Пособие по беременности и родам до 1,5 лет в 2020 году: как оформить и как увеличить

Пособие по беременности и родам до 1,5 лет в 2020 году: как оформить и как увеличить

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году: как получить и как увеличить

Термин «отпуск по беременности и родам» относится к двум типам отпуска: отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Первый доступен только матери, второй может подобрать каждый родитель, а в некоторых случаях и дедушка. В 2020 году суммы выплат были увеличены. Редакция «Выберу. ру» сообщает, какие документы необходимы для подачи заявления на получение родительского пособия на ребенка до 1,5 лет, как рассчитать пособие и как его увеличить. Это продолжение нашей серии статей о пособиях по рождению ребенка. Вы можете начать с чтения о пособиях по беременности и родам в статье «Пособия по беременности и родам в 2020 году: кто имеет право на них, как на них подать заявление и как рассчитать размер пособия по беременности и родам».

Кто имеет право получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Отпуск по беременности и родам согласно ст. 256 ТК РФ предоставляется до достижения ребенком 3-х летнего возраста, но пособие начисляется только до достижения ребенком 1,5-летнего возраста. Выплачивается не только матери.

Следующие лица имеют право на получение доплаты

Родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию; матери военнослужащих по контракту уволен в связи с ликвидацией компании; отцы; опекуны; родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери (отца) или лишения родительских прав).

Обратите внимание, что только лица, имеющие социальное страхование, имеют право на получение родительской компенсации. Например, если бабушка на пенсии и не работает, она может получать пособие только в том случае, если ее родители умирают или лишаются родительской ответственности. Если он будет работать, он все равно получит пособие. Второй пример. Если ваш отец официально не работает, он не будет получать никаких пособий. Если она будет работать, она это получит.

Отец также может уйти в декретный отпуск. Фото litidor. mirtesen. ru

Нюансы получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Перед подачей заявления на получение пособия, связанного с заработком, есть некоторые особенности, которые могут повлиять на вашу выплату: Если за последние два года сотрудник работал у двух разных работодателей, работающих неполный рабочий день, он будет получать пособие только от одного, выбранного сотрудником. Имеет смысл выбрать ту, у которой официальная зарплата выше. Если есть два вида отпуска по беременности и родам одновременно, мать может выбрать только один из них. В расчет пособия не включаются периоды, за которые взносы ЗУС не уплачивались: отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни, неоплачиваемый отпуск. Если промежуток между двумя отпусками по беременности и родам составляет менее 2 лет, женщина может включить в расчет более ранние периоды до первого отпуска по беременности и родам, чтобы увеличить размер пособия. Существуют верхний и нижний пределы родительского возмещения. Они меняются каждый год. Размеры отчислений на 2020 год указаны ниже. Женщина может вернуться на работу с таким же пособием, если работает неполный рабочий день. По этому поводу есть некоторые разногласия – вам следует проконсультироваться со своим работодателем, чтобы узнать, нужно ли вам вернуть свои льготы. Когда женщина начинает работать полный рабочий день, пособие больше не начисляется и возобновится, когда она вернется на работу в отпуск. Вместо нее пособие может получить другой родственник. Начисление можно начать в любой момент.

Мать может вернуться к работе, но потеряет пособие. Фото: tr. pinterest. com

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Для получения пособия по беременности и родам необходимо предоставить документы по месту работы: Приложение. Свидетельство о рождении. Свидетельства о рождении остальных детей (если их нет в учете). Доказательство от другого родителя, что он / она не получает родительской компенсации. В случае дополнительного трудоустройства – справка о том, что другой работодатель не подавал заявку на получение пособия. Справка о начислении бонусов за последние 2 года по форме 182н. В большинстве случаев в нем нет необходимости, поскольку он используется для расчета пособия по беременности и родам.)

Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году

Базовый размер пособия по беременности и родам составляет 40% от средней заработной платы за последние 2 года, за исключением периодов, за которые взносы на социальное страхование не выплачивались.

