Расчет стажа работы по болезни в 2021 году

Расчет стажа работы по болезни в 2021 году

Как рассчитать стаж для больничного листа

Чтобы выплатить сотруднику больничную в соответствии с законом, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе точно рассчитать стаж работы сотрудника. Сам расчет не так прост, как может показаться на первый взгляд. Как и у всех бухгалтерии, здесь есть свои тонкости.

Что является основанием для больничного

В законе четко указаны причины, которые могут оправдать выплату пособия по болезни. К ним относятся:

    Травмы или болезни рабочего; нахождение на карантине; необходимость заботиться о любимом человеке; протезные операции; лечение в санаториях и курортах.

Какие виды стажа существуют

Невежественный человек может подумать, что существует только один вид трудового стажа – общий стаж. Это не так. На самом деле трудовой стаж делится на несколько видов:

Общая продолжительность самой услуги. Это должно включать все периоды работы, включая конкретные трудовые договоры и трудовые договоры. Он рассчитывается на основе имеющихся договоров и записей в трудовой книжке; Особый опыт работы. Это опыт работы в особых условиях (например, на вредном производстве, на севере и т. Д.); Бесперебойный опыт работы. Основной особенностью данного вида стажа работы является общий период работы в одной или нескольких организациях без перерывов. Однако с 2007 года он не учитывается при расчете пособия по болезни; Опыт работы в системе страхования. Это продолжительность службы для расчета пособия по болезни. Он охватывает все периоды работы с обязательными страховыми взносами, а также домашнюю службу и военную службу.

Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

Как уже упоминалось выше, при расчете пособий по болезни следует учитывать только те периоды работы, за которые были произведены выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности, периоды работы при:

    конкретные трудовые договоры; трудовой договор; трудовой договор; самозанятость; Государственная служба.

Кроме того, при исчислении трудового стажа нельзя исключить военную службу по контракту и военную службу в течение определенного периода.

Пример расчета трудового стажа (на основании трудовой книжки):

Включите все периоды занятости по дате, от приема на работу до увольнения; суммируйте их, считая дни, месяцы и годы отдельно; Теперь вам нужно преобразовать дни в месяцы и месяцы в годы.

Например, у вас 8 лет, 14 месяцев и 35 дней стажа работы. При переводе месяцев в годы получаем: 1 год и два месяца, то же самое проделываем с днями, результат: 1 месяц и 5 дней. Теперь складываем все вместе и получаем следующий результат:
8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

Информация! При расчете суммы пособия по болезни нельзя учитывать образование в университетах или других профессиональных учебных заведениях.

Вычету подлежат только те периоды работы, за которые работодатель уплатил обязательные страховые взносы из вашей заработной платы.

Внимание! Если сотрудник работал одновременно на двух должностях, при расчете стажа работы для целей больничного листа следует учитывать только одну из них.

Почему важно знать общий стаж работы. Дело в том, что это напрямую влияет на процент выплат больному сотруднику.

Размер выплат в зависимости от стажа

По закону окончательный размер пособия по болезни напрямую зависит от страхового стажа работника. То есть, если:

    Если стаж работы менее 5 лет, работник будет получать 60% дохода за один день отпуска по болезни; Например: от 5 до 8 лет работы – 80%; Если работник имеет стаж 8 и более лет, он получает 100% надбавки.

В случаях, когда стаж работы короче шести месяцев, оплата производится из государственного бюджета. Размер листка нетрудоспособности рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы (минимальной заработной платы) за один месяц (согласно календарю).

Среднесуточную минимальную заработную плату можно рассчитать по следующей формуле:

Минимальная заработная плата за работу х 24 месяца / 730 дней

Важный! Если работник заболел или попал в аварию на рабочем месте при исполнении служебных обязанностей, ему выплачивается пособие по болезни в размере 100%.

При расчете размера пособия по болезни следует помнить, что одна ежемесячная заработная плата не может превышать четырехмесячного размера страхового пособия.

Самостоятельный расчет выплат по больничному

Вы также можете рассчитать свое пособие по болезни самостоятельно: Порядок действий следующий.

суммируйте заработки за последние два года работы, но только те, с которых работодатель уплатил взносы по страховке; Делим эту сумму на 730 дней; Умножьте количество дней, проведенных на больничном, на сумму, полученную во втором абзаце. Это число и будет суммой, на которую вы имеете право на отпуск по болезни.

Пример:

P. S. Иванов имеет 7-летний опыт работы в сфере страхования. Он находился в отпуске по болезни 14 рабочих дней. Его вознаграждение за последние два года составило:
20000 руб. Х 24 месяца = 480 000 руб. Следующий:

480 000: 730 дней = 657,53 руб. (Среднедневной заработок)
657,53 руб. Х 14 дней = 9205,42 руб.
Однако страховой стаж Иванова П. С. составляет 7 лет, что означает, что он имеет право на получение только 80% от его среднего дневного заработка в качестве пособия по болезни. Следовательно, он в конечном итоге получит это
9 205,42 х 80% = 7 364,33 руб.

Совместители: порядок оплаты больничных

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, являются головной болью для многих бухгалтеров. Молодые специалисты бухгалтерии не всегда умеют оплачивать больничные этой категории сотрудников. Это неудивительно: здесь тоже есть свои тонкости.

Например, если человек официально работает более чем на одном рабочем месте, он должен сообщить лечащему врачу или регистратору, что получил больничный в поликлинике. В этом случае ему полагается столько отпусков по болезни, сколько он работает более чем на одном рабочем месте. Однако важно отметить, какая работа является основной, поскольку именно здесь можно рассчитывать на дополнительную финансовую поддержку.

Важный! Если сотрудник официально работает более года на разных рабочих местах, каждый работодатель обязан выплачивать ему пособие по болезни.

Сколько может длиться больничный

Иногда работодателю может быть очень неприятно, когда сотрудник переходит с одного больничного листа на другой. Возникает закономерный вопрос: сколько можно находиться на больничном без нарушения ТК РФ? По закону этот срок строго определен и ограничен 12 месяцами. Следует, однако, отметить, что лечащий врач может назначить больничный лист только на полмесяца, а стоматологу – 10 дней, а если работник находится на больничном более 15 дней, его продление возможно только на на основании решения специально назначенной врачебной комиссии.

Примечание. Если заболевание или травма сотрудника произошли во время его работы и выполнения заданий, продолжительность отпуска по болезни не ограничивается законом. Эти листки нетрудоспособности на 100% оплачиваются Фондом социального страхования.

Как видно из приведенной выше информации, при расчете стажа работы по выплате пособия по болезни есть свои нюансы. Для правильного расчета пособия по болезни следует учитывать только стаж работы сотрудника, поскольку окончательный размер пособия по болезни принимает сотрудник.

Как определить страховой стаж для исчисления больничного

Контур. Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Кадровый учет и отчеты сотрудников, заработная плата, льготы, командировочные расходы и отчисления в удобном онлайн-сервисе бухгалтерского учета

Расчет суммы выплат по больничному листу, или, в просторечии «больному», – задача бухгалтера отдела кадров. Чтобы не ошибиться при определении размера пособия больному сотруднику, важно правильно рассчитать страховой период. Давайте узнаем, что это такое и о чем идет речь.

Страховой стаж для расчета больничного

Размер пособия по болезни зависит от двух величин: стажа работы работника и среднемесячного заработка за два года, предшествующих дате нетрудоспособности.

Страховой стаж – это сумма периодов уплаты взносов во внебюджетные фонды за работника (ст. 3 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ). Условие уплаты взносов обязательно!

Порядок исчисления выслуги лет и правила исчисления и подтверждения выслуги лет с целью определения размера льгот (далее – правила) изложены в ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и Приказа Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Трудовой вместо страхового: принципиальные отличия

Сотрудничайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур. Бухталтерия. Никакой суеты или рутины.

Трудовая документация – это сумма всех периодов профессиональной деятельности сотрудника. Чтобы избежать ошибок и правильно выплачивать пособие больному сотруднику, при расчете важно использовать стаж, а не стаж.

Например, работник должен рассчитывать пособие на основании больничного листа. Известно, что через несколько лет сотрудник брал неоплачиваемый отпуск. Взносы во внебюджетные фонды в эти периоды не погашались за отсутствовавших. В этом основное отличие: время неоплачиваемого отпуска включается в трудовую книжку, потому что трудовой договор с работником не был расторгнут, но не включается в страховую книжку, потому что взносы не уплачены. Таким образом, невозможно использовать трудовой стаж сотрудника для расчета размера больничного листа.

