ПРИ ПЕРВОЙ БОЛЕЗНИ – Севастопольское отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

ПРИ ПЕРВОЙ БОЛЕЗНИ – Севастопольское отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

ЕСЛИ УВОЛЕННЫЙ ЗАБОЛЕЛ

Часто сотрудники приносят больничный лист своему бывшему работодателю после увольнения. Работодатель отказывается платить за период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник у него больше не работает. Однако оправдано ли отношение работодателя? Не всегда. Да, иногда бывают ситуации, когда в случае пособия по болезни не совсем ясно, за сколько дней оно будет выплачиваться, если вас уволят с работы. Стоит ли вообще отказываться от выплаты пособия по болезни? Давайте рассмотрим наиболее частые ошибки, которые допускают работодатели при выплате пособий по болезни уволенным с работы.

Основными правовыми актами, регулирующими правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с отпуском по беременности и родам, являются федеральные законы:

– N 165-ФЗ от 16 июля 1999 г. «Об основах обязательного социального страхования»;

– № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании по временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Эти и другие нормативные акты в этой области определяют группу лиц, охваченных обязательным социальным страхованием, и виды предоставляемой им страховой защиты; также устанавливаются права и обязанности субъектов обязательного социального страхования; определяются условия, размер и порядок предоставления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, охваченным обязательным социальным страхованием, по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному в случае следующих событий, произошедших при выполнении работы по трудовому договору, трудовому договору или иной деятельности.

– инвалидность из-за болезни или травмы, включая искусственное прерывание беременности или экстракорпоральное оплодотворение;

– Необходимость ухода за больным членом семьи;

– карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка до 7 лет, посещающего дошкольное учреждение, или другого члена семьи, признанного недееспособным;

– Протезирование по медицинским показаниям в специализированном стационаре

– Продолжение оказания медицинской помощи в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, сразу после оказания медицинской помощи в условиях стационара.

Часть 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ уточняет, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам также в случаях, когда болезнь или травма произошли в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, либо в период с заключение трудового договора до момента его решения.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности производится страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Согласно части 3 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначается и оплачивается застрахованное лицо, утратившее трудоспособность в результате болезни или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, службы или иной деятельности. пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного или территориальным органом страховщика в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ.

Есть ли больничный лист уволенному с работы?

Согласно предыдущей главе, работодатель должен отозвать медицинское освобождение от бывшего сотрудника, если заболевание или травму произошли в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или в период с заключения договора трудоустройства к его решению.

Необходимость оплаты не зависит от причин освобождения от сотрудника: как добровольные, так и дисциплинарные выпуски право на льготы.

Обязанность работодателя платит выгоду от болезни также подтверждает судебную практику. Например, городской суд в Москве рассматривал апелляцию работника из решения районного суда, который отказался платить выгоду от болезней. Суд обосновал свое решение о том, что работник не предоставил доказательства оказывать медицинское освобождение работодателя и тот факт, что работодатель отказался от пособия по болезни. Признавая дело в обращении, однако, Генеральный суд согласился с тем, что сотрудник выделил отставку от работы 30/04/2015, сертификаты медицинских исключений с 02.05.2015 до 10.08.2015 г. дал главный бухгалтерский работодатель в августе 2015, что подтверждает сертификат, подписанный им. Тем не менее, работодатель не предпринял оплату этих сертификатов до доказательств. Поскольку пенсия из временной неспособности к работе никогда не выплачивалась, муниципальный суд удовлетворил претензию сотрудника и восстановил неоплаченную пособие (апелляционное решение муниципального суда в Москве 28/07/2016 в случае N 33-22374 / 16).

Как вознаграждение за вознаграждение открыто до выпуска?

Представьте себе такую ​​ситуацию: сотрудник вышел из работы после согласия сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) она получила медицинское освобождение в течение 5 дней, с которыми она пришла к своему бывшему работодателю. Как оплачено вознаграждение за медицинское освобождение? В этом случае многие работодатели платят только 15 марта – в последний день даты, определенной Законом N 255-FZ. Однако это ошибочный подход, и все 5 дней временной неспособности к работе необходимо оплатить.

Следует понимать, что медицинское освобождение должно быть выплачивается полностью, даже если сотрудник принес медицинское освобождение, открытое на день после выпуска.

Еще одна распространенная ошибка, сделанная работодателями, платят за медицинские освобождения от выпущенных сотрудников: если медицинское освобождение было открыто до выпуска, период неспособности к работе оплачивается в соответствии с опытом работы сотрудника, но когда медицинское освобождение превышает 30 дней, Пособие рассчитывается на основе 60% среднего дохода.

Как правило, выгоды из-за временной неспособности работать из-за болезни или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2. 7 ACT N 255-FZ, карантина, белков по медицинским соображениям и выздоровлению в санаториях и спа-салонах непосредственно после лечения больницы оплачиваются в сумме, указанной в таблице ниже.

Сумма пенсии для временной неспособности для работы,% среднего дохода

Если сотрудник имеет медицинское освобождение, вознаграждение за время неспособности к работе выплачивается на основе вышеупомянутых процентных показателей. Однако, если медицинское освобождение откроется в течение 30 дней с момента выпуска, пособие оплачивается в размере 60 процентов среднего дохода.

Резюме: невозможно зарядить разные преимущества для заболеваний до и после выпуска. Например, сотрудник с 15-летним страховым опытом отказался от работы 22 марта. В тот же день было открыто медицинское освобождение. За все дни временной неспособности работать, вы должны оплатить вознаграждение в 100% среднего дохода. Будет ошибкой заплатить за последний рабочий день 100% среднего вознаграждения и для последующих дней в размере 60%.

Пожалуйста, обрати внимание! Работодатель не обязан выплачивать пособие по болезни, если работник подает заявление на его получение по истечении шести месяцев с даты выдачи листка нетрудоспособности (раздел 1 (12) Закона № 255-ФЗ). Например, уволенный 20 декабря 2016 года сотрудник заболел 10 января 2017 года и получил листок временной нетрудоспособности на 3 дня. Бывший сотрудник имеет право подать заявление о выплате пособия до 13.07.2017 г. Если он подаст справку после этой даты, вы можете отказать в назначении пособия. Эта позиция подтверждается и судебной практикой (см., Например, апелляционные решения Мосгорсуда от 6 декабря 2016 г. по делу N 33-49232 / 2016, Новосибирского районного суда от 28 июня 2016 г. № N 33-6004/2016. ).

Должен ли я оплачивать больничный?

Используется ли отпуск по болезни во время отпуска?

Этот вопрос возникает потому, что в случае отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний день работы не совпадают.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ датой прекращения трудового договора во всех случаях является последний рабочий день, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но сохранил свое рабочее место.

В последний день приема на работу работодатель должен предоставить уволенному работнику его трудовую книжку и другие трудовые документы по его письменному запросу, а также уплатить увольнительный сбор (статья 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ неиспользованный отпуск может быть предоставлен по письменному заявлению работника об увольнении (кроме случаев увольнения работника в связи с виновным действием). В этом случае днем ​​увольнения считается последний день отпуска. Однако в этом случае работодатель должен передать увольнение и последнюю выплату в последний рабочий день перед отпуском.

Согласно заключению Минтруда России, изложенному в письме № 5277-6-1 от 24 декабря 2007 г., отпуск с последующим прекращением трудовых отношений фактически заканчивается с началом отпуска. В министерстве пояснили, что работники получают пособие по временной нетрудоспособности на период отпуска по болезни, но вопреки общим правилам (ст. 124 Трудового кодекса) этот отпуск по болезни не продлевается на количество дней по болезни.

Итак, возможны две ситуации:

1) работник открывает больничный до даты больничного листа, то есть в последний день отпуска. В этом случае работодатель обязан выплатить пособие по болезни на общих условиях, в зависимости от стажа работы, за все календарные дни болезни;

2) работник заболел или попал в аварию в течение 30 дней после окончания отпуска. Также в этом случае работодатель обязан выплачивать пособие, но оно должно рассчитываться из 60% от среднего заработка.

Вот пример из практики.

Суть дела. Сотрудник находился в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. 23 августа 2014 года во время отпуска она попала в аварию, что подтверждается больничными. Сотрудница попросила работодателя выплатить ей больничную, но ей отказали.

Позиция работодателя. Причиной отказа в выплате пособия по болезни послужило то, что работник получил пособие по болезни в течение 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день был 18 июля, а больничный – 23 августа.

