Замена отпуска компенсации сотрудников денежным

Замена отпуска компенсации сотрудников денежным

Особенности замены отпуска денежной компенсацией

Каждый сотрудник имеет право уйти один раз в год. Но может ли этот отпуск заменен наличными снятиями? Законодательство определяет стандартное измерение ежегодного отпуска. В российском трудовом кодексе также есть также концепция дополнительного отпуска. В некоторых случаях вся или часть праздника может быть заменена денежным платежом.

В каких случаях можно заменить отпуск деньгами

Российский трудовой код устанавливает право на отдых, в том числе во время ежегодного уплата. Периоды отдыха должны быть не менее 28 дней в году (статьи 21 и 115 Трудового кодекса). Право сотрудника на отдых одновременно его долг: вместо того, чтобы уйти, сотрудник не может получить денежный эквивалент, продолжая свою работу.

Однако некоторые категории сотрудников имеют право на более длительный ежегодный отпуск или дополнительный отпуск.

Например, сотрудники с ограниченными возможностями имеют право на более длительный отпуск, составив не менее 30 дней в году (ФЗ-181 от 24.11.1995), а сотрудники, работающие на далеком севере, имеют право на дополнительный отпуск (статья 116 русских Трудовой код).

Такие дополнительные нерабочие дни также могут быть установлены по местным заводским нормам и могут быть предоставлены и уплачены администрацией.

Разница между установленным стандартом праздников (28) и дольше отпуска может быть компенсирована по запросу работника. Праздники в размере 28 дней или их запчастей не заменяются денежной компенсацией, если только сотрудник не отставает от работы до использования отпуска на ранее работающий период.

Однако закон не разрешает дополнительный праздник во всех случаях.

Иногда сотрудник может ожидать, что он получает вознаграждение за весь период или часть его части, не приехав в течение двух лет, например, 28 дней, а затем он получит вознаграждение до конца времени, что «компания должна быть”. В этом случае, однако, компенсация не может быть предоставлена.

Закон позволяет им «брать деньги» на все дополнительные дни каждый год, все сразу или в частях, а также занимает 28 выходных в год (статьи 126.2 российского трудового кодекса). Конечно, это только возможно, если в эти дни имеют право законодательство. Рассмотрим вышеупомянутые ситуации более подробно и посмотрите на процедуру подготовки денежной компенсации для праздников.

Дополнительный отдых

Дополнительный праздник (аналогично, более длительный отпуск) для некоторых категорий сотрудников является одним из возможностей замены остальной части остальной части денежной компенсации. Администрация имеет право повторно рассчитать период отдыха работника, превышающим 28 дней и платить за него только по его запросу.

Следует помнить, что даже если сотрудник желает вам, следующие категории сотрудников не имеют права на компенсацию за дополнительный отпуск или часть

беременные женщины; незначительный; Сотрудники работали в вредных или опасных рабочих станциях (статья 126 Para. 3 Русского трудового кодекса).

Единственный случай, в котором они могут получать деньги вместо отпуска, это освобождение от работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, пункт 1 статьи 117 Трудового кодекса определяет, какие условия работы считаются вредными и опасными. Что касается «вредных» сотрудников, следует помнить, что минимальный дополнительный отпуск, который имеет право на 7 дней. Этот период не может быть компенсирован, как указано выше. Однако статья 117 Российского трудового кодекса, однако, разрешает более длительные периоды дополнительного отпуска для этой категории сотрудников.

Они могут быть определены в соглашениях (включая отраслевые соглашения, коллективные договоры или дополнительные соглашения к договору с сотрудником. Часть, превышающая минимальное измерение дополнительного отпуска, может быть компенсирована. Высота компенсации и его механизм расчета также определены в отраслевых и кросс-отраслевых соглашениях или в коллективных соглашениях.

Внимание! По данным искусства. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, это не обязательство работодателя, а только его право.

Оплата такой компенсации выдается на основании заявки сотрудника. Отпуск компенсируется на основе среднего заработка за год, как и при расчете компенсации при увольнении.

Увольнение

Увольнение – один из случаев, когда денежная выплата заменяет неиспользованный ранее отпуск для всех категорий сотрудников. Он рассчитывается за весь период неиспользованного ежегодного отпуска накопительно (ст. 127.1 Трудового кодекса).

Важный! Сотрудник может получить компенсацию вне зависимости от причины увольнения (даже если причиной является, например, нарушение трудовой дисциплины).

Право на отпускные имеют только граждане, проработавшие в компании более 1/2 месяца. Напомним, что работник имеет право на увольнение только после 1⁄2 года работы (письмо Федеральной службы занятости № 5921-ТЗ от 31 октября 2008 г.).

Компенсация начисляется за весь год, если гражданин отработал 11 месяцев. Если компания идет на ликвидацию, увольняет, сокращает объем работ и т. Д., И работник должен уволиться, он должен выплатить компенсацию за весь год, если он проработал от 5 1⁄2 до 11 месяцев (Приказ № 169 от 30 апреля 1930 г. в п. 28).

В остальных случаях компенсация рассчитывается исходя из стажа работы – 2,33 дня за каждый месяц работы. Период менее 1⁄2 месяца не учитывается, но более длительный период считается полным месяцем. Возможно, сотрудник уже использовал часть отпуска до своего увольнения. Эти дни следует вычесть из расчета. Затем рассчитывается средний заработок в день.

Если за год до увольнения был полностью отработан, заработная плата делится на 12, разделенное на среднее количество дней в месяце – 29,3 (статья 139 (4) ТК РФ).

Если неполные месяцы исчисляются иначе:

Определите количество отработанных дней в полных месяцах, умножив его на 29,3. Подсчитайте количество дней в месяцах, которые не полностью проработаны. Для этого 29,3 делится на количество дней в календарном месяце. Затем умножьте результат на фактическое количество отработанных календарных дней. Суммы за неполные месяцы суммируются. Подсчитайте общий отработанный период. Заработная плата в целом разбита.

Средний дневной заработок умножается на рассчитанное количество календарных дней отпуска. Из расчетов следует исключить периоды и суммы (в соответствии с Положением № 922 от 24.12.07, утвержденным Правительством РФ), в которых лицо

Он не работал, но сохранил средний заработок по закону (например, был в отпуске) находился в отпуске по болезни; не мог работать из-за бездействия; не мог работать из-за забастовки и т. д.

Компенсация выплачивается в день увольнения или, если человек отсутствовал по расписанию, на следующий день после того, как он попросил деньги (ст. 140 ТК РФ).

Гражданин не получает компенсацию за отпуск, когда он работает по графику, потому что в этом случае он не имеет права на отпуск – нет факта вступления в трудовые отношения и такой договор не входит в сферу его действия. ТК РФ.

На полях! Выдача пособия за неиспользованный отпуск уволенному работнику является обязанностью предприятия (статья 127 ТК РФ).

Документы

Как упоминалось выше, работник может получить компенсацию на основании своего требования. Он должен содержать следующую информацию:

ссылка на ТК РФ, ст. 126; на какой период предоставляется отпуск; за сколько дней сотрудник хочет получать вознаграждение.

Если гражданин увольняется с работы, ему немедленно выплачивается компенсация за то время, которое он не успел взять. Вы должны заполнить форму Т-61, расчетную записку. Никаких заявлений не сделано. Если он решил не получать деньги, а уйти в отпуск и уволиться с работы, необходимо написать заявление (ст. 127 ТК РФ). Затем будет оформлено кадровое распоряжение и выплачена компенсация.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Работник, увольняющийся с работы, имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Вознаграждение выплачивается за отпуск, накопленный за весь период работы у данного работодателя. Для его определения важно знать количество дней отпуска, на которые работник имел право на момент увольнения, и его средний заработок.

Павел Сутулин,
Эксперт Службы юридического консалтинга ГАРАНТ

В случае увольнения работника с работы денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные дни отпуска 1. Размер этой компенсации определяется путем умножения количества дней отпуска, которые работник не взял на момент увольнения, на среднедневной заработок работника. С другой стороны, количество дней неиспользованного отпуска – это разница между количеством дней отпуска, причитающихся работнику после увольнения, и количеством дней отпуска, взятых работником.

Определение количества отпускных дней при увольнении

Следует отметить, что Трудовой кодекс не определяет порядок определения количества дней отпуска, на которое работник получил право при прекращении трудовых отношений. Однако для этого необходимо применять положения Правил обычного и дополнительного отпусков, частично не противоречащие Трудовому кодексу 3. Таким образом, если работник проработал у данного работодателя не менее 11 месяцев и не воспользовался причитающимся ему отпуском, он получает полную компенсацию. В определенных обстоятельствах, даже если работник проработал у работодателя меньше этого периода, он может иметь право на получение полной отпускной. В других случаях компенсация выплачивается пропорционально количеству месяцев отсутствия в течение неполного года работы 5.

Пропорция в этом случае должна быть следующей:

куда
Пн – количество месяцев, отработанных сотрудником;
12 – количество месяцев в году;
Ку – количество дней оплачиваемого отпуска, на которое работник имел право на момент увольнения;
Что – количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска работника.

Таким образом, количество отпускных дней, на которые работник получил право, определяется по следующей формуле:

Эту формулу для расчета количества дней неиспользованного отпуска также используют 6 судов.

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Сотрудник увольняется с работы, проработав 8 месяцев в текущем рабочем году. Количество дней отпуска, причитающихся работнику, составляет 28 дней х 8 месяцев. : 12 месяцев. = 18,67 дней.

Однако существует несколько иной подход к определению количества дней отпуска, на которые работник имел право после увольнения. Эта позиция основана на объяснении Федерального агентства занятости7 о том, что за каждый отработанный месяц работник имеет право на 2,33 (28 дней: 12 месяцев) дней отпуска (в случае отпуска в 28 дней). Общее количество отпускных дней, причитающихся сотруднику, в свою очередь, определяется путем умножения этого значения на количество месяцев работы в отпуске.

В результате Роструд предлагает разбить приведенную выше формулу на два отдельных арифметических шага:

Разделите количество отпускных дней на 12; Полученное значение следует умножить на количество месяцев, отработанных сотрудником.

Однако автор считает, что такой подход противоречит здравому смыслу и приведет к заведомо искаженным расчетам. Дело в том, что 28 при делении на 12 является бесконечным десятичным числом 2, (3) и 2,33 округляется. Следовательно, использование этого косвенного приближения также отрицательно сказывается на точности всех последующих расчетов, что, в свою очередь, отрицательно сказывается на количестве дней, заработанных сотрудником, и, следовательно, отрицательно сказывается на положении сотрудника. .

Использование этого метода расчета привело к явно абсурдным ситуациям.

Срок отпуска работника составляет 28 дней. Сотрудник увольняется с работы по проработке 6 месяцев текущего года. Конечно, после работы ровно в середине года работника имеет право на точную половину праздника или 14 дней. Однако, используя методологию, используемую Федеральной рабочей величиной, это значение немного отличается:

2.33 DNIA x 6 месяцев = 13,98 дней.

Поэтому, по словам автора, работодатель не должен использовать этот метод расчета.

В то же время использование методологии rostrud отражено в судебной практике8.
Однако, даже если работодатель рассматривает допустимое применение этого подхода к расчетам количества дней отпуска, разработанного работником, следует помнить, что не все сотрудники без исключения имеют право на 2,33 дня отпуска календаря на каждый месяц работы. 2,33 дня отпуска имеют только сотрудники, у которых есть 28 календарных дней, оплачивают ежегодный отпуск на каждый месяц работы. Если полный отпуск длится длиннее 28 дней, количество дней отпуска на месяц должно быть больше 2,33. Например, учитель, имеющий 56 календарных дней отпуска, будет иметь право на 4,67 календарных дня за каждый месяц работы (56 дней: 12 месяцев).

Следует также отметить, что применимые положения не предусматривают возможность округления, возникающего в результате этого количества дней праздников. В письмении Министерства здравоохранения и социального развития России № 9 было замечено, что можно раундовать количество дней развитого отделения, включая целые числа, но не в соответствии с принципами арифметики, но в одолжение работника. Однако этот подход действителен только в том случае, если округление является желанием работодателя и сделано, например, для облегчения дальнейших расчетов. Однако, если округление является объективной необходимостью, работодатель, очевидно, вынужден сделать его, независимо от того, что закон не регулирует способ таких действий. По словам автора, в этом случае можно использовать общепринятые арифметические правила округления.

Продолжительность ухода работника составляет 28 дней. Сотрудник выпускается с поддержанием первого праздника. Количество дней отпуска, которое будет выгодно, будет результатом разделения 28 на 12, то есть 2, (3). Однако периодическая фракция не может быть использована работодателем в дальнейших расчетах и ​​поэтому должна прибегать к округлению. Согласно общей практике, округление должно быть сделано с точностью до сотой части точки. Другими словами, результат будет 2,33 дня. Если работодатель решает округлить десятичное или общее число, он будет вынужден раунд, или 2,4 и 3 соответственно.

В то же время позиция Министерства здравоохранения и социального развития России вновь доказывает незаконность процедур расчета количества дней отпуска, предложенных Росрудом. Поскольку не нужно было использовать 2.33 в качестве косвенного значения для дальнейших расчетов, значение 2, (3) в этом случае должно быть закруглено, то есть до 2,34.

Определение количества месяцев отпуска отпуска сотрудника

Особое внимание следует уделить правилам определения количества месяцев ухода сотрудников. При расчете количества месяцев отпуска, к которому он приобрел закон, профицит менее половины месяца не включен, а профицит выше половины месяца округлись до полного месяца10. Не указано, сколько половины месяца. Тем не менее, примеры, приведенные в регулировании, могут быть сделаны, что половина месяца всегда рассматривается как 15 дней при расчете работы работы, независимо от количества календарных дней в месяц, в котором он имеет место 11.

Следует также отметить, что этот параграф относится к рабочим месяцам и не календарю, и поэтому эти излишки, которые остаются после определения числа полных рабочих месяцев, должны округлить.

Сотрудник был использован на 14.04 и выпущен 16/05/2014. В этом случае период трудоустройства, который дает ему, чтобы уйти на 1 месяц и 3 дня. Профицит менее половины месяца не учитывается в дальнейших расчетах. Поэтому сотрудник имеет право покинуть 1 месяц.

Как упомянуто выше, в § 28 правил процедуры ряд случаев, в которых сотрудник имеет право на полный отпуск на год не совсем.

Таким образом, сотрудники, освобожденные по какой-либо причине, которые работали на данном работодателе, по крайней мере, 11 месяцев, учитываются в возрасте отпуска, получит компенсацию за весь праздник, который они имеют право.

Это правовое положение возможно, потому что он не противоречит Трудовому кодексу. Наконец, ежегодный уплатный отпуск включен в праздничный период и обычно предоставляется в течение года работы, для которой он имеет право. Другими словами, 11 месяцев отпуска всегда достаточно на полный год работы вместе с полным отпуском.

ROSTRUD подтверждает этот запрос 12.

Суды также признали право сотрудников полным отпуском компенсации не менее 11 месяцев профессионального опыта13.

Поскольку § 28 Правил не предусматривает, что право на полную компенсацию имеет право только на 11 месяцев отпуска в первый год работы, это положение относится к каждому году работы, в котором был освобожден сотрудник. Ни один конкретный закон не обнаружил, что будет свергнуть это приложение.

Вопрос возникает, имеют ли сотрудники право оставлять полный рабочий день, если их опыт работы составляет 11 месяцев только в результате округления. Например, сотрудник работал в текущем рабочем году 10 месяцев и 18 дней. Согласно § 35 правил, профицит 18 дней округлен до полного месяца, а праздничный отдых составляет 11 месяцев. Тем не менее, автор считает, что сотрудник фактически работал менее 11 месяцев и не имеет права на полное уход на основе пункта 28 правил. Он имеет право на компенсацию за 11/12 полного отдыха.
Конечно, полная компенсация должна быть работником, который еще не использовал отпуск на данный год. Следовательно, до 11 месяцев работы, дающего вам полное уедание, не включайте время, проведенное на самом очень отпуске, на который относится к правому действию.

Сотрудник имеет право на 28 календарных дней в оплате годового отпуска. Регулярный год работы работника начался 01.04.2013 с 08.11.2013 по 21.11.2013 (14 календарных дней) использовал часть оплачиваемого отпуска на этот год работы. Дата прекращения договора 14/03/2014. Не было никаких периодов, не включенных в период отпуска.
Период отпуска без права на свободное время составляет около 11 месяцев. Поэтому сотрудник приобрел право на полный урок. Поскольку уже использовалось 14 дней отпуска, вы должны получить вознаграждение за оставшиеся 14 календарных дней.

Работник, работавший с 5,5 до 11 месяцев, также имеет право на полпутный вознаграждение в отпуске, если он уходит в отставку от работы из-за ликвидации компании, ставки или части, снижения занятости, потребления в армию и т. Д. 14
Судебная практика в области применения этого принципа несовместима.
Часто суды, в тех случаях, когда причина освобождения были причинами, упомянутые в пункте 28 третьего подпункта правил, признанных работников, которые работали с 5,5 до 11 месяцев, за их уполномоченную компенсацию15.
Тем не менее, существуют судебные суждения, представляющие противоположную точку зрения: принцип, содержащийся в третьем пункте пункта 28 правил процедуры по полным вознаграждению, не должен применяться, потому что он противоречит Трудовым кодексу, который устанавливает принцип Пропорциональный расчет вознаграждения для неиспользованного отпуска 16.

Также нет единодушимости между тех, кто считает, что абзац пункта 28 правил действителен по всем вопросам, связанным с его использованием. Итак, эксперты из Федеральной рабочей силы указывают на то, что процедура оплаты полной и пропорциональной компенсации до 11 месяцев работы применим только к сотрудникам, работающим в организациях менее года; Компенсация за второй год работы выплачивается пропорционально работому времени17. Некоторые суды занимают аналогичную позицию18.

Однако автор не согласен с должностными лицами и судьями и считает, что положения о полной компенсации должны применяться ко всем сотрудникам, уволенным по причинам, изложенным в пункте 28 (3) Правил, независимо от того, как долго они проработали на работодателя, поскольку при условии, что их стаж в текущем рабочем году превышает 5,5 месяцев. Аргументы в пользу этой точки зрения следующие. В § 28 постановления исчерпывающе перечислены случаи, когда причитается не только полная, но и пропорциональная компенсация. В правилах нет положений, согласно которым работники, проработавшие более года, всегда получают пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. Никакого отдельного правового регулирования в отношении компенсации за неиспользованный отпуск для сотрудников, проработавших у данного работодателя более года, не существует. Таким образом, выбор между полной и пропорциональной компенсацией не должен зависеть от рабочего года, в котором работник был уволен. Иное толкование нарушает принцип равных прав и возможностей для работников, закрепленный в Трудовом кодексе19, поскольку при одинаковом стаже в текущем рабочем году допускается компенсация за разное количество дней отпуска за этот год. Подобные выводы можно найти и в судебной практике20.

Соответственно, количество дней отпуска, причитающихся работнику в случае увольнения за период отпуска в 28 календарных дней, в зависимости от стажа работы и причин увольнения составляет (см. Таблицу ниже). По этому поводу смотрите также материалы из информационного блока «Энциклопедия решений». Трудовые отношения, человеческие ресурсы »в системе ГАРАНТ.

Количество дней отпуска, на которое работник имеет право после увольнения, в зависимости от количества месяцев, в течение которых работник находится в отпуске (за период отпуска в 28 календарных дней).

Количество месяцев работы в отпуске Основания увольнения Количество дней отпуска, на которые работник имеет право в случае увольнения

1	каждый	2.33
2	каждый	4,67
3	каждый	7
4	каждый	9,33
5	каждый	11,67
6	по причинам, указанным в гл. 28 (3) Регламента	28 год
Другой	14
7	по причинам, указанным в параграфе 28, пункте 3 Постановления	28 год
другие	16,33
8	по причинам, указанным в гл. 28 (3) Регламента	28 год
другие	18,67
9	по причинам, указанным в параграфе 28, пункте 3 Постановления	28 год
другие	21 год
10	по причинам, указанным в параграфе 28, пункте 3 Постановления	28 год
другие	23,33
11	Значение, полученное округлением в большую сторону	по причинам, изложенным в параграфе 28, пункте 3 Постановления	28 год
Другой	25,67
Значение округляется в меньшую сторону.	каждый	28 год
12	каждый	28 год

2 утвержден Наркоматом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее – Положение).

4 ст. 28 сек. 3 Положения.

6 Определения Санкт-Петербургского городского суда от 13 февраля 2014 г. № 33-2064 / 14, Ярославского районного суда от 22 октября 2013 г. № 33-6282 / 2013, Московского районного суда от 23 августа 2012 г. . № 33-13622.

8 постановлений Тульского областного суда от 7 апреля 2011 г. № 33-871, Саратовского областного суда от 1 августа 2013 г. № 33-4041, Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 апреля 2011 г. 33-5172 / 2011, КН по гражданским делам Районного суда г. Нижнего Новгорода от 2 октября 2012 г. № 33-6964.

11 примеров абзацев 1, пп. “c” абзац 3, сек. 4, секция 14 Положения.

12 Письмо Ростуда № 1519-6-1 от 18.12.2012.

13 Решение Окружного суда г. Кирова от 30.07.2013 № 33-2594 / 2013; Решение Синарского районного суда г. Каменско-Уральский от 24 августа 2010 г. № 2-872 / 2010.

14 § 3 сек. 28 Регламента.

16 Постановления Вологодского районного суда от 3 сентября 2010 г. № 33-3653, Иркутского областного суда от 21 января 2010 г. № 33-215 / 2010.

18 Постановления Верховного суда Республики Коми от 20 августа 2012 г. № 33-3537 / 2012, Мурманского областного суда от 29 августа 2012 г. № 33-2239.

20 Постановления Хабаровского окружного суда от 6 июля 2012 г. № 33-4304, Свердловского областного суда от 10 июля 2012 г. № 33-7881 / 2012.