Подать жалобу на работодателя в инспекцию труда

Подать жалобу на работодателя в инспекцию труда

Жалоба в трудовую инспекцию

Сотрудники нередко обращаются в инспекцию труда с жалобами на некоторые проблемы, связанные с работой. Закон почти всегда на стороне сотрудников, права которых нарушены работодателем.

В каких случаях нужно писать жалобу

Есть много причин, по которым вам следует написать жалобу в инспекцию труда.

Нередки нарушения закона в отношении выплаты заработной платы, отпускных, пособий по болезни и т. Д. Работодатели иногда отказываются платить отпускные или заставляют сотрудников работать в выходные и праздничные дни, не выплачивая взамен никакой компенсации, не говоря уже о сверхурочных. Иногда работодатели нарушают график работы и отдыха, правила техники безопасности на рабочем месте, превышают согласованную продолжительность рабочих смен и т. Д. Также являются основанием для подачи жалобы в инспекцию труда. Несправедливо уволенные работники также могут подать жалобу в инспекцию с требованием восстановления их на работе.

Куда и когда подавать жалобу

Документ необходимо направить в местную инспекцию труда (отделения есть во всех крупных городах).

Срок подачи жалобы – три месяца со дня возникновения трудового спора.

По истечении этого времени жалоба не будет принята, и у сотрудника будет один вариант – подать на компанию в суд для обеспечения справедливости.

Следует отметить, что жалоба может быть подана как во время работы в компании, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Закон прямо регулирует время рассмотрения таких жалоб. В большинстве случаев он не превышает тридцати дней, но иногда по какой-то (законной) причине он может быть продлен, но также и на срок, не превышающий одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Инспекция труда – это государственный орган, который занимается сложными ситуациями между работником и работодателем, поэтому, как и любой другой государственный орган, он не принимает анонимные жалобы.

Из соображений конфиденциальности к жалобе можно прямо добавить пункт, в котором требуется, чтобы информация о заявителе не доходила до работодателя.

В нем также должны быть указаны контактные данные лица, подающего жалобу, адрес и номер телефона для обратной связи.

По закону инспекция труда должна принять необходимые меры для разрешения конфликта и ответить заявителю в результате разбирательства.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует, что она будет рассмотрена в полном объеме, возможно ее частичное рассмотрение или отклонение, но в любом случае решение должно быть принято строго в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В процессе рассмотрения жалобы юристы Инспекции труда (а именно эти специалисты принимают непосредственное участие в расследовании трудовых споров) попросят работодателя предоставить всю информацию, необходимую для проведения разбирательства. Затем, если будут обнаружены какие-либо нарушения, работодателю будет предложено исправить их и будут наложены штрафные санкции.

Если заявитель не согласен с решением территориальной инспекции труда, он может подать апелляцию в вышестоящую инстанцию ​​(например, написав заявление Главному инспектору труда Российской Федерации) или в суд.

Правила составления документа

Не существует установленной законом стандартной формы жалобы, поэтому сотрудник может написать ее в любой форме. Однако существуют определенные стандарты написания таких документов, которые необходимо соблюдать:

    укажите адресата – название и номер инспекции труда, Ваши личные данные (должность, имя, фамилия, отчество) как можно точнее опишите проблему.

Если у вас возникли проблемы с подготовкой жалобы, вы можете обратиться за помощью к независимому юристу (но это платная услуга) или проконсультироваться с сотрудником инспекции труда.

При составлении заявки следует сослаться на нарушенный акт (желательно конкретные статьи) и приложить список прилагаемых документов.

При написании жалобы важно проявлять особую осторожность, поскольку она имеет статус документа, имеющего юридическое значение, и впоследствии может быть использована при подаче заявления в суд.

Вся содержащаяся в нем информация должна быть точной, и вы не должны допускать ошибок, не говоря уже о намеренном включении ложной информации в документ. В противном случае при раскрытии таких фактов сотрудник может понести заслуженное наказание (например, за клевету).

Как оформлять жалобу

    Напишите от руки (напрямую в инспекцию труда) Запишите его на компьютер (ранее дома).

Какой бы вариант вы ни выбрали, вам следует

    войти лично Укажите дату составления письма (она должна совпадать с датой подачи апелляции).

Жалобу лучше подавать в двух экземплярах, оба должны быть визуализированы принимающим специалистом, затем одну направить в инспекцию, а другую оставить.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В начале справа или слева (не имеет значения) название и номер инспекции труда, в которую подает жалобу заявитель, компания, в которой он работает, и должность, фамилия, имя и отчество (полностью). Ниже приводится текст самой жалобы. Сообщите работодателя, номер и дату трудового договора и директора компании. Затем следует подробно описать характер жалобы, и в жалобу следует включить просьбу о разъяснении конфликта и о принятии корректирующих мер для исправления нарушения прав. Также следует включить положение о конфиденциальности. Наконец, запишите список прилагаемых документов, подпишите и поставьте дату на своем иске.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично специалисту Инспекции труда или отправить почтой России. В этом случае жалобу следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, хотя следует помнить, что этот способ довольно трудоемкий. Сегодня есть третий способ – жалобу нужно отправить в электронном виде.

Жалоба в трудовую инспекцию

Лучший способ наказать работодателя за нарушение прав работника – подать жалобу в инспекцию труда. Инспектор труда вправе привлечь работодателя к административной ответственности. Это не решит вопрос о восстановлении на работе. В этом случае работник должен обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Однако сама жалоба и ответ на нее часто являются вескими доказательствами в трудовых спорах.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило, работники подают жалобы на работодателя в 3 случаях:

корт Государственное обвинение Инспекция труда

Если работник хочет добиться определенного имущественного результата, необходимо подавать иск в суд. Для взыскания денег с работника можно использовать постановление суда или постановление суда. Есть возможность отменить заказ или вернуть его к исполнению.

Прокуратура реагирует на серьезные нарушения закона, когда есть основания для возбуждения уголовного дела или массовые нарушения прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в инспекцию труда (она может принять ее там сама).

Если вы хотите привлечь работодателя к административной ответственности, вы можете подать жалобу в инспекцию труда. Инспекция труда может издать приказ или наложить штраф. Еще одним преимуществом обращения в Инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки информации. Это означает, что работодатель не будет знать, какие сотрудники на него пожаловались.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Особых требований к подаче жалобы нет. Мы рекомендуем вам предоставить следующую информацию:

Название государственной инспекции труда; Имя заявителя, домашний адрес, номер телефона, адрес электронной почты; Название средства правовой защиты – Жалоба в инспекцию труда; Обоснование жалобы, название работодателя и его местонахождение; дата и подпись заявителя; При необходимости укажите, что была проведена конфиденциальная проверка.

Обратите внимание, что если ваша письменная жалоба не содержит имени лица, подавшего ее, и почтового адреса, на который следует отправить ответ, жалоба не будет обработана. Инспекция труда не рассматривает анонимные жалобы.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба может быть подана лично или заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник Инспекции труда, получивший жалобу, должен подписать и поставить дату на втором экземпляре, который хранится у заявителя. Если жалоба отправлена ​​по почте, заявитель будет уведомлен о дате доставки жалобы в инспекцию труда. При необходимости приложите к жалобе документы и материалы (или их копии) в обоснование своих аргументов.

Жалоба может быть подана в виде электронного документа. Заявитель вправе приложить к такой жалобе необходимые документы и материалы в электронном виде.

Сотрудник имеет право потребовать конфиденциальной проверки. Это означает, что во время проверки работодателю не сообщается имя работника, подавшего жалобу. Таким образом, работник может избежать преследования со стороны работодателя.

Особенностью Инспекции труда является то, что закон не устанавливает каких-либо сроков для обжалования. С другой стороны, работник может подать иск в суд только на ограниченный срок. Если работник пропустит срок подачи жалобы в суд и не восстановит срок, единственный вариант – подать жалобу в инспекцию труда.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Подавая жалобу в инспекцию труда на работодателя, сотрудники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их увольнении, чтобы не оказывать на них давление и не заставлять увольняться. Один из выходов из сложившейся ситуации – это подача сотрудниками анонимной жалобы в инспекцию труда. Однако анонимные жалобы инспекцией труда не рассматриваются. Это правило содержится в ст. 11 Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения жалоб граждан Российской Федерации». И эта статья будет руководством для госинспектора в этой ситуации.

Выход из этой ситуации – подать жалобу с просьбой о проведении конфиденциальной проверки. Статья 358 ТК РФ требует, чтобы инспектор не разглашал личные данные конкретного сотрудника.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение должно быть зарегистрировано в течение трех дней с момента его получения в инспекции труда.

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней с момента регистрации письменного заявления. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. Заявитель должен быть уведомлен о продлении срока рассмотрения жалобы.

Национальная инспекция труда обязана провести проверку на основании жалобы. В ходе проверки инспектор устанавливает факты нарушения указанных в жалобе прав работника или их отсутствия. Государственный инспектор труда уполномочен непосредственно проверять и запрашивать копии документов у работодателя. Он может пойти на рабочее место и собственными глазами проверить наличие нарушений. По результатам проверки должен быть составлен акт. В случае выявления нарушения трудового законодательства руководитель организации-работодателя получает приказ об устранении выявленных нарушений. Это может быть, например, случай с заявкой на получение рабочих документов.

Заявитель получит аргументированный ответ на поставленные в жалобе вопросы. В нем инспектор указывает, какие факты нарушения правил были подтверждены в ходе рассмотрения жалобы и проверки. Инспекторы также определят результат – какие действия были предприняты в ответ на действия работодателя. Инспекция может издать приказ или возбудить дело об административном правонарушении. Также сотрудника проинструктируют, как действовать для восстановления нарушенных прав или конфликтующих интересов (если невозможно решить вопросы, поднятые в жалобе, в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда).

Документы, которые будут собраны во время проверки, и ответ инспектора труда могут быть использованы в качестве письменных доказательств при подаче иска в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) инспектора труда, вправе подать в суд административную жалобу, обжаловав свои действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (укажите имя и адрес работодателя) с «___» _________ ____. Директор организации _________ (укажите ФИО директора и номера телефонов). Работаю (работал) в этой организации ______ (должность) по трудовому договору № _____ от «__» _____ ____.

Работодатель нарушил мои трудовые права следующим образом: _________ (подробно перечислите нарушения, укажите, когда и что произошло, как вел себя работодатель, по поводу чего был трудовой спор).

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 ТК РФ

Проведение проверок по указанным мною нарушениям. Принятие конкретных санкций против людей, нарушивших мои права. Обязать работодателя _________ (перечислить шаги, которые работодатель должен предпринять, чтобы исправить нарушение прав работника). Сохранение конфиденциальности моих данных во время расследования, неразглашение моих данных моему работодателю и вопросам, находящимся в процессе расследования.

Список документов, которые необходимо приложить к жалобе (если они есть у сотрудника)

Копия трудовой книжки или трудового договора Платежные ведомости Иные документы, подтверждающие правомерность обращения в инспекцию труда.

Дата подачи жалобы «___» _________ ____ Подпись: _______

Скачать форму заявки:

Жалоба в инспекцию труда (общий образец)

Жалоба в трудовую инспекцию на оплату труда

Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения с работы

Жалоба в коллективную инспекцию труда

Не нашли ответа на свой вопрос? Вы можете спросить об этом своего юриста по телефону!

Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию