Регулирование индексации заработной платы – шаблон 2021

Регулирование индексации заработной платы – шаблон 2021

Готовим положение об индексации зарплаты

Что такое индексация и на кого она распространяется

Статья 134 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатели должны индексировать или повышать заработную плату в соответствии с ростом цен на товары и услуги. В государственных и муниципальных учреждениях такое повышение происходит автоматически, поскольку государство, из бюджета которого выплачивается заработная плата работникам этих организаций, обязалось увеличить выплачиваемые суммы в соответствии с уровнем зарегистрированной инфляции. Коммерческие компании и индивидуальные предприниматели также обязаны повышать заработную плату своим сотрудникам. Однако, поскольку закон не предусматривает подробного алгоритма такого регулярного повышения заработной платы, работодатели вправе решать, как их применять. Это может быть предусмотрено коллективным трудовым договором, контрактом или иным локальным нормативным актом.

Как внедрить процедуру повышения заработной платы

Эта процедура не описана в Законе, но есть несколько правил, которые следует учитывать при разработке положений о вознаграждении (индексации) или отдельного документа по этому поводу:

    индексация распространяется на всех сотрудников; Во избежание претензий со стороны регуляторов процент прибавки не должен быть ниже уровня инфляции (ежегодно этот показатель утверждается Росстатом, а правительство использует его для увеличения государственных пособий: надбавок, пенсий, пенсий, военных надбавок). Однако это только рекомендация; работодатель выбирает точную сумму; В компании должно быть положение об индексации вознаграждения (вы можете создать шаблон документа самостоятельно или использовать наш шаблон) или другой нормативный акт, определяющий весь механизм увеличения вознаграждения сотрудников. На самом деле ее отсутствие не означает, что работодатель не должен индексировать заработную плату: компанию могут заставить поднять выплаты в суде. Этот документ должен быть только в коммерческих компаниях, государственные и муниципальные компании его не требуют.

Отметим также, что индексация может быть достигнута либо путем реального увеличения всей заработной платы (или ее части, например, только заработной платы), либо путем выплаты бонуса. Об этом говорится в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ N 4 за 2017 год (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

Положение о порядке индексации заработной платы: образец, структура, нюансы оформления и хранения

Положение готовится в отделе кадров, секретарше, бухгалтерии или другом подразделении, если его сотрудник уполномочен заниматься вопросами вознаграждения. Если организация большая, может потребоваться координация, в том числе с лидерами профсоюзов (представительными органами трудящихся). Однако этот документ должен быть утвержден руководителем организации (его заместителем).

Что включить в регламент?

    Периодичность повышения заработной платы – ежегодно, ежеквартально; Предпосылки для такого повышения – изменение минимальной заработной платы, рост инфляции, изменение прожиточного минимума в регионе; Описание процедуры, включая порядок согласования с заинтересованными структурами; Фактор повышения и правовой акт, с которым он будет связан: например, соответствующее постановление правительства или федеральный / региональный закон; Причины, по которым может задерживаться повышение зарплаты.

Положение об индексации заработной платы-2020, образец

Постановление вступит в силу после подписания соответствующего постановления о его применении. Это постановление, а затем постановление, которое фактически предоставляет сотрудникам повышение заработной платы, должны быть доведены до сведения сотрудников с их подписью.

Повышение заработной платы действует до тех пор, пока не будет принято решение об изменении его полностью или частично. Этот документ хранится 75 лет.

Ответственность работодателя

Поскольку повышение уровня реальной заработной платы является обязанностью государственных и коммерческих предприятий, вас могут оштрафовать за несоблюдение всей процедуры. На основании ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях применяются следующие санкции:

    Должностные лица и частные предприниматели – штраф от 1000 до 5000 рублей, Для компаний – от 30 000 до 50 000 руб.

Инструкция: оформляем положение об индексации зарплаты

Постановление об индексации заработной платы – это документ, определяющий правила пересчета заработной платы сотрудников. Работодатели обязаны увеличивать его как минимум на уровень инфляции каждый год.

Что такое индексация зарплаты

Этот термин относится к увеличению заработной платы, вызванному повышением цен на товары и услуги. Такая гарантия предусмотрена ст. 130 и 134 Трудового кодекса. Эта процедура связана с более низкой покупательной способностью рабочего: рост цен заставляет его тратить больше, а его заработная плата остается неизменной. Результат – снижение уровня жизни. Чтобы этого не произошло, законодатели изобрели специальную меру – ежегодное повышение заработной платы на уровень инфляции. Государственная гарантия доступна всем работникам, работающим по трудовому договору (Конституционный Суд РФ, Решение № 2618-О от 19.11.2015).

Основным нормативным актом, регулирующим данную процедуру, является Трудовой кодекс:

Кому и когда индексируют зарплату

Заработная плата рассчитана для людей, работающих по трудовому договору. Трудовое право не определяет единого универсального алгоритма. Это зависит от:

    Источник средств; Форма собственности (государственная или негосударственная).

Каков порядок конвертации

Государственные органы, органы местного самоуправления, бюджетные учреждения

Трудовое право, иные нормативные акты, содержащие правовые нормы

Коллективный трудовой договор, договор, локальные нормативные или административные акты

Индексация зарплаты бюджетникам в 2020 году

Нет конкретного срока пересчета зарплат бюджетников в 2020 году, а также нет конкретных процентов, на которые должны увеличиваться доходы.

Следует уточнить, что бюджетники делятся на 2 группы:

    Те, кого майскими указами президента России будут получать повышение: врачи, медики, учителя, профессора вузов, ученые, деятели культуры и т. Д.; те, кто не попал в майские указы: правительственные чиновники, судьи, прокуроры, военные и им равные.

Рост заработной платы в этих категориях неодинаков. Для первой группы доходы увеличатся на 6% – это ожидаемый рост номинальной заработной платы, включенный в правительственную информацию. Изменение состоится 09.01.2019.Для второй категории зарплаты с 10.01.2019 должны вырасти на 4,3% – это значение считается официальным уровнем инфляции на 2018 год. Повышение заработной платы на этот процент – минимальная обязанность государства.

Обязательно ли разрабатывать положение

Порядок организации различается в зависимости от формы собственности.

Бюджетникам не нужно составлять резерв на индексацию заработной платы. Это связано с тем, что ст. 134 ТК РФ предусматривает, что государственные органы и органы местного самоуправления и учреждения осуществляют производство в соответствии с алгоритмом, установленным для них положениями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы труда.

Работодатели в неправительственном секторе должны определить алгоритм в коллективном трудовом соглашении, соглашении и акте местного законодательства. Глава 7 Трудового кодекса гласит, что правила конвертации заработной платы содержатся в коллективном трудовом договоре. При отсутствии коллективного договора может быть принят отдельный локальный акт, который будет содержать необходимые положения.

Как оформить положение

Индексация заработной платы должна быть указана в правилах оплаты труда с учетом ряда положений. Положение должно содержать порядок расчета сумм и установки коэффициентов. Ориентиром может быть:

    индекс цен на потребительские товары и услуги (информация размещена на сайте Росстата); Уровень инфляции (определяется ежегодно федеральными и региональными законами); Величина минимальной заработной платы для трудоспособного населения (устанавливается Правительством Российской Федерации и региональными законодательными органами).

В примере положения об индексации вознаграждения приводится информация о периоде, сроках проведения процедуры и других условиях, в том числе:

    Определение конкретных видов конвертируемых платежей; наличие формулы расчета и правил определения коэффициента; определение периода, с которого должно применяться новое вознаграждение; Перечень документов, которые могут отражать результаты повышения заработной платы (список сотрудников, трудовые договоры и т. Д.); определение лиц, ответственных за выполнение процедуры; установление алгоритма утверждения документа профсоюзом.

После составления регламента менеджер подписывает местный акт для утверждения и внедрения.

После того, как предложение о повышении ставок было опубликовано, все сотрудники должны его прочитать. Для этого в регламенте должна быть предусмотрена специальная ячейка, в которой сотрудники будут расписываться.

Образец положения об индексации зарплаты

Положение принято на период 2020-2021 гг.

Регламент действует с 01.06.2019 по 31.05.2021.

Утверждено приказом от 31.05.2019 № _.

Тип отрасли: ____________, Код ОКВЭД _____

Право собственности: _____________________

Количество сотрудников: _____________ человек.

В том числе женщины __________________ человек.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Индексация заработной платы (далее «индексация») направлена ​​на увеличение реального содержания заработной платы сотрудников ГПИ СДЮШОР «Аллюр» (далее «Работодатель»), их покупательной способности в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги.

1.2 Настоящее Положение о порядке индексации заработной платы (далее – Положение) разработано и принято в соответствии с Трудовым кодексом (далее – Кодекс) Российской Федерации (далее – РФ). и другие правовые акты РФ.

1.3. Представителями работников для целей настоящего Положения являются лица, выбранные коллективным трудовым договором для заключения коллективного договора.

2. ОСНОВАНИЯ И УСЛОВИЯ

2.1 Заработная плата сотрудников, которая включает вознаграждение за работу, выполненную в соответствии с согласованной заработной платой, пересчитывается с базовой ежемесячной тарифной ставкой (далее именуемой «BMTS») для работника первого уровня (работника низшего класса), в первую очередь при условии соблюдения индексация. Вознаграждение от BMTS индексируется в соответствии с установленным порядком их расчета. Заработная плата, начисляемая независимо от BMTS, индексируется до первоначальной суммы, действующей на момент преобразования.

2.2 Заработная плата пересчитывается не реже одного раза в год на основе коэффициента, равного Индексу потребительских цен (далее «ИПЦ»), устанавливаемому Федеральным управлением государственной статистики (далее «Росстат») на основе статистических данных.

2.3. Данная величина определяется в соответствии с изменением индекса цен на потребительские товары и услуги за данный год, опубликованным на официальном сайте Росстата Российской Федерации, и определяется по формуле:

∑i = ставка заработной платы × ИПЦ / 100, где:

    ∑i – сумма индексации, руб.; ИП – размер заработной платы, руб.; ИПЦ – индекс потребительских цен за год,%.

2.4 Размер индексации утверждается локальным нормативным актом (постановлением) не позднее последнего календарного дня года, предшествующего году перерасчета, и вступает в силу с 1 января следующего года.

2.5 Преобразование заработной платы также осуществляется в тех случаях, когда действующие нормативные акты вносят изменения в минимальную заработную плату (MMP), в других подобных случаях. В таких случаях размер увеличения определяется исключительно на основе максимальной скорости изменения за любой год.

2.6 Индексация заработной платы производится Работодателем с учетом мотивированного мнения представителей работников в сроки, установленные положениями трудового законодательства.

2.7. Просрочка равна задолженности по заработной плате.

3. ПРИЧИНЫ НЕЭФФЕКТИВНОСТИ

3. 1 Дополнительная заработная плата, премии, компенсации, социальные выплаты, нераспределенная прибыль уволенным работникам за период их трудоустройства и суммы материальной помощи, выплаченной работникам, не пересчитываются.

3.2 Индексация не производится в следующих случаях:

3.2.1. при появлении у Принципала признаков несостоятельности (банкротства);

3.2.2. в случае реорганизации или ликвидации Принципала;

3.2.3. из-за финансово-экономических проблем Заказчика, в том числе отсутствия средств на индексацию.

4. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ

4.1. В течение десяти рабочих дней до утверждения локального нормативного акта, указанного в п. 2.4 настоящего Положения бухгалтерия (в лице главного бухгалтера) и отдел кадров (в лице руководителя отдела кадров) определят, есть ли основания для индексации, и представят Заказчику свое мотивированное предложение. В случае индексации также должны быть предоставлены необходимые данные и обоснованный расчет ставок индексации.

4.2 Работодатель рассмотрит полученную информацию и представит проект местного постановления об индексации или неиндексации для обсуждения представителям работников.

4.3 Представители работников рассматривают проект локального нормативного акта в течение пяти рабочих дней и с учетом мнения работников составляют мотивированное заключение, которое предоставляется Работодателю.

4.4 Работодатель с учетом мотивированного мнения представителей работников утверждает локальный нормативный акт об индексации или ее бездействии.

4.5 Утвержденный локальный нормативный акт об индексации, в случае индексации, является основанием для внесения изменений в следующие локальные нормативные акты:

4.5.1. график занятости (включая изменение заработной платы);

4.5.2. трудовые договоры (дополнительные соглашения, связанные с изменением оплаты труда).

4.6 Заработная плата, заработная плата и оклады с или без BMTS и других индексированных выплат индексируются с 1 января по 31 декабря каждого года, когда применяется индексация.

5. РАЗНОЕ

5.1 Изменения и / или дополнения к настоящим Правилам будут производиться в порядке, установленном местными нормативными актами Клиента.

Я прочитал Положение о порядке индексации заработной платы:

___________________________ _________________ «» ___________ 20__ г.

___________________________ _________________ «» ___________ 20__ г.

___________________________ _________________ «» ___________ 20__ г.

Ответственность работодателя

Отсутствие документа в общественных организациях расценивается как нарушение ст. 134 ТК РФ.

Штраф может быть наложен, если процедура индексации указана в локальном документе, таком как коллективный договор, но фактическая заработная плата не конвертируется. Это нарушение ст. 22, 136 ТК РФ (письмо Минтруда РФ от 26 декабря 2017 г. № 14-3 / V-1135). Наказание будет основано на ст. 5.27 ч. 1 ЦА РФ, а при повторении – по ст. 5.27 ч. 2 КоАП РФ.

Нарушая трудовое законодательство, например в случае отказа от разработки регламента работодатель получит выговор или штраф в виде штрафа:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию