Каковы условия и основы научного отпуска? |. КонсультантЛусс – студент и учитель

Каковы условия и основы научного отпуска? |. КонсультантЛусс – студент и учитель

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

Научный отпуск имеет право, если сотрудник впервые изучается и достигает успехов в науке, а учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Чтобы подать заявку на научный отпуск, работодатель подает заявку на отпуск и сертификат – вызов из учебного заведения.

Вы должны представить заявку на научный отпуск.

Чтобы получить научный отпуск от работодателя, должны быть выполнены следующие условия (статья 173, 174, 176, пункт 1 статьи 177 Российского Трудового кодекса):

Познакомиться с образованием на соответствующем уровне. Учебное заведение имеет государственную аккредитацию для данной образовательной программы (перечень аккредитованных учебных заведений можно найти на сайте Федерального обслуживания эпиднадзоранций по образованию и науке); Успешное завершение образовательной программы.

Как правило, студент успешно считается человеком, у которого нет задолженности по предыдущему курсу (семестр). Предполагается, что если ученик не был исключен из университета и представил свидетельство о сложных, и ранее привел отдельную часть сертификата о сложной задаче после окончания научного отпуска, исследования прекращаются успешно.

Форма исследований (стационарных, неполный рабочий день, экстрамеринг) не является предоставлением научного отпуска, но влияет на его платеж. Если вы учитесь полностью или неполный рабочий день, сотрудник сохраняет свой средний заработок на период научного отпуска. Если вы ежедневный студент, ученик, научный отпуск не подлежит уплате.

В случае получения второго или последующего образования на соответствующем уровне работодатель не обязан быть уставным для предоставления работника научного отпуска. В этом случае сотрудник может получить ежегодный уплатный отпуск или оставить без вознаграждения после согласия с работодателем. Однако для некоторых категорий таких работников работодатель обязан предоставить праздник в удобное время. Исключения являются сотрудниками, которые уже имеют профессиональное образование на соответствующем уровне и были направлены на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или договором о занятости или договором к профессии (статьи 114, 123, 128, 173, 173,1, 174, 176, пункт абзаца 1 ст. 177 российского трудового кодекса).

Гарантии и компенсация для сотрудников, которые впервые не в первую очередь о инициативе сотрудника получают образование на соответствующем уровне, могут быть определены в коллективном договоре или в договоре занятости. Тот же принципы должны применяться к сотрудникам, которые впервые изучают в рамках программ, не имеющих государственной аккредитации (часть 6 ст. 174, часть 3 ст. 176 Трудового кодекса ФР).

Основы для образовательного отпуска

Если приведенные выше условия соблюдаются, работодатель может предоставить научный отпуск на следующих основаниях

Запрос сотрудника на научный отпуск. Российское трудовое право не предусматривает ни одного срока для подачи запроса на такой отпуск у работодателя, поэтому сотрудник имеет право подать заявление на поступление на научный отпуск сразу перед его началом; Сертификат – вызов из учебного заведения.

Мы также отмечаем, что гарантии и компенсация для людей, соединяющих работу и обучение, предоставляются только на главном рабочем месте (статья 287 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, сотрудник, занятый неполный рабочий день во время сеанса, должен либо продолжать работать во время безработных, либо на этот раз свободный отпуск.

Сотрудник, который сочетает в себе работу с обучением в двух школах одновременно, должны быть предоставлены гарантии и компенсации только в отношении науки в одном из них – согласно выборам работника (часть 3 ст. 177 Русского Трудового кодекса) Отказ

«Электронный журнал« ABC прав », обновление на 04.02.2020.

Другие материалы из журнала «Права ABC» ищут систему консультанта.

Наиболее популярными материалами из «юридического алфавита» доступны в мобильном приложении ChinviceAntPlus: студент.

Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера

Экспертный контур. Школы бухгалтерского учета, заработной платы, человеческих ресурсов и трудового права

Учебный отпуск – это отпуск для сотрудника, совмещающего работу и учебу. На каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно рассчитать и выплатить премию, в том числе и совмещающим работу? Давайте ознакомимся с правилами и ответим на самые частые вопросы.

Правило 1. Учебный отпуск — по определенным программам

Работодатель обязан предоставить творческий отпуск работникам, которые работают и учатся:

высшее образование на уровне бакалавриата, специалиста или магистратуры, а также лиц, обучающихся на этих курсах (статья 173 ТК РФ); высшее образование – подготовка к получению высшей квалификации либо в качестве кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ); профессиональное обучение на уровне средней школы, а также прием на данный вид образования (ст. 174 ТК РФ) начальное общее образование или неполное среднее общее образование (статья 176 ТК РФ).

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы

Условие 1. Гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу и обучение, при первом получении образования определенного уровня (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (дневная, заочная, заочная) не является условием предоставления отпуска по уходу за ребенком, но влияет на его оплату:

Если сотрудник обучается по очной форме, академический отпуск не оплачивается. Если работник учится на заочной или заочной формах обучения, за период творческого отпуска выплачивается средняя заработная плата (статьи 173, 173.1, 174, 176 Трудового кодекса).

Пример. Работник имеет среднее профессиональное образование (окончил ВУЗ). Он решил начать обучение в колледже для другой работы, и в этом случае он не может повторно подать заявление на творческий отпуск.

Пособия и надбавки предоставляются работникам, которые уже имеют профессиональное образование соответствующего уровня, которые были проинструктированы работодателем о прохождении обучения в соответствии с трудовым договором или договором об ученичестве, заключенным в письменной форме между работником и работодателем.

Условие 2 Если работник работает и учится одновременно в двух школах, дающих образование, гарантии и компенсация причитаются одной из этих школ (по выбору работника) (ст. 177 Трудового кодекса). Условие 3 Учебное заведение, в котором учится сотрудник, аккредитовано государством. Реестр аккредитованных организаций образования размещен на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: Работодатель может предоставить творческий отпуск работнику, обучающемуся в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это предусмотрено в (коллективном) трудовом договоре.

Условие 4: Учебный отпуск может быть предоставлен только на основании справки из учебного заведения. Условие 5. Учебный отпуск предоставляется на максимальный срок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исключение: работодатель может предоставить более продолжительный учебный отпуск, если это предусмотрено в (коллективном) трудовом договоре.

Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Заместитель должен иметь возможность продолжать работать без оплаты в течение периода обучения без отрыва от производства или должен взять неоплачиваемый отпуск на этот период (см. Правила 4 и 5).

Пример. У сотрудника две работы: полная и неполная. Он совмещает профессиональную работу с высшим образованием. Он имеет право на учебный отпуск только на одном месте работы, например, на рабочем месте, где он работает на постоянной основе. У сотрудника возникает вопрос: можно ли совмещать учебу и работу в организации, где он работает, по совместительству? Работник может попросить работодателя организации, в которой он работает по совместительству, предоставить ему отпуск на период обучения. Работодатель вправе отказать работнику в заявлении, так как это не предусмотрено трудовым договором (коллективным договором).

Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий

Сотрудник подает работодателю заявление вместе со справкой – звонок из учебного заведения. Менеджер выдает приказ (форма № Т-6 или Т-6а) о предоставлении работнику гарантии. Бухгалтер составляет записку-расчет, в которой рассчитывается средний заработок. Данные о творческом отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), в лицевом счете (форма № Т-54 или Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13).

Правило 4. Оплата учебного отпуска

Учебный отпуск должен быть правильно рассчитан и полученная сумма должна быть учтена при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды.

Подумайте, как оплачивать и рассчитайте учебный отпуск, который может быть оплачен или нет.

Пример. Во время обучения в бакалавриате у сотрудника есть максимум 4 месяца последней государственной аттестации. В этот период работник сохраняет средний заработок. Однако если сотрудник сдает вступительные экзамены в таком учебном заведении, средний заработок больше не выплачивается. Сотрудник может рассчитывать только на сохранение работы на время предварительных испытаний.

Подробнее о случаях, когда выплачивать средний заработок, а когда нет, рекомендуется обратиться к статьям 173–176 ТК РФ. В нем также указаны другие гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник, совмещающий работу с обучением. Например, сотрудник, успешно получивший государственную аккредитацию бакалавра или специалиста или магистра заочно или по совместительству, имеет право на 7-часовую рабочую неделю, сокращенную до 10 месяцев, до получения окончательного государственного сертификата.

Средний заработок за время нахождения работника в творческом отпуске должен выплачиваться в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

НДФЛ необходимо удерживать из полученной суммы и включать в расчет страховых взносов во внебюджетные фонды Российской Федерации. При исчислении налога на прибыль эти суммы могут быть включены в затраты на оплату труда (статья 255 НК РФ).

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за период, когда работник находился в творческом отпуске, должен выплачиваться вовремя. Распространенный вопрос: «Оплачиваем ли мы творческий отпуск так же, как и обычный отпуск, за 3 дня до отпуска?».

Да, именно так (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Инспекции труда РФ от 30.07.2014 № 1693-1).

Средний заработок должен быть получен работником до начала творческого отпуска. Ошибочно выплачивать средний заработок после того, как сотрудник принесет справку.

Может возникнуть другой вопрос: что делать, если сотрудник не приносит справку? В бухгалтерском учете должна быть сделана обратная запись в размере среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Ответы на часто задаваемые вопросы о творческом отпуске

Работник хочет добавить свой основной отпуск к ежегодному отпуску. Это правда?

Запрос сотрудника неверный. Вопрос совмещения оплачиваемого ежегодного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском является предметом соглашения между работодателем и работником (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Могу ли я использовать часть своего творческого отпуска?

Учебный отпуск – это право, а не обязанность работника. Право на учебный отпуск определенной продолжительности предоставляется, в частности, для на основании справки о назначении, в которой также указывается продолжительность такого отпуска. Это связано с ч. 4 ст. 177 ТК РФ, форма справки о назначении, утвержденная Приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368. Следовательно, работник может использовать только право на учебу. уйти в срок, указанный в справке о назначении. Однако нормы трудового законодательства не запрещают частичное использование научного отпуска.

Может ли работодатель отказать работнику в учебном отпуске по служебной необходимости?

Нет, нет. Предоставление научного отпуска на основании справки о профессиональной необходимости не зависит от усмотрения работодателя. Работник имеет право взять такой отпуск, даже если работодатель на это не согласен.