Калькулятор для отдыха онлайн 2021 | Как рассчитать вознаграждение для отпуска в 2020 и 2021 годах? – калькулятор
Расчет отпускных в 2020 и 2021 году: правила и калькулятор
Контур. Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!
Автоматизированный расчет каникул с несколькими кликами. Сохраните свое время.
Каждый сотрудник, работающий на основе договора занятости, имеет право на 28 дней с момента оплачиваемого отпуска в год. Счета, занимающиеся заработной платой и самими сотрудниками, заинтересованы в правильном расчете вознаграждения отпуска. Мы покажем вам, как рассчитать вознаграждение для отпуска в 2021 году, и мы предложим, как это сделать, используя онлайн калькулятор для отдыха.
Онлайн-калькулятор отпускных в 2021 году
Калькулятор для отдыха от Contour. Accenting Service поможет вам рассчитать сумму платежей на различные виды праздников, с учетом медицинских исключений, компенсационных отпусков и вознаграждений. Калькулятор доступен бесплатным и без регистрации, его расчеты соответствуют всем юридическим требованиям. Он очень прост в использовании:
-
На вкладке «Вход» введите период отпуска, его типа и пределы периода расчета. Укажите периоды исключения и возможную заработную плату увеличивается. На вкладке «Сводная таблица» введите ежемесячные начисленные расчеты на присоединение к расчету. На вкладке Сводка сумма вознаграждения отпуска и приблизительное количество вычитаемого налога на свой год (для того, чтобы точно рассчитать налог на прибыль, вычеты, отчисления, налога и начисления).
Расчеты займется несколько минут. Если вы работаете на основе договора занятости, добавьте наш калькулятор на ваши «закладки», чтобы вы всегда знали свое вознаграждение для вашего отпуска. Если вы учете, вы наверняка оцените удобство калькулятора. Contour. Accenting имеет много других инструментов для учета учета и людских ресурсов.
Свободное заболевание, родильные и отпускные калькуляторы – наши виджеты в общественном домене. Если вы хотите быстро и легко рассчитать заработную плату, сохранить записи и отправлять отчеты онлайн, зарегистрироваться на Contour. Accenting Online. Первые 14 дней работы бесплатны для каждого нового пользователя.
Когда сотрудник может взять отпуск
Зарплата для отпуска – это оплата наличными, выплачиваемым сотруднику до ухода, это среднее вознаграждение работника для нерабочие дни. Правила предоставления отпуска указаны в главе 19 Трудового кодекса. В календарном году сотрудник может воспользоваться 28 дней отпуска – разделить их или их использование. Согласно закону, первый праздник можно использовать через 6 месяцев бесперебойного трудоустройства в одном месте. Однако можно использовать отпуск после согласия с руководством. Если сотрудник работает дольше, чем в год, праздник может быть использован в любое время.
Когда сотрудник принимает отпуск, его отпуск оплачивается отдел бухгалтерского учета. Еще один шанс, на который это должно быть сделано, состоит в том, чтобы освободить сотрудника: затем он получает денежную компенсацию за неиспользованные дни праздников. Если сотрудник не использует оплачиваемый отпуск в течение периода более двух лет, это грубое нарушение принципов рабочей организации, даже если сотрудник соглашается получить вознаграждение за отпуск вместо самого праздника.
Возникает вопрос: это подоходный налог на физические лица от отпусков и страховых премий? Закон говорит да. Премиум должен быть обвинен в том же месяце, в котором праздничные и уплаченные льготы рассчитываются на последнем 15-м дне следующего месяца. При оплате праздничной службы, налог на прибыль личного подоходного налога должен быть выведен и выплачен бюджету на последнее время в последний день месяца.
Дополнительный отпуск
Сотрудники, упомянутые в статье 116 российского трудового кодекса имеют право на дополнительную оплату годового отпуска:
-
Сотрудники работали в опасных и вредных производственных заводах Люди, работающие в нерегулярных рабочих часах; Работа на Крайнем Севере, в районах, равных далеких северах и других северных районах, где созданы профсоюз сотрудников и процент вознаграждения; Те, кто выполняет особую природную работу и т. Д.
Дополнительный уплаченный отпуск также доступен по усмотрению работодателя для сотрудников, которые не имеют права на него, но тогда процедура предоставления дополнительного отпуска должна быть определена в коллективном или местном уровне. В отличие от обычного отпуска, свободные дни не включены в календарные дни дополнительного уплата.
Сроки выплаты отпускных, НДФЛ и взносов
Общий принцип уплаты пособий на отпуск составляет не менее за три дня до начала отпуска (статьи 136 российского трудового кодекса). Если сотрудник отправляется в отпуск в понедельник, Федеральный трудовой инспекции признает пятницу на срок платежа (написание Министерства труда № 1693-6-1 от 30 июля 2014 года).
Подоходный налог на отдельных лиц от вознаграждения за время отдыха отпуска следует отправлять в 2021 году до последнего дня месяца, в котором он был оплачен включено. Страховые взносы выгружаются в 15-й день месяца после выплаты праздничной службы включительно.
Как рассчитать отпускные
Во-первых, отдел бухгалтерии определяет период расчета, для которого вы имеете право уходить и рассчитать общую прибыль работника на этот период. Общая прибыль включает заработную плату, бонусы, добавки и преимущества, платежи для особых условий труда и заработки труда. Общий доход не включает в себя: Справка материала, пособия по болезни, беременным отпуском, диеты для деловых поездок, возврат расходов на питание.
Затем рассчитайте среднесуточную прибыль. Если сотрудник работал за последние 12 месяцев без исключенных периодов (медицинское освобождение, рабочее время), средние ежедневные доходы рассчитываются в соответствии с моделью, утвержденной в правительстве № 922:
Среднесуточный заработок = совокупный заработок / 12 × 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце).
Если сотрудник работал короче года, а / или исключил периоды на работе, среднесуточная прибыль рассчитывается по-другому. Во-первых, вы должны установить количество дней в полный рабочий день:
Количество дней в полностью работающем месяце = количество месяцев × 29,3 (среднемесячное количество календарных дней).
Затем найдите количество дней каждый месяц, которые не полностью работают.
Количество дней работало в месяце = (количество календарных дней в месяце – дни исключенных периодов) × 29,3 / количество календарных дней в месяц.
Затем суммируйте все найденные значения и получите количество дней в течение периода расчета. Тогда вы можете рассчитать среднесуточный заработок:
Среднесуточная прибыль = суммы оплаты в течение периода расчета / количество календарных дней, учитываемых при расчете общего дохода.
Пример расчета отпускных №1
Рабочий Огурцов работает на Red Horse Ltd., в 2020 году он заработал 480 000 рублей, получая 40 000 рублей каждый месяц. За январь-март 2021 года Огурцов получил 135 тысяч. Рублей Он отдыхает от 9 до 22 апреля 2021 года – на 14 дней.
Срок урегулирования длится с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года. В течение расчетов Огурцов не страдал и не отпускал.
Валовая зарплата = 40 000 × 9 + 135 000 = 495 000 рублей.
Средний ежедневный заработок = 495 000 / (12 × 29,3) = 1,407,85 руб.
Сумма вознаграждения для отдыха = 1 407,85 руб. × 14 = 19,709,90 руб.
Подоходный налог на отдельных лиц был вычтен в соответствии со скоростью 13% = 2 562 руб.
Г-н Огурцов получил 19 709,90 – 2.562 = 17,147,90 руб.
Пример расчета отпускных №2
Сотрудник Ершова работал на IE Polzuchy на период 7,5 месяца с 19 августа, 2020 года по 31 марта 2021 года. За это время она заработала 320 000. рублей и планирует взять пятидневный отпуск с 15 по 19 апреля 2021 года. При этом в январе она взяла восьмидневный отпуск по болезни.
Бухгалтер Ползучи подсчитывает общее количество отработанных дней в месяцах в целом: 29,3 × 6 = 175,8 дней.
Затем он вычисляет количество дней в частично отработанных месяцах:
(30-17) × 29,3 / 31 = 12,3 дня;
(31-8) × 29,3 / 31 = 21,7 суток.
Сложите итоги, чтобы получить общее количество отработанных дней: 175,8 + 12,3 + 21,7 = 209,8 дней.
Средний дневной заработок = 320000 руб. / 209,8 = 1525,26 руб.
Отпускные = 1526,26 руб. × 5 = 7626,3 руб.
НДФЛ будет удержан в размере 991 рубль, Ершова получит 6 635,3 рубля.
Как рассчитать отпускные на праздники
Праздничные дни не учитываются при расчете отпускных. Если работник берет отпуск в майские праздники, он не засчитывается в дни отпуска и, следовательно, не оплачивается (ст. 120 ТК РФ). С другой стороны, у сотрудника может быть еще один выходной. Однако выходные и праздничные дни, перенесенные правительством России на другие даты, включаются в отпуск и оплачиваются (ст. 112 ТК РФ).
Пример расчета отпускных №3
Сотрудник Цветкова проработал в ООО «Март» 7,5 месяцев и получил за отчетный период заработную плату брутто 360 000 рублей (совокупный заработок). Он находится в отпуске с 29 апреля по 13 мая 2021 года.
Цветков получит 15 дней отпуска, но получит зарплату за 13 дней, так как 1 и 9 мая не учитываются в расчетах и не выплачиваются. Однако оставшиеся нерабочие дни – 3 и 10 мая – подлежат оплате.
В течение расчетного периода Цветков не болел и не брал отпуск.
Средний дневной заработок = 360 000 / (12 × 29,3) = 1023,89 руб.
Размер отпускных = 1023,89 руб. × 13 = 13 310,57 руб.
НДФЛ удержан по ставке 13% = 1 730 руб.
Cwetkow получит 13 310,57 – 1730 = 11580,57 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Уволенный сотрудник получает не только вознаграждение за отработанные дни, но и возврат средств за неиспользованный отпуск. Расчет этой компенсации аналогичен расчету отпускных за период частично отработанного времени. Сначала нужно посчитать свой средний дневной заработок, а затем умножить эту сумму на количество дней неиспользованного отпуска. В Трудовом кодексе говорится, что работник имеет право на отпуск в размере 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Другими словами, нам нужно умножить количество отработанных полных месяцев на 2,33 и округлить его до целого числа в пользу работника. При расчете компенсации есть один сложный момент: если вас увольняют после 15 числа, текущий месяц считается полным. Если вы уезжаете до 15-го числа, этот месяц вообще не учитывается.
Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Сотрудник Котово проработал 9 месяцев и уволился 20 апреля 2021 года. Его выходные дни составляют 10 x 2,33 = 23,3 дня, поэтому округлите до 24 дней.
Среднедневной заработок Косово составлял 1700 рублей, поэтому его компенсация за неиспользованный отпуск составит 1700 × 24 = 40 800 рублей. После вычета НДФЛ (40 800 × 13% = 5 304 рубля) Котов получит компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 496 руб.
Расчет отпускных на видео
Расчет отпускных с помощью калькулятора Контур. Бухгалтерия – простая процедура. На нашем сайте есть много других полезных инструментов и автоматических расчетов, которые заметно облегчают работу бухгалтера. Чтобы новые пользователи могли познакомиться с сайтом, мы предоставляем первые 14 дней работы в Контур. Бухгалтерский учет бесплатно.
Как рассчитать отпускные в 2021 году: примеры
Один из столпов расчета отпускных – средний заработок. Давайте посмотрим, как рассчитывать показатель в разных ситуациях, на конкретных примерах отпускных.
Общий алгоритм
Рассчитываем отпускные по формуле:
Размер выходного пособия = средний дневной заработок × количество календарных дней отпуска
Средний заработок рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007.
Расчет среднего заработка
Формула расчета среднего заработка зависит от того, проработал ли сотрудник весь расчетный период. Это период 12 календарных месяцев до праздника.
Вот формула для случая, когда сотрудник проработал весь расчетный период:
Средний дневной заработок = заработок за расчетный период / 12 / 29,3
29,3 – постоянная величина. Это среднее количество календарных дней в месяце.
Если сотрудник проработал не весь расчетный период или у него были дни, не облагаемые налогом (например, больничный, отпуск и т. Д.), Формула усложняется:
Средний дневной заработок = пособия, включенные в расчет EW / (среднемесячное количество календарных дней × количество месяцев, проработанных полностью + количество календарных дней, проработанных в неполные месяцы)
Последний индекс, в свою очередь, рассчитывается следующим образом:
Количество отработанных календарных дней в неполном месяце = Среднее количество календарных дней в месяц / Общее количество календарных дней в данном месяце × Количество календарных дней в данном месяце, которые можно отнести к отработанному времени
Пример 1. Человек отработал весь расчетный период.
Сотрудник взял отпуск на 28 календарных дней. Заработная плата за 12 месяцев, предшествовавших отпуску, составляла 800 000 рублей.
Итого среднедневной заработок: 800000 руб. / 12 месяцев / 29,3 = 2275,31 руб.
Сумма к оплате: 2275,31 руб. * 28 = 63 708,68 руб.
Пособие по отпуску необходимо выплачивать не менее чем за 3 календарных дня. Например, понедельник – первый день вашего отпуска? Это значит, что в четверг перед праздником зарплата уже должна идти в кошелек или на карту сотрудника.
Пример 2. Расчетный период отработан не полностью.
Сотрудник берет отпуск на 14 календарных дней с 10 по 23 июля. Заработная плата сотрудника 20 000 руб.
Расчетный период длится с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.
В феврале сотрудник взял 10-дневный отпуск по болезни (с 3 по 12 февраля) и получил за этот месяц заработную плату в размере 11 578,95 руб.
1. определить выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка:
Итого выплаты без учета февраля: 20000 руб. * 11 месяцев = 220 000 руб.
Февральские выплаты: 220 000 руб. + 11 578,95 руб. = 231 578,95 руб.
2. Посчитаем количество отработанных дней в феврале:
Общее количество отработанных календарных дней в феврале 2021 года составляет 28 календарных дней. У 10 из них сотрудник заболел. Следовательно, количество отработанных дней составило 18 календарных дней (28-10).
Для расчета в феврале отработано 18 836 дней (29,3 / 28 * 18).
3. Найдем средний дневной заработок:
231,578,95 / (29,3 * 11 мес + 18,836 сут) = 678,85 руб.
4. Рассчитаем размер отпускных:
678,85 * 14 = 9,503,9 руб.
Премия в расчете отпускных
Сотрудник получил премию в течение расчетного периода. Стоит ли это учитывать при расчете отпускных?
Да, если это бонус за месяцы, попадающие в расчетный период (письмо Минздравсоцразвития № 535-17 от 05.03.08).
Пример 3. Учет бонусов при расчете отпускных.
Работнику предоставляется 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Заработная плата за 12 месяцев, предшествовавших отпуску, составляла 1 000 000 рублей. Дополнительно сотрудник ежемесячно получал премию в размере 5000 рублей.
Доход работника по ежемесячной премии за год составил 60 000 руб. (5.000 руб * 12 мес).
Средний дневной заработок составляет: (1000000 руб. + 60 000 руб.) / 12 месяцев / 29,3 = 3014,79 руб.
Сумма к оплате: 3014,79 * 28 = 84 414,12 руб.
Особый расчет отпускных в рабочих днях
Ранее мы рассчитали вознаграждение на праздники в календарные дни. Есть два случая, в которых работодатель рассчитывает вознаграждение для отдыха в рабочие дни:
Сезонные сотрудники, В случае договора занятости, который применяется на период до двух месяцев, работодатель обвиняет вознаграждение от отпуска для сезонных работников и для работников, работающих на основе договора занятости.
Счетное вознаграждение за время отпуска в рабочие дни = средние ежедневные доходы × количество рабочих дней
Среднесуточная прибыль = заработная плата и заработная плата на самом деле, заработано / количество рабочих дней в соответствии с календарем 6-дневной рабочей недели
Вознаграждение на самом деле, это вознаграждение для работы, которую сотрудник получил от первого дня работы, чтобы начать отпуск.
Пример 4. Расчет вознаграждения отпуска для сезонного работника
Сотрудник находится в отпуске в течение 12 рабочих дней. Вознаграждение фактически заплатило составляло 600 000 рублей. Количество рабочих дней в течение шести месяцев, согласно 6-дневной рабочей неделе, составляет 111 день.
Среднесуточная прибыль: 600 000 руб. / 111 день = 5 405,41 RUB
Вознаграждение для отпуска: 5 405,41 руб. * 12 дней = 64 864,92 руб.
Расчет отпускных при увольнении
В случае освобождения работника от работы он получает компенсацию за неиспользуемые дни праздников.
Следуйте формулу для расчета вознаграждения для отдыха в календарных днях:
Сумма компенсации = Среднесуточная прибыль × Количество календарных дней неиспользованного отпуска
При расчете ухода в рабочие дни:
Компенсация суммы = Среднесуточная прибыль × Количество рабочих дней неиспользованного отпуска
Пример 5. Расчет компенсации за неиспользованные дни праздников
Последний день занятости сотрудника в компании 2 июня 2021 года. Срок расчета длится с 1 июня 2020 года по 31 июля 2021 года. Сотрудник работал в компании в общей сложности в течение 21 месяцев. Только один раз от 3 до 17 июня 2020 года это означает, что счетный период не был перегружен в его полноте.
В расчете сотрудник заработал 840 000 руб.
Срок урегулирования включает в себя 11 месяцев, работал в полном объеме. И сотрудник работал 29.3 / 30 * (30-14) = 15,63 дня.
Средний ежедневный заработок = 840 000 руб. / (29,3 * 11 месяцев + 15,63) = 2,485,72 руб.
Общее количество дней отпуска из-за работника = 21 месяц * 2,33 dnia = 48,93, где насчитывается 2,33: 28 дней в году / 12.
Округляется до 49 дней.
Количество неиспользованных дней отдыха = 35 (49 – 14).
Вознаграждение для отпуска = 2 485,72 рубля * 35 дней = 87 000,7 руб.
Загрузка...