Позиция суда. Районный суд удовлетворил иск и обязал работодателя выплатить пособие по болезни. Однако апелляционный суд отменил решение, указав, что поскольку последний рабочий день не является днем ​​отпуска (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска – 18 июля, срок, предусмотренный в Часть 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ о выдаче справки об инвалидности за счет работодателя.

Верховный суд, признавая апелляцию работника, указывал на ошибочные выводы апелляционного суда и отменены его решение, оправдывая это следующим образом. Из законов № 255-ФЗ, часть 1 ст. 84, Часть 2. 1 из искусства. 84, ЧЗ. 2 из искусства. 127, арт. 183 Трудового кодекса, что сотрудник, оставшийся на рабочем месте на основе договора занятости, на протяжении всего периода труда до тех пор, пока дата прекращения трудовых отношений застрахована для обязательного социального страхования в случае временной неспособности работать. Согласно части 2 искусства. 127 Российский Трудовой кодекс, в случае праздника с последующей отставкой, день увольнения работника от работы считается последним днем ​​отпуска. Это означает, что это также день прекращения работы. Другими словами, момент их решения и начало 30-дневного периода, в котором работодатель обязан заплатить сотрудник по выпуску за время заболевания, является последним днем ​​отпуска сотрудника. Таким образом, медицинское освобождение выплачивается (суждение Верховного суда Российской Федерации 23/11/2015 N 34-KG15-13).

Должен ли я заплатить за медицинское освобождение, чтобы заботиться о члене семьи?

Часто сотрудники после увольнения принимают медицинские исключения для ухода за детьми или больными членами семьи. Если такое медицинское освобождение должно быть выплачено в течение 30 дней после выпуска?

У экспертов здесь разные мнения.

Некоторые из них считают, что работодатель не обязан платить за такие медицинские освобождения. Они оправдывают свою позицию в очках. Статья 5 пункт. 2 Закона № 255-ФЗЗ, в котором говорится, что в рамках занятости или других операций выплата выгоды от временной неспособности работать в случаях, упомянутых в пункте 1 настоящей статьи (болезнь или ущерб сотруднику, необходимость ухаживать за больничным членом семьи, лечения и т. Д.), С другой стороны, после решения трудовых отношений – только если бывший сотрудник прибывает или в результате несчастного случая. Эта позиция также имеет подтверждение в судебной практике. И да, муниципальный суд в Москве в решении 16/04/2012 по делу N 33-10259 отметил, что акт отличает выгоду из-за неспособности работать сотрудника (пункт 1 часть 1 статьи 5 акта N 255-ФЗ) и другие преимущества, упомянутые в этом положении. Поэтому после прекращения трудового договора пособие пособие может быть оплачено только в том случае, если сотрудник прибыл или несчастный случай в течение 30 календарных дней после окончания трудового договора.

Другие эксперты считают, что если сотрудник представляет медицинское освобождение, например, для ухода за детьми, в течение 30 дней с момента прекращения договора, это преимущество должно. Статья также оправдывает свою позицию. 5 пунктов 2 Закона № 255-ФЗ. Статья 5, пункт 2 статьи 255-ФЗ: говорит, что сотрудники могут подать заявку на льготы или во время занятости или в течение 30 дней с даты увольнения. И эта точка зрения также имеет подтверждение в судебной практике. В частности, Суд Томского района в решении 21/09/2012 по делу N 33-2420 / 2012 года показал: из акта N 255-FZ показывает, что освобожденный сотрудник имеет право требовать от работодателя с сертификатом Неспособность работать в случае воздействия на инцидент, в том числе в связи с необходимостью ухода за больной членом семьи, в течение 30 дней с даты увольнения.

К сожалению, прецедентное право в этой области не слишком обширно. Однако мы рекомендуем, однако, к первой позиции и на основании буквального толкования искусства. 5 пункт 2 Закона № 255-ФЗ, мы считаем, что только медицинское освобождение, выданное сотруднику по выпуску.

+7 (8692) 53-96-90

С понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00,

Пятница с 9:00 до 16:45.

Часы приема людей с использованием средств государственных услуг определяются без прерывания в работе Регионального бюро.

Когда уволят, если написано заявление на увольнение и работник ушел на больничный?

Изменения в трудовом законодательстве часто приводят к тому, что сотрудники не понимают или неправильно понимают свои гарантии, а иногда и к попыткам злоупотребления мнимыми правами. Одно из таких направлений в трудовых отношениях – увольнение сотрудников организации.

