Увольнение за отсутствие на работе: шаблон, запись в личных файлах, пошаговая инструкция | Как бросить прогулы? – Эльба
Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет
-
Как нанять иностранца Легализация удаленной работы Какие документы нужно подготовить при приеме на работу сотрудника Как нанять сотрудников для удаленной работы Бумажная рабочая тетрадь: инструкция для работодателя Сотрудник без трудового договора: рисковать или не стоит? Срочный трудовой договор: как извлечь из него максимум пользы и избежать проблем Временный договор с сезонным рабочим: как правильно вести переговоры Как правильно организовать испытательный срок для сотрудника? Договор аренды рабочего места с мастерами-парикмахерами Как уволить пенсионера Подработники: как это сделать без проблем Как не быть оштрафованным за вакансию Договор о трудоустройстве: как подготовить людей к работе в компании Как нанять сотрудника в ИП Как уволить сотрудника Как нанять сотрудника в организации Сотрудников увольняют. Как сообщить об этом.
Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы
Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет
Сотрудник не явился на смену в обычный рабочий день. Или он пошел обедать и больше не вернулся. Работодатель подозревает, что работник наглеет, и хочет его уволить. Однако работодатель слышал, что для увольнения прогульщика необходимо правильно оформить документы. В противном случае суд вернет сотрудника и накажет его денежным штрафом. Мы расскажем, как соблюдать закон, чтобы вы не закончили так, как сейчас.
Первым делом надо разобраться в причине невыхода
Если сотрудник отсутствовал на работе более четырех часов или всю смену без уважительной причины – это прогулы. В Трудовом кодексе есть статья об увольнении за прогулы. Дело, однако, в том, что нигде не написано, какие причины считаются действительными, а какие нет.
Работодатель должен будет визуально оценить, был ли работник допущен к работе. Является ли кошка, которая выпала из окна и сломала лапу, уважительной причиной? Что делать, если жена ушла с ключами от квартиры, а сотрудника заперли внутри? В законе нет ответов или критериев.
Если сотрудник обнаружит, что его уволили несправедливо, он обратится в суд. Судьи повторно оценит причину отсутствия. Если они найдут вескую причину, освобождение будет отменено. Работодатель должен будет выплатить ему заработную плату за все месяцы после увольнения и до окончания процесса. Такую позицию занял Конституционный суд в Постановлении № 381-О.
Работодатель также должен будет доказать суду, что работник отсутствовал, не болел и не застрял в пути – пункт 38 Постановления Пленума № 2.
Получается, что работодатель всегда рискует уволить сотрудника за прогулы 😡 Чтобы снизить риск увольнения
Чтобы снизить риск отмены или увольнения, мы советуем вам сделать следующее:
Найдите причину прогула. Если вы сомневаетесь в обоснованности причины вашего отсутствия, лучше сделать выговор. Он будет внесен в трудовую книжку сотрудника. Если вы получили более двух выговоров, вас могут уволить за неоднократные нарушения дисциплины. Самое главное – соблюдать процедуру юридического выговора – об этом пойдет речь в предыдущей главе.
Устраните причины легального отсутствия на работе – их список в следующей главе.
Наложить дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы за отсутствие на работе в соответствии с процедурой, вытекающей из правовых норм – указание в последнем пункте.
Когда работник может законно не выйти на работу
Трудовой кодекс определяет ситуации, когда работник отсутствует на работе, но это не прогулы. Они здесь.
Болезнь
В идеальном мире заболевший сотрудник обращается к врачу и получает листок нетрудоспособности – бумажный или электронный. Он сообщает работодателю: «Я на больничном, на работу не приду. Вместо зарплаты получаю пособие по болезни. Затем сотрудник закрывает справку и сдает ее в бухгалтерию или дает номер в день уходя на работу.
Однако существуют ситуации, в которых сотрудник не может позвонить, чтобы сделать денонс. Например, из-за высоких температур. Если сотрудник представляет медицинское освобождение позже или не принесет его в первый день после болезни, это не причина, по которой нужно уволить на работу – решение Верховного суда № 69-кг13-4.
Еще одна история, когда работник говорит, что он болен, он не мог покинуть дом, он не назвал доктором, и сегодня он чувствовал себя лучше. Суды оценивают, что это болезнь без отпуска по болезни.
Если сотрудник не покинул дом, и он не звонил, а затем он объясняет, что он плохой, он может быть освобожден за отсутствие на работе. Подобный спор с работодателем потерял отсутствую официантку – дело № 88-6995 / 2020.
Но день или два до начала отпуска по болезни обычно не признаются судами за отсутствие с работы. Считается, что сотрудник чувствовал себя плохо, но ему не удалось идти к врачу. В наши дни составляется сертификат отсутствия, а не заряжать вознаграждение.
Подлинность бумаги по больным отпуском можно проверить на сайте Фонда социального страхования. Если вы подозреваете, что медицинское освобождение сделано в Photoshop, вы можете проверить, каковы симптомы ложного медицинского освобождения. И украденные формы находятся в списке недействительных сертификатов неспособности работать. Ложные бумажные медицинские льготы, конечно, не платят и не принимаются в качестве доказательства заболевания.
Специальный отпуск
Сотрудники поступают в обычный отпуск в отпуске в соответствии с графиком, они не могут отдохнуть со своей собственной волей. Но в Трудовом кодексе есть несколько праздников, время которого не зависит от работодателя. Например, чтобы включить сеанс или поднять жену из больницы акушерства.
Если сотрудник представил заявку на случайное отпуск, и работодатель не дал ему, он не отсутствует на работе – пункт 39 резолюций 2 пленума.
Отказ выйти из отпуска досрочно
Обращение работника от отпуска отпуска может последовать его согласие. Сотрудник не хочет уходить – это не отсутствие на работе. Не нужно объяснять причины – точка 37 решения Пленума № 2.
Отказ работать в выходной
Делай выходной или отпуск Оставьте работник, свободный от работы, возможно только с его письменного согласия. Исключением является необходимость удаления неудачи, когда соглашение не требуется – арт. 113 Трудового кодекса.
Долг по зарплате
Сотрудник имеет право прервать работу, если его вознаграждение задерживается более чем на 15 дней. Он должен дать письменное предупреждение своему работодателю. И от работодателя – средний заработок для всех выходных от работы.
Сотрудник обязан применять следующий день после письменного уведомления работодателем для готовности к получению вознаграждения. Сотрудники армии, государственной службы, жилищных работников и сотрудников скорой помощи не имеют права прерывать работу – арт. 142 Трудового кодекса.
Смена графика
Новый график изменений объявлен с ежемесячном впереди – арт. 103 Трудового кодекса.
Сотрудник не может ответить на устные запросы на работу за пределы его изменения. И отсутствие вообще не разрешено, пример – это вопрос № 33-9958 / 2016.
Перевод без согласия
Сотрудник может быть ухудшен или переехал в другое место только тогда, когда он меняет работу на его согласие – арт. 72, 72.1 российского трудового кодекса.
Если бы сотрудник был сказано в понедельник, чтобы пойти на другой конец города, и он не ушел, это не отсутствие – точка. 40 резолюций плену № 2.
Опасная работа
Сотрудник не должен подвергать свою жизнь и здоровье, если работодатель нарушает защиту работы. Вы не можете быть освобождены для отказа от работы в офисе без отопления зимой или для вдыхания горящего дыма – арт. 219 и 220 Трудового кодекса.
Как уволить за прогул
Если вы не верите в оправдание работника, вы можете освободить его на отсутствие с работы на основе PAR. 6 ч. Статья 81 Para. 1 освещение а) Трудовой код.
С отсутствием мы имеем дело не только тогда, когда наступил сотрудник и сократил четыре часа или вообще не появился. Верховный суд также классифицирует прогулы как ситуацию:
– Сотрудник написал справку о невыходе на работу, но не работал две недели, а в случае срочного или испытательного контракта – три дня. За исключением случаев, когда работодатель уволил работника без отрыва от работы.
– Сотрудник использовал отпуск не в соответствии с графиком или использовал отпуск без декларации – балл 39 Постановления Пленума № 2.
В случае удаленной работы отсутствие более двух дней также считается отсутствием. Но вы должны посмотреть, как в трудовом договоре оговорено, что они будут звонить друг другу и отчитываться друг перед другом. Если мы обращаемся через зум, и сотрудник не в сети два дня, это невыход – ст. 312.3, 312.8 РАБОЧЕГО КОДЕКСА.
Беременную женщину нельзя уволить с работы, потому что она отсутствует на работе. Даже если работодатель не знал об этой ситуации. Но женщине можно сделать выговор и получить премию; не запрещено – ст. 261 Трудового кодекса, решение Верховного суда № 18-KG14-148.
Владельцы бизнеса даже могут быть привлечены к ответственности по ст. 145 УК РФ за освобождение беременной.
Работник младше 18 лет может быть уволен из-за прогула только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних – ст. 269 ТК РФ.
Для увольнения сотрудника за прогулы необходимо оформить соответствующие документы и выполнить процедуру, описанную в статье 193 ТК РФ:
1. В день отсутствия на работе составляется акт об отсутствии на работе или составляется меморандум. Если сотрудник отсутствует в течение нескольких дней, следует делать акт или запись на каждый день.
2. От сотрудника требуется письменное обоснование.
Заявление отправляется с вашей подписью или отправляется на ваш домашний адрес. Вам следует подождать два рабочих дня для получения разъяснений, после чего будет оформлено уведомление об отказе.
❗ Нельзя просить объяснений, пока сотрудник находится на больничном, нужно дождаться закрытия справки. В противном случае суд отменит решение об отказе в удовлетворении заявления – постановление Верховного суда 69-KG20-3.
3. Затем издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Данное распоряжение выдается не позднее одного месяца со дня отсутствия и шести месяцев со дня самого отсутствия. Днем выявления отсутствия считается момент, когда непосредственный руководитель работника, не обязательно владелец компании, узнал об отсутствии – пункт 34 Решения № 2 Пленума.
Больные и праздничные дни не включаются в период одного месяца. Таким образом, может оказаться, что срок увольнения из-за прогулов будет значительно продлен.
4. Сотрудник получает информацию о прекращении трудового договора – под его подпись. Он действителен в течение трех дней. Если сотрудник не желает подписывать приказ, он вызывает свидетелей и записывает акт отказа.
Днем выдачи приказа считается последний рабочий день уволенного сотрудника. В этот день он получит свою записную книжку, остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей
Сервис заменяет вашего бухгалтера и помогает сэкономить. Эльба готовит квитанции и отправляет их онлайн. Он рассчитает налоги, поможет сформировать документы по сделкам и не требует специальных знаний.
Ключевым моментом является дата увольнения из-за прогула. Если вас беспокоит, что даты будут перепутаны, обратитесь за помощью к опытному юристу или сотруднику отдела кадров. Их гонорары, безусловно, будут ниже, чем те, которые выплачиваются работнику, который будет доставлен в суд.
Выговор обрабатывается так же, как и прогул. Только вместо приказа об увольнении выдается дисциплинарный приказ в виде выговора. Если сотрудник снова отсутствует в течение года, его можно смело уволить.
Увольнение за прогул в 2021 году
Порядок увольнения за прогул работника
Порядок увольнения за прогулы выглядит следующим образом:
1. Процедура начинается с того, что руководитель документирует отсутствие работника на рабочем месте – что это такое – указанное в трудовом договоре и объем обязанностей. Акт отсутствия оформляется документально в присутствии понятых – 2-3 человека.
2. Отсутствующее лицо обязано указать причины своего поведения. Он должен написать обоснование в течение 2 дней.
3. После ознакомления с запиской производство по делу может быть закрыто. Или составляется правовой акт. Если работодатель не получил объяснения, составляется правовой акт.
4. Решение принято. Выговор может быть объявлен за отсутствие на работе или работник может быть уволен с работы.
5. Если решение отклонено, выносится приказ.
6. Сотрудник с ним знаком.
7. Об увольнении делается запись в трудовом журнале.
Фиксация нарушения
Таким образом, процедура увольнения начинается с установления правонарушения. Эта ответственность ложится на плечи руководителя.
– Работодатель составляет акт об отсутствии работника на работе в любой форме, в котором он указывает: правонарушение, время явки работника и продолжительность его отсутствия, лиц, ставших свидетелями обстоятельств, и их подписи, – говорит Катрич. .
По словам нашего собеседника, также есть возможность составить отчет об отсутствии на работе. Этот документ, также в любой форме, обычно готовит непосредственный руководитель или сотрудник отдела кадров. В нем должны быть те же сведения, что и в записке, за исключением свидетелей.
Написание объяснительной
Для получения увольнения за прогулы необходимо потребовать объяснения от работника. Невыполнение этого требования нарушает право сотрудника быть услышанным.
– И даже если он представит письменное объяснение по собственной инициативе, в случае возникновения спора суд может заключить, что имело место нарушение дисциплинарной процедуры.
О необходимости дачи объяснений лучше известить сотрудника своей подписью или иным способом, подтверждающим, что сотрудник был уведомлен о необходимости дачи объяснений, например, по почте. Если лицо отказывается подписать уведомление, содержание уведомления может быть прочитано в присутствии двух других сотрудников, а затем может быть составлен акт об отказе в принятии уведомления.
У сотрудника есть 2 рабочих дня на то, чтобы дать объяснения и приложить документы, подтверждающие обстоятельства, на которые он ссылается.
– Если работник вовремя не дает объяснений, работодатель должен составить акт об отказе в даче объяснений, – продолжает юрист. – Его тоже готовят в любом виде, желательно в присутствии двух сотрудников. В акте должны быть указаны имена и фамилии всех составивших его лиц, описание преступления, по которому были запрошены объяснения, реквизиты уведомления о даче объяснений или сведения об отказе в даче объяснений.
Даже если сотрудник отказывается давать объяснения сразу после получения уведомления о необходимости их подачи, следует соблюдать двухдневный срок и только после этого составлять акт.
Выяснение причин
«Закон не содержит списка уважительных причин для прогула, и работодатель должен решить, оправдано ли это отсутствие, на основании доказательств и объяснений, представленных работником», – говорит Игорь Катрич.
Самыми простыми примерами уважительных причин являются болезнь, подтвержденная больничным листом, сдачей крови, плановым отпуском, военной подготовкой, чрезвычайными ситуациями.
Если работодатель не признает причину отсутствия обоснованной, работник вправе обжаловать решение работодателя в суд в течение 1 месяца со дня увольнения.
Подготовка приказа
Следующим шагом будет отклонение заявки. Обычно для увольнения используется форма приказа № Т-8. Но вы также можете использовать свою собственную форму заказа.
В строке «Основания для прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» в приказе указать основание для увольнения в соответствии с Трудовым кодексом, например «Единовременное грубое нарушение работником служебных обязанностей – прогулы по пункту« А »пункта 6 пункта 1 статьи 81 ТК РФ 1».
В строке «основание (документ, номер, дата)» необходимо указать все документы, на основании которых было вынесено решение об увольнении. Это может быть акт отсутствия, записка непосредственного руководителя работника, просьба к работнику предоставить письменное объяснение причины отсутствия, акт непредставления письменного объяснения причины отсутствия. , или другие документы.
– Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом с подписью в течение трех рабочих дней со дня его выдачи (не считая времени отсутствия сотрудника на работе), а в случае отказа сотрудника его читать – составить соответствующий акт. и аннотируется на самом приказе, – говорит юрист.
Срок, в течение которого работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, составляет один месяц со дня обнаружения правонарушения. В этот период не включается период, в течение которого работник находится на больничном или в отпуске.
Запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
В тетради также делается специальная запись об увольнении за прогулы. Пример: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулами» (пп. «А» пункта 6 пункта 1 статьи 81 ТК РФ).
Запись об увольнении также дублируется в личной карточке сотрудника.
Расчет компенсации и выдача документов
Завершающим этапом процедуры увольнения за прогулы является окончательная договоренность. В день расторжения трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы – заработная плата, эквивалентная неиспользованному отпуску. За время отсутствия платить не нужно. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск период отсутствия вычитается из стажа работы.
В день увольнения работник также должен получить заполненную трудовую книжку с его подписью.
– Если в день расторжения трудового договора нет возможности предоставить работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием или отказом в ее получении, работодатель обязан уведомить работника о необходимости предоставления трудовой книжки. трудовая книжка или согласие на ее пересылку по почте, – добавляет Катрич.
Последнее обстоятельство должно быть соблюдено, чтобы работник не был обязан возвращать невыплаченную заработную плату за весь период просрочки в выдаче трудовой книжки.
Загрузка...
