Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины

Можно ли уволить беременную женщину

Хотя считается, что в нашей стране нет гендерной дискриминации, многие работодатели неохотно принимают на работу молодых девушек, у которых нет детей. Впрочем, не стоит унывать и молодым мамам. Если у них уже есть хотя бы один ребенок, специалисты по персоналу всегда спрашивают их, не планируют ли они еще одного. Это связано с тем, что работодатели не хотят, чтобы их сотрудники уходили в декретный отпуск. Их можно понять: ценному сотруднику, который находится на месте и эффективно выполняет свои обязанности, нужно будет искать замену в случае беременности. Это пустая трата времени, ресурсов, бумажной волокиты и т. Д.

Однако, если беременность все-таки наступила, что делать работодателю? Можно ли уволить работника, работающего по срочному контракту, неполный рабочий день или на испытательном сроке? Давайте рассмотрим эти и некоторые другие ситуации более подробно.

Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную соискателя на двойную работу, потому что работница работает постоянно?
Посмотреть ответ

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права беременных и беременных женщин особенно защищены, уволить беременную сотрудницу невозможно ни в каком юридическом смысле, независимо от ее положения и статуса. Другими словами, если женщина не хочет уходить с работы, другое желание работодателя не имеет значения. Однако это можно интерпретировать однозначно, если беременная женщина числится в платежной ведомости компании, а что, если ее нет?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Вышесказанное также относится к беременным женщинам, которые ранее работали у своего работодателя по срочному контракту. Женщину по срочному контракту нельзя уволить, если

    Она подала письменный запрос на продление срочного контракта; представила медицинскую справку о беременности.

Свидетельство о беременности необходимо предоставлять работодателю каждые три месяца до рождения ребенка.

Если женщина продолжает работать после рождения ребенка, работодатель имеет право расторгнуть ее срочный контракт с уведомлением в связи с истечением срока контракта.

Вопрос: Законно ли расторжение трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением срока трудового договора (ст. 77 (2) (1) ТК РФ), если она не подавала заявление о его продлении и не представила медицинская справка, подтверждающая ее беременность?
Посмотреть ответ

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Согласно ТК РФ, уволить беременную женщину на законных основаниях нельзя.

Однако, если ее внезапно заменяет сотрудник, готовый устроиться на постоянную работу, женщине необходимо предоставить альтернативную должность.

Исключение: в ситуации, когда работница временно отсутствует по беременности и родам, по болезни, командировке или по другим причинам, она может быть уволена, как только вернется человек, на должность которого она работает.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Конечно, для женщины с заметно округлившимся животом устроиться на работу практически невозможно. Однако, если сотрудница не сразу заметила признаки беременности, а заметила их в испытательный срок, что можно сделать в этом случае?

По закону, если беременность обнаружена в то время, когда женщина находилась под условно-досрочным освобождением, она не может быть освобождена.

Однако женщина должна предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что она беременна. Это означает, что работодателю придется отменить испытательный срок и нанять женщину на работу до момента родов.

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередко беременная женщина по каким-либо причинам не выполняет свои обязанности или ставит под сомнение ее компетенции. Неудивительно, что в таких случаях работодатель предпочел бы видеть на своем месте более эффективного, результативного и продуктивного сотрудника.

Однако согласно закону, независимо от причин, по которым работодатель добровольно расстается с ожидающим сотрудником, это невозможно.

Поэтому, как видно из вышесказанного, увольнять беременную нельзя:

    Ни в случае плохой работы в течение испытательного периода; Ни при расторжении срочного трудового договора; Ни в случае вторичной занятости В одностороннем порядке по желанию работодателя; Нет, даже если сотрудник не выполнял свои должностные обязанности.

В случае увольнения беременная может подать в суд на работодателя. Как показывает практика, суды практически всегда поддерживают истца, а работодатель дополнительно несет административную ответственность.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

Каждая компания сталкивается с форс-мажорными и непредвиденными обстоятельствами. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение женщины в ситуации беременности возможно вне зависимости от ее мнения и желания. На это есть ряд объективных причин:

Если беременная женщина работала у ИП, а он прекратил заниматься предпринимательской деятельностью в связи с истечением срока свидетельства о государственной регистрации; Увольнение беременной сотрудницы возможно также в случае ликвидации компании – работодателя. Если да, следуйте специальной процедуре.

Во-первых, об этом факте необходимо сообщить беременной сотруднице заранее, т. е. за два месяца до закрытия организации с ее подписью.
Во-вторых, необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, она должна сохранять свой среднемесячный заработок при поиске работы (не более двух месяцев).

Если все соответствует букве закона, Инспекция труда не может налагать какие-либо санкции на беременных работниц. Ликвидация филиала или представительства также является правовым основанием для прекращения трудовых отношений с беременной женщиной. Даже если головной офис продолжит нормально функционировать, сотрудники филиалов и представительств увольняются полностью. Работодатель должен следовать тем же правилам, что и в предыдущем пункте, чтобы избежать проступков. Освобождение от работы по запросу. Если беременная сотрудница выражает собственное желание быть уволенной, работодатель не имеет права возражать ей. Для этого даме достаточно написать письменное заявление о расторжении контракта, и через две недели это можно будет считать свершившимся фактом. Однако, если по какой-либо причине женщина передумает, она имеет право отозвать заявление об уходе. В этом случае достаточно написать заявление об увольнении и указать конкретную дату. Вы можете отозвать уведомление только до истечения двухнедельного «периода уведомления».

Исходя из изложенных выше соображений, можно сделать следующий вывод: каждое прерывание беременности нужно рассматривать индивидуально. Если происходит принудительное увольнение при непредвиденных обстоятельствах, это обычно дорого обходится нерадивому работодателю. Если увольнение является законным и обоснованным, оно должно быть произведено в полном соответствии со строгими юридическими процедурами.

Увольнение беременной женщины

Контур. Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Кадровый учет и отчеты сотрудников, заработная плата, льготы, командировки и отчисления в удобном онлайн-сервисе бухгалтерского учета

Беременность сотрудников – головная боль для большинства менеджеров. Чтобы избежать прожиточного минимума для будущей мамы, работодатель хочет «избавиться» от работницы. Рассмотрим обстоятельства, при которых увольнение женщины в той или иной ситуации является законным и наказуемым.

Допустимые основания для увольнения беременной женщины

Глава 41 ТК РФ предоставляет работникам, ожидающим ребенка, право на адекватные условия труда и отдыха и защищает их от неправомерного увольнения. Статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнение беременной матери с работы по инициативе работодателя. Единственная причина, по которой работодатель может уволить беременную работницу, – это ликвидация предприятия или закрытие индивидуального предприятия.

Других юридических оснований для «избавления» от беременной работницы, на первый взгляд, нет. Тем не менее, работодатели постоянно ищут и находят способы «избавиться» от таких работников.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель вправе уволить будущую маму по собственной инициативе только в случае ликвидации компании (ст. 261 ТК РФ). Работодатель должен уведомить работника в письменной форме за два месяца. В соответствии с Законом женщина имеет право на следующие пособия в последний рабочий день.

    Компенсация за неиспользованный отпуск; Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Беременная мать также будет получать свой среднемесячный заработок от своего бывшего работодателя в течение двух месяцев после увольнения (в некоторых случаях – трех месяцев).

Важно: в случае ликвидации обособленного подразделения в другом регионе трудовые отношения работника в данной ситуации прекращаются так же, как и в случае ликвидации предприятия (ст. 81 ТК РФ. Российской Федерации). Реорганизация (слияние, разделение) не является причиной увольнения будущей мамы.

Можно ли уволить сотрудницу в положении по статье

Закрытие компании – единственный шанс для работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не выполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить. Максимальное наказание в этом случае – выговор. Также нельзя уволить сотрудника, работавшего по трудовому договору на испытательный срок, но у него еще не истек испытательный срок.

То же самое и с избыточностью. Работодатель должен предложить другую должность, которая соответствует медицинским условиям работника, и если такие должности не существуют, он не может уменьшить должность, занимаемую будущей матерью.

Женщина, ожидающая ребенка, должна доказать свою беременность своему руководителю, представив медицинскую справку (не чаще одного раза в три месяца).

Увольнение по истечении срока трудового договора

Работодатель может уволить беременную женщину при расторжении трудового договора при соблюдении следующих условий:

    работник принят на работу по срочному трудовому договору; работодатель не может предложить будущей маме другую работу, подходящую для нее по состоянию здоровья.

Если будущая мама принимает предложение о работе, работодатель должен продлить ее трудовой договор до конца беременности. Также нельзя уволить беременную работницу, потому что она работала на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое освобождение предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

Изменение условий труда беременной сотрудницы

На основании ст. 77 сек. 1 п.7 ТК РФ. Статья 77.1 Трудового кодекса разрешает работнику отказаться от работы в компании, если условия его трудового договора изменились. Следует отметить, что при изменении условий труда работодатель должен иметь доказательства технологической и организационной необходимости изменения, иначе увольнение будет незаконным. Если вносимые изменения обоснованы, работодатель должен уведомить будущую маму за два месяца до этого. Если она не согласна, ей будут предложены другие доступные рабочие места, соответствующие ее состоянию здоровья (статья 74 ТК РФ).

Уйти по «собственному» или поставить условия?

Уволить беременную по собственному желанию – лучшее решение для менеджера. Но любые формы принуждения со стороны работодателя недопустимы и преследуются по закону, и будущая мама должна стать волонтером!

Альтернативой увольнению является увольнение по взаимному согласию (статьи 77 и 78 ТК РФ). Соглашение может быть инициировано матерью или работодателем. Этот договор предполагает обоюдную волю сторон расторгнуть трудовой договор и содержит ряд важных условий для будущей матери:

    размер компенсации; Срок уведомления и т. Д.

Беременная сотрудница может расторгнуть договор в одностороннем порядке, если она узнала о своей ситуации после подписания договора.

Важно: при увольнении сотрудника с работы никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчетов, он не получит.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении

Права будущих мам на работе защищены Трудовым кодексом РФ, Административным, Гражданским и Уголовным кодексами, а также рядом других правовых актов. Таким образом, халатность работодателя наказывается по ст. 5.27 Коллективный трудовой договор с наложением административных штрафов: от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц и от 1 до 5 тысяч. рублей для должностных лиц (менеджер, главный бухгалтер, кадровик). Незаконное увольнение ожидающего сотрудника также регулируется ст. 145 УК РФ, предусматривающий штраф до 200 тысяч рублей либо лишение правонарушителя заработной платы на срок до 18 месяцев или до 360 часов принудительных работ.

Автор статьи: Ирина Смирнова.

Вы взимаете с сотрудников зарплату, отпуск по беременности и родам и другие льготы? Веб-сервис Контур. Бухгалтерия автоматически рассчитывает и формирует платежи, формирует отчеты по сотрудникам и отправляет их онлайн. Ведите учет на нашем сайте, рассчитывайте заработную плату, платите налоги и отправляйте отчеты, не отходя от компьютера. Первые 14 дней бесплатно!

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию