Выходное пособие при увольнениях в 2021 году

Выходное пособие при увольнениях в 2021 году

Начисление и выплата выходного пособия при увольнении

Статья 178 ТК РФ гарантирует высвобождающимся работникам материальную поддержку в период занятости – выходное пособие. Цель состоит в том, чтобы оказать финансовую поддержку бывшему сотруднику при поиске новой работы, если он или она вынуждены покинуть текущую работу неохотно или не по своей вине. Выходное пособие выплачивается работнику в день расторжения трудового договора.

Вопрос: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период работы сотрудника, уволенного по сокращению штата?
Посмотреть ответ

В этой статье мы рассмотрим тонкости расчета этой надбавки, порядок ее выплаты, ее отношение к налогам и отчислениям, а также проанализируем, кто имеет право и в каком размере использовать, а кому нет необходимости. финансовая поддержка.

Кто платит выходное пособие при увольнении

Работодатель – юридическое лицо обязано гарантировать увольняемым работникам выходное пособие, за исключением причин увольнения, указанных в нормативных актах.

В: Как мне включить в свой трудовой договор положение о выходном пособии в случае увольнения, также по соглашению сторон?
Посмотреть ответ

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, выходное пособие остается на его усмотрение. Эти моменты согласовываются при приеме на работу и должны быть отражены в трудовом договоре. Если основной документ, регулирующий трудовые отношения, не решает этот вопрос, уволенное лицо может остаться без выходного пособия, и это будет законно.

Вопрос: Облагается ли выходное пособие НДФЛ в случае увольнения сотрудников в связи с ликвидацией компании, сокращением занятости или сокращением рабочих мест в размере, указанном в ст. 178 Налогового кодекса (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса)?
Посмотреть ответ

Увольнения с пособием

В приказе об увольнении указывается причина увольнения и соответствующая статья Трудового кодекса. У каждой из причин свой порядок расторжения трудового договора, который во многих случаях включает в себя расчет выходного пособия. Компенсация выплачивается по следующим причинам:

    Ликвидация предприятия, организации или компании; сокращение или увольнение сотрудников; невозможность работать по медицинским показаниям (если нет другой подходящей должности или если сотрудник не хочет ее замещать) Полная нетрудоспособность (медицинская справка); нежелание продолжать работать в изменившихся условиях труда; Отказ принять перевод на другое место работы по заявлению работодателя; воинская повинность или замещающая служба выход из декретного отпуска; признание недействительности неправильно составленного трудового договора; увольнение работника, незаконно уволенного и восстановленного на работе судом или инспекцией труда.

ПРИМЕЧАНИЕ. Выходное пособие доступно практически любому сотруднику, который вынужден покинуть свой пост, если он находится в хорошей форме в соответствии с законом и условиями своего трудового договора.

Руководители тоже увольняются

Следовательно, они имеют право на заслуженное выходное пособие, но только в том случае, если они не действовали незаконно или не принимали решений, которые оказали негативное влияние на финансы компании. В каких случаях выходное пособие для топ-менеджеров?

    Если они освобождены от должности по решению учредителей без их вины (пункт 2 статьи 278 ТК РФ); Менеджер, заместитель менеджера или главный бухгалтер, уволенные новым владельцем бизнеса.

ИНФОРМАЦИЯ! Если данное лицо (будь то руководитель или рядовой сотрудник) было лишено возможности заниматься определенной деятельностью по решению суда, то при увольнении с этой должности он также имеет право на «выходное пособие».

Кто останется без пособия

Есть несколько причин, по которым уволенные не имеют права на выходное пособие. Большинство из них касаются собственной воли сотрудника или его виновных действий. Краткосрочные контракты – исключение.

Эти причины не дают вам права на получение выходного пособия:

    отмена по запросу (ст. 1 п. 1 балл 3). 77 ТК РФ); работник не прошел испытательный срок (ст. 71 (1) Трудового кодекса); Соглашение сторон; Инициатива работодателя, если проступок уволенного работника связан с чрезвычайной мерой административной ответственности (ст. 81 ТК РФ). Несоответствие занимаемой должности сотруднику; Когда заканчивается договор, заключенный на 2 месяца и менее.

На какие суммы можно рассчитывать?

Размер выходного пособия зависит от следующих факторов

Среднемесячный заработок. Количество дней в периоде посадки, исключая выходные и праздничные дни. Территориальное расположение компании.

ПРИМЕЧАНИЕ. Поскольку цель этого платежа – поддержать вас в течение первых двух месяцев вашей новой работы, в расчет принимаются только рабочие дни. Чем больше выходных и праздничных дней в месяце, за который полагается компенсация, тем меньше будет размер пособия.

Вы можете получать зарплату в течение 2 недель, месяца или 90 дней после увольнения с работы.

Оплата труда за 14 дней работы распространяется на следующие категории освобожденных лиц:

    Если они выписаны на основании медицинской справки; призывники в вооруженные силы; Если организация отказывается переехать на новое место; при восстановлении бывшего сотрудника на работе; нежелание работать в изменившихся условиях; «призывники, с которыми расторгнут трудовой договор или сокращен штат сотрудников компании.

Заработок за 1 месяц в результате:

    аннулирование трудовых договоров, составленных с некоторыми нарушениями; Полное увольнение в связи с роспуском организации.

Заработная плата за 3 месяца будет выплачиваться:

    Руководители, их заместители и главные бухгалтеры, покидающие свои должности по решению собственников компании.

ВАЖНО: средний заработок сотрудника будет выплачиваться в течение 2 месяцев после окончания его работы, если он не найдет другую работу в это время. Центр занятости может принять решение о продлении вашей заработной платы еще на месяц (если вы были уволены на 14 дней и не работали в течение 2 месяцев).

В некоторых регионах России особые условия, например, Крайний Север и подобные ему районы. Если компания, которую увольняет сотрудник, находится в таком районе, все заработные платы рассчитываются по-другому, например, период оплаты труда за период поиска работы может быть продлен до шести месяцев (ст. 318 ТК РФ).

Для расчета размера надбавки за работу достаточно рассчитать среднедневную заработную плату и умножить ее на количество дней, за которые будет выплачиваться надбавка.

Примеры расчёта трудового пособия

Компания, где С. Галузинский находится в стадии ликвидации. Работник зарабатывал 8000 рублей в месяц. Рассчитаем среднедневную заработную плату: количество отработанных дней в году равно 220, умножив заработную плату на 12 месяцев и разделив на количество отработанных дней: 8000X12 / 220 = 436,36 руб. Основанием для увольнения является нагрузка на Галузинского С. М. сумма, равная одной среднемесячной заработной плате. В следующем месяце будет 20 рабочих дней (без выходных). Так, Галузинский С. получает 436,36Х = 8727 руб. Заработная плата Денисовой В. А. составляет 10 000 рублей в месяц. 11 января 2016 года ее уволили в связи с сокращением работы. В предыдущем расчетном году у нее было 249 рабочих дней, зарабатывала 12х10 000 = 120 000 руб., Что в среднем составляет 120 000/249 = 481,9 руб. В день. В следующем месяце (с 12 января по 12 февраля 2016 года) будет 23 оплачиваемых дня. 11 января Денисов В. А. получили выходное пособие в размере 23Х481,9 = 11 083 руб. Через неделю она обратилась в службу занятости, но к 12 февраля не смогла найти работу, и размер пособия был рассчитан заново. С 12 февраля по 12 марта у нее был 21 день без отпуска, минус 8 марта, поэтому за этот период она имела право на 20×481,9 = 9 638 руб. Если бы она не пользовалась услугами Агентства занятости или зарегистрировалась после 24 января, это был бы ее последний платеж. В трудовой книжке В. А. Денисов также не располагал информацией о новой работе на ближайший месяц. Как она вовремя сообщила в службу занятости, она имела право на последнюю финансовую помощь. Третий расчетный месяц (с 12 марта по 12 мая 2016 г.) имеет 19 рабочих дней (кроме субботы и воскресенья, исключены также майские праздники). Денисов получит 19X481,9 = 9156 руб. Он больше не будет получать выплаты.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает минимальный гарантированный размер материальной поддержки для людей, потерявших работу. Размер пособия может быть увеличен, если это предусмотрено коллективным трудовым договором или локальным нормативным актом данного предприятия.

А как быть с налоговыми платежами?

Вознаграждение, полученное в последний рабочий день, составляет доход физического лица, но этот доход согласно ст. 217 Налогового постановления, не облагается подоходным налогом, если эта сумма исчислена в размере, предусмотренном законом. Также отсутствуют отчисления на страхование и пенсии из суммы пособий, установленных в TWC.

Если рабочее место решает увеличить установленную законом минимальную сумму пособия, превышение подлежит налогообложению. Страховые взносы и подоходный налог с населения должны уплачиваться на сумму, превышающую обычную выплату.

Единицы времени при расчете выходного пособия

При расчете выходного пособия учитываются не только значения, но и единицы времени: дни, часы, месяцы… Ошибка в их определении может привести к переплате или недоплате выходного пособия. Статья может помочь вам избежать этого.

В некоторых случаях работник имеет право на выходное пособие в случае увольнения (ст. 178 ТК РФ), например, в случае увольнения в связи с сокращением штата или приемом на работу (ст. 81.1.2 и ст. 83.1. 1.1 ТК РФ).

Выходное пособие – это средняя заработная плата, которую бывший сотрудник сохраняет в течение определенного периода времени после увольнения.

Показатели для расчета выходного пособия

Размер выходного пособия рассчитывается в соответствии со ст. 178 и 139 ТК РФ, Положением о деталях порядка расчета среднего заработка, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее – Положение о среднем заработке).

Для расчета размера выходного пособия необходимо:

– указывает дату начала и окончания периода, за который он оплачивается;

– период, за который подлежит оплате;

– для расчета суммы среднего заработка в единицу времени.

После того, как исходные данные установлены, выходное пособие может быть рассчитано как:

Выходное пособие = срок x средний заработок на

Время, за которое выплачивается выходное пособие

В зависимости от причины увольнения выходное пособие выплачивается в размере среднемесячной заработной платы или двухнедельного оклада (ч. 1 и 3 ст. 178 Трудового кодекса).

Определяем дату начала и окончания периода

Общие правила исчисления сроков изложены в ст. 14 ТК РФ. Срок уведомления начинается со дня, следующего за календарным днем, в который было принято решение о прекращении трудовых отношений (статья 14 (2) Трудового кодекса).

Этот период должен начинаться на следующий день после увольнения. Однако основная трудность заключается в определении даты окончания периода.

Если выходное пособие выплачивается за месяц. Алгоритм определения границ расчетного периода зависит от даты начала периода.

Месяц, который начинается в первый день и заканчивается в последний календарный день, например 30 сентября, 28 февраля или 31 октября.

Однако дата начала периода не всегда совпадает с первым днем ​​календарного месяца. В этом случае удобно установить последний день периода следующим образом.

Шаг 1. Укажите месяц, который будет последним днем ​​периода. Это обязательно месяц, следующий за месяцем, на который выпал последний рабочий день. Например, 30 сентября 2013 г. уволили сотрудника. Это означает, что искомое число должно снизиться в октябре.

Шаг 2: вычтите единицу из числа, которое представляет первый день периода, который вы ищете. Например, 23 августа 2013 года сотрудника уволили. Выходное пособие начинается 24 августа 2013 года. Вычтите единицу, чтобы получить 23 сентября 2013 г. (24-1).

Шаг 3: Объедините результаты с шага 1 и шага 2. Получаем дату окончания периода. Например, сотрудника увольняют с работы 18 октября 2013 года. Первая дата периода выходного пособия – 19 октября, а последняя дата – ноябрь, то есть с 18 (18 – 1) ноября 2013 года.

Если выходное пособие выплачивается за две недели. В этом случае предложенный выше алгоритм не применяется. Потому что количество календарных дней в месяце может быть разным, а в двухнеделях всегда 14 календарных дней. Но это облегчает задачу бухгалтера.

Также указывается дата начала периода. Это день, следующий за днем ​​вашего освобождения от работы. Причем последним днем ​​всегда будет 14-й день (независимо от количества календарных дней в месяце больничного листа).

Пример 1. О. И. Иваненко был демобилизован 29 апреля 2013 г., Е. Д. Романенко, 29 мая 2013 г. Каждый из них имеет право на выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка. Для каждого призывника необходимо указать начало и конец двухнедельного срока.

Решение. Двухнедельный период после О. Иваненко начался 30 апреля и закончился 13 мая 2013 года.

Двухнедельный период после Э. Романенко начался 30 мая и закончился 12 июня 2013 года.

Если последний день выходной или праздник

При определении границ периода, на который полагается выходное пособие, не имеет значения, заканчивается ли он рабочим днем, государственным праздником или нерабочим днем.

В этом случае целью определения этого периода является определение размера выходного пособия, а не выполнение действий, которые нельзя выполнять в государственный праздник.

Выходное пособие за дни или за часы?

Выходное пособие компенсирует работнику заработную плату, которую он не сможет получать в течение определенного периода после того, как будет вынужден уволиться с работы.

Расчет оплачиваемого рабочего времени зависит от того, как считается рабочее время уволенного сотрудника.

Посуточная запись времени. Если рабочее время работника измерялось днями, выходное пособие выплачивается также за количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается выходное пособие.

Пример 2. И. В. Галкин работал при пятидневной рабочей неделе с ежедневным отсчетом времени. 30 сентября 2013 года он был уволен с работы в связи с сокращением штата.

Необходимо определить фактическое количество рабочих дней в период увольнения.

Решение. В случае увольнения с работы выходное пособие выплачивается за месяц с 1 по 31 октября 2013 года. Этот период охватывает 23 рабочих дня по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе.

Если сотрудник работал по индивидуальному графику рабочего времени, рабочие дни определяются на основании этого графика.

Пример 3. Сотрудник был уволен в связи с сокращением занятости 31 июля 2013 года. Для сотрудника установлен график неполного рабочего времени – понедельник, среда и пятница. Время работы исчисляется днями.

Рассчитаем количество рабочих дней в периоде, за который полагается заработная плата.

Решение. Если сотрудник продолжал работать, его рабочая неделя составляла 3 рабочих дня.

В периоде выходного пособия с 1 по 31 августа 2013 года будет 13 рабочих дней.

Общее рабочее время. Если на сотрудника распространялись сокращенные табели учета рабочего времени, выходное пособие выплачивается за количество рабочих часов, которые сотрудник не будет работать из-за увольнения.

При увольнении сотрудника у него больше нет установленного графика работы. В этой ситуации сложно установить количество рабочих часов в первый месяц после увольнения сотрудника. Количество рабочего времени должно определяться на основании графика, установленного для категории рабочих:

– 40-часовая рабочая неделя;

– 36-часовая рабочая неделя;

– 24-часовая неделя.

Пример 4. Сотрудник был уволен с работы 26 августа 2013 года. Он подвергся коллективному учету рабочего времени из расчета 40-часовой рабочей недели.

Укажите количество отработанных часов в период, за который будет выплачиваться заработная плата.

Решение. В этом случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия основано на рабочих часах в производственном календаре для 40-часовой рабочей недели с 27 августа по 26 сентября 2013 года. Это 184 рабочих часа (23 рабочих дня x 8 часов).

Показатели времени расчетного периода

Средняя заработная плата работника рассчитывается на основе фактически выплаченной заработной платы и фактически отработанного времени за отчетный период (статья 139.3 ТК РФ).

Расчетный период для выходного пособия

Расчетным периодом для определения среднего заработка являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором период получения средней заработной платы – выходного пособия (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса и часть 4 Положения в среднем). заработок).

Примечание: период удержания связан с началом периода, за который выплачивается выходное пособие, а не непосредственно с датой увольнения сотрудника.

Пример 5. Сотрудник был уволен в связи с сокращением занятости 30 сентября 2013 года. Необходимо установить расчетный период выплаты выходного пособия.

Решение. Выходное пособие начинается на следующий день после увольнения – 1 октября 2013 года.

Расчетный период длится с 1 октября 2012 г. по 30 сентября 2013 г.

Другой расчетный период может быть установлен в следующих случаях:

– Если сотрудник еще не проработал в организации 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет период, в течение которого сотрудник работал в данной организации. Например, сотрудник пришел в компанию 15 ноября 2012 г. и был уволен 5 сентября 2013 г. Расчетный период длится с 15 ноября 2012 г. по 31 августа 2013 г.;

– Если компания установила собственный отчетный период, отличный от 12 месяцев. В этом случае выбранный расчетный период необходимо указать в коллективном трудовом договоре или другом локальном документе. Примечание: в этой ситуации средний заработок необходимо рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за согласованный расчетный период). Затем следует сравнить результаты, так как выбранный вариант не должен ухудшать положение работника (ст. 139.6 ТК РФ).

При расчете среднего заработка в расчетный период не включается время, в течение которого сотрудник (пункт 5 Положения о среднем заработке)

– имел право на получение среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации;

– получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам

– не выполнял работу из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от руководства или сотрудников

– не мог работать из-за забастовки, в которой не участвовал;

– использовали дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами и детьми-инвалидами

– уволен с работы по иным причинам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Осторожность. Экономия времени на среднем заработке на перерывах для кормления не включается в расчетный период (Раздел 5a Постановления о среднем заработке).

Единицы измерения времени расчетного периода

Выходное пособие выплачивается за рабочее время, в течение которого работник не сможет работать в связи с увольнением. Соответственно, средний заработок рассчитывается исходя из показателей рабочего времени:

– рабочие дни – в случае суточного учета времени;

– рабочее время – при коллективном учете рабочего времени.

Осторожность. Расчетный период измеряется в календарных днях для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, но не выходного пособия.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию