Средний заработок и средняя заработная плата: правила расчета, использование в бухгалтерском учете

Средний заработок и средняя заработная плата: правила расчета, использование в бухгалтерском учете

Средний заработок (средняя заработная плата)

Средний заработок

Средняя заработная плата – это средний размер заработка сотрудника за определенный период времени. Это обозначение встречается в разных нормативных актах и ​​используется в разных случаях, но также рассчитывается по-разному для разных платежей.

Виды выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка

Следует отметить, что существует множество выплат сотруднику организации, которые рассчитываются исходя из размера среднего заработка. К таким выплатам относятся:

Среднедневной заработок на основании пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество дней в расчетном периоде.

Методика расчета среднедневного заработка

Расчет среднего дневного заработка начинается с определения расчетного периода.

Как правило, расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен выплачиваться средний заработок (см. Пункт 4 постановлений, утвержденных Министерством юстиции). 4 Положения, утвержденного Правительством Российской Федерации 24 декабря 2007 г. N 922).

Затем следует выделить два основных показателя для расчетного периода.

Эти индикаторы:

– Сумма начисленных выплат, полученных сотрудником. Речь идет о заработной плате, предусмотренной действующей в компании системой оплаты труда. Эти выплаты включают:

    зарплаты; бонусы; Аксессуары; дополнительные платежи; прочие платежи (пункт 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922);

– Количество фактически отработанного работником времени в отчетном периоде (пункт 4 Положения, утвержденного Распоряжением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007).

Среднемесячная заработная плата на одного работника

Среднемесячная заработная плата на одного работника – показатель, используемый налоговыми органами как один из критериев самооценки рисков налогоплательщиками.

Налоговые органы обычно сосредотачиваются на предприятиях, у которых этот показатель ниже среднего регионального показателя для данной отрасли, вида экономической деятельности или ниже прожиточного минимума.

Если налоговая нагрузка на налогоплательщика оказывается ниже средней для хозяйствующих субъектов в данной отрасли (виде экономической деятельности), налоговая инспекция вызывает представителей компании в платежные комиссии.

Следует отметить, что налоговые инспекторы вмешиваются в неналоговые дела компаний не потому, что их беспокоят доходы людей, а потому, что таким образом они пытаются идентифицировать компании, выплачивающие зарплату в конвертах.

Методика расчета средней заработной платы по предприятию

Бухгалтер компании может рассчитать среднюю зарплату в организации по формуле, используемой налоговыми органами.

WSF = F. O.B. / (F. O.B. * C)

Заработная плата SEW – средняя общая заработная плата на предприятии, руб. / Чел.;

заработная плата – фонд заработной платы в рублях;

ARS – средняя численность занятых в компании;

Т – период времени, который учитывается при расчетах (год), в месяцах.

Данные о доходах сотрудников можно получить из информации о личных доходах и суммах начисленных, удержанных и уплаченных налогов, предоставленной агентами по подоходному налогу с населения.

Среднесписочная численность сотрудников приведена в информации о средней численности сотрудников.

Как видите, расчет довольно простой и требует только информации об общей заработной плате и средней численности сотрудников в компании.

После проведения этих расчетов результат следует сравнить хотя бы с данными Росстата.

Следует помнить, что среднемесячная номинальная заработная плата на одного сотрудника (по данным Росстата) может быть проверена на нашем сайте – https://www. audit-it. ru/inform/zarplata/ – где данные о средней заработной плате представлены по Официальная информация Росстата.

Порядок определения выплат персоналу для их включения в расчет средней заработной платы по предприятию

Из используемой формулы ясно, что расчет не учитывает доходы всех сотрудников, поскольку учитывает только заработную плату, которая облагается страховыми взносами и подоходным налогом с физических лиц, и не учитывает ряд выплат, таких как болезнь. пособие, отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день.

Какие выплаты сотрудникам предприятия принимаются в расчете средней заработной платы по предприятию

Для расчета средней заработной платы в компании необходимо учитывать все виды льгот, которые работодатель выплачивает своим сотрудникам. К ним, среди прочего, относятся:

компенсация натурой;

Гонорары и другие зарплаты.

Какие выплаты сотрудникам предприятия не входят в расчет средней заработной платы по предприятию

Денежные средства, предоставленные сотрудникам на дополнительное обучение, поездки и питание, в расчет не включаются. Определенные периоды также исключаются из расчета, если:

увольнение с работы с правом на вознаграждение;

Бывают периоды бездействия по инициативе администрации;

Сотрудник получает дополнительное свободное время, например, для ухода за инвалидом.

Таким образом, для расчета средней заработной платы в данной организации не допускается включать в расчеты подработку, периоды отпусков по уходу за маленьким ребенком, пропусков по болезни и т. Д.

Поскольку этот расчет средней заработной платы компании не учитывает неполный рабочий день, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком и т. Д., Компания может получить информационное письмо от налоговых органов. В этом письме налоговые органы приводят расчет средней заработной платы в компании, из которого видно, что заработная плата сотрудников занижена. В такой ситуации компания может в течение 10 рабочих дней предоставить налоговым аудиторам объяснения, указывающие на объективные факторы, объясняющие низкий средний доход, и расчет средней заработной платы в компании с учетом этих факторов.

Средняя зарплата по отраслям (средняя заработная плата организаций по видам экономической деятельности)

Средняя заработная плата по отраслям (видам экономической деятельности) интересна не только работникам, но и работодателям. В случае сотрудников он предоставляет информацию о соответствии их заработной платы средней заработной плате по их профессии и отрасли. Работодатели могут заключить, что заработная плата требует индексации, если она ниже средней по отрасли. Следует отметить, что средняя заработная плата в компании должна соответствовать некоторой условности. Средний показатель не учитывает специфику функционирования конкретного работодателя.

