Должностные обязанности заведующего детским садом
Председатель Совета начальник отдела образования
профсоюзных организаций работников исполнительного комитета
образования Пестречинского района РТ Пестречинского муниципального района
«___»_________20 ___ г. «_______»____________20____ г
Должностные обязанности заведующего детским садом.
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования”, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.
Заведующий детским садом относится к категории руководителей и
непосредственно подчиняется начальнику отдела образования исполнительного комитета Пестречинского муниципального района РТ.
1.2. На должность заведующего детским садом назначается лицо, имеющее:
-
высшее профессиональное образование по направлениям подготовки “Государственное и муниципальное управление”, “Менеджмент”, “Управление персоналом” и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет; высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3. Заведующий детским садом принимается и увольняется с работы приказом отдела образования исполнительного комитета Пестречинского муниципального района
2. Заведующий детским садом должен знать:
-
приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой); современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
3. Должностные обязанности
· Осуществляет руководство дошкольным образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом дошкольного образовательного учреждения.
· Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения.
· Обеспечивает качество реализации программы дошкольного образования.
· Формирует контингент воспитанников детского сада в пределах оговоренной лицензией квоты, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников дошкольного образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
· Определяет стратегию, цели и задачи развития дошкольного образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии дошкольного образовательного учреждения в различных программах и проектах
· Обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса и содержания воспитанников в детском саду, образовательным программам, результатам деятельности дошкольного образовательного учреждения и к качеству дошкольного образования, непрерывное повышение качества дошкольного образования в дошкольном образовательном учреждении.
· Совместно с советом дошкольного образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития дошкольного образовательного учреждения, образовательной программы дошкольного образовательного учреждения, учебных планов, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
· Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников дошкольного образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
· В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.
· В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.
· Утверждает структуру и штатное расписание дошкольного образовательного учреждения.
· Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения.
· Осуществляет подбор и расстановку кадров.
· Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.
· Обеспечивает установление заработной платы работников дошкольного образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
· Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
· Принимает меры по обеспечению дошкольного образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении.
· Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
· Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением.
· Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
· Планирует, координирует и контролирует работу педагогических и других работников образовательного учреждения.
· Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.
· Представляет дошкольное образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
· Содействует деятельности педагогических, психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.
· Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом дошкольного образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств.
· Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом.
· Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
4. Заведующий детским садом имеет право:
· в пределах своей компетенции и в порядке, определенном Уставом, давать распоряжения, указания работникам дошкольного образовательного учреждения и требовать их исполнения;
· поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников дошкольного образовательного учреждения;
· заключать договоры, в том числе трудовые;
· открывать и закрывать счета в банках;
· присутствовать на любых занятиях, проводимых с воспитанниками
· вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий, отменять занятия, временно объединять группы для проведения совместных занятий; делегировать свои полномочия;
· На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
· Вносить предложения по совершенствованию работы детского сада вышестоящему руководству.
· Представлять интересы организации во внешних взаимоотношениях, отношениях с органами государственной власти.
· Требовать от вышестоящего руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
· Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися его деятельности.
· Запрашивать документы, материалы, инструменты и т. п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
· Другие права, предусмотренные трудовым законодательством и другими законодательными актами, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка, Договором с родителями, Положением о дошкольном учреждении и другими локальными актами учреждения.
Заведующий детским садом несет ответственность:
· За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
· За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
· За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
· За жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников учреждения во время образовательного процесса в установленном законодательством РФ порядке.
Должностная инструкция заведующей детским садом
На сайт приходят часто вопросы, связанные с заведующей детского сада. Все права и обязанности заведующей закреплены в должностной инструкции.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕЙ ДЕТСКОГО САДА
Утверждаю
_______________________________________________________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя наименование организации, или иного должностного лица, предприятия) уполномоченного утверждать должностную инструкцию)
«___» ____________ 20__г.
М.П.
_________________________________________________
(наименование организации, предприятия)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заведующим детским садом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Заведующий детским садом относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется ____________________________________________.
(наименование должности руководителя)
1.2. На должность заведующего детским садом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы _________________________________________________________________.
1.3. Заведующий детским садом принимается и увольняется с работы приказом _______________________________________________________________.
(должность руководителя организации)
1.4. Заведующий детским садом должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по вопросам образования и дошкольного воспитания;
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные документы вышестоящих органов и администрации, касающиеся деятельности детского сада;
- Конвенцию о правах ребенка;
- программу воспитания в детском саду;
- дошкольную педагогику и психологию;
- основы социологии, физиологии и гигиены;
- методы административно-хозяйственной деятельности;
- правила охраны жизни и здоровья детей;
- действующие нормативные документы по оплате труда;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- основы экономики, организации труда и управления;
- законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5. Профессионально важные качества: ____________________________.
(перечислить качества)
2. Должностные обязанности работника
На заведующего детским садом возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство всеми видами деятельности детского сада.
2.2. Направляет и контролирует работу воспитателей.
2.3. Осуществляет контроль за выполнением программы воспитания, реализацией педагогических экспериментов.
2.4. Организует работу коллектива педагогических работников, направленную на достижение высокой эффективности воспитательной работы с детьми.
2.5. Формирует контингент детского сада, обеспечивает создание надлежащих условий для укрепления здоровья детей, их воспитания и обучения в соответствии с требованиями педагогики и гигиены.
2.6. Организует работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье.
2.7. Организует рациональное питание детей и оздоровительные мероприятия.
2.8. Принимает меры по укомплектованию детского сада квалифицированными работниками, созданию в коллективе здорового морально-психологического климата и благоприятных условий труда.
2.9. Проводит работу по воспитанию кадров, укреплению трудовой и производственной дисциплины.
2.10. Определяет круг полномочий и распределение должностных обязанностей педагогических работников и персонала.
2.11. Осуществляет административно-хозяйственную деятельность в пределах предоставленных прав.
2.12. Обеспечивает развитие и укрепление материальной базы детского сада, сохранность имущества, оборудования и инвентаря, рациональное использование денежных средств, ведение учета и составление установленной отчетности.
2.13. Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенического режима, правил техники безопасности.
2.14. Решает в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной
дисциплины.
3. Права работника
Заведующий детским садом имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы детского сада вышестоящему руководству.
3.3. Представлять интересы организации во внешних взаимоотношениях, отношениях с органами государственной власти.
3.4. Требовать от вышестоящего руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.5. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися его деятельности.
3.6. Запрашивать документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность работника
Заведующий детским садом несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
«__» _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
«__» ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен:
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
«__» _____________ 20__г.
Примерная форма должностной инструкции заведующего детским садом (подготовлено экспертами компании “Гарант”)
[ организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия ]
[ должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию ]
[ число, месяц, год ]
Должностная инструкция
заведующего детским садом
ГАРАНТ:
См. Справку по теме: “Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления” и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”, раздела “Квалификационные характеристики должностей работников образования” Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Заведующий детским садом относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [ наименование должности непосредственного руководителя ].
1.2. На должность заведующего детским садом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки “Государственное и муниципальное управление”, “Менеджмент”, “Управление персоналом” и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях – не менее 5 лет.
1.3. На должность заведующего детским садом в соответствии с требованиями ст. 331 ТК РФ назначается лицо:
– не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
– не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности;
– не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
– не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
– не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
1.4. Заведующий детским садом должен знать:
– приоритетные направления развития образовательной системы РФ;
– Конституцию РФ, законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
– Конвенцию о правах ребенка;
– достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
– программу воспитания в детском саду;
– дошкольную педагогику и психологию;
– основы физиологии, гигиены;
– теорию и методы управления образовательными системами;
– современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;
– методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
– технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
– основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
– основы экономики, социологии;
– способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации;
– гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций и органов управления образованием различных уровней;
– основы менеджмента, управления персоналом;
– основы управления проектами;
– правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
– правила по охране труда и пожарной безопасности;
1.5. Заведующий детским садом назначается на должность и освобождается от нее приказом [ наименование должности руководителя ].
2. Должностные обязанности
Заведующий детским садом:
2.1. Осуществляет руководство всеми видами деятельности детского сада.
2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу детского сада.
2.3. Принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.
2.4. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.
2.5. Определяет стратегию, цели и задачи развития детского сада, принимает решения о программном планировании его работы, участии детского сада в различных программах и проектах.
2.6. Направляет и контролирует работу воспитателей.
2.7. Осуществляет контроль за выполнением программы воспитания, реализацией педагогических экспериментов.
2.8. Организует работу коллектива педагогических работников, направленную на достижение высокой эффективности воспитательной работы с детьми.
2.9. Формирует контингент детского сада, обеспечивает создание надлежащих условий для укрепления здоровья детей, их воспитания и обучения в соответствии с требованиями педагогики и гигиены.
2.10. Организует работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье.
2.11. Организует рациональное питание детей и оздоровительные мероприятия.
2.12. Принимает меры по укомплектованию детского сада квалифицированными работниками, созданию в коллективе здорового морально-психологического климата и благоприятных условий труда.
2.13. Проводит работу по воспитанию кадров, укреплению трудовой и производственной дисциплины.
2.14. Определяет круг полномочий и распределение должностных обязанностей педагогических работников и персонала.
2.15. Обеспечивает развитие и укрепление материальной базы детского сада, сохранность имущества, оборудования и инвентаря, рациональное использование денежных средств, ведение учета и составление установленной отчетности.
2.17. Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенического режима, правил техники безопасности.
2.18. Решает в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины.
2.19. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.
2.20. Представляет образовательную организацию в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
2.21. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
2.22. [ Другие должностные обязанности ].
3. Права работника
Заведующий детским садом имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:
– на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
– на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
– на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [ для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) ];
– на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.2. Действовать от имени детского сада во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.
3.3. Давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения.
3.4. Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся работников.
3.5. Распоряжаться средствами и имуществом детского сада с соблюдением требований соответствующих нормативных актов и устава.
3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.7. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.10. [ Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации ].
4. Ответственность работника
Заведующий детским садом несет ответственность:
4.1. За руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью детского сада.
4.2. За нарушение устава образовательной организации.
4.3. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.5. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [ наименование, номер и дата документа ].
Какие особенности у должностной инструкции у заведующего детским садом
Должностная инструкция заведующего детским садом четко разграничивает сферу обязанностей трудящегося. Должность руководителя непростая. Она обладает многими нюансами – от контроля за подчиненными до формирования внутренних инструкций. Для этого работник должен иметь определенный уровень образования и опыт.
Такое дошкольное заведения, как детский сад – особенное место работы. Здесь большое количество работников и повышенная ответственность перед родителями, которые приводят своих маленьких детей. Очень важно, чтобы все сотрудники руководствовались инструкциями. Это касается и начальства заведения. Впрочем, должностные обязанности заведующего детским садом часто выходят за рамки утвержденных рабочих норм.
У родителей время от времени возникают вопросы к воспитателям, и иногда они не знают, к кому обращаться, чтобы их решить. Так вот, должность руководителя детсада налаживает работу внутри коллектива, консультирует родителей и даже следит за хозяйством. Ведь если в туалете закончилась туалетная бумага и ее наличие долго не восстанавливают, все сразу бегут к начальству. А тот уже решает вопрос либо делает выговор завхозу или уборщицам, которые допустили такую оплошность.
Кто руководит детсадом: родители спрашивают
К начальству детсада относятся:
- заведующий;
- заместитель заведующего по воспитательной работе;
- старший воспитатель сада;
- заведующий по административно-хозяйственной части, или завхоз.
У каждого из них есть должностные инструкции. Должность руководителя садом – главная в административной цепочке. Его работа фиксируется и регламентируется законом РФ про образование.
Кроме всего, в обязанности руководителя входит формирование групп деток по возрасту, по состоянию их здоровья. Немаловажны запросы и пожелание родителей, исходя из них, и образовываются те или иные группы в детсаду. Также на плечи начальника возводится отбор персонала, собеседование. Плюс к этому главный человек в саду отвечает за правильный расход средств на хозяйство в саду и заработную плату сотрудников. По всем вопросам, которые связаны с работой дошкольного учреждения, родители в первую очередь должны обращаться к заведующему. Даже больше, родители могут требовать от руководителя надлежащего ухода и воспитания их чада. В большинстве случаев гигиеничный контроль часто также входит в сферу ответственности руководства.
![]()
Руководитель детского сада: структура инструкции
Официальный документ, который именуется как должностная инструкция, верно определяет и контролирует обязанности работника, а также регламентирует его права и сферу ответственности. Также в данный документ входят требования к кандидату на должность: уровень опыта, наличие подходящего образования.
Все образовательные организации и детсады сюда входят также, которые ведут трудовую деятельность на основании инструкций – обязаны быть подготовлены данные на каждого работника. Так вот, должностная инструкция заведующего детским садом – основной документ. И хотя закон не предусматривает определенный шаблон данной бумаги-справки, он спустя время выработался сам. Образец следующий:
- В первую страницу документа, как правило, вносят общие данные о должности и пожелание об опыте работы и уровне образования потенциального соискателя профессии.
- Обязанности, которые должен соблюдать руководитель детсада.
- В инструкции указываются права работника.
Кроме того, в документе перечислены и расшифрованы все виды ответственности заведующего.
Обязанности начальства детсада
Инструкции руководителя сада по большому счету не отличаются от тех, которые возлагают на коллег из других сфер. Впрочем, есть и специальные пункты, которые и формируют конкретику в работе заведующего:
- заведующий должен руководить работой всей дошкольной организации (в нашем случае – детсад);
- контроль и обеспечение педагогической деятельности и хозяйства учреждения;
- контроль всех государственных требований перед сотрудниками;
- формирование групп детей, работа с детьми и контроль за условиями труда воспитателей;
- консультация для родителей, у которых возникают вопросы по поводу работы сада;
- организация оздоровления деток и контроль питания;
- кадровые вопросы;
- заведующий дошкольной организации является его лицом; именно с руководителем ведут диалог и держат связь другие органы и предприятия (например, те, которые поставляют продукты питания в столовую);
- четкое следование и контроль нормативной базой безопасности.
Конкретный список обязанностей порой отличается от специфики дошкольного учреждения. На заведующего могут возлагаться другие специфические требования либо же, наоборот, их бывает меньше.
Отдельно отметим, что занимать столь высокую должность могут только квалифицированные работники, с опытом труда в данной сфере и соответствующим образованием. Кроме прочего, у заведующего должно быть диплом о завершении экономической, педагогической или управленческой специальности в ВУЗе. Опыт работ должен быть минимум пять лет.
Загрузка...
