Материнский отпуск: даты, документы и принципы в 2021 году

Материнский отпуск: даты, документы и принципы в 2021 году.

Как оформить декретный отпуск

Памятка для матери

Отпуск по беременности и родам обычно определяется как отпуск по беременности и родам. Иногда он также называется оформлением по беременности и родительское или родительское отпуск, чтобы позаботиться о ребенке в возрасте от полтора года или трех лет.

Закон говорит, что это два разных типа отпуска – для обоих необходимых различных документов. Даты, принципы и преимущества для них также разные.

Мы уже написали о том, как рассчитать высоту пособия по материнству и о том, как отказаться от поручительного отпуска. В этой статье мы посмотрим, как правильно использовать отпуск на берег. Материнский отпуск мне будет называться BIP, а упуск родительского родительства.

Правила оформления

Правила не регулируют шаг за шагом, как организовать родительский и родительский отпуск, но индивидуальные правила определяют, кто может воспользоваться преимуществами материнства, как выгода и какие документы будут необходимы.

Право воспользоваться преимуществами поручения по беременности и родительству, а затем родителей гарантирует код труда.

Только беременные женщины могут пойти на родильный отпуск: он награждается на основе медицинского освобождения. Он награжден в 30-й неделе беременности и в 28-й неделе, если вы ожидаете, что близнецы или больше.

Из декоративного отпуска обе женщины, которая родила ребенка и отца, бабушки и дедушки или других родственников, заботящихся к ребенку, может воспользоваться ребенком.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Сертификат о беременном обычно выдается в бумажной форме родительско-гинекологом. В случае его отсутствия – генерал-врача или, в отсутствие доктора, медицинский спасатель.

Если женщина работает в нескольких работодателях, он должен получить некоторые сертификаты заболеваний на любую точку.

Кроме того, например, два сертификата неспособности для работы необходимы, если женщина сочетает в себе работу с самозанятостью. Один из них будет отправлен непосредственно в фонд социального страхования для получения пособия по беременности и родам в качестве лица, который управляет бизнесом, если добровольно выплачивает взносы социального обеспечения.

Отпуск по беременности и родам выпускается в электронном виде врача с письменным согласием женщины. Это возможно, если ваш врач и работодатель подключены к системе электронных карт. Если работодатель не подключен в электронном виде к EHIF, доктор пишет бумажное медицинское освобождение.

Сразу после заполнения и подписания доктор отправляет электронный список заболеваний в FSS. Женщина получает бумажный ваучер со всеми необходимыми данными: список списка пациентов, которые его выдал, срок неспособности работать.

Бухгалтер на рабочем месте наполняет свою часть в списке заболевания – стажировку работы и среднесуточной доходности сотрудников – и рассчитывает сумму пособия.

Приложение для отпуска по беременности и родам. На работе женщина обычно предлагается писать приложение для отпуска по беременности и родам и прикреплению побочного отпуска, если оно находится в форме бумаги.

Если медицинское освобождение имеет электронную форму, ваучер, выданный врачом, может быть прикреплен к применению.

Если вы работали в том же работодателе менее чем за три года, вам понадобится сертификат доходов из двух предыдущих лет. Этот документ необходимо для расчета заработка.

Команда предоставить отпуск по беременности имуществам выдается по запросу женщины. Можно использовать единую форму T-6 или разработать вашу форму заказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам и Узер отпускается через строго определенное количество дней.

Декретный отпуск. Сколько дней женщина будет в отпуске по болезни, зависит от того, как родиться и сколько детей родились.

Длительность отпуска по БиР

Когда они родились Количество дней до доставки Дни доставки

Без осложнений	70.	70.
Осложнения	70.	86.
Два или более рожденные дети	84.	110.

Что считается сложными родами, перечислены в специальных инструкциях. Это относится, например, Императорская среза или доставка, в течение которой женщина потеряла много крови.

Руководящие принципы также определяют, как врачи должны продлить период медицинского освобождения во время перца, если женщина повышает осложнения.

Детские заботы до 1,5 или 3 года. Период Урс может содержать до 3 лет. Женщина может вернуться на работу через 1,5 годы после родов или продолжать отпуск по беременности и родам.

Какие даты вы рассчитаете? Доктор Центр-гинеколог определяет, как рассчитать биологический отпуск. Общий принцип для всех является то, что отпуск по беременности имени должен начать 30 недель беременности или с 28 недель, если это множество.

Доктор показывает свидетельство о неспособности работать, независимо от того, идет ли женщина по делу материнства или нет.

Отпуск по беременности и родам начинается сразу после окончания беременных отпусков – обычно на 71 день после рождения ребенка.

Когда снова выходить на работу

Вы должны вернуться на следующий день, когда ребенок исполняется 3.

Вы также можете завершить отпуск по беременности и родам. Вы можете пойти на работу до, до конца отпуска по беременности и родам. Например, через 30 дней после доставки. Тогда ФСС, которые перевозили пособие по материнству, потребуют переплата от работодателя. Работодатель должен будет вернуть пособие FSS из своего собственного кармана – он не сможет остановить его от женщины.

Вы также можете вернуться на работу в любое время, не дожидаясь третьего дня рождения ребенка. Мама может, однако, вернуться к работе, если она хотела.

Вы можете работать во время отпуска по беременности и родам. Женщина может работать неполный рабочий день и работать во время отпуска по беременности и родам. Вы должны отправить приложение для работодателя на неполный рабочий день с необходимым расписанием.

Вы не можете сделать это в отпуске по беременности и родам.

Продление отпуска по закону

Есть ситуации, что ребенок составляет 3 года, но женщина не может вернуться на работу. Например, ребенок не получил место в детском саду, никто не покидает его.

Можно расширить отпуск по беременности и родам после 3 лет отпуска по беременности и родам. Есть два варианта:

Воспользуйтесь преимуществами основного или дополнительного отпуска, который имеет право на примере, сотрудники, работающие в производстве вредных и опасных. Эти отпуски могут быть использованы, если сотрудник не воспользовался ими, прежде чем отправиться в отпуск по беременности и родам. Возьмите отпуск на период, согласованные с работодателем. Этот праздник можно использовать только с согласия работодателя – работодатель не обязан предоставлять его.

К сожалению, нет другого варианта.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Решение о том, чтобы воспользоваться беременным отпуском принадлежит женщине – работодатель не может отказаться от ухода.

Если работодатель «забывает» об отпуске по беременности и родам, жалоба должна быть представлена ​​на инспекции труда.

Оформление отпуска на родственников

Отпуск по беременности и родоме может быть законно используется во имя другого родственника в дополнение к вашей матери.

Твой муж. Два человека не могут оставаться в отпуске УЗР, поэтому мать должна отказаться от права уйти.

Если женщина представила запрос на отпуск по беременности и родам в области социального обеспечения, ему придется представить неиспользованный художественный сертификат из офиса социального обеспечения.

Если мать возвращается к работе, он должен подать заявку на сертификат не используя уZOR отпуск на своем рабочем месте в бухгалтерском офисе.

Отец ребенка должен представить заявку на отпуск на своем рабочем месте и присоединиться к ему свидетельством его жены и свидетельства о рождении ребенка.

Существует также возможность подачи заявления на отпуск УЗОР для бабушки – как мать, и отец должен подготовить сертификат не использовать отпуск.

В этом случае следует учитывать следующие вопросы:

Бабушка должна быть официально занята. Если он не работает, узел Узер может быть предоставлен только в особых случаях: родители внука умерли, были лишены родительских прав или пребывания в тюрьме. Для бабушки сопровождают ребенка для посещения педиатра или к специальному исследованию, родители должны выразить письменное согласие на медицинское учреждение. Если ребенку нужно сделать прививку, госпитализировать или прооперировать, бабушка не может дать на это согласия. Родители должны получить нотариально заверенную доверенность на бабушку, чтобы она могла подписать информированное согласие.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Все преимущества уже подробно объяснены.

Кто выплачивает пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам обычно выплачивается работодателем. Если женщина работает на нескольких работодателей более двух лет, она будет получать пособие по беременности и родам от каждого из них.

Вам следует обратиться в Фонд защиты материнства (FPS), если:

Работодатель прекратил работу. У работодателя нет денег. Неизвестно, где находится работодатель, и невыплата пособия установлена ​​судом. Работодатель находится в одной из процедур банкротства. Женщина является самозанятым лицом, юристом или нотариусом и оплачивает страховые взносы добровольно.

Кто платит родительскую компенсацию? UZR выплачивается так же, как и пособие по беременности и родам: работодатель или Учреждение социального страхования (SIF).

Как рассчитать размер пособия по беременности и родам. В 2020 году пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:

Доход за 2018 и 2019 годы / (730 дней – количество дней, в течение которых женщина находилась в отпуске по болезни или по беременности и родам, или UZR) × количество дней по болезни.

Если заработная плата низкая или нет дохода, пособие рассчитывается исходя из минимальной заработной платы. Формула расчета следующая:

Минимальная заработная плата составляет 24 месяца x 24 месяца / 730 дней x количество дней отпуска по болезни.

Минимальная заработная плата также используется для расчета пособия индивидуальным предпринимателям, юристам, нотариусам и членам домохозяйств из числа крестьян, которые платили взносы на социальное страхование в год, предшествующий отпуску по беременности и родам.

Как рассчитать прибавку УзР. Родительское пособие рассчитывается по следующей формуле:

N = SDZ × 30,4 × 40%,

где P – припуск,
СОД – средний дневной заработок, рассчитываемый аналогично декретному отпуску.

Если женщина зарабатывала меньше минимальной заработной платы или не получала зарплату в течение 2 лет до отпуска по беременности и родам, ей будет выплачиваться установленное государством пособие – 6752 ранда в месяц.

Как выплачивается пособие? Пособие выплачивается в течение 10 дней с момента подачи заявления женщиной. Выплачивается в тот же день, что и зарплата.

Как выплачивается пособие по безработице для женщин? Если женщина не работает, она не имеет права на пособие по беременности и родам. Безработные женщины получают пособие по беременности и родам от Службы социального страхования.

Выход в декрет из декретного отпуска

Вы не можете находиться в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске УзР одновременно. Таким образом, женщина может перейти из отпуска УзР в декретный отпуск, а затем в новый отпуск УзР.

Переход с одного отпуска на другой оформляется прямым приказом. Женщине снова будет выплачиваться пособие по рождению ребенка, а затем и УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Неважно, сколько времени она проработала у работодателя – она ​​имеет право на отпуск, даже если проработала менее 6 месяцев.

Ежегодный отпуск также следует предоставлять после периода беременности и родов, но только в том случае, если женщина не использовала его ранее.

Увольнение в декретном отпуске

Беременная женщина или мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены по причинам, отличным от ликвидации компании или прекращения индивидуального предпринимательства. Женщина может отказаться только по собственному желанию.

Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы

Следует ли мне бояться сказать своему начальнику, что я «в компромиссной ситуации»? Какие неприятности вы можете ожидать от своего работодателя?

Нет сомнений в том, что работодатель не может притеснять работницу из-за ее беременности, поскольку это будет равносильно дискриминации (статья 3 Трудового кодекса РФ). В случае нарушения работодателем прав беременной работницы он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.17 КоАП РФ (штраф от 30 000 до 50 000 рублей для общества и от 1 000 до 5 000 рублей для генерального директора), а также к уголовной ответственности. Если руководитель увольняет сотрудницу из-за ее беременности, к ней могут быть применены санкции.

штраф в размере до 200000 рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев или принудительным трудом на срок до 360 часов.

Однако на практике, несмотря на риск ответственности, работодатели часто пытаются заставить женщину уволиться с работы, как только узнают, что она беременна. Вряд ли женщине стоит бояться в этом случае. И инспекция труда, и суд будут на ее стороне, хотя, конечно, будущей маме все эти разбирательства не нужны.

Если уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации компании, разве это лазейка для «мошенников» – постоянно на больничном, не выполняет свои обязанности должным образом, опаздывает?

На практике это не редкость. Трудовой кодекс запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, но делает исключение из следующих пунктов: Статья 81 ч. 1 п. 1, 5-8, 10 или 11 или статья. 336 п. 2 ТК РФ (дисциплинарное увольнение). Другими словами, сотрудник может быть официально уволен за неоднократное неисполнение служебных обязанностей, прогулы или другие грубые нарушения.

На практике это очень сложно, так как виноват должен быть сотрудник. Но в ходе судебного разбирательства это обязательно будет относиться к ее особому состоянию, внезапному ухудшению здоровья, риску потери ребенка и т. Д. Поэтому компаниям лучше понять, что суды обычно на стороне беременной женщины, а не возбудить дело. Лучше подождать, пока женщина уйдет в декретный отпуск, как бы вы ни хотели наказать такую ​​сотрудницу.

Когда я могу уйти в декретный отпуск? Есть ли другие варианты в случае одноплодной беременности на 30 неделе и в случае многоплодной беременности на 28 неделе?

Закон не предусматривает никаких других периодов отпуска по беременности и родам. Однако беременная женщина может взять отпуск перед декретным отпуском (ст. 260 ТК РФ), и продолжительность этого отпуска никоим образом не ограничена.

Например, если женщина находилась в отпуске в течение двух лет и имеет 56 дней (28 + 28), она может использовать все эти дни и, таким образом, не работать, пока не родится ребенок, в течение гораздо более длительного периода. Беременная работница также может взять длительный отпуск по болезни, если беременность протекает плохо.

Конечно, даже в этом случае работодателю приходится терпеливо ждать результата. Однако не забывайте проверять листки нетрудоспособности, которые вы подаете во время беременности. Случаи подделки листков нетрудоспособности среди беременных сотрудников так же распространены, как и среди других сотрудников.

Какие правила для беременных работниц? Какие льготы и льготы?

Компания не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщине в связи с беременностью (ст. 64 ТК РФ). Компания не может поместить беременную женщину на испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей (ст. 261 ТК РФ), за исключением ликвидации предприятия (ст. 81.1.1 ТК РФ). Усложнилась процедура расторжения срочного трудового договора с беременной работницей (ст. 261 ТК РФ). По желанию беременной работницы на предприятии устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ) с оплатой труда, пропорциональной отработанному времени. Компания может не потребовать беременных работников работать ночью (часть 5 статьи 96, частью 1 статьи 259 Российского трудового кодекса), сверхурочная работа (часть 5 статьи 99, частью 1 статьи 259 российского трудового кодекса) , Работа по выходным и праздничным дням (часть 1 статьи 259 российского трудового кодекса) и отправка на деловые поездки (часть 1 статьи 259 российского трудового кодекса). Сотрудник имеет право воспользоваться выплаченным ежегодным отпуском до отпуска по беременности и родам, сразу после него или после окончания родительского отпуска (статья 260 российского трудового кодекса). Компания не может отменить беременных отпусков сотрудников (часть 3 из 125-го русского трудового кодекса). На основе медицинской сертификаты (форма N 084 / U) и в запросе сотрудника компания должна

– Сокращение стандартов производства, стандарты обслуживания

– или перенос на другую работу, которая предотвращает воздействие неблагоприятных производственных факторов, сохраняя пригодность среднего вознаграждения от предыдущей работы (статья 254 Трудового кодекса).

До такой работы Компания должна освободить беременных работников с работы при сохранении его среднего дохода (ст. 254 российского трудового кодекса). Согласно пункту 13.2 Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03 С момента определения беременности рабочее место должно передавать работника на работу, не связанные с операцией компьютера (если существует неблагоприятный фактор производства в соответствии с специальным отчетом об оценке) или ограничением Рабочее время на компьютере (не более 3 часов на работу изменяется). Сотрудник беременных имеет право требовать от компании выполнять стандарты, содержащиеся в Гигиенических рекомендациях, утвержденных Государственной гигиенической комиссией и эпидемиологическим надзором России 21 декабря 1993 года (например, повышение не более 2,5 кг; ходьба не более 2 км. изменить; стул и стол со специфическими размерами и формами; не вредные факторы в соответствии с списком, указанным в документе). Если сотрудник во время беременности подлежит необходимым медицинским осмотрам, компания обязана прекратить его средний заработок на этот период (статья 254 Трудового кодекса).

Что произойдет, если беременный работник не хочет идти по отпуску материнства и оставаться на рабочем месте до последнего момента? Это только нормальное вознаграждение или дополнительный отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их просьбе и на основе сертификата неспособности для работы (статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации). Отсюда следует, что женщина имеет право решать самостоятельно, из которых дата хочет воспользоваться беременным отпуском (в течение времени, указанного в сертификате неспособности для работы).

Тем не менее, женщина имеет право продолжать работу после даты отправного отпуска, указанной в сертификате неспособности работать. Если он хочет воспользоваться преимуществами права ухода, он должен представить заявку и свидетельство о неспособности работать на рабочем месте. Компания обязана оплатить свое вознаграждение за все рабочие дни в соответствии с условиями трудового договора (статья 22 (2) пункта 7 Трудового кодекса).

Если сотрудник решает воспользоваться преимуществами права на родильный отпуск позже, чем в тот день, от которого он освобождается от работы в соответствии с Свидетельством о неспособности работать, рабочее место обязано предоставить его с даты, указанной в заключении конец медицинского освобождения.

В этом случае мы рекомендуем, чтобы компания не платит сотрудникам материнства за период, в котором он фактически работал, потому что в этом случае ФСС РФ, скорее всего, отказывается от компании вернуть часть материнского пособия на период отпуска, в течение которого Женщина работала. Законность такого отказа также подтверждает судебную практику (например, суждение ФАФ по крайней мере, что в окружной цепи 27.02.2010 № F03-778 / 2010, решение Западного схема ФАС 25.01.2010 на № A45-9720 / 2009).