И именно эти конкретные условия и факторы определяют размер оплаты труда того или иного сотрудника.

Заключение

Средняя заработная плата на предприятии используется в экономических расчетах и ​​при составлении статистических отчетов. Он также используется налоговыми органами для проверки правильности заработной платы сотрудника и удержания подоходного налога. Проще говоря, налоговые органы проверяют, что в организации нет «конвертной» выручки и нет «двойной бухгалтерии». Руководству компании важно заранее знать, подозревается ли компания регулирующим органом. В каждой организации есть вся необходимая для расчетов информация, поэтому бухгалтерия компании может самостоятельно произвести расчеты и сравнить результат с данными Росстата.

У вас есть еще вопросы по бухгалтерскому учету и налогам? Спросите их на форуме Płace i Kadry.

Средняя заработная плата в России в 2021 году

Средняя заработная плата в России в январе 2021 года составила 49 516 рублей. Это экономический показатель, который показывает среднюю заработную плату на одного сотрудника. Этот показатель можно рассчитать как для отдельного предприятия, так и для всей страны. Формула расчета средней заработной платы:

Расходы на заработную плату = расходы на заработную плату / среднее количество сотрудников

Однако, прежде всего, вам нужно знать, как рассчитывается сама заработная плата. При приеме на работу определяется размер вознаграждения, который указывается в контракте, но окончательный размер зависит от множества других факторов:

    Налоги удерживаются из номинальной заработной платы работника; Если применимо, алименты, форма, питание и т. Д. Вычитаются из заработка работника; мотивация – дополнительные бонусы, бонусы и коэффициенты.

Так что, в зависимости от ситуации, зарплата может быть выше или ниже официальной.

Статистика по средней заработной плате в России за 15 лет

Вся официальная информация Росстата дана в российских рублях, поэтому следует учитывать уровень девальвации национальной валюты. Заработная плата рассчитывается в российских рублях, а график показывает рост заработной платы за определенные годы.

На графике видно, что средняя заработная плата в национальной валюте растет год от года. В 2017 году это было 39 144 рубля до налогообложения. В 2019 году этот показатель увеличился до 47 468 руб. В первой половине 2020 года средняя заработная плата в России составила 32 337 рублей, что свидетельствует о снижении заработной платы из-за пандемии коронавируса.

Минэкономразвития подготовило прогноз, на основании которого можно сделать вывод о продолжении роста средней заработной платы в России в 2021 году. Инфляция останется достаточно низкой. Пенсионные выплаты будут проиндексированы для улучшения благосостояния пенсионеров.

Средняя заработная плата на доллар в 2021 году составит 649 долларов (в пересчете на доллар на момент написания).

Средняя заработная плата по регионам России

В России 85 субъектов федерации, и средняя заработная плата сильно различается. Вот регионы с наибольшим и наименьшим значениями.

Высокая, в рублях, в скобках означает основу экономики:

    Чукотский автономный округ – 120 214 (горнодобывающая промышленность: бурый уголь, каменный уголь, золото, серебро); Ямало-Ненецкий автономный округ – 107 511 (добыча нефти и газа); Магаданская область – 97 724 человека (добыча золота, серебра, олова, вольфрама); Сахалинская область – 96 935 (добыча нефти и газа, рыболовство); Ненецкий автономный округ – 93 699 (сельское хозяйство); Москва – 93059 (финансовый центр страны); Камчатский край – 82 457 (рыболовство, сельское хозяйство, добыча нефти и газа); Тюменская область – 73 556 (добыча, нефть и газ, переработка, машиностроение, пищевая промышленность) Республика Саха (Якутия) – 73 551 (добыча: алмазы, золото, нефть и газ); Ханты-Мансийский автономный округ – Югра – 72 687 (вторая по величине экономика России после Москвы, в округе добывается 60% российской нефти); Мурманская область – 69 019 (добыча, промышленное производство); -Петербург – 66078 (производство, торговля, туризм).

Низкая, в рублях, в скобках – основа экономии:

    Ивановская область – 27 241 (машиностроение, производство); Чеченская Республика – 28 258 (промышленность, лесозаготовки). Республика Дагестан – 28 731 человек (сельское хозяйство). Алтайский край – 28 821 (сельское хозяйство, промышленность, торговля); Карачаево-Черкесская Республика – 28 936 (сельское хозяйство, промышленность); Кабардино-Балкарская Республика – 28 987 (сельское хозяйство, животноводство, лесное хозяйство);

Рынок труда России

Существенные изменения происходят и на рынке труда. Повсеместная глобализация, автоматизация и другие процессы, связанные с технологическим процессом, со временем отразятся и на российском рынке. По мнению зарубежных аналитиков, вскоре исчезнут низкоквалифицированные рабочие места. Конечно, на бескрайних просторах Российской Федерации это будет происходить очень медленно, и о радикальном изменении мы сможем говорить только через несколько десятков лет, когда вырастет целое поколение, привыкшее и быстро приспосабливающееся к требованиям. мирового рынка и тенденций. Молодые специалисты и те, кто только начинает задумываться о своем выборе карьеры, должны помнить, что квалификация очень важна сейчас и что эта тенденция сохранится и в будущем.

Также важно понимать значение индекса средней заработной платы, поскольку он используется для оценки состояния региона с экономической точки зрения, а отраслевой анализ помогает выявить проблемные области в экономике.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию