Как я могу избежать компенсации за 2 недели работы после увольнения?

Как я могу избежать компенсации за 2 недели работы после увольнения?

Ухожу «по-английски»: обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением?

Максим Иванов
автор статьи
Практикующий юрист с 1990 года.

Представьте, что вам предложили работу вашей мечты при условии, что контракт будет заключен сегодня. Или вы поступили в зарубежный университет и вам срочно нужно собирать чемоданы. Какой бы ни была причина, все, что вам нужно сделать, это немедленно уволиться с работы. Вдохновленный будущим, вы идете на коврик к начальнику – решать проблему расторжения трудового договора. Но у начальника другие планы.

Он знает, что вы должны предупредить его за две недели, а не за день. По его словам, альтернативы нет, и ему все равно, если вы работаете меньше трех месяцев. Как быть в такой ситуации и кто будет защищать права и интересы сотрудника? Засучиваем рукава – Правозвед. РУ подготовил набор для изучения права для тех, кто решил срочно уехать.

Две недели и точка?

По правде говоря, независимо от того, сколько вы работаете в компании, 1,5 месяца или 15 лет, это абсолютно не влияет на время, когда вам нужно сообщить своему руководителю о своей отставке. Это только сделает босса более лояльным и сделает для вас исключение, но не более того.

Это правда, что ст. 80 Трудового кодекса требует, чтобы вы уведомили своего работодателя о своем намерении расторгнуть договор как минимум за две недели. Однако это не означает, что из этого правила нет исключений.

Мы знаем, как избежать двухнедельного уведомления о расторжении договора, и выделили три группы причин, по которым вы можете это сделать. Давайте рассмотрим их подробнее.

1 группа: “срочники”, “сезонники” и “на испытании”

Правило двух недель распространяется только на постоянных сотрудников. Для других Трудовой кодекс менее строг и не предусматривает таких условий. Вы можете уведомить своего работодателя только за три дня, если вы находитесь на испытательном сроке:

    Вы находитесь на испытательном сроке и решили, что предлагаемая работа вам не подходит (ст. 71 Трудового кодекса); вы работаете по срочному контракту менее двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса); Вы работаете по сезонному трудовому договору и решили досрочно прекратить работу (ст. 296 ТК).

2 группа: по соглашению

LC защищает права сотрудников и интересы сотрудников. Однако не менее важен баланс интересов сторон. Поэтому стороны могут договариваться. Если вам удастся убедить начальника уволить вас сегодня, закон не будет возражать. Найдите свои аргументы, каждый начальник индивидуален.

Это может происходить по двум основаниям для освобождения:

    Расторжение договора по взаимному соглашению сторон – двухнедельного срока нет (ст. 78 ТК РФ); добровольное увольнение – по соглашению между работником и работодателем договор может быть расторгнут в любое время до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

3 группа: когда продолжение работы невозможно

Обязан ли сотрудник проработать 2 недели, если нет разумной возможности продолжить работу? Нет!

Пункт 3 ст. 80 ТК РФ гарантирует право на увольнение с работы в день, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно по уважительным причинам. Уведомление вашего работодателя об этих обстоятельствах не оставляет ему другого выбора, кроме как подписать заявление и уволить вас в тот же день. Абсолютно!

Что могло заставить его это сделать? Исчерпывающий перечень обоснованных причин отсутствует, поэтому, исходя из Постановления Конституционного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г., мы составим примерный перечень таких причин. На наш взгляд, сюда входят следующие случаи

    Перевод мужа или жены на работу в другой город, т. е. в другой город или за границу; уход за больным членом семьи, лицом с инвалидностью 1 группы; Перевод на другую работу по месту жительства мужа или жены; Перевод в другой район в рамках организованного найма или переселения для работы в сельском хозяйстве Заболевание, из-за которого невозможно продолжать работать или жить в этом районе и наличие медицинской справки Отбор на должность путем конкурса; Очное обучение в гимназии или специализированном учебном заведении, в аспирантуре или в клинической ординатуре отставка в связи с выходом на пенсию; Увольнение с работы по требованию нетрудоспособных и пенсионеров Увольнение беременных женщин и матерей с ребенком до 14 лет, а также родителей с тремя и более детьми на иждивении до 16 лет и учащимися до 18 лет.

Отсутствие исчерпывающего списка связано с защитой прав сотрудников. Никогда не знаешь, что заставит тебя завтра бросить работу! Но это может быть что угодно, и если на то есть веская причина, у босса нет выбора.

Другая причина – несоблюдение работодателем трудового законодательства или других источников трудового права. Чтобы быть уверенным в том, что вас уволили, у вас должен быть документ, подтверждающий нарушение, например, со стороны организации по правам трудоустройства, профсоюза, суда или производственного совета. Неважно, какое нарушение происходит, будь то задолженность по выплате заработной платы или нарушение правил охраны труда и техники безопасности.

А что, если уволиться перед отпуском?

Хитрый план, который обязательно сработает, – это «Оплачиваемый отпуск». Как вы это сделаете, зависит от ваших планов и целей.

Первый вариант – это тот, при котором отпуск уже запланирован и предоставлен. Все, что вам нужно сделать, это подать заявление об увольнении в последний день перед отъездом. Даже если начальник не в настроении и намерен выжать из вас все, шансов нет – следующие 2 недели вы будете в отпуске, и по истечении которого он вас не уволит, не имеет права.

Имейте в виду, что «правило двух недель» не означает, что вы должны работать в течение определенного времени – его можно использовать только для того, чтобы предупредить вашего начальника о том, что вы собираетесь уйти с работы.

Второй вариант – когда отпуск не был спланирован заранее. Работник, у которого имеется неиспользованный отпуск, может подать заявление о его немедленном вступлении в силу (статья 127.2 Трудового кодекса). Конечно, нет гарантии, что работодатель согласится: это его право, а не обязанность. Однако, если вы согласитесь взять отпуск, вам не грозят 2 недели работы.

Где искать защиты?

Офисный деспот не хочет слышать об уважительных причинах и не заботится о Трудовом кодексе? Пора «бить тревогу» и ставить сатрап! Не ищите защиты у профсоюза или комитета по труду – их обычно «заманивают» в менеджмент, и сегодня они действительно не могут помочь. Лучше применять:

    Инспекция труда в вашем городе является основным органом по защите прав сотрудников. Здесь вы можете найти адрес и контактные данные вашей инспекции. Апелляцию можно отправить лично, по почте, через сайт Роструд или onlininspection. rf; В прокуратуру по месту нахождения предприятия. Прокуратура – это орган, осуществляющий общий надзор за соблюдением закона, поэтому она должна будет расследовать вашу жалобу о нарушении трудовых прав.

Конечно, вы не можете рассчитывать на быстрый ответ на вашу жалобу. На расследование вашей жалобы надзорному органу может потребоваться до одного месяца, и он вряд ли сможет оказать срочную помощь. Но это единственный способ наказать начальника босса. Дайте ему знать, чья сторона справедлива!

Увольнение работника без отработки

Контур. Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Кадровый учет и отчеты о сотрудниках, заработной плате, льготах, командировочных расходах и удержаниях в удобной онлайн-бухгалтерии

Сотрудник может уволиться с работы в любое время. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Таким образом, закон предоставляет работнику двухнедельный период уведомления. Однако всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет тратить 2 недели. Закон предусматривает такую ​​возможность, и сегодня мы расскажем вам о нюансах увольнения сотрудника без рабочего времени.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

По закону такой обязанности не существует. Работнику нужно только заранее сообщить работодателю о своем намерении уволиться. Сроки выполнения различаются для разных категорий сотрудников. Сотрудник должен уведомить об этом за две недели, а менеджер – за месяц. Работники с испытательным сроком, срочные или сезонные работники должны уведомить об этом за 3 дня. Срок уведомления начинается на следующий день.

Однако после уведомления о увольнении многие сотрудники перестают приходить на работу и берут отпуск по болезни или ежегодный отпуск. Такое поведение не является основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

До завершения профессиональной карьеры в вашей организации у сотрудника могут быть неиспользованные дни отпуска. Он имеет право взять эти выходные перед отъездом. Для этого он должен подать заявление на отпуск, а затем на увольнение. Днем прекращения работы считается последний день отпуска. Однако уведомление о расторжении может быть подано только до начала отпуска, после истечения его срока это будет невозможно.

Работодателю удобнее получать такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник не обязан его сообщать. Со своей стороны работодатель также не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск. Он может быть заменен денежной компенсацией, и работник может быть вынужден работать в течение установленного срока, за исключением случаев, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

При получении заявления работника издайте приказ о предоставлении отпуска с уведомлением. Заявитель должен подписать приказ. Если сотрудник заболел во время отпуска, продлевать его не нужно, но больничный придется оплатить. Все расчеты необходимо производить до ухода сотрудника в отпуск, то есть в последний день. По истечении этого времени трудовые отношения считаются прекращенными.

Заработная плата и кадровые документы в Contour. Account. Бухгалтерский учет, налоги, начисление заработной платы, отчеты о доставке через Интернет в одном онлайн-сервисе.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Необходимо время не только для работодателя, но и для самого рабочего, чтобы подумать об этом. Он может изменить свое решение в течение двух недель и остаться на своем посту. Однако дело усложняется, когда новый сотрудник уже получил предложение занять должность. В этом случае обязанность принять нового кандидата может возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, в случае перевода с другого места работы, если кандидат уже покинул его.

Если заказ не подписан, нет проблем – сотрудник просто оставляет заявку на отзыв заявки. Но что делать, если приказ подписан, расчетная ведомость подготовлена, сделана запись в трудовой книжке и выплачены вознаграждение и компенсации? Затем необходимо выполнить ряд шагов: вернуть компенсацию, отменить запись в книге и отменить задание.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить предупреждение от сотрудника о том, что он хочет уйти как можно скорее. Однако есть обстоятельства, которые позволяют ему выбрать день отъезда и не работать 2 недели.

Достигнув пенсионного возраста. Если сотрудник работает пенсионером и хочет уволиться, ему тоже не нужно работать. Зачисление на дневную форму обучения. Ваш муж или жена переезжают на новое место работы, и поэтому вы должны переехать в другой город или страну. Смена места жительства на другой город или страну. Уход за больным членом семьи или ребенком в возрасте до 14 лет; Проблемы со здоровьем. В случае выявления уполномоченными органами (прокуратура, инспекция труда) задолженности по заработной плате, отказа в предоставлении отпуска и других нарушений трудового законодательства. Если суд установит нарушение трудового законодательства и вы откажетесь уволить сотрудника в течение определенного срока, вам придется заплатить штраф. Кроме того, беременная женщина или призывник могут покинуть рабочее место без предупреждения. В этих обстоятельствах сотрудник должен предоставить доказательства. Например, приказ о зачислении студента в вуз.

Система проста в использовании для управления человеческими ресурсами.

«Бухгалтерия – полезная программа. Спасибо разработчикам. Я давно работаю с Contour. Да и отделом кадров легко управлять, в платежной ведомости никогда не бывает недостатков. Налоги рассчитываются самостоятельно. Все отчеты дойдут до адресата вовремя. Все есть. обновляется в ногу со временем. Очень нравится, все удобно. Когда что-то непонятно, можно звонить и они всегда придут к вам на помощь. Еще раз спасибо разработчикам.

Наталья Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская область.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, обязывающие работодателя уволить сотрудника в тот же день. Однако директор может посчитать оправданными другие причины или просто пойти навстречу сотруднику и сразу же подписать заявление.

Работодатель может уволить работника в день подачи заявления, при этом работник не должен выполнять работу. В таком случае основание для апелляции будет изменено на апелляцию по взаимному соглашению сторон. Расторжение трудового договора по взаимному соглашению сторон отличается тем, что помимо инструкции с работником должен быть подписан договор о расторжении трудового договора.

