Освобождение мигранта на основании патента (поэтапно) в 2021 году
Как уволить иностранного работника, если закончился патент в 2021 году
Иностранцев, прибывших и поселившихся на территории Российской Федерации, можно разделить на:
– для постоянных жителей требуется вид на жительство для работы;
– для временных жителей – для трудоустройства им необходим временный вид на жительство;
– временные жители – необходимо получить разрешение на работу (для иностранцев из стран с визой) или патент (для мигрантов из безвизовых стран).
Закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует профессиональную деятельность иностранцев на территории Российской Федерации.
Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину легально работать на территории Российской Федерации, что позволяет избежать различных проверок со стороны органов внутренних дел Российской Федерации.
Процедура приема на работу иностранцев
Это выглядит следующим образом:
При пересечении границы и въезде на территорию РФ заполнение миграционной карты, отражающей цель визита «работа». Вы должны зарегистрироваться по месту временного пребывания не позднее семи дней. Разрешение на работу или патент необходимо получить в течение 30 дней. Подача документов в территориальное управление МВД для их получения, постановки на учет в налоговом регистре. После получения разрешения иностранец подлежит дактилоскопической регистрации, а информация о нем заносится в банк данных. Трудоустройство. В течение 2 месяцев иностранец должен предоставить копию трудового или гражданско-правового договора в миграционную службу по месту жительства. Работодатель должен уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранца в течение 3 дней с момента трудоустройства.
Расторжение трудового договора с иностранцем
Чтобы уволить иностранного работника, работодатель должен:
– Если инициатором увольнения является работник, работодатель рассматривает заявление об увольнении.
– Оформить заказ на бланке Т-8 и передать на рассмотрение сотруднику. Если сотрудник отказывается подписывать документ, в анкете делается соответствующая отметка.
– Совершить полную финансовую оплату.
– Уведомление об увольнении вносится в блокнот, возвращается сотруднику и подписывается в день расторжения договора.
– Уведомить миграционную службу о расторжении трудового договора в течение трех дней.
Как уволить иностранца, если закончился патент?
Трудовой кодекс РФ ( п. 5 ч. Расторжение трудового договора с иностранцем в связи с истечением срока действия патента регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 1 п. 50 ст. 327 п. 6).
Независимо от срока, на который был заключен трудовой договор, в случае истечения срока действия патента он должен быть расторгнут.
Однако согласно ст. 327 ТК РФ, по истечении срока действия патента работника нельзя уволить на следующий день.
В течение одного месяца работник должен получить новое разрешение, в течение которого он должен быть отстранен от работы сроком на один месяц. После получения нового разрешения сотрудник сможет продолжить работу на текущей должности. Новый договор не подписывается, а только дополнительный договор к действующему трудовому договору.
Если иностранный работник не получил разрешения, он будет уволен. При увольнении сотрудника составляются приказ об увольнении и приказ об увольнении.
Выплаты при увольнении иностранца
Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует иностранным рабочим такую же заработную плату, что и российским рабочим.
Иностранный работник должен получать выходное пособие по следующим причинам:
– В случае реорганизации, ликвидации организации-работодателя, сокращения штата;
– Когда сотрудник отказывается перейти на другую должность по состоянию здоровья или когда нет возможности найти другую работу
– при восстановлении на работе по решению суда;
– признания работника непригодным к работе по медицинским показаниям;
– изменение существенных условий трудового договора.
Иностранный работник также должен получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, независимо от причины увольнения.
Какую ответственность несут работодатели?
За несоблюдение требований ТК РФ в отношении иностранцев, т. Е. Трудоустройство иностранца с истекшим патентом, может быть применено административное наказание.
Если работодатель не уведомил органы ФМС об увольнении иностранного работника, налагается административное взыскание.
Если срок действия патента истек, трудовые отношения с иностранным работником могут быть прекращены по следующим причинам:
– Расторжение трудового договора по инициативе работника (ч. 3 ст. 77 ТК РФ);
– Истечение срока действия разрешения на работу / патента (ст. 327.6.5 ТК РФ).
Как открывают границы и что это значит для иностранных граждан?
В целях борьбы с пандемией коронавируса границы всех стран на долгое время закрыты для въезда и выезда. Постепенно стали сниматься строгие ограничения. Одна за другой начали открываться границы и возобновились авиаперевозки.
Первыми странами, с которыми Россия возобновила воздушное сообщение, были:
-
Абхазия (Распоряжение Правительства РФ от 1 августа 2020 г. № 1996 г.); Великобритания, Танзания и Турция (границы снова закроются 22 апреля 2021 г.), Швейцария (распоряжение правительства РФ № 1997-р от 1 августа 2020 г.); Египет, Мальдивы, Объединенные Арабские Эмираты (Постановление Правительства Российской Федерации от 2 сентября 2020 г. № 2236-р); Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Республика Корея (Постановление Правительства Российской Федерации № 2406-р от 20 сентября 2020 г.); Куба, Япония, Сербия (Постановление Правительства РФ от 14 октября 2020 г. № 2649-р); Сейшельские Острова, Эфиопия (Постановление Правительства Российской Федерации от 13 ноября 2020 г. No 2968-р).
В 2021 году также открыты границы с другими странами:
-
Вьетнам, Индия, Катар, Финляндия (Распоряжение Правительства РФ № 136-р от 25 января); Азербайджан, Армения (Распоряжение Правительства РФ № 228-р от 3 февраля 2021 г.); Греция, Сингапур (Постановление Правительства РФ от 12 февраля 2021 г. № 329-р).
1 апреля возобновлено авиасообщение с шестью другими странами: Таджикистаном, Узбекистаном, Шри-Ланкой, Сирией, Германией и Венесуэлой (Постановление Правительства РФ № 814-р от 31 марта 2021 г.).
Однако, хотя границы открыты, въехать в Россию могут не все иностранцы, а только те, у кого есть приглашение или основания для въезда. Это означает, что граждане тех стран, с которыми возобновлено авиасообщение, могут получить бизнес-визы или рабочие визы для высококвалифицированных специалистов, но только после консультации с соответствующими министерствами.
В связи с пандемией Указом Президента РФ № 791 от 15 декабря 2020 года была объявлена миграционная амнистия – смягчены положения о миграционном регистре. Иностранцам, находящимся в настоящее время в России, дается 90 дней со дня открытия границ их страны для выезда из нашей страны.
Впоследствии к ним могут быть применены административные санкции за нарушение условий пребывания.
Какие изменения нужно учитывать работодателям?
Главное, что должны сделать работодатели в связи с открытием границ, – это систематизировать документы иностранных работников, а именно учитывать положения Федерального закона № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». от 25 июля 2002 г. (далее – Закон № 115-ФЗ). Поэтому работодатели должны обращать внимание на иностранных работников, зарегистрированных для частного въезда.
С момента возобновления полетов у них есть 90 дней на то, чтобы пересечь границу и сменить цель въезда на «работу» по миграционной карте.
Также следует проверить срок действия патента на работу и при необходимости продлить его. Напомним: трудовой патент выдается иностранцам, приезжающим из безвизовых стран для работы в российской компании.
Указ Президента Российской Федерации от 15 декабря 2020 г. № 791 (срок действия до 15 июня 2021 г.) изменил порядок выдачи патентов работникам.
-
Ранее истекшая регистрация не стала препятствием для получения патента. Теперь важно, чтобы у сотрудника была действующая регистрация, которая должна быть отражена в базе данных МВД. Он должен быть действителен на момент подачи документов на патент и на момент его получения. Пока действовала амнистия, в миграционной карте можно было указать любую цель въезда. Это исключение было сохранено. Необходимо позаботиться о миграционном учете и продлить пребывание иностранца в стране, если этот срок истек во время амнистии.
Напомним, что штрафы за неправильное оформление документов о миграционном учете составляют до 800 тысяч рублей (ст. 18.15 КоАП РФ «Незаконное трудоустройство иностранца или лица без гражданства в Российской Федерации»).
Кроме того, в связи с открытием границ работодатели также должны обращать внимание на документы вновь прибывших мигрантов.
Как оформить иностранных граждан в российскую компанию после локдауна?
Во-первых, иностранный работник должен быть зарегистрирован в миграционной службе в течение 7 рабочих дней с момента въезда в страну. Из этого правила есть исключения: граждане Армении, Казахстана и Кыргызстана освобождаются от обязанности выполнять действия, необходимые для их регистрации, в течение 30 дней с момента въезда на территорию России, а граждане Таджикистана в течение 15 дней. Иностранный сотрудник может быть зарегистрирован по адресу физического лица, выступающего в качестве принимающей стороны, и по адресу общежития (гостиницы), а если компания снимает квартиру для иностранцев, то по ее адресу.
Принцип 30-дневного срока для подачи заявки на патент в связи с миграционной амнистией не применяется. Иностранец получает патент, и после проверки всех документов он и работодатель заключают трудовой договор. Работодатель должен уведомить Министерство внутренних дел в течение 3 дней с момента подписания контракта.
Впоследствии вновь прибывший сотрудник признается лицом, законно проживающим на территории Российской Федерации.
Иностранец должен отправить копию трудового договора в МВД в течение 2 месяцев с момента получения патента (п.7 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).
Важно, чтобы работодатели, нанимающие иностранцев с профессиональными патентами, обращали внимание на тот факт, что сотрудники должны иметь действующие патенты, счета за патенты, трудовые договоры и действующие полисы ДМС. При приеме на работу недавно прибывших в Россию сотрудников необходимо подать документы в срок, установленный Законом № 115-ФЗ.
Как уволить иностранного работника, если закончился патент в 2021 году
Иностранцы, приезжающие из «безвизовых» стран для работы в России, должны подать заявку на получение патента. Как уволить иностранца, если истек срок действия патента, мы рассмотрим этот вопрос в этой статье.
Какие имеет особенности трудоустройство иностранцев
Иностранцев, прибывших и поселившихся на территории Российской Федерации, можно разделить на:
– для постоянного проживания требуется вид на жительство для трудоустройства;
– временным жителям для трудоустройства требуется временный вид на жительство;
– временные жители – необходимо получить разрешение на работу (для иностранцев из стран с визой) или патент (для мигрантов из безвизовых стран).
Закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует профессиональную деятельность иностранцев на территории Российской Федерации.
Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину легально работать на территории Российской Федерации, что позволяет избежать различных проверок со стороны органов внутренних дел Российской Федерации.
Процедура приема на работу иностранцев
Это выглядит следующим образом:
При пересечении границы и въезде на территорию РФ заполнение миграционной карты, отражающей цель визита «работа». Вы должны зарегистрироваться по месту временного пребывания не позднее семи дней. Разрешение на работу или патент необходимо получить в течение 30 дней. Подача документов в территориальное управление МВД для их получения, постановки на учет в налоговом регистре. После получения разрешения иностранец подлежит дактилоскопической регистрации, а информация о нем заносится в банк данных. Трудоустройство. В течение 2 месяцев иностранец должен предоставить копию трудового или гражданско-правового договора в миграционную службу по месту жительства. Работодатель должен уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранца в течение 3 дней с момента трудоустройства.
Расторжение трудового договора с иностранцем
Чтобы уволить иностранного работника, работодатель должен:
– если инициатором увольнения является работник, работодатель рассматривает заявление об увольнении.
– дать инструкцию по форме Т-8 и дать ее зачитать сотруднику. Если сотрудник отказывается подписывать документ, в анкете делается соответствующая отметка.
– Совершить полную финансовую оплату.
– Уведомление об увольнении вносится в блокнот, возвращается сотруднику и подписывается в день расторжения договора.
– Уведомить миграционную службу о расторжении трудового договора в течение трех дней.
Как уволить иностранца, если закончился патент?
Трудовой кодекс РФ ( п. 5 ч. Расторжение трудового договора с иностранцем в связи с истечением срока действия патента регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 1 п. 50 ст. 327 п. 6).
Независимо от срока, на который был заключен трудовой договор, в случае истечения срока действия патента он должен быть расторгнут.
Однако согласно ст. 327 ТК РФ, по истечении срока действия патента работника нельзя уволить на следующий день.
В течение одного месяца работник должен получить новое разрешение, по которому он должен быть отстранен от работы сроком на один месяц. После получения нового разрешения сотрудник сможет продолжить работу на текущей должности. Новый договор не подписывается, а только дополнительный договор к действующему трудовому договору.
Если иностранный работник не получил разрешения, он будет уволен. При увольнении сотрудника составляются приказ об увольнении и приказ об увольнении.
Выплаты при увольнении иностранца
Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует иностранным рабочим такую же заработную плату, что и российским рабочим.
Иностранный работник должен получать выходное пособие по следующим причинам:
– В случае реорганизации, ликвидации организации-работодателя, сокращения штата;
– Когда сотрудник отказывается перейти на другую должность по состоянию здоровья или когда нет возможности найти другую работу
– при восстановлении на работе по решению суда;
– признания работника непригодным к работе по медицинским показаниям;
– изменение существенных условий трудового договора.
Иностранный работник также должен получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, независимо от причины увольнения.
Какую ответственность несут работодатели?
Несоблюдение требований Трудового кодекса в отношении иностранцев, то есть прием на работу иностранца с истекшим патентом, может повлечь административный штраф.
| Категория людей | Размер пени, руб. |
| Граждане | 5 000 |
| Должностные лица | 50 000 |
| Юридические лица | От 250 000 до 800 000 |
Если работодатель не уведомил органы ФМС об увольнении иностранного работника, будет применен административный штраф.
| Категория людей | Размер неустойки, руб. |
| Граждане | 7 000 |
| Должностные лица | 70 000 |
| Юридические лица | До 1 000 000 |
Если срок действия патента истек, трудовые отношения с иностранным работником могут быть прекращены по следующим причинам:
– Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 77.3 ТК РФ);
– истечение срока действия разрешения на работу / патента (ст. 327.6.5 ТК РФ).
Загрузка...
