Бесплатная юридическая консультация в сфере трудового права
Работа
Я кредитный представитель. Я в магазине. У меня есть начальник и менеджер магазина. Я не беру обеденного перерыва, но хожу курить раз в час. Имеет ли менеджер магазина право запретить мне выходить на перекус и требовать, чтобы я сообщал, когда я ухожу, если он не является моим непосредственным руководителем? В контракте с моим руководителем было оговорено, что я имею право разделить обеденный перерыв на несколько более мелких.
Я собираюсь работать разработчиком в иностранном финтех-стартапе, у которого нет юридического лица или учетной записи в России. Моя зарплата будет выплачиваться в криптовалюте, в частности, в токене USDT в сети Ethereum. Как перевести эту зарплату в рубли на моем банковском счете, чтобы ни у кого не возникло вопросов по этим деньгам? Они предлагают следующий вариант: вывести свои токены через обменный пункт, затем пополнить свой банковский счет наличными и уплатить налог с этой суммы как самозанятый человек. Насколько безопасен / уместен этот вариант? В этом случае я превышаю годовой лимит заработной платы для самозанятых людей. Что мне делать с остатком моей зарплаты, превышающей предел самозанятости?
Мой работодатель потерял мою трудовую книжку и в ответ на мое заявление о восстановлении стажа и профессии отвечает, что он может выдать только дубликат с указанием опыта и должности с текущего места работы. Какие действия я могу предпринять, чтобы восстановить мою рабочую книгу?
Мой электронный больничный лист застрял на сайте ФСС из-за неправильного имени. Работодатель должен позвонить вам, чтобы отозвать его. Смогу ли я открыть новый больничный лист, если предыдущий не закроется?
В мае 2021 года вернулась на работу из декретного отпуска, в августе 2021 снова ухожу в декретный отпуск. Могу ли я подать заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам?
Молодая женщина устроилась на работу в сетевой продуктовый магазин и получила медицинскую карту от организации. С первого дня она поняла, что персонал ужасный, поэтому пришлось уйти. Медицинская карта осталась у работодателя. Через месяц устроилась на работу в другую сеть магазинов, там все было хорошо, но нужна была медицинская карта. Я пошел в предыдущую организацию, и они сказали, что не отдадут мне книгу, потому что они ее издали. Чтобы вернуть всех врачей, потребуется много времени. Имеет ли право мой предыдущий работодатель не выдавать мне документ с фотографией и подписью гражданина?
Я была в декрете, чтобы ухаживать за ребенком до трех лет. Сразу после отпуска по уходу за ребенком я воспользовалась неиспользованным основным отпуском. Когда я был в отпуске, организация изменила структуру занятости. Моя должность «старший бухгалтер» была упразднена, и была создана должность «бухгалтер», две должности уже утверждены. Должен ли я быть проинформирован об этом, если так, то в отпуске или сразу после него?
Каждый из нас время от времени сталкивается с трудностями в контакте с работодателем. Незаконное увольнение, невыплата заработной платы, отказ от отпуска – вот лишь некоторые из проблем, которые могут привести к конфликтам. Опытные юристы по трудовым спорам на сайте «Российской газеты» помогут понять, чьи права нарушаются (и нарушаются ли они вообще) в конкретном деле и каковы перспективы сторон, если конфликт привел к судебному разбирательству. Юридическая консультация в области трудового права позволит оценить шансы на успех и выслушать прогноз юриста, занимающегося вопросами трудоустройства. Помните, что за пределами сайта Российской газеты вам обычно придется платить за услуги юриста по трудоустройству. Более того, никто не может гарантировать качество консультации, если вы пришли «с улицы». Наши редакторы тщательно контролируют качество ответов, поэтому вы можете уверенно задать вопрос юристу, специализирующемуся на трудовом праве, не сомневаясь в качестве и полноте ответа. Бесплатные онлайн-консультации с юристом по трудовому праву – один из самых популярных вариантов среди посетителей отдела: наша статистика показывает, что около 40% посетителей юридических консультаций на сайте «Российская газета» пользуются услугами юриста в области трудового права.
Трудовое право
В соответствии с пунктом 5.1 Санитарных правил СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственных инспекций в области соблюдения санитарных правил и проведения санитарных и противоэпидемических (профилактических) мероприятий», утвержденных Главный государственный санитарный врач Российской Федерации 10.07.2001.
Рассмотрев это, мы пришли к следующему выводу: в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает дополнительных оплачиваемых отпусков для работников, прошедших вакцинацию от COVID-19.
Проанализировав это, мы пришли к следующему выводу: организация должна решить, классифицировать работу как командировку или нет, в зависимости от характера работы. Работодатель в коллективном трудовом договоре, контракте или локальном нормативном акте.
Смена должности в подразделении может происходить либо путем перевода на другую должность в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ (оформляется перевод и делается запись о переводе в трудовую книжку работника) или при увольнении и приеме на работу на другую должность (тогда работник увольняется и повторно трудоустраивается на другую должность).
Рассмотрев этот вопрос, мы пришли к следующему выводу: пользование услугами самозанятых лиц и неуплата НДФЛ и страховых взносов с их доходов возможны только в том случае, если организация не поддерживает трудовые отношения с этими людьми в стране. последние два года, а также когда контракты с ними не содержат указаний на трудовые отношения.
Проанализировав вопрос, мы пришли к следующему выводу: информацию о переводе 30% сотрудников на удаленную работу предоставлять не нужно. Обоснование заявки: Обязанность перевода сотрудников на удаленную работу установлена Приказом № 68-УМ Мэра Москвы от 8 июня 2020г. Установлены ограничения ».
Проанализировав этот вопрос, мы пришли к следующему выводу: при отсутствии нормативных правовых актов порядок распределения поощрительных выплат определяется комитетом самостоятельно. Ознакомление сотрудников с результатами распределения выплат (в дополнение к информации, указанной в расчетной ведомости каждого сотрудника).
Проанализировав этот вопрос, мы пришли к следующему выводу: организация вправе заключить договор об ученичестве с соискателем, чтобы обеспечить ему обучение, направленное на получение новой квалификации, необходимой для работы на соответствующей должности. Закон N 273-ФЗ не предусматривает.
Проанализировав этот вопрос, мы пришли к следующему выводу: работодатель не имеет права затягивать выпуск трудовой книжки и выплату вознаграждения при увольнении материально ответственного лица, если карта обращения не подписана. Если лицо, ответственное за материально ответственное лицо, было уволено, необходимо провести инвентаризацию. Через.
Мы проверили этот вопрос и пришли к следующему выводу: оба бонуса работодатель должен учитывать при расчете в полном объеме. Обоснование вывода: Действительно, согласно пункту 15 Постановления о порядке расчета средней заработной платы, утвержденного РФ. Распоряжение Правительства от 24 декабря 2007 г.
Рассмотрев этот вопрос, мы пришли к следующему выводу: работодатель сам решает форму заказа. Для обозначения выходных дней в расписании утвержден специальный код. Бонусы включаются в расчет среднего заработка, но не включаются дни отдыха и начисленные суммы. Дни отдыха включены в вашу страховую документацию.
По данным искусства. 86 (1) российского трудового кодекса работодатель имеет право обрабатывать персональные данные сотрудников только для обеспечения соблюдения закона и других положений, оказание помощи работникам в нахождении работы, получение образования и продвижения и обеспечения личной безопасности.
После рассмотрения вопроса, который мы пришли в следующее заявление: работодатель не имеет права обязать сотрудника, который является водителем пожарной машины, чтобы выступить за свой счет на тест на антитела против коронавируса, и приостановить его на работе Если бы он не был вакцинирован против коронавирусной инфекции. Предложение: Во-первых.
После анализа этой проблемы мы пришли к следующему выводу: трудовой закон не навязывает в офисы муниципалитетов обязательство перейти к эффективному договору. Условия трудоустройства, или объем обязанностей сотрудников, может быть определен как непосредственно в тексте.
После рассмотрения этого вопроса мы пришли к следующему выводу: сам факт работы в коммерческой компании не составляют основы для отправки сотрудников на обязательные периодические медицинские осмотры, если только условия работы на своих должностях рабочих мест вредных или опасны Основа результатов изучения IMS. Обоснование.
После рассмотрения этого вопроса мы пришли к следующему выводу: работодатель не обязан отклонять сотрудника с работы или от выполнения деловых задач в командировке, с тем чтобы участвовать в гражданском производстве в качестве ответчика. Сотрудник может получить отпуск, чтобы принять участие в судебном разбирательстве.
После рассмотрения случая, мы пришли к следующему выводу: работодатели, которые не упоминаются в главном регулировании государственного санитарного врача в Москве от 15.06.2021 N 1, не обязаны предоставлять информацию, указанную в PAR. 14 Mera Marka Mard от 08.06.2020 N 68-х.
После рассмотрения этой проблемы мы пришли к следующему выводу: одноразовый стимульный бонус для активной работы, который не указан в коллективном договоре, соглашениях или местных нормативных актах, не следует учитывать при расчете среднего вознаграждения для отпуска Отказ Обоснование приложения.
1. Указ № 29-гм Mera Merka Meka 12 июня 2021 года. С 8 июня 20020 года было введено ряд поправок. С введением режима высокой готовности »(далее – Указ № 68-Хм). В частности, в соответствии с пунктом 10 Указом N 68-UM (пересмотрено 12 июня в этом году.
После рассмотрения этой проблемы мы пришли к следующему выводу: создание нескольких разрывов для отдыха и еды для работников в течение 24 часов после неработающей работы до рабочего времени до рабочего времени не противоречит действующим положениям, при условии, что общая продолжительность этих перерывов не превышать два часа.
В этом отношении мы утвердим следующую должность: мы считаем, что следующие коды ОКЗ соответствуют позициям: – главный специалист (экономист) – 2631,5; – главный специалист (адвокат) – 2611.8; – главный специалист (эксперт) – 2211.2; – основной специалист в отделе информационной безопасности.
Проанализировав этот вопрос, мы пришли к следующему выводу: в организации может быть один специалист по охране здравоохранения, который выпустит инструкции как контрольную команду, так и сотрудников отдельных субсиунтаков. Если нет специалиста по безопасности труда, возможно, можно использовать его на основе контракта гражданского права.
© Garant-Service, 2021. Garant System изготовлен с 1990 года. Гарант и его партнеры являются членами Гаранта – российская ассоциация юридической информации.
Все права на материалы на веб-сайте GARANT. RU относятся к Garant-Service Inc. Всего или частичное воспроизведение материалов возможно только для письменного согласия владельца авторского права. Условия использования сайта.
Портал Гаранта. RU зарегистрирован как интернет-издание Федеральной службой по надзору в сфере связи,
Информационные технологии и массовые коммуникации (Роскомнадзор), регистрационный номер ФС77-58365 от 18 июня 2014 г.
ГАРАНТ-СЕРВИС ООО НПП, ул. Ленинские горы, д.1, корп.77, info@garant. ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородний звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant. ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant. ru Размещение рекламы на портале. Медиаките
Если вы заметили опечатку в тексте,
Выделите его и нажмите Ctrl + Enter.
Загрузка...