    Если увольнение производится простой подписью «Увольнение» на заявлении, необходимо указать в трудовой книжке – трудовой договор расторгается по инициативе работника п. 3 ст. 77 ТК РФ. СТАТЬЯ 77.3 РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА. В случае заключения договора с работником и выдачи приказа – трудовой договор расторгается по соглашению сторон, ст. 77.1 Трудового кодекса.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатель принуждает работника подписать заявление об увольнении с работы, выставляя на нем ложные даты. Это неприемлемо! Только сотрудник может подать заявление об увольнении. Такие запросы менеджеров незаконны и могут быть легко обжалованы в суде. Наименьший риск для виновного – это выплата работнику средней заработной платы за весь период вынужденного отсутствия.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Для расторжения трудового договора с работником необходимо оформить соответствующее распоряжение. Заказ основан на поданном заявлении и содержит его реквизиты. Основанием для увольнения должен быть пункт 3 (1) статьи 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении должен быть оформлен не позднее последнего дня работы. Однако следует помнить, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все необходимые платежи и расчеты. Поэтому заказ лучше оформлять заранее. Счетная накладная оформляется вместе с заказом. Ознакомьтесь с приказом об увольнении сотрудника и, если нет возможности получить его подпись, сделайте соответствующее упоминание. Перед оформлением приказа необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал необходимое время, он сохраняет все свои права. В последний день работы ему необходимо выплатить заработную плату, возможно, отпускные и компенсацию, и сдать все документы. За сотрудниками также сохраняется право обратиться в прокуратуру или суд в случае нарушения их прав начальством.

Руководство должно выплачивать среднюю заработную плату за все дни просрочки платежа. Вы также должны вовремя вернуть трудовой буклет, в противном случае вам придется платить компенсацию за каждый день, когда у вас нет трудового буклета, так как его отсутствие не позволяет вам найти новую работу. Датой увольнения считается день получения сотрудником буклета. Если сотрудник не забирает буклет и отказывается отправить его по почте, работодатель ответственности не несет.

Заработная плата и кадровые документы в Контур. Бухталтера. Бухгалтерский учет, налоги, начисление заработной платы, отчеты о доставке через Интернет в одном онлайн-сервисе.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения между работодателем и сотрудником могут привести не только к отказу в отпуске. Возможно, вам придется уволить нежелательного сотрудника, но это непросто, особенно если он или она не хочет уходить. Судебная практика показывает, что больше шансов на защиту в суде имеет работник, а не работодатель, поэтому так важно, чтобы при увольнении сотрудника вы несли ответственность и имели для этого веские основания.

В первую очередь необходимо обсудить с сотрудником все обстоятельства увольнения. Об увольнении можно договориться об отставке или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает некоторой компенсации, поэтому стоит быть готовым нести материальные затраты. В то же время можно избежать бумажной волокиты и судебных разбирательств. Как работодатель может уволить сотрудника, если он не согласен с какими-либо условиями?

В статье 81 ТК РФ перечислены все причины увольнения работника по инициативе работодателя:

    избыточность; Несоответствие занимаемой должности; смена собственника Неоднократное неисполнение сотрудником служебных обязанностей Неоднократное грубое нарушение служебных обязанностей совершение преступных действий; Представление фальшивых документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью ведения точной документации, материальными затратами и возможностью обращения в суд. По этой причине многие работодатели стараются расторгнуть договор с работником по его собственному желанию. Однако к этому методу не следует прибегать, если права сотрудника грубо нарушаются. В крайнем случае рекомендуется оформить дополнительное соглашение, содержащее пункт о том, что «стороны не имеют претензий друг к другу». Это поможет избежать проблем, если сотрудник вдруг передумает и подаст в суд.

Вы хотите быстро и легко рассчитаться с зарплатой, командировкой, отпуском или пособием по болезни? Облачный сервис Контур. Все платежи рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней бесплатны для всех новых пользователей.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию