Оформляем положение о кадровом резерве
Положение о кадровом резерве на предприятии
В некоторых компаниях этот документ может называться «Положение о работе с кадровым резервом».
Разрабатывается обычно HR-службой после проведения консультаций с высшим руководством и руководителями среднего звена.
Не забудьте, что:
- при разработке нужно учесть мнения руководителей всех уровней — только с их помощью КР может быть создан;
- готовый документ согласовывается и утверждается руководителем;
- трудовой коллектив должен знать о существовании такого документа, иметь к нему доступ и претендовать на включение в КР как самовыдвиженец.
Рассмотрим образец положения о кадровом резерве предприятия: какие разделы и подразделы включает этот локальный нормативный акт организации.
Структура
- Общие положения (где формулируется само понятие, определяются цели создания КР, основные направления работы и ответственные).
- Принципы формирования КР (указываются базовые аналитические сведения, необходимые для формирования КР, источники, условия включения, критерии и методы оценки и отбора кандидатов в КР).
- Повышение квалификации сотрудников, зачисленных в КР (перечисляются методы выявления потребности в повышении квалификации, способы подготовки сотрудников к будущему назначению, принципы создания и утверждения индивидуального маршрута развития специалиста).
- Оценка эффективности и качества подготовки, корректировка КР (описываются методы анализа успехов каждого члена КР, алгоритмы исключения из КР).
- Назначение на должность (заключительный раздел, в котором описано, как происходит перевод сотрудника из КР на вакантное место руководителя).
Образец положения о кадровом резерве руководителей
Положение о кадровом резерве на муниципальной службе
Формирование КР — это приоритетное направление кадровой работы в муниципальном образовании, так говорит закон № 25-ФЗ («О муниципальной службе»). Создается на основе конкурса, в ходе которого оценивается соответствие квалификации претендента установленным законом требованиям.
Поскольку данные вопросы муниципального образования, в отличие от предприятий любой формы собственности, жестко регламентируются законами, рекомендуется тщательно их изучить и подготовить локальный нормативный акт, учитывающий как общие, так и специфические для муниципалитета подходы:
- Конкурсный отбор (разрешено, но не обязательно);
- Публичность, гласность, доступность информации о формировании КР (открытое объявление конкурсов и размещение анкет);
- Наличие особых ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой (возраст, гражданство, судимость, дисквалификация, наличие некоторых заболеваний, близких родственников в вышестоящих органах и другие)
- Наличие квалификационных требований, определенных законодательством;
- Расширенный перечень документов, которые должен предоставить кандидат.
Примеры положения о кадровом резерве администраций муниципалитетов можно найти на сайтах местных администраций, так как в своей работе они обязаны реализовывать принцип равного доступа граждан к зачислению в КР.
Образец положения о КР муниципалитетов
Положение о кадровом резерве судей
Суд — это один из государственных органов, следовательно, судьи являются государственными служащими. Правила их трудоустройства регулируются законом № 79-ФЗ («О госслужбе»). КР судей формируется из граждан (не имевших опыта работы в госорганах — так называемый внешний источник) и госслужащих, которые могут претендовать на служебный рост (внутренний источник).
Загрузка...