Минимальное и максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:

Минимальное пособие на первого ребенка

Минимальный размер родительской компенсации на второго ребенка

Максимальный размер пособия

Расчёт пособия по уходу за ребёнком

Вы можете заранее рассчитать надбавку самостоятельно Фото: reftraduga. ru

Этот припуск можно рассчитать по следующей формуле: Все платежи за предыдущие 2 года суммируются. Результат делится на количество дней в периоде (за вычетом периодов, когда взносы в ФСС не производились). Получаем сумму заработка в день и умножаем ее на среднемесячное количество дней 30,4. Умножьте эту сумму на 40%.

Для самостоятельного проведения расчетов можно использовать сертификат 182н или 2-НДФЛ.

Сроки перечисления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие рассчитывается со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам (который использовался как отпуск по болезни). Выплата производится ежемесячно в день выплаты.

Если заявление не будет подано, работодатель не будет взимать с вас плату. Этот срок составляет 6 месяцев с момента, когда ребенку исполнится 1,5 года.

Важно отметить, что вам официально должны платить ниже минимальной заработной платы. Об этом стоит позаботиться еще на этапе планирования беременности.

Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера

Contour. shkolu – эксперт в области бухгалтерского учета, расчета заработной платы, HR, трудового права.

Порядок расчета по шагам. Онлайн-калькулятор. Примеры. Переходный период для прямых выплат

11 главных правил бухгалтера

С 1 января 2021 года пособие по беременности и родам во всех регионах будет выплачиваться напрямую из Фонда социального страхования. Однако работающая женщина может обратиться к своему работодателю за пособием. С 1 января 2021 года работодатели не издают приказы о выплате пособия по беременности и родам. Право на получение пособия по беременности и родам на рабочем месте имеет только женщина, взявшая отпуск по беременности и родам (т. е. мать ребенка) (статья 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (статья 3 (1) Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам (часть 1 статьи 10 Закона № 255-ФЗ). Размер декретного отпуска: до родов – 70 календарных дней (при многоплодной беременности – 84); после родов – 70 календарных дней (при осложненных родах – 86, при наличии двух и более детей – 110). Период, в течение которого женщина находится в отпуске по беременности и родам, включается в расчет стажа работы, дающего ей право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121.1 ТК РФ). Пособие по беременности и родам и заработная плата не могут выплачиваться одновременно. Женщинам, находящимся в декретном отпуске, не разрешается работать (письмо Федерального агентства занятости населения от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Женщина может уйти в декретный отпуск позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (статья 255 Трудового кодекса). Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше срока, указанного в листе нетрудоспособности, подав заявление своему работодателю (статья 255 ТК РФ). Пособие по беременности и родам выплачивается, если работница подает заявление о его выплате не позднее чем через 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка работника (часть 1 статьи 11 Закона № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка

Оформление пособия по беременности и родам

Для получения пособия по беременности и родам работница должна предоставить на предприятие следующие документы (часть 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ):

Информация о застрахованном лице. Их необходимо подавать по форме, утвержденной ФСС РФ. Информация оформляется в виде бумажного или электронного документа. Справка о больничном. Если работник получает электронный список болезней, он обязан сообщить работодателю номер этого списка. Справка о размере заработка, полученного от других работодателей в расчетном периоде по форме № 182-н (при наличии). Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам с 01.01.2021 регулируется Распоряжением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375.

Работодатель должен предоставить соответствующую информацию в территориальный орган ФСС РФ в течение 5 календарных дней со дня подачи работником заявления на получение пособия по беременности и родам. Если в организации работает в среднем более 25 человек, информация предоставляется исключительно в электронном виде путем заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по беременности и родам, в форматах ФСС (пункты 4 и 5 Указа № 2375). Постановления Правительства РФ от 30.12.2020). Если средняя численность сотрудников менее 25 человек, информация может быть предоставлена ​​в электронном или бумажном виде. При этом бумажная форма обязывает работодателя не только подать заявление и документы, которые работник подает для назначения пособия, но и перечислить эти документы по форме, утвержденной ФСС (п. 3 Постановления Правительства РФ). РФ от 30.12.2020 № 2375). Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня получения территориальным органом ФСС РФ необходимых документов (п.11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2012 г.). / 2020 № 2375).

Онлайн-калькулятор декретных в 2020-2021 годах

Расчет пособия по беременности и родам

С 1 января 2021 года размер пособия рассчитывается ФСС РФ на основании документов и информации, предоставленных работодателем. Порядок расчета пособия по беременности и родам изложен в ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника.

Выплаты, которые включаются в расчет

При расчете пособия по беременности и родам в 2021 году заработная плата учитывается при расчете среднего заработка.

из которых рассчитывались страховые взносы; которые работник имел право в 2019 и 2020 годах в рамках максимальной базы для исчисления страховых взносов.

В 2019 году максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка, составляет 865000 рублей, а в 2020 году – 912000 рублей.

Минимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка, составляет 307 008 рублей. (12792 руб. Х 24), где:

12 792 – минимальная заработная плата, действующая с 01.01.2021; 24 – количество месяцев расчетного периода.

Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам

Расчетный период – два года до наступления страхового случая.

Если отпуск приходится на 2021 год, расчетный период – 2019 и 2020 годы. Учитывается фактическое количество календарных дней. При расчете пособия по беременности и родам в 2020 году учитывается 731 календарный день (365 дней в 2019 году и 366 дней в 2020 году).

Периоды, исключаемые из расчета:

периоды временной нетрудоспособности; периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком; Сроки увольнения работника с работы с полной или частичной заработной платой, за которые не начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Замена периодов

Если в 2018 и 2019 годах работница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2020 году можно заменить годы непосредственно предшествующего расчетного периода (не любые!), Т. е. только 2016-2017 годы.

Примечание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитанного в 2020 году. Однако можно заменить только один год расчетного периода.

Пример

Валентина Кружкина находилась в декретном отпуске в 2017-2018 годах, начала работать с 01.01.2019.В 2020 году она уходит в декретный отпуск. Известно, что Кружкина работала в 2016 году. В таком случае Валентина могла бы заменить 2018 год на 2016 год.

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам

Определите размер пособия за два года, предшествующих году, в котором рассчитывается пособие. Определите средний дневной заработок. Для этого разделите сумму заработка за два года на количество календарных дней в расчетном периоде, если период полностью отработан (разделите на 365 + 366 = 731 в 2021 году). Или минус дни, которые должны быть нерабочими. Сравните средний дневной заработок с минимальным и максимальным значениями. Расчет размера пособия. Умножьте свой средний дневной заработок на количество дней, указанное в листе нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Ручкина Алина с 11 февраля 2021 года ей предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Выплаты, произведенные в течение расчетного периода, составили:

на 2019 год – 405000 рублей; На 2020 год – 410 000 рублей; В 2019 и 2020 гг. Ручкина находилась в отпуске по болезни 20 календарных дней.

Определимся с размером пособия по беременности и родам. Решение:

Установим размер выплат, учитываемых при расчете выгоды: 405 000 + 410 000 = 815 000 РУБЛЕЙ. Определите количество календарных дней в расчетном периоде за период, за который работник получал выплаты и заработную плату, за которые рассчитывались страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации: 365 + 366 – 20 = 711 календарных дней. Рассчитаем среднедневной заработок: 815 000 руб. / 711 дней = 1146,27 руб. Рассчитайте размер пособия: 1146,27 руб. Х 140 календарных дней = 160 478,20 руб.

Расчет пособия исходя из МРОТ

Средний заработок, на основании которого рассчитывается пособие, принимается равным минимальной заработной плате:

если в течение расчетного периода работник не получал заработной платы; Если средний заработок, рассчитанный за этот период в течение полного календарного года, ниже минимального размера оплаты труда (с 1 января 2021 года – 12 792 руб.) (П. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Примечание. В ваши расчеты следует включать только федеральную минимальную заработную плату.

С 19 июня 2020 года, если размер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы, то в регионах и населенных пунктах, где заработная плата рассчитывается на основе региональных коэффициентов, расчет пособия производится исходя из среднего заработка, равного минимальной заработной плате. плюс коэффициенты (Закон от 08.06.2020 No175-ФЗ).

Шпаргалка

Шпаргалка содержит полезную информацию из статьи:

Памятка и пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 325. 5 КБ