Жалоба в прокуратуру о нарушении прав сотрудников в 2021 году

Жалоба в прокуратуру о нарушении прав сотрудников в 2021 году

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

В случае нарушения прав работника работник имеет право подать жалобу на работодателя в инспекцию труда. В целях защиты своих интересов он может обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд. Важно правильно составить обращение, указать в нем все необходимые данные, приложить подтверждающие документы. Мы посоветуем, как написать жалобу в прокуратуру на нарушение прав сотрудников и как отправить ее в офис.

Причины для обращения в прокуратуру

Работа прокуратуры регулируется Законом № 2202-1 от 17 января 1992 года. Этот офис, среди прочего инициирует проверки работодателей, совершающих противоправные действия в отношении своих сотрудников.

Работник может подать жалобу на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:

    Работодатель регулярно не выплачивает заработную плату. Сотруднику было отказано в приеме на работу без объективных причин. На рабочем месте нарушаются правила охраны труда (работодатель не выдает средства индивидуальной защиты, спецодежду и т. Д.) Сверхурочная работа, а также в выходные и праздничные дни не оплачивается. Работодатель уговаривает работника уволиться с работы.

Перечислены не все основания для жалоб. Работник может обратиться в прокуратуру в случае нарушения его трудовых прав.

Обращаем ваше внимание на то, что если жалоба в прокуратуру содержит только нарушение прав сотрудников, жалоба будет рассматриваться Инспекцией труда, но только по запросу прокурора.

Письменное обращение в государственные или местные органы власти должно быть обработано в течение 30 дней со дня его регистрации. Если есть необходимость запросить информацию или дополнительные документы, экспертиза может быть продлена на 15-30 дней.

Как составить такую жалобу

У такого документа нет стандартизированной формы, поэтому его можно писать в любой форме. Текст жалобы разделен на три части: вводную, описательную и запрашивающую.

Этот документ содержит следующую информацию:

Кому адресована жалоба. Здесь указываются имя и должность прокурора, полное наименование прокуратуры и ее адрес. От кого жалоба. Имя сотрудника, адрес и номер телефона. Название документа. Вы можете написать «жалоба» или «апелляция». Факты нарушения прав сотрудников. Опишите, какие права нарушил работодатель (статья ТК РФ) и как. Также указываются имя работодателя, идентификационный номер налогоплательщика, первичный государственный регистрационный номер, адрес и другие данные. Запрос. Как правило, они просят вас изучить ситуацию и принять меры по исправлению положения.

Документ заканчивается подписью сотрудника и датой подачи в прокуратуру. Если к жалобе гражданин прилагает какие-либо подтверждающие документы, этот факт необходимо указать в тексте в виде нумерованного списка. Такие документы могут включать платежные ведомости, трудовые договоры, копии расчетных ведомостей и другие документы, подтверждающие нарушения.

Внимание! Прокуратура может запросить у работодателя необходимые документы. Перечень таких документов недействителен в силу закона.

Жалоба составляется в двух экземплярах. Один передается в прокуратуру, другой с отметкой о регистрации обращения, которую ведет сотрудник.

Куда именно и как подать жалобу

Возможны следующие варианты подачи жалобы в прокуратуру:

    Пожалуйста, передайте их лично. В этом случае гражданин передает жалобу сотруднику офиса. Данные фиксируются в специальном журнале, а на копии сотрудника ставится подпись. Затем жалоба передается на рассмотрение. Заручиться помощью представителя. На основании нотариально заверенной доверенности поверенный подает документы аналогичным образом в прокуратуру. По почте. В этом случае документы должны быть отправлены заказным письмом со списком приложений и подтверждением получения. Уведомление подтвердит получение жалобы. Этот метод замедляет процесс обработки, так как письмо может потеряться в почте. Электронным способом. Это делается через интернет-бюро или веб-сайт государственных служб. Вы должны заполнить специальные поля. Вы получите уведомление о получении вашей апелляции.

Жалоба подается в прокуратуру по месту жительства гражданина. При подаче заявления необходимо иметь при себе документы, удостоверяющие личность.

Внимание! По завершении работы прокуратуры (сбор информации, проверка) гражданин должен получить ответ (в соответствии со ст. 10 и ст. 27 Закона №2202-1). Если жалоба подана анонимно, по понятным причинам никакая информация отправляться не будет.

По результатам проверки работодатель может потребовать устранить нарушение в установленный срок. В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Прокурору Николаева Г. И.
В прокуратуру Пшемысльского района
г. Ижевск СД
ул. Лесная 45А, Ижевск, 426008
От Горбунова Степана Степановича
Адрес: ул. Совхозная, д. 12, д. 78, корп. 12, г. Ижевск, 426007
телефон: 8 (3412) 33-33-33

Мой работодатель, Общество с ограниченной ответственностью «Артемида» (ОГРН 45623434, ИНН 5612343453, адрес: г. Ижевск, ул. Льва Толстого, 14А), уже третий месяц не выплачивает зарплату моему Гурбанову Степану Степановичу, а раньше зарплата выплачивалась только раз в месяц. и в разные даты. Таким образом, нормы ст. 136 ТК РФ. Руководство организации отказывается сдавать расчетные листы.

В связи с вышеизложенным прошу вас, о.

Рассмотрение моего ходатайства и меры по устранению нарушения моих прав моим работодателем. Сообщите мне, пожалуйста, о предпринятых действиях в сроки, установленные законом.

Трудовой договор № 34 от 13 мая 2017 года на 2 листах. Выписки с банковского счета для расчета заработной платы на 5 л.

Горбунов / С. Горбунов
25 ноября 2020 г.

Жалоба в трудовую инспекцию

Работники нередко обращаются в инспекцию труда с жалобами на определенные проблемы, связанные с работой. Закон почти всегда на стороне работников, права которых нарушены работодателем.

В каких случаях нужно писать жалобу

Есть много причин, по которым вам следует написать жалобу в инспекцию труда.

Часто имеет место нарушение закона в отношении выплаты заработной платы, отпускных, пособий по болезни, расчетов и т. Д. Работодатели иногда отказываются платить отпускные или заставляют сотрудников работать в выходные и праздничные дни, не выплачивая взамен никакой компенсации, не говоря уже о сверхурочных. Иногда работодатели нарушают график работы и отдыха, правила техники безопасности на рабочем месте, превышают согласованную продолжительность рабочих смен и т. Д. Также являются основанием для подачи жалобы в инспекцию труда. Несправедливо уволенные работники также могут подать жалобу в инспекцию с требованием восстановления их на работе.

Куда и когда подавать жалобу

Документ необходимо направить в местную инспекцию труда (отделения есть во всех крупных городах).

Срок подачи жалобы – три месяца со дня возникновения трудового спора.

По истечении этого времени жалоба не будет принята, и у сотрудника будет один вариант – подать на компанию в суд для обеспечения справедливости.

Следует отметить, что жалоба может быть подана как во время работы в компании, так и после нее.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Закон прямо регулирует время рассмотрения таких жалоб. В большинстве случаев он не превышает тридцати дней, но иногда по какой-то (законной) причине он может быть продлен, но также и на срок, не превышающий одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Инспекция труда – это государственный орган, который занимается сложными ситуациями между работником и работодателем, поэтому, как и любой другой государственный орган, он не принимает анонимные жалобы.

Из соображений конфиденциальности к жалобе можно прямо добавить пункт, в котором требуется, чтобы информация о заявителе не доходила до работодателя.

В нем также должны быть указаны контактные данные лица, подающего жалобу, адрес и номер телефона для обратной связи.

По закону инспекция труда должна принять необходимые меры для разрешения конфликта и ответить заявителю в результате разбирательства.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует, что она будет рассмотрена в полном объеме, может быть частично или полностью отклонена, но в любом случае решение должно быть принято строго в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В процессе рассмотрения жалобы юристы Инспекции труда (а именно эти специалисты принимают непосредственное участие в расследовании трудовых споров) попросят работодателя предоставить всю информацию, необходимую для проведения разбирательства. Затем, если будут обнаружены какие-либо нарушения, работодателю будет предложено исправить их и будут наложены штрафные санкции.

Если заявитель не согласен с решением территориальной инспекции труда, он может подать апелляцию в вышестоящую инстанцию ​​(например, написав заявление Главному инспектору труда Российской Федерации) или в суд.

Правила составления документа

Не существует установленной законом стандартной формы жалобы, поэтому сотрудник может написать ее в любой форме. Однако существуют определенные стандарты написания таких документов, которые необходимо соблюдать:

    укажите адресата – название и номер инспекции труда, Ваши личные данные (должность, имя, фамилия, отчество) как можно точнее опишите проблему.

Если у вас возникли проблемы с подготовкой жалобы, вы можете обратиться за помощью к независимому юристу (но это платная услуга) или проконсультироваться с сотрудником инспекции труда.

При составлении жалобы укажите нарушение закона (желательно указать конкретные статьи) и приложите список документов, которые необходимо приложить.

Будьте особенно внимательны при написании жалобы, поскольку она имеет статус документа, имеющего юридическое значение, и впоследствии может служить справкой для суда.

Вся содержащаяся в нем информация должна быть правдивой, допускать ошибки, и уж тем более размещение в документе заведомо ложной информации недопустимо. В противном случае при раскрытии таких фактов сотрудник может понести заслуженное наказание (например, за клевету).

Как оформлять жалобу

    Напишите от руки (напрямую в инспекцию труда) Запишите его на компьютер (ранее дома).

Какой бы вариант вы ни выбрали, вам следует

    войти лично Укажите дату составления письма (она должна совпадать с датой подачи апелляции).

Жалобу лучше подавать в двух экземплярах, оба должны быть визуализированы ведущим специалистом, затем одну передать в инспекцию, а другую оставить.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В начале справа или слева (не имеет значения) название и номер инспекции труда, в которую подает жалобу заявитель, компания, в которой он работает, и должность, фамилия, имя и отчество (полностью). Ниже приводится текст самой жалобы. Сообщите работодателя, номер и дату трудового договора и директора компании. Затем следует подробно описать характер жалобы, и в жалобу следует включить просьбу о разъяснении конфликта и о принятии корректирующих мер для исправления нарушения прав. Также следует включить положение о конфиденциальности. Наконец, запишите список прилагаемых документов, подпишите и поставьте дату на своем иске.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично специалисту Инспекции труда или отправить почтой России. В этом случае жалобу следует отправить заказным письмом с подтверждением получения, хотя следует помнить, что этот способ довольно трудоемкий. Сегодня есть и третий способ: отправить жалобу с помощью электронных средств связи.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию