Письмо Федеральной службы занятости населения от 8 февраля 2021 г

Письмо Федеральной службы занятости населения от 8 февраля 2021 г.

Доплата за работу в праздничные дни 2021

Об актуальных изменениях в КЦ вы можете узнать, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Успешные участники получат сертификат стандартного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». После успешного завершения программы стажеры получают стандартизированные сертификаты.

Обзорный документ

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 февраля 2021 г. № 287-ТЗ Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Федеральная служба по трудоустройству и занятости населения, рассмотрев обращение, сообщает:

В соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем при двойной работе, в том числе работникам, получающим оклад (оклад) – какая по крайней мере одна дневная или почасовая ставка (часть заработной платы (официальная зарплата) за день или час работы) сверх заработной платы (официальная зарплата), если работа в выходные или праздничные дни выполнялась в рамках месячной нормы рабочего времени, а также в размере не менее чем в два раза превышающей дневную ставку или почасовую (часть заработной платы (служебного оклада) за день или час работы) сверх заработной платы (служебного оклада), если работа было выполнено сверх месячной нормы рабочего времени.

В постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее – решение N 26-П) отмечалось, что при определении размера конкретной заработной платы необходимо исходить не только по количеству и качеству заработной платы. работать, но также учитывать необходимость фактического повышения заработной платы, когда условия труда отличаются от нормальных. Также было отмечено, что согласно ст. 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни определяется как вид работы в ненормальных условиях.

В соответствии с Трудовым кодексом системы оплаты труда включают шкалу оплаты труда, вознаграждение, дополнительные и дополнительные компенсационные выплаты, в том числе за работу в нестандартных условиях, дополнительные и дополнительные стимулирующие выплаты и премии (статья 129 Трудового кодекса).

Следовательно, работа в выходной или праздничный день, выполняемая сотрудниками, чья система оплаты труда включает, помимо компонента заработной платы, также компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться по более высокой ставке, чем ставка за аналогичную работу, выполняемую в обычном режиме. рабочий день.

И как было отмечено в Решении N 26-П, при приеме на работу работников, в вознаграждение которых, помимо ежемесячного вознаграждения (оклада), входят компенсационные и стимулирующие надбавки, за работу в выходные или праздничные дни, превышающую месячную норму рабочего времени в составе вознаграждение за работу в этот день, если работа не компенсируется предоставлением им еще одного выходного дня, вместе с тарифной частью вознаграждения, исчисленной как минимум в размере двукратной дневной или почасовой ставки (часть вознаграждения – заработная плата) за рабочий день (оклад), в размере компенсации за работу в нерабочий день или праздничный день.

И да, ст. 153 ТК РФ предусматривает повышение минимального размера оплаты труда за работу в выходной или государственный праздник.

Конкретный размер оплаты труда в выходной или праздничный день может устанавливаться коллективным трудовым договором, локальным нормативным актом с учетом заключения представительного органа работников или трудовым договором (п. 2 ст. 153. ТК РФ).

Поэтому мы считаем целесообразным оплачивать работу в выходной или праздничный день с учетом положений Постановления № 26-П.

Вместе с тем, в соответствии с позицией Первого общего кассационного суда, выраженной в решении от 21 июля 2020 г., ни ст. 153 § 1 Трудового кодекса РФ, ни Постановление № 26-П, ни ст. 88a-19034/2020 не предусматривают обязанности работодателя выплачивать двойную компенсацию или льготы работникам, получающим вознаграждение за работу в выходной или праздничный день после превышения месячной нормы рабочего времени.

Заместитель директора
Заместитель руководителя Федерального агентства по трудоустройству и занятости населения
И. Шкловец

Обзор документа

Федеральное агентство по трудоустройству и трудоустройству разъяснило порядок оплаты труда в нерабочий день или в праздничный день с учетом позиции Конституционного Суда РФ.

Было отмечено, что работодатель не обязан выплачивать двойную компенсацию или поощрительную надбавку работникам, получающим вознаграждение за работу в выходной или государственный праздник сверх установленной месячной нормы рабочего времени.

Доплата за работу в праздничные дни 2021

Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 года № 242 (далее – Указ) период с 4 по 7 мая 2021 года объявлен оплачиваемым отпуском.

Минтруд России опубликовал на своем официальном сайте рекомендации для сотрудников и работодателей относительно майских праздников в 2021 году.

В период нерабочих дней можно работать

Минфин повторил формулировку приказа о том, что работодатели (органы и организации) самостоятельно определяют количество и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций и органов. Этот номер также необходимо указать для удаленных сотрудников. Сотрудники могут работать удаленно при наличии надлежащих технических условий.

Минтруд предлагает, чтобы решение об определении количества и состава сотрудников, необходимых для функционирования, принималось в форме приказа (распоряжения) органа и акта местного законодательства организации.

Во-первых, не совсем понятно, почему предлагается, чтобы организация издала только локальный нормативный акт.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ локальными нормативными актами являются нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Они приняты по ряду важных вопросов и регулируют трудовые отношения, то есть права и обязанности работника и работодателя. На наш взгляд, при составлении списка сотрудников, необходимых для функционирования компании, достаточно приказа или распоряжения работодателя. Неважно, является ли работодатель государственным (муниципальным) органом или негосударственной организацией.

Во-вторых, агентство вообще не упомянуло предпринимателей. Однако, на наш взгляд, они также могут определить список сотрудников, необходимых для работы.

В Минтруде напоминают, что сотрудники, которые будут продолжать работу, должны соблюдать методические рекомендации Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новых коронавирусных инфекций.

Неработающим сотрудникам положена зарплата

Как и в прошлом году, Минтруд запрещает снижение заработной платы тем, кто не будет работать.

При этом министерство предлагает работникам, работающим по сдельной системе, получать дополнительное вознаграждение за нерабочие дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.

По данным Минтруда России, эти суммы могут быть полностью отнесены на оплату труда.

Что касается размера оплаты труда, то чиновники отдельно подчеркивают, что она должна быть такой, как если бы работник проработал весь период времени (соблюдены нормы по сдельной оплате труда). Такая выплата должна включать (помимо заработной платы) компенсацию и льготы. Верно, что Министерство труда разрешает последним оплачиваться на условиях, изложенных в ЗП работодателя.

Что это означает? Например, если бонус присуждается сотруднику за определенные показатели (например, объем продаж), которые не достигаются из-за государственных праздников, то выплачивать его не нужно.

Сроки выплаты зарплаты за апрель

Министерство напоминает работникам, что заработная плата должна выплачиваться в сроки, установленные работодателем, а в праздничные дни работникам необходимо выплачивать зарплату не позднее этих дат. Минтруд рекомендует выплачивать заработную плату до начала нерабочих дней, если дата выплаты приходится на этот период.

На наш взгляд, такая формулировка означает, что инспекторы не намерены привлекать работодателей к ответственности, если они вовремя выплачивают заработную плату.

Объяснение того, почему не будет ответственности, можно найти в ответе на вопрос.

Как производить оплату за нерабочие дни?

Минтруд России подтвердил позицию, высказанную в отношении государственных праздников в прошлом году. В частности, было указано, что:

    Вознаграждение работникам, обеспечивающим работу работодателей с 4 по 7 мая 2021 года, будет выплачиваться по обычному, а не по повышенному тарифу; Оплата труда сотрудников, работающих 1-3 и 8-10 мая 2021 года, будет осуществляться на условиях, указанных в ст. 153 ТК РФ (по повышенному тарифу).

Такая рекомендация не мешает работодателю выплачивать повышенное вознаграждение также в период с 4 по 7 мая 2021 года.

Как учитывать нерабочие дни при расчете среднего заработка?

Не обошлось и без сюрпризов: Минтруд России подтвердил позицию, высказанную в прошлом году. Таким образом, если сотрудники не работали в период с 4 по 7 мая 2020 года, накопленная за этот период заработная плата не будет учитываться при расчете среднего заработка.

Однако если сотрудников не увольняют с работы и в расписаниях указаны рабочие дни, то этот период и оплата за него будут учтены при расчете среднего заработка.

Продление отпуска, который пришелся на нерабочие дни

В Минтруде России заявили, что если работник находится в отпуске, то предусмотренный приказом период нерабочих дней не продлевается.

Это связано с тем, что отпуск продлевается только в том случае, если он совпадает с государственным праздником (ст. 120 ТК РФ).

Норма рабочего времени с учетом нерабочих дней

В Минтруде России отметили, что, поскольку заработную плату работники получают в праздничные дни, норма рабочего времени не сокращается. Отпуск, установленный в указе, распространяется на часы, отработанные как теми сотрудниками, которые вышли на работу в этот период, так и теми, кто находился в оплачиваемом отпуске.

Как отмечать нерабочие дни в табеле учета рабочего времени?

Все работодатели (в том числе субъекты государственного сектора) могут самостоятельно определять количество нерабочих дней в учете рабочего времени в период с 4 по 7 мая.

Мы рекомендуем использовать код «ON», как и в прошлом году.

Что делать вахтовикам?

В Минтруда России отметили, что вопросы, связанные с прекращением (началом) сменной работы в нерабочие дни, решаются по соглашению сторон трудовых правоотношений.

Смотрите также

    Согласно указу президента, майские праздники продлятся с 1 по 10 мая 2021 года. Производственный календарь на 2021 год Адаптация производственного календаря в 1С Сократит ли указ президента количество выходных дней с 4 по 7 мая 2021 года? Нужно ли продлевать праздничный период на майские праздники 2021 года (с 4 по 7 мая)? Должны ли сотрудники переносить праздничный период в течение мая 2021 года (с 4 мая на 7 мая)? Как обновить производственный календарь в 1С: ЗУП 8 (3-я редакция) на 4-7 мая 2021 года? Когда я получу зарплату, если отпуск моего сотрудника начнется 11 мая? Как платить зарплату за нерабочие дни с 4 по 7 мая сотрудникам, работающим по графику? Как выплатить заработную плату пятидневным сотрудникам, которые будут выходить на работу в нерабочие дни 4-7 мая 2021 года? Когда мне платить зарплату за апрель 2021 года? Могу ли я работать с 4 по 7 мая 2021 года?

Не пропустите последние новости – подписывайтесь
в бесплатную рассылку новостей по адресу:

    Несколько десятков экспертов постоянно следят за изменениями в законодательстве и юриспруденции; Рассылка новостей бесплатна вне зависимости от того, есть ли у вас контракт на 1С: ИТС; Ваш адрес электронной почты не передается третьим лицам;

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию