Взыскание материального ущерба с работника

Взыскание материального ущерба с работника

Взыскание материального ущерба, причиненного работником

Предприятию может быть нанесен материальный ущерб по вине работника. В этом случае вопрос в том, можно ли возместить убыток. Это можно сделать, но нужно соблюдать правила.

В: Возвращаясь домой, сотрудник не закрывает окно, тем самым нарушая правила пожарной безопасности. В результате в окно выпала незатушенная сигарета и начался пожар. Никто не пострадал, но организация понесла убытки (сгорели офис, компьютеры, мебель). Можно ли взыскать с работника полную сумму ущерба, если он не несет материальной ответственности?
Посмотреть ответ

Законное оформление взыскания

Рассмотрим пошагово процесс взыскания денег с сотрудника компании:

Установление базовой информации. Необходимо установить размер понесенного ущерба. Также необходимо указать ответственное лицо. Создание комиссии по расследованию дела. В комиссию входит бухгалтер, специалист, который может определить размер ущерба (необходим, например, при выходе из строя машины). В работе комиссии также могут участвовать специалисты сторонних компаний. Однако, это не всегда возможно. Более простой вариант – получить экспертное заключение, которое будет использовано в дальнейшей работе. Комиссия обязана определить размер ущерба и составить список поврежденных объектов.

Требование объяснений от сотрудника. Виновный дает письменное объяснение. Работа комиссии. Представители комиссии должны проанализировать документы, связанные с повреждением. Затем должно быть составлено заключение о виновности работника и размере ущерба. Взыскание объявлено законным.

Оформите заказ. Этот документ касается воли работодателя удерживать средства из заработной платы работника. Если Комиссия приходит к выводу, что взыскание необоснованно, нет необходимости отдавать приказ. Отправка заказа в бухгалтерию. Удержания из вознаграждения в случае выбора данного варианта штрафных санкций производятся на основании приказа. Поэтому его нужно сдать в бухгалтерию.

Это наиболее распространенный и простой способ взыскания компенсации.

ВАЖНО: Распоряжение о возмещении должно быть оформлено в течение одного месяца с даты утери.

Нюансы удержания суммы ущерба из зарплаты

Перед предъявлением претензии всегда необходимо провести расследование. Без расследования все удержания будут незаконными. Примите во внимание принципы, которые следует учитывать при проведении расследования:

Размер материального ущерба определяется исходя из остаточной стоимости оборудования (в случае повреждения) или закупочной цены продукции (наценки не учитываются). Например, если компьютер, списанный из-за естественного износа, выходит из строя, с работника не могут взиматься никакие расходы. Это потому, что остаточная стоимость в этом случае равна нулю. В то же время могут быть приняты дисциплинарные меры. Это могло быть, например, упреком. Упущенная выгода не может быть включена в убыток. Например, если сотрудник совершил преступное деяние, в результате которого не удалось заключить выгодный для компании договор, деньги не могут быть возвращены.

Расследование предполагает получение доказательств вины лица и размера причиненного ущерба. В отсутствие этого доказательства удержание денег из заработной платы сотрудника является незаконным.

В каких случаях нельзя взыскать материальный ущерб

Закон предусматривает случаи, когда работодатель не может вернуть средства. Давайте посмотрим на эти случаи:

Ущерб возник в результате форс-мажорных обстоятельств. Например, это могло быть стихийное бедствие, во время которого сотрудник не смог сохранить имущество в целости и сохранности. Убыток вызван естественным экономическим риском. Убытки вызваны действиями сотрудника по исключительной необходимости. Это может быть самооборона. Например, сотрудник роняет компьютер во время ареста вора. Работодатель не организовал среду, в которой активы можно было бы сохранить в неприкосновенности. Например, нет сейфов для хранения особо ценных вещей, оконных решеток или замков.

Если в таких обстоятельствах работодатель налагает штраф, работник может оспорить это решение.

Полное или частичное взыскание ущерба

Вы можете полностью или частично вернуть потерянный заработок. Варианты восстановления зависят от конкретных обстоятельств.

Полное взыскание

Удержание полной суммы материального ущерба оправдано в случае, если виноваты следующие сотрудники:

Глава компании. Управляющий директор предприятия или его заместитель, если с работниками заключен договор о полной ответственности. Ущерб наносит каждый сотрудник, с которым заключен договор гражданско-правовой ответственности. Этот же сотрудник получает ценное имущество на основании документов. Например, кассир или продавец в магазине. Сотрудник, которому единовременно выдали ценности, если документы были подготовлены. Например, сотрудник получил деньги на счет.

Полное выздоровление возможно в следующих случаях:

Сотрудник нанес ущерб, находясь в нетрезвом состоянии. Ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей. Например, таксист использовал машину для личных нужд и разбил машину во время движения. Установлен умысел на совершение преступления (т. Е. Причинен ущерб умышленно). Сотрудник, ответственный за защиту коммерческой информации, раскрыл конфиденциальную информацию.

Работодатель также может получить полную компенсацию, если работник был признан виновным в причинении телесных повреждений.

Частичное взыскание

Частичная компенсация заключается в удержании среднемесячной заработной платы. Это актуально в случаях, когда не может быть применена полная ответственность. Выплаты не производятся единовременно, так как из заработной платы сотрудника нельзя вычесть более 20%.

ВАЖНО: Среднемесячная заработная плата не является доходом работника за текущий месяц. Он рассчитывается путем деления общей годовой заработной платы на количество месяцев.

Как взыскать ущерб с уволившегося сотрудника

В случае увольнения (или увольнения) сотрудника сложно произвести вычет, поскольку работодатель теряет свое финансовое преимущество. Однако есть возможность получения компенсации. Для этого обратитесь в суд. Возможно получение полного возмещения в суде. Давайте посмотрим, как обратиться в суд:

Установление срока давности. Срок давности в этом случае составляет один год. Этот период начинается с момента обнаружения повреждений (например, с даты завершения инвентаризации). Определение степени ущерба. Если работник уже выплатил часть компенсации, выплаченная сумма вычитается из общего ущерба. Подготовка искового заявления. Декларация может быть написана от руки или напечатана. Он должен содержать название суда, адрес компании, суть иска и его обоснование. Также желательно указать информацию о досудебном решении проблемы, если таковая имеется. Подача иска в суд. К заявке должны быть приложены подтверждающие документы.

Перед подачей иска следует убедиться в целесообразности обращения в суд. Это можно сделать на основании прецедентного права.

Судебная практика

Примеры из судебной практики:

Суд отклонил иск работодателя в связи с тем, что компенсация была истребована с работника, должность которого не влекла за собой полную ответственность. Суд удовлетворил иск в связи с заключением договора о полной ответственности.

Суд отклонил иск, если работодатель не представил доказательств, подтверждающих фактическое наличие убытка и его размер.

Взыскание ущерба с работника

Максим Иванов автор статьи Практикующий юрист с 1990 года.

Трудовой кодекс РФ гласит, что финансовая компенсация является обязательной за ущерб, причиненный работником работодателю.

Порядок выплаты компенсации напрямую зависит от типа правоотношений, возникших между работником и работодателем.

Как определяется сумма причиненного ущерба?

Работодатель может указать это в общем и особом порядке, руководствуясь статьей 246 ТК РФ.

Чтобы рассчитать конкретную сумму компенсации, необходимо определить рыночную стоимость поврежденного имущества на момент совершения деяния или в день его обнаружения.

Стоимость поврежденных предметов и имущества не может быть ниже цены, по которой они были приобретены, за вычетом степени их амортизации.

В общем порядке

с учетом фактических убытков по рыночной стоимости на дату нанесения ущерба; с учетом фактического потребления на основании бухгалтерского учета. Этот вариант применим, когда рыночная стоимость товара ниже закупочной цены.

В рамках общей процедуры работодатель может удерживать не более одной ежемесячной заработной платы из заработной платы работника.

Если ущерб превышает месячную заработную плату, остальная часть компенсации выплачивается на рабочем месте, включая страховые взносы, если поврежденное или утерянное имущество было вовремя застраховано.

Особый порядок

Этот вариант применим, если:

ущерб был в форме дефицита или кражи; Фактическая сумма ущерба превышает номинальную стоимость имущества.

ТК РФ разрешает работодателю удерживать не более 20% из заработной платы работника. Если ущерб причинен преступными действиями, размер удержания не может превышать 70%.

Ответственность работника за ущерб

В зависимости от того, какая материальная ответственность возложена на работника, он будет обязан возместить причиненный ущерб либо в размере его единовременного заработка, либо в полном размере.

Как правило, каждый работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, несет ограниченную ответственность в размере своей среднемесячной заработной платы.

Сотрудник, который несет юридическую и договорную ответственность за этот вид ущерба, несет ответственность за весь ущерб.

Договор может быть заключен индивидуально или для всего коллектива. Он может быть постоянным или разовым (на основании доверенности).

Не все сотрудники могут быть привлечены к полной ответственности, а только те, которые предусмотрены Трудовым кодексом и некоторыми другими федеральными законами. Например, лицо, управляющее предприятием, независимо от формы собственности, несет полную ответственность в случае нанесения ущерба предприятию.

Сотрудники, которые намеренно причиняют ущерб, находясь в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также несут полную ответственность.

Договор об ограниченной или солидарной ответственности не может быть заключен до достижения работником 18-летнего возраста.

Процедура взыскания работодателем компенсации за причиненный ущерб

Как только работодатель осознает, что нанес ущерб своему имуществу, он может начать процедуру взыскания причитающихся сумм с работника. Если сумма невелика или преступник ранее имел хорошую репутацию, работодатель имеет право полностью или частично отказаться от требования.

Любое решение о наложении санкции или отказе от нее должно быть оформлено в письменной форме.

Размер ущерба может быть определен после проведения инвентаризации и в соответствии с применимыми правовыми нормами. Затем работодатель должен дать собственное письменное распоряжение, против которого впоследствии будут вычтены деньги.

Заказ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения утраты или повреждения и внесения в инвентарный отчет.

Будет удерживаться до средней месячной заработной платы, полученной работником за последние 12 месяцев.

Деньги не могут быть вычтены за материальный ущерб из денежных средств, начисленных гражданину:

во время командировки; в связи с переводом на другое место жительства; как отпуск по беременности и родам или пособие по беременности и родам в связи с обесцениванием рабочих инструментов.

Если вина обнаруживается в группе, состоящей из более чем одного сотрудника, компенсация, выплачиваемая каждому члену команды, будет определяться в соответствии с типом ответственности (полная или ограниченная) и степенью вины.

Если члены команды согласны с размером удержания, они выплатят компенсацию добровольно, в противном случае им придется обратиться в суд.

Варианты возмещения материального ущерба работником

Если руководство компании определяет, что работник причинил материальный ущерб, у него есть три варианта: заплатить добровольно, выплатить деньги по распоряжению работодателя или по решению суда.

В добровольном порядке

Если сотрудник соглашается на добровольную оплату, это должно быть сделано в письменной форме.

Стороны должны согласовать перечень материальных ценностей и условия оплаты.

Форма и размер компенсации должны определяться работником и работодателем.

Компенсацию не нужно выплачивать только наличными. Это может быть другое имущество или имущество равной ценности, которое было потеряно или повреждено.

Обе стороны могут договориться о рассрочке. Если работник не выполняет условия, работодатель может потребовать причитающуюся сумму в суде.

Если в договоре указана сумма выше среднемесячной заработной платы работника, работник имеет право отказать в погашении части долга, превышающей эту сумму.

Во внесудебном порядке

Внесудебное возмещение ущерба происходит после того, как работодатель вынесет соответствующее постановление. Предварительные условия должны быть выполнены:

Трудовые отношения между работником и работодателем должны длиться в течение всего срока действия требования; Размер компенсации не может превышать ежемесячный доход работника. После обнаружения потери или повреждения может пройти не более одного месяца.

Судебное взыскание

Возмещение ущерба может быть востребовано в суде, если:

Размер ущерба превышает месячную заработную плату виновного; прошло более одного месяца с момента обнаружения утраты или повреждения работодатель доказал, что его предприятие понесло убытки, указав точную сумму и степень вины каждого работника, а также наличие договора о коллективной ответственности.

Все эти обстоятельства должны быть отражены в иске.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника

Если сотрудник уволился после обнаружения ущерба, компенсация может быть взыскана только путем подачи иска по месту работы.

Если имущество было застраховано, страховая компания может предъявить претензии в порядке регресса.

Определение срока для обращения в суд

Арендатор может подать заявление в суд в течение 12 месяцев со дня обнаружения повреждений. Это дата, когда работодатель обнаружил недостающие или поврежденные предметы или дату завершения инвентаризации.

Если стороны заключили письменное соглашение о компенсации и сотрудник, который уже уволился, заплатил еще один взнос, датой начала является первый день пропущенного платежа. В случае нарушения срока давности работодатель теряет право взыскать деньги с работника, независимо от того, виноват ли работник.

Составление искового заявления

В костюм входят:

наименование судебного органа; имя истца и ответчика и их местонахождение; претензии о возмещении убытков; обстоятельства, на которых основано требование истца, с учетом всех имеющихся доказательств вины гражданина; стоимость претензии с учетом полной суммы, которая может быть истребована информация, подтверждающая досудебное разрешение ситуации дата и подпись истца; список необходимых документов.

Резюме

Иски о материальном ущербе, причиненном работодателю работником, могут быть добровольными, внесудебными и в судебном порядке. В любом случае заказ должен быть оформлен вовремя.

Если вас обвинили в подобном проступке и вы не согласны с действиями своего работодателя, вы имеете право обжаловать их в суде. Наши опытные юристы помогут вам разобраться в этой ситуации.

Людмила Разумова редактор Практикует с 2006 года.

Комментарии

Сотрудник в нетрезвом виде «разъезжал» на служебной машине, предназначенной для оперативных поездок, по дороге догнал еще 2 (чужие) машины, скрылся с места ДТП, бросил машину, разбил окна, имитируя кражу. Менты были привлечены к административной ответственности после того, как были обнаружены. Владелец автомобиля – юридическое лицо. Как юридическое лицо может потребовать компенсацию от работника? Владельцы автокатастроф тоже хотят денег. Кто им заплатит? Страховщики, мы или преступник?

Все убытки несет автовладелец. Виновная сторона будет привлечена к суду как третье лицо. Затем автовладелец взыскивает с виновного все уплаченные деньги в порядке регресса. Проконсультируйтесь с адвокатом по поводу правильной стратегии защиты.

Если я как менеджер по закупкам договорился о покупке товара по цене выше рыночной. Может ли мой работодатель рассматривать разницу в цене как убыток и взимать с меня плату за расходы?

Привет, нет, не может.

В вашем случае только с вашего согласия. Если вы приобрели товар на открытом рынке и не завышали его цену по вашему запросу, в этом нет ничего плохого.

Для того, чтобы сотрудник был привлечен к материальной ответственности, условия, изложенные в ст. 233 ТК РФ. 233 Трудового кодекса России:
– наличие реального прямого ущерба, подтвержденного соответствующей документацией;
– Вина работника в причинении ущерба работодателю. Под виной понимается намерение или халатность работника по причинению ущерба работодателю. Своевременность означает, что работник знал (предполагал), что работодатель понесет фактический и прямой ущерб в результате его действий;
– Сотрудник совершил правонарушение (или бездействие), то есть нарушил закон
– Существует причинно-следственная связь между действиями работника и прямым и фактическим ущербом, нанесенным работодателем.
Дело в том, что все вышеперечисленные условия должны быть соблюдены для того, чтобы работник был привлечен к ответственности за материальный ущерб.

На практике взыскать такую ​​компенсацию очень сложно. Требуются доказательства умышленного завышения цены сотрудником (например, когда цена продавца ниже, чем цена, уплаченная сотрудником)

даже если это была моя вина? Я отправил другому продавцу предложение по более высокой цене. Он принял предложение и велел мне заплатить. А у другого продавца цена на тот же товар ниже.

Ваши действия не являются незаконными (т. Е. Не незаконными), если вы не получили конкретных письменных инструкций о совершении покупок у физического лица.

Речь идет о вашей производительности (регулируемой бонусом), а не о нанесении ущерба вашему работодателю. У кого-то более низкая цена, у кого-то более длительная гарантия, у кого-то лучшая репутация и т. Д. Это нормальный экономический риск.

К тому же, наверное, это не только твоя вина.

И он принял предложение и велел заплатить.
Саша

Вы допустили ошибку при подаче заявки, затем кто-то одобрил и произвел платеж, кто-то дал согласие и подписал транзакцию. «Заставить» их сделать это в описанных обстоятельствах очень проблематично.

Здравствуйте, дайте мне знать, работаю 2 месяца, официально не зарегистрирован, сидел за кассой, через 2 месяца начальник сказал мне, что у меня не хватает 200000, договор найма не подписываю и материальная ответственность, денег не брал и не знаю чем продолжаю делать, помогите пожалуйста!

Катерина, работодатель вправе потребовать возмещения убытков от материально ответственных лиц, трудоустроенных по трудовому договору. Все, что они могут сделать, это сообщить в полицию об украденных деньгах. Советую держаться подальше от такого работодателя и не связываться с ним.

Прошу совета, что будет, если составят рапорт, потому что я его не брал и не знаю, как это доказать и что делать?

Двести тысяч – это немалая сумма. Вам понадобится адвокат. Записаться на прием. Есть возможность бесплатных консультаций. Где вы географически находитесь?

Подскажите, напишут ли в полицию, я их не брал и не знаю, как это доказать и что делать?
Екатерина

Доказывать это не нужно, расследование проведут следственные органы. Вы не должны беспокоиться. Полиция еще не предъявила вам обвинений. Оставьте это место пока. Если они просто хотят обвинить вас без доказательств, может быть, денег не было, то никто не напишет заявление, или их привлекут к уголовной ответственности по заведомо ложному обвинению. В суде они не смогут доказать вашу вину, потому что ваши отношения никак не были оформлены официально.