Куда пойти, если вам не платят

Куда пойти, если вам не платят

Куда обращаться, если не платят зарплату

Заработная плата является основным, а зачастую и единственным источником финансовой безопасности большинства работающих. Поэтому так важно, чтобы работающие получали вовремя и в установленном размере вознаграждение. Что может сделать травмированный работник, если он или она не получает или опаздывает с получением минимальной заработной платы, установленной законом? Куда я могу пойти и каковы шансы добиться справедливости?

Вопрос: Может ли работник, нанятый по трудовому договору, немедленно подать в суд на взыскание с работодателя невыплаченного вознаграждения?
Посмотреть ответ

Имеется в виду четкий алгоритм поведения сотрудника при невыплате (задержке) вознаграждения или иных обязательных финансовых расчетах.

Трудовая сфера регулирует, жизнь вносит коррективы

Вопрос финансового обеспечения персонала достаточно четко прописан в документах трудового законодательства. Статья 136 ТК РФ прямо гарантирует выплату заработной платы работнику не реже двух раз в месяц (при этом дни выплаты определяются работодателем). Теоретически, если срок, указанный во внутреннем регламенте, нарушен хотя бы на один день, права работника будут нарушены, что может быть основанием для подачи жалобы и ответственности работодателя.

Вопрос: Может ли неоплачиваемый работник подать заявление о банкротстве в суд по делам о банкротстве?
Посмотреть ответ

Статья 142 ТК РФ дает неоплачиваемому работнику право отстаивать свои интересы, отказываясь работать бесплатно (не увольнение по такой причине допускается по истечении 15 дней без сохранения заработной платы).

ВАЖНО: Все вопросы оплаты труда должны быть подписаны работником в трудовом договоре, то есть защита его прав возможна только в том случае, если работник зарегистрирован на законных основаниях и получает «белую» зарплату.

Алгоритм обращений. От простого к весомому

Есть несколько способов справиться с сотрудником, которому не платят вовремя. Можно действовать одновременно в нескольких направлениях, но подход «снизу вверх» более эффективен и правильный: начните с прямого контакта с руководством и, при отсутствии реакции, постепенно увеличивайте уровень инстанции.

Р. подала иск против своей компании о взыскании неоплаченной надбавки к заработной плате High North, утверждая, что ее работодатель не выплатил рассматриваемое 100% пособие в нарушение ст. 317 ТК РФ.
Прочитать приговор суда

Письменное обращение к руководству

Сотрудник должен проинформировать органы управления своей организации о ситуации, напомнить им о своих правах и изложить свои намерения. Это делается путем написания заявления на имя директора, руководителя организации, владельца компании и т. Д. В заявлении необходимо указать период, с которого вы не получали зарплату, дату, когда должна быть произведена следующая выплата, сумма, которую вы не получили. Затем нужно обратиться к базам расчетов, которые были нарушены:

срок выплаты заработной платы, указанный в трудовом договоре или другом локальном документе; выходное пособие, если вас уволили в день отъезда; отпускные (за 3 дня) и т. д.

Упомяните об административной ответственности работодателя за нарушение прав работника. Часто работодатели предпочитают об этом забыть.

Затем сформулируйте свои намерения на будущее. Вы можете выбрать один из вариантов:

Это не сработает, если у вас все еще есть задолженность по зарплате; Обращение в вышестоящий орган, осуществляющий контроль над данной сферой (профсоюз, государственная служба охраны труда, налоговая инспекция, прокуратура, суд).

Как и любой деловой документ, он должен быть датирован и подписан.

ПРИМЕЧАНИЕ: сделайте две копии заявки и убедитесь, что та, которую вы даете себе, помечена для обслуживания (например, если документ подан через секретариат). Вы также можете отправить такое заявление заказным письмом – так вы точно избежите риска потерять справочный документ для своего начальника.

Приостановление работы

Способ обезопасить себя в случае травмы из-за невыплаты заработной платы – приостановить работу. В этом есть смысл: зачем работать, если не платишь? Такой вынужденный простой не считается отсутствием на работе и не может быть основанием для увольнения работника, если после 15 дней задержки выплаты заработной платы работник письменно обратился к работодателю и предупредил о таком результате. Если работодатель ответил на запрос работника, согласившись на получение оплаты сразу после возобновления работы, работник должен возобновить работу на следующий день.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которая позволяет работникам выражать протест против незаконных действий своего работодателя, ограничивает категории работников, которым это разрешено, поскольку есть профессии, в которых простои недопустимы. Такие специалисты должны использовать другие формы самозащиты без остановки работы.

те, которые обеспечивают предметы первой необходимости (скорая помощь, аварийный газ, энергия, отопление, связь и т. д.;) Работники государственного сектора; работники вредных производств; Государственные служащие (полиция, поисково-спасательные подразделения, аварийные службы, пожарные, военные и т. Д.) Работники, на территории которых действует чрезвычайное или военное положение.

Обращение в инспекцию по труду

Это один из наиболее эффективных и практически возможных вариантов для работников, поскольку в обязанности органа входит обеспечение соблюдения прав трудящихся. Запрос должен быть оформлен в письменной форме. Особых требований к форме и содержанию жалобы нет; вы можете изложить свою проблему. Ваша апелляция послужит катализатором проверки деятельности работодателя, и по ее результатам будут определены санкции, которые будут наложены. При необходимости Инспекция труда передаст дело в суд. В любом случае ваше обращение не останется без ответа.

Обращение в прокуратуру

Увольнение обиженного гражданина может стать основанием для прокурорского контроля над безнадзорным работодателем, поскольку прокуратура является высшим надзорным органом. Если вы хотите обратиться за помощью и защитой к прокурору, сделайте следующее.

В прокуратуре узнайте, с каким должностным лицом вам следует поговорить (это может быть помощник или заместитель прокурора); В офисе лично расскажите прокурору о своей проблеме; Сделайте заявление с помощью прокурора.

МЫ ПРИГЛАШАЕМ ВАС! Конечно, вы также можете отправить обращение по почте, но личное обращение всегда эффективнее.

Последняя инстанция – суд

Вы также можете подать в суд, чтобы разрешить спор, столь же серьезный, как невыплата заработной платы. При подаче иска сотрудник стремится получить то, что по праву принадлежит ему, а наказанием виновных будут заниматься другие уполномоченные законом компетентные органы. Работник имеет право требовать:

Выплата ему всех долгов, в том числе оплата простоя; Штраф в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент возникновения просроченной задолженности (штраф может быть начислен со дня, следующего за датой платежа) Выплата начисленных бонусов, если такие бонусы предусмотрены местным законодательством как обязательная часть заработной платы; Компенсация за неоплачиваемые дни отпуска; моральный ущерб.

ИНФОРМАЦИЯ! В трудовых спорах по таким основаниям работник, обратившийся в суд, может не опасаться банкротства, так как по закону в таких случаях он не обязан нести судебные издержки.

Если работодатель решит отстаивать права на трудоустройство до вынесения судебного постановления, работник всегда может отозвать иск.

Важно: не пропустите крайний срок подачи претензии.

Крайний срок для рассмотрения претензий начинается со дня, когда сотрудник узнает, что его документально подтвержденные права были нарушены. Например, согласно регламенту, заработная плата должна выплачиваться 1 и 16 числа месяца, а это значит, что теоретически вы можете подать заявление на 17 число.

В случае невыплаты выходного пособия деньги должны поступить в день вашего увольнения, а в противном случае вы можете подать в суд в течение одного года с момента нарушения ваших прав.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В связи с изменениями в законе (ст. 392 Трудового кодекса) годичный срок обжалования действует только для уволенных после 10.03.2016 г. 3 месяца с даты освобождения.

Если вы не уложитесь в срок по важной причине (болезнь истца или близкого человека, отъезд и т. Д.), Вы можете обратиться в суд для восстановления срока.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу

Юлия Меркулова автор статьи Практикующий юрист с 2012 года.

Согласно ТК РФ задержка выплаты заработной платы допускается только при определенных обстоятельствах.

В противном случае работодатель несет административную и даже уголовную ответственность.

Финансовое положение предприятий и организаций может значительно ухудшиться под воздействием различных факторов. Это может привести к ситуациям, когда денег просто не хватает для выплаты заработной платы. В любом случае руководители компании должны соблюдать все законы о труде и платить сотрудникам вне зависимости от их финансового положения.

Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка выплаты заработной платы. Позже неуплата становится нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими работниками.

Порядок расчета и выплаты заработной платы работникам регулируется главой 21 ТК РФ. Конкретные сроки перечисления вознаграждения указаны в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Обычный график оплаты труда – два раза в месяц (или один раз за ежегодный отпуск).

Просрочки выплаты вознаграждения не выплачиваются в течение 15 дней с момента истечения любого из так называемых расчетные дни (дни, когда наступает срок оплаты).

Неоднократное нарушение обязательств по выплате вознаграждения работодателем может быть наказано штрафом в установленном законом размере либо административным или уголовным наказанием, а также лишением свободы.

На сколько могут задержать зарплату?

Согласно ТК РФ 15 дней – это единственный допустимый срок просрочки по выплате заработной платы. По истечении этого срока сотрудники имеют право приостановить свою деятельность до получения всей невыплаченной суммы. Для этого работодатель должен оформить письменное уведомление о временном приостановлении работы. Рекомендуется готовить одновременно два экземпляра, чтобы работодатель мог отметить получение одного из них. Эта копия будет храниться у сотрудника как свидетельство своевременного уведомления руководителя. В этом случае работник имеет право отсутствовать на рабочем месте до получения заработной платы.

Даже если оплата задерживается, некоторые позиции не могут быть приостановлены. К ним относятся:

государственные служащие; Рабочие, занятые на опасных производствах; Работники энергетики, отопления и водоснабжения; Скорая помощь и связисты.

Допускается приостановка операций до объявления даты и времени погашения. Исключение составляют случаи, когда чрезвычайное положение объявлено в муниципалитете или по всей стране. Во всех остальных случаях закон требует, чтобы работодатель выплачивал все выплаты за простой. Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до даты выплаты заработной платы, учитывать специфику деятельности компании. Длительное отсутствие сотрудников может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками.

Согласно ТК РФ, работники обязаны возобновить работу со дня, следующего за днем ​​получения им уведомления о готовности работодателя выплатить причитающуюся заработную плату.

Если оплата не производится вовремя, работник имеет право подать новое уведомление об увольнении или подать иск против работодателя. Целью такого действия будет привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности.

Не только организация, но и ответственные должностные лица, в том числе директор, главный бухгалтер и другие, могут быть привлечены к ответственности за нарушение сроков. Когда работники, не получившие свои деньги вовремя, обращаются в суд, суд должен установить, что работодатель виновен в правонарушении. Срок давности по правонарушению составляет два месяца со дня первой просрочки. Это период, в течение которого граждане имеют право сообщать о преступлении.

В соответствии с положениями закона, задолженность по выплате вознаграждения на срок до двух месяцев является административным правонарушением.

Если просрочка превышает два месяца, правонарушение является уголовным преступлением. Вы должны доказать, что работодатель в этом заинтересован.

Компенсация за задержку зарплаты

Согласно ТК РФ, организация должна возместить работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Он рассчитывается на сумму, не выплаченную в установленный срок, за каждый день, начиная со дня, следующего за датой расчета. При определении размера компенсации учитываются следующие данные.

Размер невыплаты заработной платы. Эта сумма обычно взимается после вычета 13% НДФЛ, хотя в законе не указана точная сумма для этой цели; Дней позади. Этот период начинается сразу после окончания расчетного дня и длится до тех пор, пока работодатель полностью не погасит задолженность; 1/150 ключевой процентной ставки ЦБ РФ в точном размере по актуальной информации ЦБ. Это сделано общедоступным.

Точная сумма компенсации определяется путем умножения вышеуказанных параметров. Он должен выплачиваться независимо от типа вины работодателя.

Даже если на счетах организации долгое время нет средств, каждый сотрудник должен получить компенсацию за просрочку.

Как должны действовать работники?

Если ваши деньги задерживаются более чем на 15 дней, и вы не готовы больше ждать и идти на уступки своему работодателю, вы должны

Подать заявление в Национальную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем применимого трудового законодательства; приостановить работу через 15 дней, письменно уведомив об этом работодателя; Подать в суд заявление о выплате причитающегося вознаграждения и денежной компенсации за период приостановления; Подать заявление о преступлении в полицию или прокуратуру, если деньги не выплачивались более двух месяцев.

У работодателя будет возможность оспорить наличие долга.

Дело может быть решено быстрее, если в организации есть профсоюз – добровольное объединение рабочих. Он имеет право представлять и защищать интересы всех сотрудников в судах и других органах. В зависимости от характера, возраста преступления и профессионализма защиты суд или другой правоохранительный орган может обязать компанию выплатить долг или настоять на судебном слушании для подробного рассмотрения дела.

У вас возник спор с работодателем? Наши юристы помогут решить вопрос в суде. Они проведут переговоры с начальником, укажут возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, заключат мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права от трудовой инспекции.

Людмила Разумова редактор Практикующий юрист с 2006 года.

Комментарии

Привет! Я руководитель небольшой компании. У меня вопрос: могу ли я платить новому сотруднику в течение его трехмесячного испытательного срока только половину зарплаты, указанной в объявлении? Как я могу юридически защитить себя в этом случае? Есть ли какие-либо правила относительно способа выплаты заработной платы в течение испытательного срока? Что должно быть прописано в трудовом договоре работника?

В течение испытательного периода на работника распространяется действие всех законов о труде и других местных норм (статья 70 Трудового кодекса), поэтому ему не могут выплачивать половину его заработной платы. Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, подает туда заявление, у вас могут возникнуть проблемы с инспекцией труда или прокуратурой.

Лучше вписать в трудовой договор меньшую заработную плату: без оговорок, что это заработная плата за испытательный срок, а после его завершения вы имеете право подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и получать более высокую заработную плату.

Нельзя «занижать» зарплату сотрудника во время испытательного срока. Порядок выплаты заработной платы работодателем как в период испытательного срока, так и без него регулируется ТК РФ (глава 21).

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что «в течение испытательного срока на работника распространяется действие трудового законодательства и других положений, в том числе трудового законодательства, коллективных договоров и местных нормативных актов».

Конечно, работодатели часто прибегают к уловкам, чтобы не выплатить работнику всю зарплату. Один из способов – разделить зарплату на две части: зарплату и премии. Заработная плата фиксирована и указывается в трудовом договоре, а бонус выплачивается на основании положений о бонусах. Бонус за результат может быть указан в системе бонусов за результат, которая определяет, будет ли бонус выплачен или нет. Например, организация может согласиться с тем, что ежемесячный бонус за результат в размере этой суммы будет выплачиваться только тем сотрудникам, которые проработали в компании не менее 3 месяцев. Разумеется, сотрудник может с этим не согласиться и может подать на вас жалобу в инспекцию труда. Самое главное – не прописывать в контракте две зарплаты, одну за испытательный срок, а другую по истечении срока его действия. Это незаконно и нарушает права рабочих на достойную заработную плату. В трудовом договоре должна быть указана фиксированная заработная плата в соответствии с таблицей занятости. Контракт также должен включать пункт о бонусах. Вы можете попробовать ввести бонусы в устав компании, и лучший способ сделать это – поставить их в зависимость не от отработанного в компании времени, а от выполнения плана и загруженности.

Доброе утро!!! Выплата производится 7 числа каждого месяца, сегодня 09.07.2014 денег нет. Я должен выплатить автокредит сегодня, если он задержится, я могу потребовать пени от менеджмента в соответствии с ТК РФ. Я начальник отдела.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, если иное не предусмотрено федеральным законом или трудовым договором.

Вознаграждение выплачивается не реже одного раза в шесть месяцев в день, указанный в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре или трудовом договоре.

Штрафы не требуются.

В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя до выплаты невыплаченной заработной платы.

Затем подайте жалобу в CTI.

Конечно вы можете! Вот статья ТК РФ.

Статья 236. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающегося работнику вознаграждения и других льгот.

В случае нарушения работодателем срока выплаты вознаграждения, отпускных, выходных пособий и / или других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их вместе с процентами (денежной компенсацией) в размере не менее одной трехсотой текущей ставки рефинансирования Банка в Центральной Российской Федерации за каждый день просрочки, считая со дня, следующего за датой окончания срока платежа, до даты фактического расчета включительно. Сумма денежной компенсации для работника может быть увеличена в соответствии с коллективным договором, местным правилам или договором трудоустройства. Обязанность к снятию этой денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Я понимаю, от вашего вопроса, который вы хотите требовать наказания от работодателя на просроченный кредит? Вы не можете требовать эти штрафы от него и искусства. 236 российского трудового кодекса, процитированных выше, устанавливает выплату штрафов за задержку уплаты вознаграждения. Там будет копейки, но это право.

У нас есть контракт на работу и подписал, клиент, объем выполненной работы, а также оплата для работы, не получила. Помогите решить эту проблему в суде, которая является моим первым шагом.

В начале вы можете отправить письмо от работодателя с претензией, установив дату добровольной оплаты зарплаты.

Затем, в случае неспособности платить работодателем от обязательства по оплате вознаграждения, претензию в суд должен быть представлен на возмещение вознаграждения, интереса и возмещения моральных потерь.

Я готов предоставить юридическую помощь в вашем случае.

Удачи!

Добро пожаловать в Олег, если вы работаете на основе договора занятости, то сотрудникуму вы имеете право обратиться за выплату вознаграждения, независимо от того, кто у работодателя был договорным отношением и насколько работала его подрядчики.

Вы имеете право представить жалобу на инспекцию труда в связи с нарушением ваших прав в качестве работника, и вы также имеете право приостановить работу до выплаты вознаграждения, представив заявку на работодателя приостановить работу до оплаты до оплаты вознаграждения в полном объеме.