Какие трудовые периоды входят в страховой стаж

В соответствии с частью I Правил перечисленные ниже периоды включаются в выплату пособия по болезни. Если эти периоды совпадают, учитывается один из них – период, выбранный сотрудником.

    Сроки трудоустройства на основании трудового договора; военная служба; государственная служба (гражданская или коммунальная); иные виды деятельности, при которых гражданин вносил отчисления во внебюджетные фонды (например, индивидуальное предпринимательство).

Здесь возникает закономерный вопрос: входит ли больничный лист в страховой период? Ключевое слово – страхование – означает, что вы действительно платите страховые взносы. Взносы за работника в период нетрудоспособности не уплачиваются, поэтому больничный лист не учитывается при расчете выплат по последующим листам нетрудоспособности.

Взаимодействие с сотрудниками, отчетность и ведение учета в Contour. Accounting. Никакой суеты или рутины.

Какими документами подтвердить страховой стаж

Основным, но не единственным документом, подтверждающим выслугу лет, является трудовая книжка. Если по каким-либо причинам все периоды деятельности сотрудника не были отражены в трудовой книжке или отражены неверно, это необходимо подтвердить (раздел II Положения):

    трудовые договоры, оформленные в письменной форме и в соответствии с законодательством сертификаты, выданные работодателями или соответствующими государственными органами личные счета и платежные ведомости Заявление о заказах.

Приведенный выше список является исчерпывающим. Работодатель не вправе требовать от работника иные документы, подтверждающие уплату взносов во внебюджетные фонды за него на прежних рабочих местах.

Подсчет страхового стажа для исчисления больничного

Взаимодействие с сотрудниками, сдача отчетов и ведение делопроизводства в Контур. Бухгалтерия. Никакой суеты или рутины.

Страховой стаж по больничному листу исчисляется календарно со дня, предшествующего дню нетрудоспособности. Таким образом, если отпуск по болезни был выдан на период с 14 марта 20XX по 19 марта 20XX, расчет действителен 13 марта 20XX г. Каждые 30 дней работы за счет взносов составляют целый месяц, а каждые 12 месяцев – полный год. Чем выше это число, тем больше выплачивается пособие на основании листка нетрудоспособности:

    8 лет и старше размер пособия составляет 100% от среднего дневного заработка; От 5 до 8 лет пособие составляет 80% от среднего дневного заработка; От 6 месяцев до 5 лет 60% от среднего дневного заработка; менее 6 месяцев – пособие рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы за календарный месяц.

Пример. Разберем приведенные выше правила на примере расчета размера страхового отпуска для выплаты пособия по болезни:

Лютик Sp. z o. o. принесла больничный лист в бухгалтерию с 20 по 27 марта 2018 года. Сотрудник работал в Tulip Sp. z o. o. с 02.04.2013 по 11.07.2014 и с 14.07.2014 по 16.05.2016 – Narcis Sp. z o. o., а с 18 мая 2016 г. по настоящее время – Jaskier Sp. z o. o. В течение этого периода периодов невыплаты взносов не было.

Расчет производится в день, предшествующий дате начала, то есть 19 марта 2018 г.:

    Срок работы в ООО «Тюлип» – 1 год. 5 месяцев. 8 дней; За время работы в Narcisach Sp. z o. o. 10 месяцев. Три дня; При работе в ООО «Лютик» – 1 год. 10 месяцев, 2 дня; при работе в ООО «Нарцисс» – 1 год, 10 месяцев, 3 дня. Два дня.

Итого: 5 лет 1 мес. 13 дней, значит, пособие составит 80% от вашего среднего дневного заработка.

Автор статьи: Ирина Смирнова

Расчет больничного в облачном сервисе Контур. Здесь вы можете быстро и легко рассчитать заработную плату, рассчитать все льготы и отчисления, проезд и дивиденды. И – вести бухгалтерский и налоговый учет малого бизнеса, платить налоги, подавать онлайн-отчеты и получать консультации наших специалистов. Первый месяц бесплатно.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию