Изменение наименования профессии без изменения трудовой функции
Как оформить перевод на другую работу, знает, пожалуй, любой начинающий кадровик. А вот в каких случаях достаточно только изменить название профессии (должности) работника? И если это возможно, то как оформить необходимые документы? Здесь и кадровик с опытом растеряется. Такую задачу мы задали участникам третьего тура конкурса «Профзачет» и с радостью убедились, что многим нашим читателям она оказалась по плечу. Посмотрим, из каких этапов и шагов состоит процедура изменения названия профессии. Для изменения наименования должности процедура будет такой же.
Изменение наименования должности (профессии) без изменения трудовой функции работника и других условий, определенных сторонами трудового договора, возможно в том случае, когда оно изменено нормативным правовым актом. Обратите внимание: в остальных случаях процедура будет иной.
Даже если все необходимые кадровые действия не выполнены вовремя – сразу после вступления в силу нормативного акта, как это произошло в ситуации, предложенной в конкурсе «Профзачет», никогда не поздно выполнить их тогда, когда будет обнаружен этот недочет.
Этап 1Уведомление работникаоб изменениях, внесенных в нормативные акты, в которых закреплено наименование его профессии
Этот этап законодательством не предусмотрен, но представляется правильным письменно уведомить работника о том, что наименование его профессии было изменено нормативным правовым актом.
Шаг 1Составляем проект уведомления
Общепринятой унифицированной формы уведомления работника о переименовании профессии нет. Как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.
В содержании этого документа необходимо указать нормативный правовой акт, которым внесены изменения, и новое наименование профессии.
Шаг 2Подписываем уведомление
Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим уполномоченным должностным лицом. В состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности подписавшего приказ, личная подпись и ее расшифровка.
Шаг 3Регистрируему ведомление
Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников. Состав реквизитов в применяемой регистрационной форме работодатель определяет самостоятельно.
При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».
Шаг 4Знакомим работника с уведомлением под роспись и вручаем ему экземпляр уведомления
С уведомлением о переименовании профессии работник должен быть ознакомлен под роспись.
Нелишним будет составить такое уведомление в двух экземплярах, один из которых вручить работнику. Это целесообразно подтвердить отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник, получив уведомление, проставил визу ознакомления на экземпляре, остающемся у работодателя.
Дату ознакомления работника с документом можно указать и в Журнале регистрации, если в нем предусмотрена такая графа.
Шаг 5Направляем экземпляр уведомления в дело
Экземпляр уведомления подшивается для хранения в отдельное дело или -в случае ведения личных дел – в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.
Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.
Этап 2Издание приказа о внесении изменении в штатное расписание
В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется штатное расписание (унифицированная форма № Т-3). Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
Штатное расписание утверждается приказом, подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, а значит, и изменения в него также вносятся приказом уполномоченного лица.
Шаг 1Составляем проект приказа
Приказ о внесении изменений в штатное расписание является приказом по основной деятельности.
В тексте приказа необходимо указать:
- основание изменения наименования профессии;
- прежнее наименование профессии;
- новое наименование профессии;
- срок введения в действие указанных изменений. Также в тексте приказа может содержаться распоряжение службе кадров – обеспечить оформление соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, профессии которых будут переименованы, и т. д.
Шаг 2Согласовываем проект приказа
Согласование проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание не является обязательной процедурой. Однако оно желательно для приведения штатного расписания в соответствие с нормами действующего законодательства.
Реквизит документа, выражающий согласие или несогласие должностного лица с содержанием документа, называется «визой согласования». Этот реквизит включает: должность визирующего, личную подпись, ее расшифровку и дату согласования.
При согласовании документа возможны возражения со стороны визирующего, несогласие с представленным проектом или его частями. В этом случае виза дополняется надписями: «Не согласен», «Возражаю», «Замечания прилагаются» и т. п.
Шаг 3Подписываем проект приказа
Приказ о внесении изменений в штатное расписание должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом.
Шаг 4Регистрируем приказ
Приказ о внесении изменений в штатное расписание регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.
Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.
Шаг 5Знакомим с приказом заинтересованных работников
С приказом о внесении изменений в штатное расписание должны быть под роспись ознакомлены специалисты структурных подразделений, которые будут отвечать за последующие действия и оформление документов. Практикуется также ознакомление с приказом тех работников, которых затрагивают введенные изменения.
Так, с приказом о внесении изменений в штатное расписание под роспись необходимо ознакомить тех работников, у которых было изменено наименование профессии, а также бухгалтера, руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудник, его непосредственного руководителя и др.
Шаг 6Направляем приказ в дело
Приказы по основной деятельности хранятся отдельно от приказов по личному составу. О направлении приказа в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.
Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.
Этап 3Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условия о наименовании профессии
Так как наименование профессии работника зафиксировано в его трудовом договоре, необходимо оформить изменения, заключив двухстороннее соглашение.
Шаг 1Составляем текст соглашения
Общепринятой унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.
Необходимо обратить внимание на обязательное наличие в соглашении следующих реквизитов:
- вид документа – «СОГЛАШЕНИЕ»;
- место и дата заключения соглашения;
- реквизиты сторон – работодателя и работника, включая: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя – физического лица);
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя и основание, в силу которого он наделен полномочиями по подписанию соответствующих соглашений.
В тексте соглашения следует перечислить те условия, об изменении которых договорились стороны.
Шаг 2Подписываем соглашение
Каждый экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений: руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом и работником. Реквизиты «Подпись» состоят из: должности, личной подписи представителя работодателя с расшифровкой его подписи и даты подписания им соглашения; личной подписи, расшифровки подписи работника и даты подписания им соглашения.
Шаг 3Регистрируем соглашение
Подписанное работником и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним.
При регистрации на соглашении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».
Шаг 4Передаем экземпляр соглашения работнику
По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к нему подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку о том, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату его получения.
Шаг 5Направляем экземпляр соглашения в дело
Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условия, который остается у работодателя, оформляется для хранения в отдельное дело или – в случае ведения личных дел – подшивается в личное дело работника.
В левом нижнем углу соглашения проставляется отметка об исполнении и направлении его в дело. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе регистрационной формы.
Этап 4Внесение в трудовую книжку работника записи о переименовании профессии
В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работника, после чего в его трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения:
- в графе 1 трудовой книжки ставится порядковый номер записи;
- в графе 2 указывается дата переименования профессии;
- в графу 3 вносится запись о переименовании профессии;
- в графе 4 делается ссылка на приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Этап 5Оформление личной карточки работника
На всех работников, с которыми заключен трудовой договор, при приеме на работу заводится личная карточка. Ее унифицированная форма № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Пункт 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», предусматривает: с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Однако при изменении наименования профессии не меняется трудовая функция, это не является переводом на другую работу. А значит, в таком случае некорректным будет вносить запись в раздел III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника. Полагаем, что отметку о переименовании профессии можно сделать в разделе X «Дополнительные сведения» личной карточки работника.
Этап 6Внесение изменений в другие кадровые документы
Изменить наименование профессии работника требуется и в других кадровых документах:
- в табеле учета рабочего времени;
- в производственной инструкции (инструкции по профессии);
- в инструкции по охране труда.
Если работодателем предусмотрено ведение личного дела, то необходимо внести изменения и в эти документы.
Этап 7Оформление личного дела
Если работодателем предусмотрено ведение личного дела, то необходимо внести изменения и в эти документы.
Шаг 1Оформляем дополнение к личному листку по учету кадров
Для внесения изменений в сведения о работнике работодателем разрабатывается в произвольной форме дополнение к личному листку по учету кадров, которое работник кадровой службы заполняет после того, как поступили документы, отражающие изменения признаков личного листка по учету кадров.
Шаг 2Оформляем внутреннюю опись документов личного дела
Внутренняя опись оформляется при заведении личного дела и дополняется сведениями о поступивших в дело документах на протяжении всего периода работы. Внутренняя опись документов дела составляется по установленной форме, предусмотренной Приложением 10 к п. 3.6.17 Основных правил работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росар-хива от 06.02.2002).
Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 06.06.2012, Год: 2012, Номер: №7
Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна
Изменение наименования профессии без изменения трудовой функции
Как оформить перевод на другую работу, знает, пожалуй, любой начинающий кадровик. А вот в каких случаях достаточно только изменить название профессии (должности) работника? И если это возможно, то как оформить необходимые документы? Здесь и кадровик с опытом растеряется. Такую задачу мы задали участникам третьего тура конкурса «Профзачет» и с радостью убедились, что многим нашим читателям она оказалась по плечу. Посмотрим, из каких этапов и шагов состоит процедура изменения названия профессии. Для изменения наименования должности процедура будет такой же.
Изменение наименования должности (профессии) без изменения трудовой функции работника и других условий, определенных сторонами трудового договора, возможно в том случае, когда оно изменено нормативным правовым актом. Обратите внимание: в остальных случаях процедура будет иной.
Даже если все необходимые кадровые действия не выполнены вовремя – сразу после вступления в силу нормативного акта, как это произошло в ситуации, предложенной в конкурсе «Профзачет», никогда не поздно выполнить их тогда, когда будет обнаружен этот недочет.
Этап 1Уведомление работникаоб изменениях, внесенных в нормативные акты, в которых закреплено наименование его профессии
Этот этап законодательством не предусмотрен, но представляется правильным письменно уведомить работника о том, что наименование его профессии было изменено нормативным правовым актом.
Шаг 1Составляем проект уведомления
Общепринятой унифицированной формы уведомления работника о переименовании профессии нет. Как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.
В содержании этого документа необходимо указать нормативный правовой акт, которым внесены изменения, и новое наименование профессии.
Шаг 2Подписываем уведомление
Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим уполномоченным должностным лицом. В состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности подписавшего приказ, личная подпись и ее расшифровка.
Шаг 3Регистрируему ведомление
Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников. Состав реквизитов в применяемой регистрационной форме работодатель определяет самостоятельно.
При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».
Шаг 4Знакомим работника с уведомлением под роспись и вручаем ему экземпляр уведомления
С уведомлением о переименовании профессии работник должен быть ознакомлен под роспись.
Нелишним будет составить такое уведомление в двух экземплярах, один из которых вручить работнику. Это целесообразно подтвердить отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник, получив уведомление, проставил визу ознакомления на экземпляре, остающемся у работодателя.
Дату ознакомления работника с документом можно указать и в Журнале регистрации, если в нем предусмотрена такая графа.
Шаг 5Направляем экземпляр уведомления в дело
Экземпляр уведомления подшивается для хранения в отдельное дело или -в случае ведения личных дел – в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.
Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.
Этап 2Издание приказа о внесении изменении в штатное расписание
В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется штатное расписание (унифицированная форма № Т-3). Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
Штатное расписание утверждается приказом, подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, а значит, и изменения в него также вносятся приказом уполномоченного лица.
Шаг 1Составляем проект приказа
Приказ о внесении изменений в штатное расписание является приказом по основной деятельности.
В тексте приказа необходимо указать:
- основание изменения наименования профессии;
- прежнее наименование профессии;
- новое наименование профессии;
- срок введения в действие указанных изменений. Также в тексте приказа может содержаться распоряжение службе кадров – обеспечить оформление соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, профессии которых будут переименованы, и т. д.
Шаг 2Согласовываем проект приказа
Согласование проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание не является обязательной процедурой. Однако оно желательно для приведения штатного расписания в соответствие с нормами действующего законодательства.
Реквизит документа, выражающий согласие или несогласие должностного лица с содержанием документа, называется «визой согласования». Этот реквизит включает: должность визирующего, личную подпись, ее расшифровку и дату согласования.
При согласовании документа возможны возражения со стороны визирующего, несогласие с представленным проектом или его частями. В этом случае виза дополняется надписями: «Не согласен», «Возражаю», «Замечания прилагаются» и т. п.
Шаг 3Подписываем проект приказа
Приказ о внесении изменений в штатное расписание должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом.
Шаг 4Регистрируем приказ
Приказ о внесении изменений в штатное расписание регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.
Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.
Шаг 5Знакомим с приказом заинтересованных работников
С приказом о внесении изменений в штатное расписание должны быть под роспись ознакомлены специалисты структурных подразделений, которые будут отвечать за последующие действия и оформление документов. Практикуется также ознакомление с приказом тех работников, которых затрагивают введенные изменения.
Так, с приказом о внесении изменений в штатное расписание под роспись необходимо ознакомить тех работников, у которых было изменено наименование профессии, а также бухгалтера, руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудник, его непосредственного руководителя и др.
Шаг 6Направляем приказ в дело
Приказы по основной деятельности хранятся отдельно от приказов по личному составу. О направлении приказа в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.
Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.
Этап 3Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условия о наименовании профессии
Так как наименование профессии работника зафиксировано в его трудовом договоре, необходимо оформить изменения, заключив двухстороннее соглашение.
Шаг 1Составляем текст соглашения
Общепринятой унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.
Необходимо обратить внимание на обязательное наличие в соглашении следующих реквизитов:
- вид документа – «СОГЛАШЕНИЕ»;
- место и дата заключения соглашения;
- реквизиты сторон – работодателя и работника, включая: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя – физического лица);
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя и основание, в силу которого он наделен полномочиями по подписанию соответствующих соглашений.
В тексте соглашения следует перечислить те условия, об изменении которых договорились стороны.
Шаг 2Подписываем соглашение
Каждый экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений: руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом и работником. Реквизиты «Подпись» состоят из: должности, личной подписи представителя работодателя с расшифровкой его подписи и даты подписания им соглашения; личной подписи, расшифровки подписи работника и даты подписания им соглашения.
Шаг 3Регистрируем соглашение
Подписанное работником и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним.
При регистрации на соглашении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».
Шаг 4Передаем экземпляр соглашения работнику
По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к нему подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку о том, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату его получения.
Шаг 5Направляем экземпляр соглашения в дело
Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условия, который остается у работодателя, оформляется для хранения в отдельное дело или – в случае ведения личных дел – подшивается в личное дело работника.
В левом нижнем углу соглашения проставляется отметка об исполнении и направлении его в дело. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе регистрационной формы.
Этап 4Внесение в трудовую книжку работника записи о переименовании профессии
В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работника, после чего в его трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения:
- в графе 1 трудовой книжки ставится порядковый номер записи;
- в графе 2 указывается дата переименования профессии;
- в графу 3 вносится запись о переименовании профессии;
- в графе 4 делается ссылка на приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Этап 5Оформление личной карточки работника
На всех работников, с которыми заключен трудовой договор, при приеме на работу заводится личная карточка. Ее унифицированная форма № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Пункт 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», предусматривает: с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Однако при изменении наименования профессии не меняется трудовая функция, это не является переводом на другую работу. А значит, в таком случае некорректным будет вносить запись в раздел III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника. Полагаем, что отметку о переименовании профессии можно сделать в разделе X «Дополнительные сведения» личной карточки работника.
Этап 6Внесение изменений в другие кадровые документы
Изменить наименование профессии работника требуется и в других кадровых документах:
- в табеле учета рабочего времени;
- в производственной инструкции (инструкции по профессии);
- в инструкции по охране труда.
Если работодателем предусмотрено ведение личного дела, то необходимо внести изменения и в эти документы.
Этап 7Оформление личного дела
Если работодателем предусмотрено ведение личного дела, то необходимо внести изменения и в эти документы.
Шаг 1Оформляем дополнение к личному листку по учету кадров
Для внесения изменений в сведения о работнике работодателем разрабатывается в произвольной форме дополнение к личному листку по учету кадров, которое работник кадровой службы заполняет после того, как поступили документы, отражающие изменения признаков личного листка по учету кадров.
Шаг 2Оформляем внутреннюю опись документов личного дела
Внутренняя опись оформляется при заведении личного дела и дополняется сведениями о поступивших в дело документах на протяжении всего периода работы. Внутренняя опись документов дела составляется по установленной форме, предусмотренной Приложением 10 к п. 3.6.17 Основных правил работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росар-хива от 06.02.2002).
Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 06.06.2012, Год: 2012, Номер: №7
Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна
Загрузка...
