Образец срочного трудового договора по совместительству – порядок заключения

Какие разделы содержит

Документ включает в себя стандартные разделы, однако, некоторые исключения имеются.

Обязательно нужно ставить пометку о том, что соглашение формируется по совместительству, а также отображается разновидность занимаемой должности.

Среди сведений, которые указаны в документе, выделяют:

• персональные сведения о наемном работнике
• исчерпывающая информация о работодателе
• полное наименование занимаемой должности, структурного подразделения, а также юридического и фактического адреса месторасположения организации
• дату приема на официальную занятость совместителем
• обязанности
• временные рамки, в пределах которых будет вестись трудовая деятельность
• оплата
• установленный режим занятости и отдыха

Дополнительно могут отображаться иные условия, отличающиеся между собой, в зависимости от сферы занятости.

Минимальная сумма актуальна в отношении наемных сотрудников, которые отработали полную норму. Для иных – пропорционально отработанным часам.

Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления

Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству. Оформление трудового договора в этом случае имеет ряд особенностей.

1. Правовое регулирование работы совместителей
2. Виды совместительства
3. Внутреннее совместительство
4. Внешнее совместительство
5. Сроки заключения договора
6. Срочные
7. Бессрочные
8. Образец трудового договора по совместительству
9. Содержание и разделы

• ограниченное время занятости;
• отпуск вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
• сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).

Количество рабочего времени

К нему требования такие: разрешено работать не больше 4 часов в сутки. То есть к обычной продолжительности трудового дня в 8 часов добавляется максимум 50% нагрузки по времени. Это ограничение продиктовано заботой о здоровье граждан.

А значит, если график на основной работе иной, то данное ограничение может прекращать своё действие. К примеру, если речь идёт о сменной работе, то норма будет другой – по совместительству можно будет трудиться не больше половины рабочего времени на основной работе за месяц либо не больше 20 часов за неделю. Если на основной работе совместитель свободен, то в отдельные дни на второй он может отработать вплоть до полной смены в 8 часов.

При приостановке работы по основному месту её выполнения, ограничения по количеству рабочего времени на работе по совместительству перестают действовать, то есть срочный трудовой договор с совместителем в этом плане становится равным обычному.

Иногда совместитель может получить преимущество перед рядовым сотрудником – в первую очередь в вопросе отпусков.

Если совместитель уходит в отпуск по главному месту работу, то на втором ему также обязательно должен предоставляться отпуск, вне зависимости от того, отработал ли он уже полгода.

Поскольку ежегодный отпуск обязателен, первостепенным является необходимость дать сотруднику отдохнуть от обеих работ одновременно, а потому при поступлении на работу следует узнать, когда совместитель уходит в отпуск, чтобы затем не пришлось искать замену для нанятого временного сотрудника.

Что касается налогов и справки по форме 2-НДФЛ, то ее можно оформить по каждому месту работы совместителя, но вот налоговые вычеты предоставляются исключительно по основному.

Порядок заключения срочного трудового договора с совместителем

Соглашения найма ограниченного времени действия отличаются от обычных договоров тем, что действуют в течение заранее оговоренного срока. В связи с этим правила оформления, условия и требования к их содержанию являются особенностями процедуры, которые и отличают ее от обычных правил.

1. Понятие совместителя в трудовом законодательстве
2. Порядок заключения срочного договора по совместительству
3. Содержание и условия
4. Особенности договора
5. Образцы договоров

Соглашения найма ограниченного времени действия отличаются от обычных договоров тем, что действуют в течение заранее оговоренного срока. В связи с этим правила оформления, условия и требования к их содержанию являются особенностями процедуры, которые и отличают ее от обычных правил.

Режим работы и отдыха

Гражданину, работающему по совместительству, обычно устанавливается пятидневная трудовая неделя и два выходных дня (вариант второй: шесть рабочих и один выходной день). Выходными днями считаются суббота и воскресенье (второй вариант: воскресенье)

Работнику на началах совместительства устанавливается длительность рабочего времени на каждый день в размере не свыше четырех часов.

Однако в то время, когда по основному своему месту работы человек свободен от исполнения обычных служебных обязанностей и дел, он может работать весь рабочий день в полном объеме, причем длительность рабочего времени в продолжение календарного месяца не должна превысить от половины месячной нормы, которая установлена для данной категории работников.

Обычно ограничения по продолжительности времени работы не применяются тогда, когда по своему основному (приоритетному) месту работы лицо приостановило работу согласно статье 142,часть вторая, ТК РФ либо отстранен от основной работы согласно статье 73, часть вторая, ГК РФ.

Необходимо отметить, что отличается от принятых канонов и порядок предоставления очередных отпусков. Оплачиваемые отпуска таким лицам ежегодно предоставляются тогда, когда они получают отпуск по их основной работе.

Работнику предоставляется каждый год оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней. А если на работе (на началах совместительства) длительность ежегодного оплачиваемого отпуска в определенных случаях оказывается меньше, чем длительность отпуска по основной (приоритетной) работе, то работодатель(при просьбе работника по совместительству) может предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности, но без сохранения данному лицу заработной платы.

Зарплата выплачивается работнику на началах каждые полмесяца в определенные числа месяца или раз в месяц.

Отличия договора с внешним и внутренним совместителем

Закон разрешает трудоспособным гражданам устраиваться на иную должность по совместительству к своему работодателю или выбирать другую организацию. В связи с этим широкое распространение получили договора, заключаемые с руководством по основному месту трудовой деятельности. Поскольку все личные данные о сотруднике имеются в базе кадровой службы, процедура оформления приема на работу максимально упрощается.

Сложнее обстоит дело с трудоустройством в другую компанию. Человек представляет пакет всех требуемых документов, подписывает контракт, в котором указывается факт совместительства, режим работы и отдыха, оплата его производственной деятельности. Если требуют обстоятельства, он вправе трудиться сразу на нескольких предприятиях. Главное в этой ситуации – соблюдать требования Законодательства о продолжительности рабочего времени.

• по личному волеизъявлению совместителя;
• по обоюдному согласию сторон;
• по инициативе, проявленной руководством.

Подработка на время или когда заключение срочного трудового договора по совместительству оправдано?

Срочный трудовой договор описан в ст.59 ТК РФ. В первой части статьи приводятся случаи, когда отношения с работодателем у работника могут быть только временные, то есть срочный трудовой договор обязателен. Как правило, это замена отсутствующего работника (женщины в декрете) или сезонные работы. Во второй части описаны ситуации, когда временный контракт может быть заключен только по желанию сторон.

По каждой из работ должен быть заключён свой собственный документ, даже если работодатель один и тот же, а в трудовом договоре непременно указан факт совместительства.

Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?

Какой-либо детальной утвержденной формы не существует, но поскольку трудовой договор составляется на основании положений статей Трудового кодекса, он должен содержать следующие пункты и реквизиты:

• название, номер, дату и место заключения;
• общие положения или предмет договора;
• срок действия договора;
• права и обязанности работодателя и работника;
• распорядок режима труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• раздел об ответственности сторон;
• основания и порядок расторжения договора;
• иные условия в случае необходимости (например, пункты о пересмотре договора или о его неразглашении);
• список приложений (например, должностная инструкция);
• адреса и реквизиты работодателя и работника.

В случае необходимости пример трудового договора по совместительству или образец трудового договора можно скачать в интернете. Например, на сайте http://askbooks.ru.

Следовательно, он может быть:

Необходимые документы для заключения срочного контракта

Для заключения трудового договора по совместительству требуется определенный пакет документов. Он чётко обозначен в статье 283 ТК РФ и согласно ей потребуются:

1. документы, удостоверяющие личность совместителя;
2. бумаги, подтверждающие наличие у сотрудника определенной рабочей квалификации;
3. документы с основного места работы, в том числе справки подтверждающие отсутствие опасных условий труда;
4. в определенных ситуациях может потребоваться справка, подтверждающая, что будущий сотрудник не судим;
5. справка, подтверждающая психическое, а также наркологическое здоровье гражданина;
6. справка медицинского типа, дающая право человеку управлять транспортным средством;
7. в последнюю очередь нужно приложить письменное согласие работника на подобные условия труда.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Сам трудовой договор на подобных условиях заключается только после того, как на заявление о согласии принять нового сотрудника будет наложена резолюция.

В последнюю очередь оформляется приказ, и работник начинает выполнять свои обязанности.

1. Первым делом стороны контракта обсуждают все детали и приходят к единому мнению.
2. Далее, сотрудник составляет заявление в свободной форме. В этом документе он просит устроить его на дополнительную должность по совместительству.

Обязательные условия договора оказания услуг

1. Существенным (обязательным) условием данного договора является предмет. Предмет – это услуги, которые оказываются в соответствии с договором. Поэтому при составлении договора важно подробно их описать. В некоторых случаях законом устанавливаются дополнительные существенные условия – так в договоре оказания туристических услуг имеется довольно обширный перечень существенных условий.
2. Но в большинстве иных случаев, договор будет считаться заключенным, если в нем описан предмет (перечень, объем услуг, задание заказчика). Даже если в договоре не будет указана цена, договор будет связывать стороны, а последняя при возникновении спора будет определяться судом исходя из цен схожих услуг на рынке. Тем не менее, качественный договор должен не только защищать стороны в момент спора, но и предотвращать возникновение спора. Поэтому при составлении договора крайне важно указать цену услуг и порядок оплаты – частичную или полную предоплату или пост-оплату, а также платежные реквизиты сторон. Кроме того, в договоре стоит указать, включается ли в цену НДС.
3. Помимо этого, важно указать сроки оказания услуг – моменты начала и окончания их оказания.
4. Кроме этого следует отметить довольно очевидное, но иногда забываемое условие: наименование сторон и подписи (в том числе расшифровка подписи) должны быть заполнены и указаны полностью, без сокращений и пропусков таким образом, чтобы возможно было точно установить сторону договора.

Изначально стоит обращать внимание на тот факт, что если у заказчика услуг возникнет желание видоизменить либо же переоформить документ на стандартную или привычную для него форму, за исполнителем остается право продублировать договорные требования в отдельно составленном соглашении, наименование у которого «Договор».

В каких случаях используется данный вид договоров?

Поскольку этот документ не содержит в себе громоздкого изложения, как обычный договор, и включает в себя сразу реквизиты и все необходимые данные для внесения платежа, он наиболее популярен среди компаний малого и среднего бизнеса:

1. он снижает объем документооборота и затраты на его обслуживание;
2. понятен, прост и не требует никаких дополнительных согласований и изменений;
3. позволяет быстро и без затруднений произвести оплату;
4. нагляден – в нем содержатся только существенные условия сделки, стороны и условия ее заключения.

Однако наиболее удобно использовать счет-договор при разовых покупках, которые не подразумевают построения длительных отношений и которые совершаются многократно, не требуя особых условий по оплате, срокам, качеству и т.д. Например, если компания покупает в свой офис два кресла, целесообразнее всего для нее выставить именно счет-договор. Но если она планирует постоянные покупки в течение года этих кресел и по особым условиям, понадобится более глобальный документ, в котором будут прописаны все нюансы отношений между поставщиком и покупателем на весь год.

У него есть свой номер и дата составления, которая после подписания документа или иного подтверждения согласия с ним, признается датой заключения договорных отношений. Если, конечно, иное не указано в тексте самого документа.

Когда может считаться договором

ГК РФ (ст. 434) гласит, что соглашение можно заключать устно или письменно. Сделка между субъектами-предпринимателями является установленной, если покупатель оплатил услугу по счету.

Счет будет служить договором, если речь идет об услугах, цене, ставках НДС, сроках внесения платежей. Конечно, в случае аренды зданий, продажи недвижимости официальным соглашением стать не сможет.

Понять, насколько счет может являться договором возможно только по прописанным условиям. На самом деле считается таковым, если в бланке отражены:

• подробные сведения об услугах, участниках сделки
• сроки платежей
• подписи, печати должностных лиц либо организаций

Внимание! Счет признается официальной офертой тогда, когда отражены определенные условия сделки для обеих сторон, предмет соглашения, требования законодательства РФ для подобных документов, права и обязанности, ответственность участников.

Внимание! Счет признается официальной офертой тогда, когда отражены определенные условия сделки для обеих сторон, предмет соглашения, требования законодательства РФ для подобных документов, права и обязанности, ответственность участников.

Акцепт

Все вышеуказанное законодательство регулирует общее положение и порядок направления предложения заключить договор (оферта), теперь разберемся с порядком действий, которые необходимо совершить получателю оферты подтверждающих согласие с ней (акцепт).

Акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии. Акцепт должен быть полным и безоговорочным (п.1 ст. 438 ГК РФ).

Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса (п.3 ст. 434 ГК РФ), а именно, совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте (п.3 ст 438 ГК РФ).

Таким образом, оплата покупателем товара по счет-договору в срок указный в данном документе, будет считаться его согласием на договор — акцепт. Указанное правило действует только в том случае, если счет-договор содержит все существенные условия, которые требует законодательство для данных видов сделок.

Самовывоз — г. Москва, ул. Победы, д.54 Режим работы: пн.-пт. 09:00-20:00, без обеда. При себе необходимо иметь паспорт.

Счет-договор на оказание услуг

• только одним участником сделки, тогда документ приобретает свойства оферты;
• обеими сторонами отношений, что придает документу юридическую силу полноценного договора.

Обязательные реквизиты

• наименование и реквизиты организации-составителя;
• наименование документа (название очевидно);
• его номер;
• дата составления;
• поставщик,
• получатель,
• перечень товаров, работ или услуг и стоимость;
• НДС (ставка и сумма) либо сведения, почему не облагается НДС.

Можно поставить печать, но помните, что она не является обязательным реквизитом, если такое условие не содержится в уставе организации.