Алименты от вознаграждения за работу и то, как они вычитают

Алименты от вознаграждения за работу и то, как они вычитают

Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания

    Что такое обслуживание и как к роду влияют на то, как они обвиняются? Как установлено максимальное вознаграждение (средний доход) для расчета суммы алиментов? Как использовать национальную среду, которую я плачу за задолженность по техническому обслуживанию в 2020-2021 годах? Техническое обслуживание остановлено с помощью продвижения и другими нюансами исполнительных разбирательств? Документированные платежи по обслуживанию: нюансы Результаты

Какими бывают алименты и как их тип влияет на порядок взимания?

Процедура вычета обслуживания на зарплату зависит от того, являются ли они:

Эти снятия производятся работодателем в соответствии с запросом работника. Главная особенность добровольного обслуживания – сколько процентов вознаграждения за оплату человек решает себя.

2. обвиняется в законе.

Основа для такой загрузки может быть:

    Существование суда суда (и исполнительного звания) о награде обслуживания; Соглашение между сторонами к семейным отношениям о уплате обслуживания.

Алименты можно разделить на 2 категории:

1. Алименты, уплаченные родителями (братьями, сестрами) для поддержания детей (братьев, сестер) до 18 лет.

Алименты для несовершеннолетних выплачиваются из дохода, перечисленных в постановлении Правительства Российской Федерации 18.07.1996 № 841. В частности, этот список принимает во внимание при расчете поддержания среднего вознаграждения в различных сортах (праздники, больные Оплатить, вознаграждение в командировку).

Здесь вы узнаете, в каких случаях алименты вычитаются из пособия по болезни.

    Родители поддерживать взрослых детей, которые считались неспособными работать; взрослыми детьми, чтобы поддерживать родителей, которые считались неспособными работать; одним из супругов для поддержания второго; Взрослые граждане для поддержания несовершеннолетних братьев или сестер Бабушки и дедушки в пользу внуков (и наоборот) Ученик в пользу его преподавателей; Pasierba или Pasiarbica для отца и Макохи.

Такие алименты вычитаются из всех доходов, если только Федеральные правила не предусматривают иное. Например, статья 101 Закона о принудительном затворении »от 02.10.2007 № 229-ФЗ содержит список доходов, из которых алименты для конкретных категорий людей не загружаются.

Внимание! Советы от «Консультанта»:
Уплата платежей по техническому обслуживанию отправляется в Банк в течение трех дней со дня выплаты вознаграждения работникам. Работодатель, обеспечивающий вознаграждение на счет сотрудника-должника в банке или другом кредитной организации, обязан. (Рекомендации по подготовке эпизода выплаты находятся в K +).

Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов?

Алименты для ребенка – сколько стоит моя зарплата? Если правовая основа для выплаты обслуживания – договор между плательщиком и получателем, максимальный вычет алиментов от вознаграждения за работу, как в случае их добровольного платежа, ничего не ограничивается (§ 1 статья 103 семьи Код, статья 110 семейного кода). В то же время, в случае заключения урегулирования на алименты для несовершеннолетнего ребенка, сумма, указанная в нем, не должна быть ниже, чем сумма, определяемая судом первой инстанции при определении обслуживания (§ 2 статьи 103 Семейный код).

Если алименты присуждаются судом, их максимальная сумма составляет (статью 99 (3) Закона о 229 ФЗ, статья 138 Трудового кодекса РФ):

1. В случае оплаты несовершеннолетних детей – 70% вознаграждения работника.

Как правило, обслуживание 1 ребенка составляет 1/4 от заработной платы работника, два – 1/3, на трех и более – 1/2 (пункт 1 ст. 81 семейного кода). Однако эти акции могут быть увеличены или снижены судом, с учетом обстоятельств, характеризующихся взаимосвязи между сторонами.

2. В других случаях – 50%.

В случаях, указанных в акте, алименты присуждаются судом в фиксированной сумме. Если доход плательщика за определенный месяц недостаточно, чтобы охватить соответствующую сумму, остальная часть оказывается из последующего дохода.

В этом случае алименты взыскиваются только после исчисления и удержания НДФЛ с доходов. Если налог не удерживается, например, в случае имущественного вычета, содержание взимается с полной суммы вознаграждения (ст. 210 (1) Налогового кодекса, ст. 99 (1) Закона 229-ФЗ). .

Комиссия за перевод денежных средств получателю алиментных платежей уплачивается за счет должника (п. 3 ст. 98 Закона 229-ФЗ). Однако это учитывается при расчете максимальной суммы удержания.

То есть формула расчета содержания в процентах от заработной платы выглядит следующим образом

Al = (D × НДФЛ) × Pr, где

E – это сумма всех доходов, включая стимулирующие выплаты и выплаты, основанные на среднем заработке, такие как отпускные или командировочные;

Pr – сумма процентов, подлежащих вычету.

Затем вам нужно сравнить размер алиментов с доходом сотрудника, чтобы убедиться, что он не превышает установленных законом ограничений (50-70% дохода сотрудника).

Отдельный сценарий – определение размера содержания по средней зарплате по государству. Давайте проанализируем это.

Как применить среднюю зарплату в стране при задолженности по алиментам в 2020-2021 годах?

Бывает, что у плательщика уже были обязательства по содержанию (и они не были выполнены) до того, как был составлен договор алиментов или было установлено право принудительного исполнения. Алименты за период с момента возникновения обязательства до момента его взыскания в судебном порядке, но не более чем за 3 года до начала их судебного расследования. А если должник сознательно уклонился от выплаты алиментов, то на любой срок с момента возникновения алиментного обязательства.

Размер выплаты за период, предшествующий наложению алиментов, определяется в соответствии с:

1. Если лицо, имеющее право на алименты, является несовершеннолетним ребенком:

    На основании документально подтвержденных доходов должника; При отсутствии таких заработков – исходя из средней заработной платы по России на момент взимания алиментов.

Средняя заработная плата при начислении алиментов в 2020-2021 и другие периоды берется по данным Росстата.

2. В остальных случаях – по решению суда или договору об содержании.

Плательщик и получатель алиментов в любом случае вправе оспорить метод их исчисления в суде (п. 5 ст. 113 Семейного кодекса).

Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству?

Работодателю, участвующему в осуществлении исполнительного производства по содержанию, следует помнить следующее:

1. Вычеты не могут производиться, в частности:

    надбавки, выплачиваемые работнику в составе делегации; от сумм возмещения работнику производственных расходов; от пособий по уходу за ребенком.

Полный перечень доходов, из которых суд не может удержать выплату алиментов, приведен в ст. 101 Закона 229-ФЗ.

2. Решение о том, следует ли вычесть содержание из авансового платежа, полностью зависит от работодателя.

Самое главное, что при выплате второй (основной) части заработной платы содержание удерживается в определенной сумме и с учетом установленных законом лимитов. Если вы разделите свою зарплату на две равные части, одна из них будет полностью использована для прожиточного минимума, а другие 20% будут вычтены из другой части вашей зарплаты.

(2) Любое содержание, назначенное судом, должно в первую очередь оплачиваться работодателем – вместе с исполнительными листами для удовлетворения требований о возмещении ущерба (статья 855 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации). Только после того, как эти выплаты произведены, из заработной платы производятся другие удержания, например, незаработанные авансы.

3 Если плательщик алиментов увольняется с работы, компания должна сообщить судебному исполнителю (и новое место работы должника, если оно имеет такую ​​информацию) в течение 3 дней с момента наступления этого события (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса). ).

В случае невыполнения данной инструкции судебный исполнитель вправе применить к компании санкции, предусмотренные ст. 17.14 КоАП РФ или наложить штраф по ст. 19. 7 КоАП РФ в сумме 300-500 руб. (для должностного лица), 3000-5000 руб. (для юридического лица). (для юридического лица).

Документирование выплат по алиментам: нюансы

В целях эффективного ведения учета в исполнительном производстве работодателю целесообразно использовать отдельные учетные документы.

Для рассматриваемых целей работодатель может использовать следующее:

1. Правоприменение.

Дело в том, что за утрату правового титула должностное лицо работодателя может быть оштрафовано на сумму до 2500 рублей (ст. 431 ГПК). (Статья 431 ГПК РФ). Поэтому работодатель должен назначить ответственное лицо за ведение такой документации и обязать его пользоваться специальной записной книжкой.

Право принудительного исполнения должно сохраняться в течение 5 лет, но не менее периода, в течение которого выплачивается содержание, а также в течение 3 лет после этого срока (§ 1 п.29 Закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402- ФЗ, § 4 ст. 21 Закона 229-ФЗ).

2. Журнал выплаты алиментов.

Такой документ имеет смысл для повышения общей эффективности учета платежей сотруднику. Реестр может классифицировать такие платежи по-разному (например, по семейному статусу получателя, по способу расчета алиментов – либо как фиксированная сумма, либо как процент от заработка).

3. Форма сообщения судебного исполнителя об увольнении должника с работы (и о его новом месте работы – при наличии сведений о нем).

Порядок использования первых двух документов должен быть определен в учетной политике компании (п.4 ПБУ 1/2008).

Итоги

Удержание алиментов из оплаты труда может быть добровольным или в силу закона (по соглашению сторон или с участием судебных приставов). Размер алиментов не должен превышать максимальных лимитов, указанных в Кодексе РФ и нормативных актах об исполнительном производстве.

Подробнее о начислении алиментов вы можете узнать в статьях:

Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам

Бухгалтеры должны удерживать не только алименты из заработной платы сотрудников, но также и долги, связанные с кредитами, невыплаченными налогами и возмещением арендной платы и коммунальных услуг. Разберемся, какие документы имеют исполнительную власть, что делать, когда на одного сотрудника несколько исполнительных документов, и как поступать с отчислениями по больничному листу после перехода на прямую оплату из Фонда социального страхования.

Какие документы имеют силу исполнительных

Помимо судебных постановлений, исполнительных документов или постановлений судебных приставов, в бухгалтерию могут быть отправлены и другие документы – запросы сотрудников на удержания или нотариально заверенные соглашения о содержании.

Такие документы могут подать образцовые отцы, состоящие в браке и проживающие с супругом и детьми. Это делается для того, чтобы «заблокировать» отчисления из заработной платы на основании других руководящих должностей – из банков, налоговых органов, жилых и коммерческих помещений.

Должен ли бухгалтер удерживать алименты из своей заработной платы на основании таких документов или документов государственных органов? Давайте посмотрим на это.

Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Может удерживаться не более 20%, а в некоторых случаях не более 50% от заработной платы. До 70% заработной платы может быть сохранено только в исключительных случаях (ст. 138 Трудового кодекса). Однако ограничения распространяются только на ситуации, когда удержание денег осуществляется на основании решения работодателя или уполномоченных органов.

Заявление работника о удержании из заработной платы не является исполнительным документом, даже если оно содержит постановление об удержании алиментов (ст. 12 Федерального закона от 10.02.2007 № 229-ФЗ, далее – Закон № 229-ФЗ). .

Если сотрудник пишет запрос на удержание, это не удержание, а добровольное удержание из заработной платы, и никаких ограничений на удержание нет.

Отсюда можно сделать два вывода.

    Поскольку ограничения не применяются, по желанию сотрудника и для любых целей из заработной платы может быть выплачена любая сумма – даже 100% от заработной платы, но после вычета подоходного налога с населения (Письмо Федерального агентства занятости 10.10.2019 N ПГ / 25776-6-1). Поскольку заявление не является исполнительным документом, деньги могут быть выплачены на основании заявления только после того, как будут сделаны все «официальные» авуары на основании исполнительных листов и постановлений суда.

Поскольку нет ограничений на «добровольные» удержания, сотрудник может получить 1/6, 1/8 или даже 1/10 своей заработной платы после всех удержаний. По этому поводу нарушений не будет. Однако при наличии «официального» исполнительного документа мы рекомендуем вам уточнить у сотрудника, действителен ли его запрос о добровольном переводе.

У Ивана большая задолженность по налогу на недвижимость: он не платит за свой дом в деревне уже несколько лет. Когда он понял, что его скоро поймают, он написал в бухгалтерию ООО «Радуга» на своем рабочем месте и подал запрос на удержание 80% из его зарплаты в счет алиментов. В том же месяце он получил титул, подлежащий принудительному исполнению: судебные приставы потребовали вычесть половину его зарплаты из налоговой задолженности. Компания Rainbow Accounting удерживает деньги по решению суда, а оставшуюся часть удерживает по требованию сотрудника.

Другое дело, когда в бухгалтерию поступает не заявление, а нотариально заверенное соглашение об обслуживании (или его копия). Это полноценный исполнительный документ (статья 12 Закона № 229-ФЗ). Он имеет ту же силу, что и судебные приказы, исполнительные листы и приказы судебных приставов.

Какой документ важнее

Также вопросы возникают при получении нескольких исполнительных документов на одного сотрудника. Нужно ли принимать в работу сразу все документы или правильнее организовать «очередь» и начинать выполнение каждого последующего документа только после того, как будет обработан предыдущий?

В Законе № 229-ФЗ нет прямого ответа на этот вопрос. Но есть два правила:

    Приостановление начинается с даты получения исполнительного документа (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Это правило применяется независимо от того, является ли это первым документом для сотрудника или нет. Работодатель распределяет взысканные суммы между соискателями независимо от даты получения исполнительного листа (часть 3 статьи 111 Закона № 229-ФЗ).

Так что нет необходимости ставить исполнительные документы в очередь: их нужно оформлять одновременно. Как только издается новое постановление, на его основании немедленно должны производиться вычеты наравне с существующими исполнительными листами.

Как работники хитрят и что делать бухгалтеру

Так обстоит дело здесь. Максимальный размер удержания ограничен ТК РФ. А сами исполнительные листы ранжируются: требования второй очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований первой очереди. Конечно, если сумма задолженности превышает лимит, некоторые кредиторы второй или третьей очереди останутся ни с чем.

В какой очерёдности удовлетворяются требования взыскателей (ст. 111 Закона № 229-ФЗ)

Зная это, сотрудники лукавят: приносят в бухгалтерию постановление суда или нотариальное соглашение о выплате алиментов в размере не менее 50% от заработной платы и блокируют отчисления для банков и налоговых инспекций. Супруга работника получает все удержанные деньги в качестве алиментов.

В разводе нет необходимости. Семейный кодекс не связывает право на алименты на содержание ребенка с совместным проживанием и супружескими отношениями матери и отца. Супруги могут оставаться в браке и жить вместе – и в любой момент обратиться в суд за алиментами. Или пойти к нотариусу и заключить договор на содержание. В этом случае размер алиментов по соглашению может быть выше, чем постановил бы суд – 50% или даже 70% от заработка.

Это типичное нарушение закона (ст. 10 Гражданского кодекса). Однако бухгалтерия не имеет полномочий пересматривать судебные решения или нотариальные соглашения. Это означает, что до их отмены бухгалтер имеет полное право не удерживать деньги из исполнительных документов по поручениям 2-4, если уже достигнут лимит инкассо (ст. 137 ТК РФ) для удержания алиментов.

Каков максимум для удержания

Несколько взысканий разной очерёдности

В целом до 50% заработной платы может удерживаться на основании исполнительных документов (ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Однако существует пять ситуаций, в которых может быть вычтено до 70% заработка (статья 138 LCRF):

Работа в тюрьме. Восстановление содержания несовершеннолетних детей; Возмещение вреда здоровью другого человека; Возмещение вреда, причиненного лицу в связи со смертью кормильца; Возмещение вреда, причиненного преступлением.

Если один сотрудник получил несколько исполнительных листов, в том числе «льготной» категории, применяется правило приоритета: первый приоритет оплачивается, затем второй и так далее (ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

За сотрудника ООО «Лидер» Василий получил два судебных титула. Один из них требует треть зарплаты на содержание двоих детей, а другой – половину долга за оплату ЖКХ.

Сначала мы начнем с выплаты: бухгалтер вычитает треть вашего заработка и использует эту сумму для выплаты алиментов. Претензия удовлетворена, но лимит еще не достигнут, поэтому вторая претензия может быть удовлетворена.

Второй приоритетный долг – долг ЖКХ – погашается из неиспользованного лимита и составляет от выручки: ½ -⅓ = ⅙.

Таким образом, бухгалтерия будет хранить деньги каждый месяц до тех пор, пока не будет погашена вся задолженность коммунальному предприятию или пока не будет остановлено техническое обслуживание (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Алименты на детей и взрослых

Алименты могут устанавливаться не только на несовершеннолетних детей, но и на содержание родителей, братьев, сестер и бывших супругов (статьи 87, 90, 93 Семейного кодекса). Различие между таким обслуживанием простое: оно всегда фиксируется не как процент от заработка, а как фиксированная сумма.

Нюанс в том, что все алименты относятся к первому ряду. Но алименты на несовершеннолетних детей могут взиматься до 70% от заработка (ст. 138 Трудового кодекса, п. 3, ст. 99 Закона № 229-ФЗ). А алименты для родителей и бывших супругов могут составлять до 50% от заработной платы. Это создает проблемы, если работнику приходится отказывать в поддержке обоих типов одновременно.

Если взысканная сумма недостаточна для удовлетворения всех кредиторов одного заказа, она делится пропорционально сумме, причитающейся каждому из них, указанной в исполнительном документе (ст. 111 (3) Закона № 229-ФЗ). . Это означает, что при обращении за двумя видами поддержки необходимо сначала сохранить половину заработка и разделить ее между детьми и взрослыми, поскольку взрослые получатели алиментов не могут требовать более 50% заработка. Затем опять же следует вычесть до 70% и всю собранную сумму отправить детям.

Но поскольку алименты на детей для взрослых всегда фиксированы в фиксированной сумме, а для детей чаще всего в процентах от заработка, перед началом вычета обоих требований вы должны уменьшить их до общего знаменателя – рассчитать сумму для каждого из детей. в конкретный месяц с учетом заработка и доли в выплатах алиментов.

Иван Григорьевич имеет три титула взыскания алиментов: на сына заработка, на дочь заработка и на бывшую жену 5 000 рублей в месяц. Заработная плата сотрудника составляет 20 000 рублей, и он имеет право на стандартный вычет на обоих детей. Подсчитаем отчисления.

Для начала установим основу для удержания: деньги вычитаются из суммы, оставшейся после уплаты НДФЛ (п.1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). В нашем случае база будет 17 764 рубля (20 000 – (20 000 – 1,400 × 2) × 13%).

Теперь приступим к расчетам.

Установим фиксированные суммы, которые будут причитаться каждому истцу: супруга – 5 000 рублей, дочь – 4 441 рубль. (17,764 × 1/4), сын – 2960,67 руб. (17764 × 1/6). Общая сумма вычета – 12 401,67 руб. (5 000 + 4 441 + 2 960,67), что составляет более половины ее зарплаты (17 764 × 50% = 8 882). Возьмем половину зарплаты (8 882 рубля) и разделим эту сумму между тремя причинами пропорционально их требованиям:

    доля жены: (8882 / (5000 + 4441 + 2960,67)) × 5000 = 3580,97 руб. дочерняя доля: (8882 / (5000 + 4441 + 2960,67) × 4441 = 3180,62 руб. доля сына: (882 / (5000 + 4441 + 2960,67)) × 2960,67 = 2120,41 руб.

Поскольку дети получили меньше суммы, установленной на первом этапе, дальнейший вычет производится до 70% от заработка, то есть дополнительно 2 100,64 руб. 3552,8 выплачено ребенку (17 764 × 70% – 8882) Эти деньги отправляются только детям.

Всего супруга получит 3 580,97 рубля, дочь – 4 441 рубль, сын – 2690,67 рубля. Сотрудник получит 6 951,36 руб. При этом у него будет алиментная задолженность перед супругой в размере 1419,03 рубля.

Если удерживаемой суммы до 70% от заработка недостаточно для полной выплаты детям, эта сумма также будет разделена между ними пропорционально их требованиям.

Лимиты и плата за перевод сумм взыскателю

Бывает, что с работника также взимается комиссия за перевод денег истцу: банковская и почтовая (ст. 98 (3) Закона № 229-ФЗ). Должны ли они удерживаться в пределах или чрезмерно?

Эти суммы не могут быть вычтены сверх установленных лимитов (ст. 138 Трудового кодекса). Это означает, что если сотрудник не соглашается добровольно компенсировать затраты на перевод (например, подав заявление о добровольном удержании из заработной платы), бухгалтер должен будет уменьшить сумму возмещения, вытекающую из исполнительного листа. Следовательно, стоимость трансфера будет вычтена из заработной платы сотрудника и вычтена из последующих выплат.

Удержания из больничных в «пилотных» регионах

Также осуществляется приостановление выплаты пособия по болезни на основании исполнительных документов: пособия по временной нетрудоспособности не включены в список исключений – необлагаемых налогом государственных пособий (п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона No. 229-ФЗ). Вопрос в том, как это остановить.

Если пособие выплачивает сама организация, а потом удерживает при расчетах в ФСС, проблем нет. Но в регионах, где есть пилотный проект Фонда социального страхования «Прямые выплаты», деньги по больничному листу поступают к работнику как от работодателя (за первые три дня нетрудоспособности), так и от ФСС (на оставшиеся дни). .

При неукоснительном соблюдении положений Закона № 229-ФЗ бухгалтерия может удерживать деньги только из выплат, произведенных работодателем (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Работодатель не имеет никакого отношения к удержаниям из «основного» пособия, предоставляемого ФСС. Это означает, что вычеты должны производиться только из уплаченной суммы – за первые три дня болезни.

Этот вывод подтверждается пояснениями территориальных отделений Фонда социального страхования. Специалисты Фонда для Тамбовской области поясняют, что Фонд приостанавливает выплату денег из пособия, если в офис поступает исполнительный лист, постановление суда или договор алиментов. Лицо, имеющее право на алименты, или судебный исполнитель должны подать заявление в Фонд. Работодатель не обязан уведомлять SIF об исполнительном листе или отправлять его копию в офис SIF.

Если Фонд не производит зачет, работодатель не обязан исправлять ошибку. Такая ответственность возникает только в том случае, если компания получит официальный документ от судебных приставов, в котором указано, что существует задолженность по оплате больничного листа за счет Фонда, которая должна быть вычтена из текущих выплат работнику-должнику.

Алексей Крайнев, налоговый юрист

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку новостей, и мы поможем вам разобраться в юридических требованиях, посоветуем, что делать в спорах, и научим вас, как зарабатывать больше денег.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию