работы, за который работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

50-14 = 36 календарных дней.

Окончание рабочего периода следует перенести на 36 календарных дней. Период работы, в течение которого работник берет свой первый оплачиваемый ежегодный отпуск.

1 марта 2017 г. – 5 апреля 2018 г.

Следующий период работы начнется 6 апреля 2018 года. И это закончится на основе количества календарных дней свободного отдыха, используемого сотрудником в следующем году работы.

Документальное оформление отпуска без сохранения заработной платы

Потому что отпуск без вознаграждения может быть предоставлен только на основании приложения сотрудника, это первый документ, составленный в любой форме и отправил работодателем для приема (часть 1 ст. 128 кп) или для чтения (часть 2 ст. 128 кп).

На основании применения сотрудника команда выдается в стандартной или саморазвивающейся форме (статья 9 Федерального закона 06.12.2011 № 402-ФЗ «Бухгалтерский учет»). Команда должна быть подписана менеджером, и сотрудник должен подписать его.

Очень важно правильно и полностью отражать отпуск без вознаграждения на карту персонального сотрудника в форме T-2, если Организация использует стандартную форму, или в другом бухгалтерском документе, в котором была разработана сама организация и принята вместо этого названия карты.

При заполнении отдела VIII «Оставьте» Пассажирская карта сотрудника должна быть заполнена любой колонкой

Тип отпуска; работай Количество календарных дней отдыха; – Начало и дата завершения Дата запуска и завершения отпуска; причина.

Заполните фрагмент пассажирского карта под равномерной формой T-2, используя данные из приведенного в нашей статье.

Тип отпуска (ежегодный, образовательный, бесплатный и т. Д.)

Период

работай

Количество календарных дней

Отпуск за свой счет

Отпуск в отпуске – это праздник, в течение которого работодатель не платит вознаграждение за вознаграждение. Это также называется свободный или неоплаченный отпуск.

Нормативно-правовое регулирование

Праздник без вознаграждения регулируется трудовым кодексом Российской Федерации и несколько правил, гарантирующих выгоду и компенсацию для определенных категорий граждан: ветеранов, военнослужащих и других.

Когда можно брать неоплачиваемый отпуск

Сотрудник может добровольно использовать отпуск. Однако он не обязан использовать отпуск свободного в запросе работодателя.

Отпуск может быть использован для важных причин и для семейных соображений: рождение ребенка, регистрация свадьбы или смерть от родственника. Там нет законодательного списка разумных причин, поэтому это решение должно быть решением, имеет ли сотрудник разумной причиной, и если он может отпустить.

Сотрудник имеет право подать заявку на бесплатный отпуск без действительной причины и для любого периода – даже полгода или в год. Работодатель, однако, имеет право отказываться от предоставления такого отпуска, если он не хочет, чтобы сотрудник остался на нем долгое время.

Кому работодатель не может отказать в отпуске за свой счет

Работодатель не может отказаться от ухода без вознаграждения:

Участники Великой Отечественной войны. Занятые пенсионеры и пенсионеры. Родители и супруги работников гражданской службы, которые умерли или умерли из-за травмы, связанные с их официальными обязанностями. Работники-инвалиды. Сотрудники со следующими случаями: рождение ребенка, регистрация свадьбы, смерть любимого человека и т. Д.

Некоторые положения также определяют, кто работодатель должен предоставить отпуск бесплатно:

Предоставление войны. Герои социалистической работы, герои рабочих мест Российской Федерации и полноценные кавалесы порядка работы. Полнопотенциалы избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах. Полномочный политик политической партии или кандидатов, выдвинутых избирательными районами.

Если сотрудник с ограниченными возможностями находится в то же время, когда-то ветеран войны для инвалидов, он имеет право на два бесплатных праздника через 60 дней каждый.

Работодатель также может не отказаться от предотвращения свободного отпуска, если сотрудник:

Это неполный рабочий день. Он сочетает в себе работу с наукой в ​​университете или профессиональной школе. Сотрудник посещает более высокий или профессиональный возраст.

Если у вас есть вторая работа, ваш работодатель дает вам бесплатно в то же время, так как выплачиваемый ежегодный отпуск от основной работы. Возможно, ваш платный годовой отпуск в течение неполный рабочий день ниже платного отпуска с основного рабочего места. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит размер отпуска без вознаграждения.

Сотрудник, признанный до предварительной экспертизы в более высокую школу, имеет право на 10 календарных дней свободного отпуска, а в более высокую школу 15 дней отпуска календаря.

Право покинуть свободный родитель в одиночку поднимая ребенка до 14 лет, работник, имеющий два или более детей до 14 лет, или ребенок-инвалид до 18 лет. Однако эта возможность должна быть сохранена в коллективном договоре.

Гражданские и коммунальные рабочие имеют право оставлять свои собственные расходы на семейные причины и другие важные причины.

Военные супруги также имеют право уходить без вознаграждения, если оно совпадает с военным отпуском, и последнее дольше, чем первичный отпуск.

Что делать в случае отказа работодателя

Работодатель имеет право отказываться от предотвращения отпуска до всех других категорий сотрудников, чем перечисленные выше. В этом случае вы должны объяснить работодателям причинах, по которым вы хотите взять отпуск и попросить компромисс.

Если это не поможет, вы должны решить, что делать дальше. Вы можете уведомить, что ваш работодатель не придет на работу, но у работодателя имеет право отпустить вас на отсутствие с работы. Вы можете представить себя, если у вас есть веская причина или если вы планируете длинный отпуск.

Освобождение от работы на вес и отказ от предоставить праздник без вознаграждения может быть подорвано в суде, если работодатель не имел права отказываться. В одном случае работодатель не дал отпускного работника без вознаграждения и освободил его из-за свадебного отсутствия. Сотрудник обратился к этому решению в суде и был восстановлен на работу.

Сколько дней неоплачиваемого отпуска может взять работник

Трудовой код определяет размер отпуска для людей, которые не могут отказаться от такого отпуска:

Участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в год. Нанятые пенсионеры и пенсионеры – до 14 календарных дней в году. Родители и супруги офицеров услуг, сотрудников органов внутренних дел, федеральной пожарной бригады, таможенные органы, сотрудники учреждений и орган Уголовного правоохранительных органов, которые умерли в результате травмы, взлома или травмы, полученные в связи с Выполнение официальных обязанностей – до 14 календарных дней в году. Сотрудники инвалидов – до 60 календарных дней в год. Сотрудники в случае рождения ребенка, регистрации свадьбы, смерть любимого одного – до 5 календарных дней для каждого из этих случаев. Для сотрудников сочетаются с работы с обучением или проведением высших исследований – от 15 дней до 4 месяцев, среднего профессионального профессионального образования – от 10 дней до 2 месяцев.

Гражданский и коммунальный персонал может воспользоваться отпуском отпуска на максимальный период одного года.

Закон ничего не говорит о продолжительности отпуска бесплатно для других категорий граждан. Это определяется между работником и работодателем заранее – в коллективном договоре или в праздничной заявке.

Контрактивный договор может указать количество дней бесплатного отпуска, к которому имеет право сотрудник. Вы не можете занять больше дней, чем этот период. Если договор на эту работу не указывает, сотрудник имеет право оставить свой отпуск в любое время, согласованные с работодателем.

Бесплатный праздник может быть добавлен к ежегодной уплате или использован отдельно в целом или в частях. Невозможно передать ваш отпуск на следующий рабочий год.

Как оформить отпуск за свой счет

Сотрудник записывает просьбу о предоставлении бесплатного отпуска и дает причину и планируемые даты.

Если сотрудник использует отпуск на пособие, он должен принести подтверждение документов:

В случае одиноких матерей свидетельство о рождении ребенка с линией в столбце «Отец» или информация о Отце, вписанном матерью, которая не женат одновременно. В случае отцов только поднимая детей, сертификат смерти матери или другой документ, который объясняет, что случилось с ней. Например, решение суда признает мать на пропавшую, при условии обязательного лечения или лишенных родительских прав. Для сотрудников, совмещающих учебу с работой, справка из учебного заведения. Сотруднику, совмещающему две работы, – справка со второй работы.

Работодатель принимает заявление, выдает распоряжение и заносит отпуск в личную карточку работника и в журнал рабочего времени.

На что влияет неоплачиваемый отпуск

Стаж работы включает неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в течение рабочего года. Период неоплачиваемого отпуска не учитывается при расчете среднего заработка.

Время отпуска – это время, отработанное у того же работодателя, после которого работник может взять оплачиваемый ежегодный отпуск. Продолжительность отпуска составляет до 14 дней неоплачиваемого отпуска в году.

Время неоплачиваемого отпуска в страховой период не засчитывается. Отпуск по болезни в неоплачиваемый отпуск не оплачивается.

Ответы на частые вопросы

Давайте выясним, может ли работодатель отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, уволить его из неоплачиваемого отпуска.

Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания против воли сотрудника?

Нет, он не может. Работник может брать неоплачиваемый отпуск только по собственному желанию.

Могут ли уволить в период неоплачиваемого отпуска?

Нет, не могут. Однако, если работник не уведомляет работодателя об отпуске заявлением или не подписывает распоряжение о неоплачиваемом отпуске, работодатель может по собственной инициативе уволить работника из-за отсутствия на работе.

Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

О возможности увольнения работника из неоплачиваемого отпуска в законе ничего не сказано. Однако работодатель может попросить работника вернуться к работе, и работник имеет право отказаться и продолжить отпуск.

Можно ли выйти из неоплачиваемого отпуска досрочно?

Да, ты можешь. Однако вы должны известить об этом своего работодателя и написать заявление о досрочном возвращении на работу из неоплачиваемого отпуска.

Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя?

Нет, ваш работодатель не может предоставить вам неоплачиваемый отпуск во время простоя, это нарушение трудового законодательства.

Вот что грозит работодателю за его нарушение:

Если он является должностным лицом или индивидуальным предпринимателем – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. За первое правонарушение и от 10 до 20 000 руб. За повторное правонарушение; Если это юридическое лицо – штраф 30 000 до 50 тысяч рублей за первое правонарушение и от 50 тыс. руб. до 70 тысяч рублей за второе правонарушение.

За простой по вине работодателя размер оплаты труда не ниже средней заработной платы работника. Работнику не полагается вознаграждение за простой по вине работника.