Положение о наставничестве
Нормативное регулирование
Наставничество — вид стажировки, когда за новым работником закрепляют еще и наставника. В Трудовом кодексе подробно о таком варианте обучения не говорится, но существуют приказы федеральных органов власти и отраслевые соглашения, определяющие особенности подготовки работников в отдельных сферах. Среди документов:
- Приказ МЧС России от 20.07.2009 № 416;
- Приказ Следственного комитета РФ от 29.03.2011 № 42;
- Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2021 годы;
- Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу РФ на 2018-2021 годы.
Если в вашей сфере нет нормативного документа, который называется «Положение о наставничестве» и который определил бы требования к организации наставничества, вы можете продумать собственный механизм обучения новичков, но с учетом действующих норм ТК РФ.
Обращаем внимание: если компания использует наставничество, у нее обязательно должен быть соответствующий документ. Если такого метода обучения не предусмотрено, то регламент не нужен.
Содержание документа
Работодатель вправе включить в положение все вопросы, которые важны для его компании. Но есть минимум, о котором нельзя забывать. Обязательно надо указать:
- цели и задачи, исходя из особенностей производственных процессов;
- организацию процесса, начиная от процедуры назначения наставников, заканчивая подготовкой необходимых отчетов;
- права, обязанности и ответственность наставников и стажеров;
- правила оплаты работы наставников;
- подведение итогов обучения стажеров.
Образец положения о наставничестве
Как утвердить
Если разработку положения обычно доверяют сотруднику, уполномоченному работать с персоналом, то утвердить его может исключительно руководитель. При наличии профсоюза желательно согласовать с ним проект, чтобы избежать спорных ситуаций с представителями работников.
Что касается ознакомления, то, как с любым другим ЛНА, с положением знакомят работников, которые будут выступать:
- наставниками;
- стажерами;
- лицами, ответственными за реализацию предусмотренных норм.
Срока действия у документа нет: он работает до тех пор, пока описанные в нем нормы актуальны и востребованы. Если что-то нужно изменить, приказом руководителя вносятся поправки либо утверждается новое положение.
Загрузка...
