Положение о конфликте интересов работников
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
«СУРГУТСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ»
П Р И К А З
27.10.2016 №199.
г. Сургут
Об утверждении Положения
о конфликте интересов работников
МБУК «Сургутский краеведческий музей»
В целях формирования единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в МБУК «Сургутский краеведческий музей», руководствуясь Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие с 27.10.2016 Положение о конфликте интересов работников МБУК «Сургутский краеведческий музей» согласно Приложению к настоящему приказу.
2. Секретарю руководителя Лаврененко Ольге Юрьевне ознакомить с утвержденным Положением работников МБУК «Сургутский краеведческий музей» под роспись.
3. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор М.Ю. Селянина
Приложение
к приказу от 27.10.2016 № 199
Положение
о конфликте интересов работников
МБУК «Сургутский краеведческий музей»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников МБУК «Сургутский краеведческий музей» (далее МБУК «СКМ»), в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
2. Ознакомление гражданина, поступающего на работу в МБУК «СКМ», с настоящим Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников МБУК «СКМ» вне зависимости от уровня занимаемой должности.
II. Основные принципы предотвращения и урегулирования
конфликта интересов
4. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:
— обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
— индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для МБУК «СКМ» при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;
— конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
— соблюдение баланса интересов МБУК «СКМ» и работника МБУК «СКМ» при урегулировании конфликта интересов;
— защита работника МБУК «СКМ» от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником МБУК «СКМ» и урегулирован (предотвращен) МБУК «СКМ».
5. Формы урегулирования конфликта интересов работников МБУК «СКМ» должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
III. Порядок раскрытия конфликта интересов работником
МБУК «СКМ» и его урегулирования
6. Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является должностное лицо МБУК «СКМ», ответственное за противодействие коррупции.
7. Процедура раскрытия конфликта интересов утверждается локальным нормативным актом МБУК «СКМ» и доводится до сведения всех ее работников.
8. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме.
9. Информация о возможности возникновения или возникновении конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте интересов (приложение) в следующих случаях:
— при приеме на работу;
— при назначении на новую должность;
— в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм ведения бизнеса, принятых в МБУК «СКМ»;
— при возникновении конфликта интересов.
10. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
IV. Возможные способы
разрешения возникшего конфликта интересов
11. Декларация о конфликте интересов изучается должностным лицом МБУК «СКМ», ответственным за противодействие коррупции, и направляется руководителю МБУК «СКМ».
12. Руководитель МБУК «СКМ» рассматривает декларацию о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для организации рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов.
13. Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляется руководителем МБУК «СКМ» и должностным лицом МБУК «СКМ», ответственным за противодействие коррупции, конфиденциально.
14. Формы урегулирования конфликта интересов:
— ограничение доступа работника МБУК «СКМ» к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;
— добровольный отказ работника МБУК «СКМ» или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
— пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника МБУК «СКМ»;
— перевод работника МБУК «СКМ» на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
— отказ работника МБУК «СКМ» от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами МБУК «СКМ»;
— увольнение работника МБУК «СКМ» в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
— увольнение работника МБУК «СКМ» в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
— иные формы разрешения конфликта интересов.
15. По письменной договоренности МБУК «СКМ» и работника МБУК «СКМ», раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования.
16. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника МБУК «СКМ», вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам МБУК «СКМ».
V. Обязанности работника МБУК «СКМ» в связи с раскрытием
и урегулированием конфликта интересов
17. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей работник МБУК «СКМ» обязан:
— руководствоваться интересами МБУК «СКМ» без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
— избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
— раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
— содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
Приложение
к Положению о конфликте интересов
работников МБУК «СКМ»
__________________________________
(ФИО и должность
__________________________________
непосредственного начальника)
__________________________________
ФИО работника, заполнившего
__________________________________
декларацию, должность)
Декларация
о конфликте интересов
Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Кодексом этики и служебного поведения работников МБУК «СКМ», Положением о конфликте интересов.
I. Внешние интересы или активы
1. Владеете ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, прямо или как бенефициар, акциями (долями, паями) или имеете ли любой другой финансовый интерес:
1.1. В активах МБУК «СКМ»? ________
1.2. В другой компании, находящейся в деловых отношениях с МБУК «СКМ» (контрагенте, подрядчике, консультанте, клиенте и т.п.)? ________
1.3. В компании или организации, которая может быть заинтересована или ищет возможность построить деловые отношения с МБУК «СКМ» или ведет с ним переговоры? ________
1.4. В деятельности компании-конкуренте или физическом лице-конкуренте МБУК «СКМ»? ________
1.5. В компании или организации, выступающей стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с МБУК «СКМ»? ________
В случае положительного ответа на вопрос необходимо указать, информировали ли Вы ранее об этом должностное лицо МБУК «СКМ», ответственное за противодействие коррупции?
2. Являетесь ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, членами органов управления (Совета директоров, Правления) или исполнительными руководителями (директорами, заместителями директоров т.п.), а также работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными лицами:
2.1. В компании, находящейся в деловых отношениях с МБУК «СКМ»? ________
2.2. В компании, которая ищет возможность построить деловые отношения с МБУК «СКМ» или ведет с ним переговоры? ________
2.3. В компании-конкуренте МБУК «СКМ»? ________
2.4. В компании, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с МБУК «СКМ»? ________
3. Участвуете ли Вы в настоящее время в какой-либо иной деятельности, кроме описанной выше, которая конкурирует с интересами МБУК «СКМ» в любой форме, включая, но не ограничиваясь, приобретение или отчуждение каких-либо активов (имущества) или возможности развития бизнеса или бизнес-проектами? ________
II. Личные интересы и честное ведение бизнеса
4. Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица МБУК «СКМ» (как лицо, принимающее решение, ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку выполненной работы, оформление, или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте? ________
5. Получали ли Вы когда-либо денежные средства или иные материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческие операции между МБУК «СКМ» и другим предприятием, например, плату от контрагента за содействие в заключении сделки с МБУК «СКМ»? ________
6. Производили ли Вы когда-либо платежи или санкционировали платежи МБУК «СКМ», которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческую сделку между МБУК «СКМ» и другим предприятием, например, платеж контрагенту за услуги, оказанные МБУК «СКМ», который в сложившихся рыночных условиях превышает размер вознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги, фактически полученные МБУК «СКМ»? ________
III. Взаимоотношения с государственными/муниципальными служащими
7. Производили ли Вы когда-либо платежи, предлагали осуществить какой-либо платеж, санкционировали выплату денежных средств или иных материальных ценностей, напрямую или через третье лицо государственному/муниципальному служащему, кандидату в органы власти или члену политической партии для получения необоснованных привилегий или оказания влияния на действия или решения, принимаемые государственным институтом, с целью сохранения бизнеса или приобретения новых возможностей для бизнеса МБУК «СКМ»? ________
IV. Инсайдерская информация
8. Раскрывали ли Вы третьим лицам какую-либо информацию о МБУК «СКМ»:
8.1. Которая могла бы оказать существенное влияние на стоимость ее ценных бумаг на фондовых биржах в случае, если такая информация стала бы широко известна? ________
8.2. С целью покупки или продажи третьими лицами ценных бумаг МБУК «СКМ» на фондовых биржах к Вашей личной выгоде или выгоде третьих лиц? ________
9. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо лицу или компании какую-либо конфиденциальную информацию (планы, программы, финансовые данные, формулы, технологии и т.п.), принадлежащую МБУК «СКМ» и ставшую Вам известной по работе или разработанную Вами для МБУК «СКМ» во время выполнения своих обязанностей? ________
10. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с МБУК «СКМ» информацию, ставшую Вам известной по работе? ________
V. Ресурсы МБУК «СКМ»
11. Использовали ли Вы средства МБУК «СКМ», время, оборудование (включая средства связи и доступ в Интернет) или информацию таким способом, что это могло бы повредить репутации МБУК «СКМ» или вызвать конфликт с интересами МБУК «СКМ»? ________
12. Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне занятости в МБУК «СКМ» (например, работа по совместительству), которая противоречит требованиям МБУК «СКМ» к Вашему рабочему времени и ведет к использованию к выгоде третьей стороны активов, ресурсов и информации, являющихся собственностью МБУК «СКМ»? ________
VI. Равные права работников
13. Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в МБУК «СКМ», в том числе под Вашим прямым руководством? ________
14. Работает ли в МБУК «СКМ» какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы? ________
15. Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким родственникам при приеме их на работу в МБУК «СКМ» или давали оценку их работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы их работу и определяли их размер заработной платы или освобождали от дисциплинарной ответственности? ________
VII. Подарки и деловое гостеприимство
16. Нарушали ли Вы правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства? ________
VIII. Другие вопросы
17. Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта интересов? ________
В случае положительного ответа на любой из вопросов разделов
I — VIII необходимо изложить подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
IX. Декларация о доходах
18. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи по месту основной работы за отчетный период?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
19. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи не по месту основной работы за отчетный период?
Настоящим подтверждаю, что я прочитал и понял все вышеуказанные вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и соответствуют действительности.
Загрузка...