Что говорит закон о процедуре расторжения трудового договора

По российскому законодательству работник должен уведомить работодателя о своем намерении оставить работу не менее чем за две недели. Работодатель имеет право на такой же срок уведомления, если он является инициатором уведомления.

Исключения из этого правила возможны только в определенных ситуациях и для определенных типов ситуаций, например:

Если трудовой договор расторгается во время испытательного срока, вы должны уведомить об этом не менее чем за три дня. Этот период предназначен как для того, чтобы вновь нанятый человек мог прекратить действие уведомления о расторжении, так и для того, чтобы работодатель сообщил стажирующемуся, что его компетенции недостаточны для продолжения работы на данной должности. Если пенсионер увольняется с работы, работодатель также должен уведомить его об этом за три дня.

Эти ситуации являются наиболее распространенными, и их исчерпывающий перечень приведен в ТК РФ.

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника

Работник, желающий расторгнуть трудовой договор, должен сообщить об этом работодателю. Самый простой способ – написать заявление за две недели до планируемого прекращения трудовых отношений и подать его лично работодателю или в отдел, уполномоченный принимать такие документы: кадровые, административные и т. Д.

Что должно быть предвидено лицом, подавшим уведомление о расторжении:

В заявлении должно быть указано имя лица, подающего его, и время подачи. Во избежание двусмысленности при расчете сроков в заявлении должна быть указана дата подготовки и дата, когда сотрудник хочет уволиться, например: «Пожалуйста, расторгните трудовой договор 15 октября…». В этом случае последний рабочий день будет 15 октября, конечно, при условии увольнения сотрудника не менее чем за 14 дней. Предлог «с» перед датой обязательно вызовет путаницу, поэтому его использование в заключении крайне нежелательно. Работник может подать заявление как в отпуске, так и в период временной нетрудоспособности.

Сложные ситуации при увольнении

Одна из самых сложных ситуаций – расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности. Ситуация, когда сотрудник ушел в отпуск по болезни после подачи заявления, увеличивает формальности и увеличивает нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию.

Что нужно знать сотрудникам:

Временная нетрудоспособность по болезни не может служить препятствием для увольнения, если инициатива исходит от работника. Работодатель по закону обязан вернуть трудовую книжку лицу, уходящему в последний день работы. Если сотрудник не вернет его в этот день, ему будет отправлено уведомление. Работодатель не может отправить буклет на почту или передать его без согласия другого человека, даже близкого. Если работник, находящийся в отпуске по болезни, не принесет справку о нетрудоспособности в последний день больничного листа, выдать справку STAI-STAGE будет невозможно. Уточнить периоды в нем можно только на основании документов, при отсутствии больничного, правильно определить последний период не удастся. Значит, уволенному придется за этим вернуться.

Как оплачивается больничный

Срок временной нетрудоспособности каждого сотрудника, в том числе внешнего, после увольнения оплачивается в течение тридцати дней, и это правило применяется как по инициативе увольняемого, так и по инициативе работодателя.

Аналогичная ситуация возникает и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством: увольнение с работы, невозможность продолжать работу в связи с заболеванием, приобретенным по какой-либо причине и т. Д.

Что тебе нужно знать:

Основанием для оплаты после расторжения договора является только листок нетрудоспособности, трудовая книжка, а в регионах, где реализуется пилотный проект ФСС «Прямые платежи», также заявление больного. Больничный лист должен быть оформлен в период работы или в течение 30 календарных дней после увольнения. У сотрудника есть 6 месяцев для подачи отпуска по болезни, но если он заболеет до даты отпуска по болезни и не предоставит больничный лист по болезни, этот период не будет включен в окончательный платеж до тех пор, пока он не будет задокументирован.

Как правило, первые три дня отпуска по болезни оплачивает работодатель, а остальные – Фонд социального страхования. Как правило, именно организация выплачивает все пособие по болезни, а затем его возвращает ФСС, за исключением выплат за первые три дня. В регионах, участвующих в пилотном проекте, оплата производится в два этапа: сначала оплата производится работодателем, а затем в течение 10 дней с момента предоставления работодателем информации в ФСС.

Окончил Российский Государственный Университет Правосудия (РГУЮ). Он учится в аспирантуре Московского института государственного управления и права (МГИМО). С начала 2007 года занимается судебной практикой, специализируясь на трудовом праве и трудовых спорах.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию