Нарушения трудовых прав: ответственность, заявление, жалоба – Эльба

Нарушения трудовых прав: ответственность, заявление, жалоба – Эльба

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

Как нанять иностранца Удаленная работа легализована Какие документы нужно подготовить при приеме на работу сотрудника Как нанять сотрудников для удаленной работы Бумажная рабочая тетрадь: инструкция для работодателя Сотрудник без трудового договора: рисковать или не стоит? Срочный трудовой договор: как извлечь из него максимум пользы и избежать проблем Временный договор с сезонным рабочим: как правильно вести переговоры Как правильно организовать испытательный срок для сотрудника? Договор аренды рабочего места с мастерами-парикмахерами Как уволить пенсионера Подработники: как это сделать без проблем Как не быть оштрафованным за вакансию Договор о трудоустройстве: как подготовить людей к работе в компании Как нанять сотрудника для ИП Как уволить сотрудника Как нанять сотрудника в организации Сотрудников увольняют. Как сообщить об этом.

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

Работодатели помнят, что они должны официально нанимать сотрудников на основании трудового договора, своевременно выплачивать им заработную плату и брать отпуск. Но в соответствии с Трудовым кодексом наемные работники имеют гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание карается штрафом до 100 тысяч и безрезультатным иском Рострудного. Мы советуем, как этого не делать и как это делать в соответствии с законом.

1. Не индексировать зарплату

❌ Наймите сотрудника, установите зарплату и не повышайте ее годами. Или поднять их, но с целью повышения ответственности или карьерного роста.

✅ Работодатели обязаны периодически индексировать заработную плату, чтобы сотрудники не страдали от инфляции. Это обязательство согласно ст. 134 ТК РФ.

Индексация заработной платы – это повышение на основе роста розничных цен на товары и услуги. Сотрудник продолжает выполнять ту же работу.

Для государственных служащих индексация предусмотрена законом. Но работники частного сектора должны сами решить, как часто и на какой процент индексировать свою заработную плату. Эта процедура указывается в трудовом договоре или в акте местного законодательства, например, в постановлении об индексации заработной платы. Если процедура четко определена, это полдела. Остается только следить и своевременно повышать заработную плату.

Если работодатель не указал время и размер индексации, нет причин не делать этого. Вы можете выбрать любую периодичность – раз в полгода или раз в год. Темпы роста можно рассчитать на основе индекса потребительских цен за предыдущий год. Например, в 2019 году инфляция составляла около 5%. Это сумма, на которую можно увеличить зарплату.

Регулярные бонусы и дополнения не заменяют индексацию. Эти выплаты являются частью системы вознаграждения. Они зависят от качества и количества работы, и это не имеет ничего общего с ростом цен на продукты. Такую позицию занял Верховный Суд РФ в Постановлении № 89-КГ18-14.

Вы можете индексировать зарплату или переменную часть зарплаты – например, процент от продаж. Самое главное – наконец-то увеличить реальный размер заработной платы.

2. Штрафовать

❌ Наказать сотрудников за недостачи, задержки, разговоры с клиентом вне сценария. Сумма штрафов должна быть вычтена из вашей зарплаты.

✅ Поддержание дисциплины и наказание сотрудников только тремя способами по ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение. Деньги за дефекты и сломанную мебель должны быть списаны в соответствии с правилами ответственности, содержащимися в ст. 238 ТК РФ.

Сотрудники не могут быть оштрафованы. Об этом мы уже говорили в нашей статье.

И в случае разветвленной системы штрафов, и в случае единовременного штрафа, работодатель рискует понести наказание со стороны инспекции Роструда. Работник также может подать иск о невыплаченной заработной плате в связи с финансовыми штрафами.

3. Обязать пройти проверку на полиграфе

❌ Поставьте сотрудника в положение, при котором он не сможет отказаться от проверки на полиграфе. Если выясняется, что он крадет или передает информацию конкуренту, вычтите недостающую сумму из его зарплаты, уволите его или предложите ему написать заявление об увольнении.

✅ Считается, что полиграф может показать, лжет человек или нет, по реакции тела.

Не возбраняется проверять сотрудников с помощью полиграфа. Также не возбраняется делать выводы или действовать. Однако есть два юридических требования.

Сотрудник должен дать согласие на проведение теста. Проверка на полиграфе – это, по сути, медицинское обследование. Это может быть выполнено только с согласия заинтересованного лица. Об этом говорится в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть дано свободно. Это означает, что сотрудник подписывает его без давления. Также запрещено заставлять вас подписывать разрешение на «психологические тесты». Сотрудник должен четко понимать, что он или она соглашается на устройство со шнурами, подключенными к телу, и на конкретные вопросы. Сотрудник может отказаться от прохождения теста в любой момент, даже во время собеседования. Сотрудник не может быть уволен с работы, оштрафован, а стоимость проверки на полиграфе не может быть вычтена из его заработной платы.

Если работник докажет в суде, что согласился на проверку на полиграфе под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для персонала, работодатель возместит моральный ущерб. Шансы доказать принуждение высоки. Суды истолковывают любые сомнения в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять обоснование, аудит, отчет о повреждениях, меморандум и решение суда. Результаты проверки на полиграфе не являются юридическим доказательством того, что сотрудник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если сотрудник оспаривает увольнение или удержание из заработной платы, на проверку на полиграфе нельзя положиться. На судебном языке это называется недопустимым доказательством.

Для удержаний из заработной платы необходимо соблюдать порядок материальной ответственности, изложенный в главе 39 Трудового кодекса РФ. Это включает в себя определение комиссии, расчет ущерба, объяснение сотруднику и заказ зачета. Полную пошаговую инструкцию смотрите в нашей статье.

Чтобы быть освобожденным за кражу, необходимо обратиться в полицию и дождаться приговора суда. Об этом говорится в части 6 статьи 81 ТК РФ.

В случае разглашения коммерческой тайны, прогулов и алкогольного опьянения работник увольняется в дисциплинарном порядке по ст. 193 ТК РФ. Инструкции здесь.

4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь

❌ Перевести работника в ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентарь на выходной день. Не спрашивайте разрешения и не платите за сверхурочную работу.

✅ Работник обязан находиться на работе в часы, указанные в трудовом договоре и правилах работы. Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю – ст. 91 ТК РФ.

В случае сверхурочной работы работник должен дать письменное согласие на ее выполнение и прибавить его к вознаграждению.

Сверхурочная работа – это работа после смены, дополнительной смены или работа в выходной. Продолжительность ограничена максимум 4 часами в две недели и 120 часами в год. Это правило вытекает из ст. 99 ТК РФ.

Только сверхурочная работа не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся товары, заменить не вышедшего бариста, отремонтировать сломанную трубу. Беременные женщины и несовершеннолетние не могут быть привлечены к дополнительной работе. Инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться от сверхурочной работы.

Дополнительное вознаграждение за сверхурочную работу. За первые два часа работы вы получите как минимум вдвое больше, а за следующие два часа. За дополнительное вознаграждение работник может выбрать выходной день – ст. 152 ТК РФ.

Работа в ночное время проходит с 22.00 до 6.00. Ночная смена на один час короче дневной. Сотрудник должен дать письменное согласие на участие в ночной смене один раз. Для полного перевода работника на ночную работу необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Подробную информацию можно найти в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается на 20% больше.

В трудовом договоре часто указывается, что рабочий день ненормированный. Это означает, что иногда работник может остаться после смены и уйти в отпуск. Нет необходимости давать письменное согласие. Количество дополнительных часов указывается в трудовом договоре.

Если сверхурочная работа приходится на выходные или праздничные дни, заработная плата увеличивается вдвое. Или – по желанию сотрудника – доплата заменяется дополнительным выходным днем. Эти правила вытекают из ст. 153 ТК РФ.

5. Оставить работника без перерыва на обед

❌ Не записывайте время обеда в своих документах. Назначьте встречу в обеденное время. Не стоит выделять обеденную зону, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня работник имеет право на перерыв для еды и отдыха – ст. 108 ТК РФ.

Время обеда – не менее 30 минут, но не более двух часов. Точное время указывается в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд наказывает, если нет точного времени, плавающие обеды не в счет.

Во время обеденного перерыва сотрудник может прогуляться и сделать покупки. Вы не можете запретить ему это сделать, его время – ст. 106 ТК РФ.

Без обеда могут остаться сотрудники, у которых рабочий день менее 4 часов. Но если это задокументировано, вы должны отпустить их.

Особый случай – когда в силу характера работы человек не может оторваться и перейти к трапезе. В этом случае работодатель организует отдельное место для приема пищи и краткосрочную замену другим сотрудником.

6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ

❌ Невыполнение 2NDFL при увольнении, даже если сотрудник запросил его в письменной форме.

✅ В справке 2-НДФЛ указано, сколько заработал работник и работодатель удержал налог.

Вам понадобится справка 2-НДФЛ, чтобы зарегистрироваться в качестве безработного и подать его в бухгалтерию на новом месте для расчета пособия. Он мне тоже нужен, чтобы подать заявление на получение кредита. Работодатель выдает справку. Но вы можете сделать это самостоятельно через личный кабинет в налоговой инспекции – если у вас есть учетная запись.

В день увольнения сотруднику вместе с трудовой картой выдается справка 2НДФЛ за текущий и два предыдущих года. Для этого сотрудник пишет заявление о приеме на работу. Это то, что ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Справка, которая уже была уволена и забыта сотрудником, выдается в течение трех дней с момента подачи письменного заявления или отправляется по почте в тот же срок. Об этом говорится в приказе Минтруда № 182н.

Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей

Эта услуга заменит вашего бухгалтера и поможет вам сэкономить. Эльба сама подготовит счета и отправит их через Интернет. Он рассчитает налоги, поможет сформировать документы для сделки и не требует специальных знаний.

7. Запретить менять банк для зарплатной карты

❌ Выберите зарплатный проект и платите своим сотрудникам только с этой банковской карты. Отказаться в выплате зарплаты сотруднику на карту другого банка. Причина – неудобно для бухгалтерии, невыгодно для компании.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк, в котором зарплата выплачивается всему коллективу одновременно. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, ничего страшного. Но если сотрудник хочет сменить банк, он не может отказаться. Оплата должна производиться картой, выбранной сотрудником. Об этом говорится в ст. 136 ТК РФ.

Сотрудник должен проинформировать работодателя о смене банка и предоставить новые данные для перевода не менее чем за 15 календарных дней до даты платежа. Если он не уложится в срок, можно расплатиться картой в старом банке. Однако следующий перевод будет произведен на новый.

Сотрудник вправе свободно менять банк и карту, ограничений нет.

Аргументы о том, что бухгалтерии удобнее платить через один банк, чем тратить деньги на межбанковские комиссии, не работают. Право сотрудника сменить банк безоговорочно. Комиссия за перевод не может быть вычтена из вашей зарплаты. Сотрудник имеет право на получение полного вознаграждения, а комиссионные выплачиваются за счет бизнеса работодателя.

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии

Где в Трудовом кодексе работодатель определяет надбавку и лишение надбавок? Основы амортизации – за что получают бонусы на работе? Является ли лишение бонуса дисциплинарным взысканием? Потеря премии за нарушение трудовой дисциплины – могут ли выговор и лишение премии отразиться в одном порядке? Что делать, если бонус снимается без предварительного уведомления о заказе? Как сформулировать (примерную) причину невыплаты бонуса по умолчанию? Можно ли лишить беременную премию за опоздание? Лишение бонуса за невыполнение плановых показателей – можно ли лишить свою команду 100% квартального бонуса? Когда лишение бонуса незаконно? Финальный счет

Где по Трудовому кодексу работодателем устанавливается порядок премирования и лишения премии?

Трудовой кодекс допускает возможность установления вознаграждения работника в нескольких частях (ст. 129).

Оплата самой работы; доплаты за особые условия труда; Поощрительные выплаты, среди которых главную роль играют бонусы.

Хотя первые две части в достаточной мере регулируются законом, работодатель может действовать независимо при установлении правил бонусов (статья 129). 135 ТК РФ), указав на свое усмотрение

количество, виды и, соответственно, конкретный перечень выплачиваемых бонусов; частота их выплаты и круг сотрудников, которые будут иметь право на тот или иной вид бонусов; список показателей, достижение которых дает право на получение бонуса система оценки размера каждого вида бонусов, порядок проверки результатов этой оценки и порядок оспаривания этих результатов сотрудником; основания для лишения работника премии.

Внимание! Совет КонсультантПлюс
Предоставление сотруднику единовременной премии за особые достижения в работе не является нарушением закона, даже если не предусмотрен специальный режим выплаты бонуса. Это твое право. (Для получения дополнительной информации о вознаграждении сотрудников деньгами см. K +). Пробный доступ K + бесплатный.

Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений на установление правил премирования, обязывая только работодателя

Они должны быть указаны во внутреннем правовом акте, не запрещающем заключение трудовых договоров с отдельными работниками. Согласовать содержание такого акта с представителями трудовых ресурсов, а для ГУП и МУП – с едиными рекомендациями Российской Трехсторонней комиссии (состоящей из представителей Правительства Российской Федерации, профсоюзов и работодателей) по регулированию социально-трудовых отношений. ; не ухудшать условия оплаты труда конкретного работника по отношению к разработанному нормативному акту, а условия этого акта – по отношению к нормам трудового права; ознакомление каждого сотрудника с правилами выплаты бонусов под его подпись.

Таким образом, установление порядка лишения работника надбавки на основании ТК РФ должно закрепить правила этого порядка во внутреннем регламенте о выплате надбавок.

Из статьи «Расчет квартальных бонусов за фактическое отработанное время» вы узнаете, как рассчитать бонусы за фактическое отработанное время и каковы особенности их налогообложения.

Основания для депремирования — за что на работе лишают премии?

Почему нельзя выплатить бонус? Причин, по которым не выплачивается бонус, много. Наиболее частыми причинами, указанными в правовом акте, являются:

Наличие дисциплинарного взыскания к работнику в период премирования; совершение дисциплинарного проступка в течение периода, за который присуждается премия (независимо от того, повлекло ли это дисциплинарное взыскание или нет) увольнение в период бонуса; плохие показатели в бонусный период.

Кроме того, по усмотрению менеджера может быть востребован бонус, на который он имеет право:

или записано во внутренних правилах бонуса как одна или только одна из причин невыплаты бонуса; или если порядок выплаты бонусов не описан в Законе о выплате бонусов.

Участие работодателя в амортизации по причинам, указанным в постановлении, может также проявляться в том, что работодатель определяет, на какую долю от общей суммы бонуса он лишает бонуса работника.

Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет?

Является ли лишение бонуса дисциплинарным взысканием? Точно нет! Перечень дисциплинарных взысканий строго определен в статье 192 Трудового кодекса РФ, и лишение работника бонуса не входит в их число.

О видах дисциплинарных взысканий и их применении к работникам вы можете прочитать в статье «Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ».

Как правило, существует прямая связь между дисциплинарным взысканием и лишением бонуса, поскольку наличие такого штрафа входит в число причин, по которым работник теряет право на премию. Однако всегда должна быть некоторая последовательность: сначала наложение дисциплинарного взыскания за проступок, а затем снятие бонуса в связи с существованием такого штрафа.

Наложение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя (статья 22 Трудового кодекса), т. е. после рассмотрения обстоятельств правонарушения работодатель не может наказывать работника. В ситуации, когда руководитель решает не налагать дисциплинарное взыскание за правонарушение, а внутренний нормативный акт предусматривает снятие бонуса за наличие штрафа, сотрудник не может быть лишен бонуса. Однако, если правила указывают на дисциплинарное нарушение в качестве основания для лишения бонуса, независимо от того, наложен штраф или нет, работник останется без бонуса.

Дисциплинарное правонарушение и дисциплинарное взыскание оформляются в соответствии с определенными правилами, которые должны строго соблюдаться, чтобы работник не мог оспаривать установленный факт правонарушения и законность наказания и, таким образом, не мог утверждать, что был ошибочно лишен бонуса. по любой из этих причин.

Потеря премии за нарушение трудовой дисциплины — можно ли отразить выговор и лишение премии в одном приказе?

Допустимо ли в таком же порядке отразить решение о наложении дисциплинарного взыскания (выговора) и удержании бонуса? Этого не следует делать, потому что упрек и лишение бонуса, хотя и связаны, должны быть четко отделены друг от друга с точки зрения причины и следствия:

Дисциплинарное взыскание является следствием совершения дисциплинарного проступка; Дисциплинарное взыскание является следствием дисциплинарного взыскания, наложенного в соответствии со всеми правилами наложения таких штрафов, и является основанием для отзыва бонуса в рамках внутренней бонусной системы или в соответствии с решением работодателя, принятым в соответствии с законом.

Следует также помнить, что исполнительной части каждого постановления предшествует преамбула, в которой приводятся основные причины издания постановления. В постановлении о выговоре мотивом является дисциплинарное нарушение. Если в диспозитивной части решения также есть положение о лишении бонуса, это означает, что бонус является следствием дисциплинарного проступка, то есть это также наказание за нарушение.

Однако ТК РФ не только строго запрещает расширение перечня наказаний за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192), но и требует его соблюдения (ст. 193):

Принцип соразмерности количества наказаний и правонарушений; установленный законодательством порядок ознакомления работника с дисциплинарным взысканием (в частности, работник должен быть ознакомлен со штрафом под расписку в течение 3 рабочих дней, в противном случае работодатель оформит акт об отказе).

Именно поэтому так важна последовательность при составлении организационно-распорядительных документов в процессе лишения премии за нарушение трудовой дисциплины.

Что делать, если премиальных лишили без ознакомления с приказом?

Может ли ваш работодатель лишить вас бонуса без ордера? Да, это возможно. В ситуации, когда внутренние правила бонуса, с которыми сотрудник был ознакомлен своевременно и под расписку, содержат причину лишения бонуса, в том числе причину невыплаты бонуса в течение определенного периода, нет нужно оформить отдельное решение. В этом случае необходимо документально подтвердить причину невыплаты бонуса. Сотрудник, который не согласен с тем, что он был лишен бонуса, не должен будет подвергать сомнению причину отказа в предоставлении бонуса, а должен будет сомневаться в обоснованности причины, которая позволила лишить его бонуса.

Порядок начисления амортизации является обязательным, когда работодатель решает не выплачивать работнику премию. Это возможно в следующих ситуациях

когда основание для лишения бонуса не входит в перечень, предусмотренный в правилах бонусов, но те же правила дают руководителю право принять решение о лишении сотрудника бонуса; в случае нормативного бонуса решение руководителя является единственной причиной лишения сотрудника бонуса; где управляющий имеет право определять процент, на который уменьшается сумма бонуса при наличии оснований для начисления амортизации, предусмотренных в Акте; при отсутствии в порядке выплаты бонуса оснований для его погашения.

Внимание! Пример от КонсультантПлюс
Образец заказа на получение бонуса можно найти в K +. Воспользуйтесь бесплатной пробной версией K + прямо сейчас.

Таким образом, если сотрудник не был уведомлен о бонусе за удержание заказа, это не всегда является незаконным. Поэтому, прежде чем подавать иски к работодателю (в инспекцию труда или в суд), вам следует внимательно ознакомиться с содержанием внутренних положений о бонусах.

Как сформулировать основание, позволяющее не выплачивать премию за невыполнение должностных обязанностей (образец)?

Может ли работник быть лишен премии за неисполнение служебных обязанностей? Это невозможно сделать напрямую, поскольку нарушение служебных обязанностей является дисциплинарным нарушением, которое может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. В случае возбуждения дисциплинарного производства или совершения дисциплинарного проступка работник может быть лишен премии на период, в течение которого имело место разбирательство или проступок. К таким причинам могут относиться:

указание дисциплинарного взыскания (проступка) в списке причин лишения бонуса в правилах бонусов; решение о лишении работодателя бонуса в связи с дисциплинарным взысканием (правонарушением) либо в связи с правом, предоставленным в правилах премирования, либо в связи с отсутствием в правилах перечня оснований для лишения бонуса.

В первом случае дополнительных формулировок не потребуется: причина, описанная, например, как «потеря права на бонус в случае дисциплинарного взыскания в течение бонусного периода», включена в список причин амортизации в тексте внутренний нормативный акт. Никаких других документов для лишения бонуса не требуется.

Во втором случае заказ будет оформлен администратором. Его содержание можно сформулировать, например, следующим образом: «В связи с привлечением Петрова И. И. к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей в первом квартале 2017 года (решение от 14.02.2017 № 11-ок) лишить Петрова II 30% бонуса, причитающегося ему ежеквартально за первый квартал 2017 года ».

Могут ли беременную лишить премиальных за опоздание?

Можно ли лишить премию беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины, в частности за опоздание? Да, ты можешь.

Беременность не дает беременной женщине права на какое-либо особое лечение. Следовательно, если имело место нарушение дисциплины (например, дисциплинарное нарушение), которое является одной из причин, указанных во внутренних правилах как основание для уменьшения бонуса, уменьшение бонуса обязательно произойдет.

Это может быть не так, если Регламент упоминает дисциплинарное взыскание в качестве причины невыплаты бонуса. В этом случае, если не будет принято решение о наказании за нарушение, бонус не будет аннулирован.

Депремирование за недостижение премиальных показателей — можно ли лишить коллектив 100 процентов квартальной премии?

Можно ли лишить бонуса всю команду? Они могут. Однако в этом случае неиспользование бонуса не будет рассматриваться как лишение бонуса. Просто не было бы причин рассматривать возможность предоставления бонуса за рассматриваемый период.

Другими словами, внутреннее регулирование может предусматривать, что ежеквартальная премия будет предоставляться только в том случае, если действия работодателя в данном квартале привели к достижению определенного финансового результата (например, период, закончившийся с прибылью, или суммы выручки и прибыли характеризуются по плановым темпам роста). Если поставленные цели не достигнуты, вся команда не получит бонус за этот квартал.

Аналогичная ситуация может иметь место и с отдельными сотрудниками, если их внутренние правила предусматривают выполнение определенного количества показателей эффективности в качестве условия получения бонуса. Другими словами, работник не лишен премии – он не имеет права на нее, потому что его работа в определенный период не соответствует определенным критериям. Например, из 5 обязательных показателей, по которым оценивается производительность, сотрудник соответствовал только 3.

Подробнее о структуре нормативного документа, который предусматривает использование набора показателей для оценки правомочности сотрудника на получение бонуса, см. В статье «Положение о поощрительных выплатах с критериями эффективности».

Когда лишение премии расценивается как незаконное?

В таких случаях получение бонуса может быть незаконным:

Основания для отзыва бонуса не входят в перечень, приведенный в тексте внутреннего нормативного акта работодателя, и работодатель не вправе принимать решение о невыплате бонуса на основании этого акта. Документы для выплаты бонуса не были должным образом подготовлены в связи с дисциплинарным увольнением или проступком сотрудника. Нет приказа о снятии бонуса в случаях, когда такой документ должен быть выдан (например, когда работодатель принимает решение о размере уменьшения бонуса или размере уменьшения). Лишение бонуса происходит без уведомления работника о порядке начисления амортизации в случаях, когда выдача такого приказа является обязательной.

Итоги

Согласно ТК РФ, работодатель должен разработать правила премирования своих сотрудников и зафиксировать их во внутреннем нормативном документе. Эти правила обычно включают раздел о ситуациях, в которых сотрудник теряет право на премию. Чаще всего потеря бонуса связана с дисциплинарными проступками или штрафами, что требует особой осторожности при оформлении всех процедур, связанных с дисциплинарными проступками. В ряде ситуаций требуется приказ о конфискации бонуса, и невыполнение этого требования в этих случаях делает невыплату бонуса незаконной.