Как воспользоваться декретным отпуском в 2021 году

Как воспользоваться декретным отпуском в 2021 году

Как правильно оформить декретный отпуск

Термин «декретный отпуск», которого нет в официальном законодательстве, обычно используется для описания периода отсутствия на работе, связанного с материнством. До и после родов государство дает женщине возможность временно посвятить себя семье, не теряя при этом стажа или финансовой поддержки. Всем работающим женщинам полезно знать, как организовать такой отпуск, с которым большинство женщин имеет дело хотя бы один раз в своей жизни, а зачастую и более одного раза. Важные нюансы так часто выдают «отдыхающие» и сотрудники кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

На известном жаргоне «декретный отпуск» на самом деле существует два разных отпуска, единственная общая черта которых – их связь с рождением ребенка.

Декретный отпуск Отпуск по уходу за ребенком до полутора-трех лет по уходу за ребенком.

    у них разные базы; К ним относятся отдельно и каждый по-своему; разной продолжительности; они различаются по способу оплаты труда работодателем и государством.

Их часто объединяют как «декретный отпуск», потому что на практике в большинстве случаев они используются один за другим без перерывов между ними.

ПОДСКАЗКА! Право на отпуск по беременности и родам регулируется ст. 255-256 ТК РФ. Продолжительный отпуск по беременности и родам не прерывает трудовой и трудовой стаж.

Кому положен декретный отпуск?

Трудовой кодекс предоставляет каждой работающей женщине право на отпуск по беременности и родам, а именно:

    женщина, работающая по трудовому договору (продолжительность трудового стажа значения не имеет); работник, зарегистрированный в бюро труда с официальным статусом безработного Студент дневного отделения; Женщина на военной службе; Женщины из числа гражданских военнослужащих.

ПРИМЕЧАНИЕ. Некоторые льготы по этому отпуску доступны всем, а некоторые – только официально работающим беременным женщинам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При определении продолжительности декретного отпуска и даты его использования законодатель руководствуется не только естественным ритмом труда, но и заключениями ведущего акушера, которые отражены в соответствующих нормативных актах.

Каждому виду отпуска, составляющему декретный отпуск, соответствует своя конкретная дата.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы перед родами женщине становится трудно, а иногда даже невозможно выполнять свои обычные профессиональные обязанности, а часто даже выезжать на работу. Государство дает ей возможность признаться временно нетрудоспособной, т. е. взять отпуск по болезни на период до и после родов. Продолжительность этих периодов варьируется:

    Перед ожидаемыми родами по календарю у женщины 70 выходных дней; После родов больничный лист продлевается еще на 70 дней в случае нормальных родов и на 86 дней в случае осложненных родов (в частности, кесарева сечения); Если ожидается рождение более одного ребенка, мать должна иметь право на 2 недели отпуска до предполагаемой даты родов – отпуск по беременности и родам составит 84 дня; Родитель, имеющий близнецов или более детей, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в течение 110 дней после родов; Расчет срока начинается с выдачи листка нетрудоспособности в роддоме; в случае нормальной беременности это период 30 недель, в случае многоплодной беременности – срок 28 недель.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если есть непредвиденные расхождения в предполагаемых датах, на основании которых определяется отпуск по беременности и родам (например, женщина родила преждевременно, перенесла дату рождения или беременность была рассчитана неправильно), продолжительность отпуска по беременности и родам остается прежней. Для его продления нужно оформить новую справку о нетрудоспособности и использовать ее как основание для взятия дополнительного отпуска.

Если женщина усыновляет маленького ребенка (до 3 месяцев), она также имеет право на такой же отпуск, что и отпуск по беременности и родам.

Советы будущим мамам: Как оформить декретный отпуск

По достижении 30 недель (или 28 недель, если ожидается более одного ребенка) беременная женщина получает от врача листок нетрудоспособности, который заверяет ее куратор. Беременная сотрудница пишет от руки заявление на отпуск по беременности и родам своему работодателю. В этом документе должна быть указана причина будущего отсутствия на работе и время отсутствия на больничном. Также стоит добавить пункт с просьбой сразу же выплачивать соответствующие пособия, иначе с ними придется разбираться отдельно. Приказ о предоставлении данного вида отпуска отдел кадров выдает на основании заявления и больничного листа. Будущая мама полностью освобождается от работы с даты, указанной в приказе.

Кроме того, необходимо подготовить следующие документы:

    Копия удостоверения личности; копию номера банковского счета или номера банковской карты; номер банковского счета или номер банковской карты (для перечисления льгот) Справка из бюро по трудоустройству о том, что женщина зарегистрирована по месту рождения до конца двенадцатой недели (она имеет право на дополнительное вознаграждение за более раннюю регистрацию).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

После рождения ребенка и до окончания послеродового отпуска можно использовать первый отпуск, а затем второй.

ВАЖНО: этот вид отпуска, в отличие от первого, может использовать не только мать, но и любой человек, который будет ухаживать за ребенком – отец, родственник, опекун, выбирая семью ребенка: возможно, если мать возобновляется после рождения ребенка.

Гарантии трудоустройства для людей в отпуске:

    сохранение занятости в предродовый период; Выплата ежемесячного пособия работодателю; Взнос за первые 1,5 года ухода за ребенком до выхода на пенсию; нет возможности увольнения до начала работы.

ИНФРАСТРУКТУРА! Единственная разница между отпуском на 1,5 и 3 года – это ежемесячное пособие от работодателя и пенсионный период. Это не разные виды отпусков, а один отпуск, который можно брать каждый раз до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Документальное оформление

Мать или другое легально работающее лицо подает письменное заявление своему работодателю (это также относится к заявлениям на двухмесячные выплаты – пособие и компенсацию). Подайте свидетельство о рождении ребенка. Если отпуск предоставляет не мать, вам потребуется справка о том, что она не пользуется правом на отпуск по беременности и родам. Если вы не собираетесь брать отпуск по беременности и родам, вам понадобится копия справки о декретном отпуске.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Одновременное использование двух декретных отпусков невозможно. Если женщина собирается взять второй декретный отпуск до окончания декретного отпуска, даты в обоих распоряжениях не могут совпадать. В такой ситуации женщине финансово выгоднее подать заявление на отпуск по беременности и родам, чем продолжать получать вознаграждение от своего работодателя. Поэтому стоит подавать документы на ежегодный отпуск, а затем на новый декретный отпуск на время второй беременности и родов.

Усыновленные дети получают отпуск по уходу за ребенком на тех же условиях, что и их родители.

Когда снова на работу?

Вы можете вернуться к работе в любой момент из декретного отпуска, заранее уведомив об этом своего работодателя с соответствующим заявлением. Если вы уйдете раньше срока, ваш работодатель должен будет отдать вам приказ. Если вы вернетесь через 3 года, нет необходимости делать дополнительный заказ.

Отпуск может быть прерван и продлен более одного раза. Каждое такое действие сопровождается декларацией сотрудника.

Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы

Следует ли мне бояться сообщать своему руководителю о своей «интересной ситуации»? Какие неприятности вы можете ожидать от своего работодателя?

Нет сомнений в том, что работодатель не может притеснять работницу из-за ее беременности, поскольку это будет равносильно дискриминации (статья 3 Трудового кодекса РФ). Работодатель, нарушивший права беременной работницы, может быть привлечен не только к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.17 КоАП РФ (штраф от 30 000 до 50 000 рублей для общества и от 1 000 до 5 000 рублей для генерального директора), но и уголовная ответственность. Если руководитель увольняет сотрудницу в связи с ее беременностью, она может быть оштрафована.

    Штраф в размере до 200000 рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, – или принудительным трудом на срок до 360 часов.

Однако на практике, несмотря на риск ответственности, работодатели часто пытаются заставить женщину уволиться с работы, как только узнают, что она беременна. Вряд ли женщине стоит бояться в этом случае. И инспекция труда, и суд будут на ее стороне, хотя, конечно, будущей маме все эти разбирательства не нужны.

Если уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации компании, разве это лазейка для «мошенников» – постоянно на больничном, не выполняет свои обязанности должным образом, опаздывает?

На практике это не редкость. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременных женщин с работы по инициативе работодателя, но делает исключение из следующих пунктов: ст. 81 ч. 1 п. 1, 5-8, 10 или 11 или статья. 336 п. 2 ТК РФ (дисциплинарное увольнение). Другими словами, женщина может быть официально уволена за неоднократное неисполнение служебных обязанностей, прогулы или другие грубые нарушения.

На практике это очень сложно, так как виноват должен быть сотрудник. Но в ходе судебного разбирательства это обязательно будет относиться к ее особому состоянию, внезапному ухудшению здоровья, риску потери ребенка и т. Д. Поэтому компаниям лучше понять, что суды обычно на стороне беременной женщины, а не возбудить дело. Лучше подождать, пока женщина уйдет в декретный отпуск, как бы вы ни хотели наказать такую ​​сотрудницу.

Когда я могу уйти в декретный отпуск? Есть ли другие варианты в случае одноплодной беременности на 30 неделе и в случае многоплодной беременности на 28 неделе?

Закон не предусматривает никаких других периодов отпуска по беременности и родам. Однако беременная женщина может взять отпуск перед декретным отпуском (ст. 260 ТК РФ), и продолжительность этого отпуска никоим образом не ограничена.

Например, если женщина находилась в отпуске в течение двух лет и имеет 56 дней (28 + 28), она может использовать все эти дни и, таким образом, не работать, пока не родится ребенок, в течение гораздо более длительного периода. Беременная работница также может взять длительный отпуск по болезни, если беременность протекает плохо.

Конечно, даже в этом случае работодателю приходится терпеливо ждать результата. Однако не забывайте проверять листки нетрудоспособности, которые вы подаете во время беременности. Случаи подделки листков нетрудоспособности среди беременных сотрудников так же распространены, как и среди других сотрудников.

Какие правила для беременных работниц? Какие льготы и льготы?

    Компания не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщине в связи с беременностью (ст. 64 ТК РФ). Компания не может поместить беременную женщину на испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей (ст. 261 ТК РФ), за исключением ликвидации предприятия (ст. 81.1.1 ТК РФ). Усложнилась процедура расторжения срочного трудового договора с беременной работницей (ст. 261 ТК РФ). По желанию беременной работницы на предприятии устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ) с оплатой труда, пропорциональной отработанному времени. Компания не вправе требовать от беременных работниц работы в ночное время (часть 5 статьи 96, часть 1 статьи 259 ТК РФ), сверхурочной работы (часть 5 статьи 99, часть 1 статьи 259 ТК РФ). , работа в выходные и праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ) и командировка (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до, сразу после или после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). Компания не может отозвать беременную сотрудницу из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТРУДОВОГО КОДЕКСА). В случае беременных, согласно медицинской справке (форма № 084 / у) и по их запросу, компания обязана:

– Снижение стандартов производства, стандартов обслуживания;

– или перевод на другую работу, которая не подвергает их воздействию неблагоприятных факторов производства, с сохранением текущей средней заработной платы (статья 254 Трудового кодекса).

    До тех пор, пока такая работа не будет предоставлена, компания должна освободить беременную сотрудницу от работы с сохранением ее среднего заработка (статья 254 ТК РФ). В соответствии с п. 13.2 СанПиН 2.2.2 / 2.4.1340-03 предприятие обязано перевести сотрудника на работу, не связанную с работой компьютера (при наличии неблагоприятного производственного фактора согласно отчету специальной оценки). или ограничить время работы за компьютером (не более 3 часов за рабочую смену) с момента установления диагноза беременности. Беременная сотрудница имеет право требовать от предприятия соблюдения норм, содержащихся в Гигиенических рекомендациях, утвержденных Госсанэпидемиологической инспекцией России 21 декабря 1993 г. (например, поднятие тяжестей не более 2,5 кг, пешие смены на расстоянии не более 2 км, стул и стол определенного размера и формы, отсутствие вредных факторов согласно перечню, приведенному в документе). Если беременная работница проходит необходимое медицинское обследование, компания обязана сохранить ее средний заработок за этот период (ст. 254 Трудового кодекса).

Что будет, если беременная сотрудница не хочет уходить в декретный отпуск и до последней минуты остается на рабочем месте? Она получает только нормальную зарплату или дополнительный декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их желанию и на основании листка нетрудоспособности (статья 255 ТК РФ). Отсюда следует, что женщина вправе самостоятельно решать, с какого числа она хочет взять декретный отпуск (на дату, указанную в полученном ею листе нетрудоспособности).

Однако женщина имеет право продолжить работу после даты начала отпуска, указанной в листке нетрудоспособности. Если он хочет воспользоваться своим правом на отпуск, он должен подать заявление и справку о нетрудоспособности на рабочем месте. Компания обязана выплачивать вознаграждение за все рабочие дни в соответствии с условиями трудового договора (статья 22 (2) (7) Трудового кодекса).

Если работница решит воспользоваться правом на декретный отпуск позже, чем в день увольнения с работы на основании листка нетрудоспособности, рабочее место обязано предоставить его с даты, указанной в заявлении, до конца рабочего дня. больничный.

В этом случае мы рекомендуем не выплачивать сотруднице пособие по беременности и родам за тот период, в котором она фактически работала, так как в этом случае ФСС РФ, скорее всего, откажет компании в возмещении части пособия по беременности и родам за период отпуска в период отпуска. которой работала женщина. Законность такого отказа подтверждается и судебной практикой (например, решение ФАС Дальневосточного округа от 27 февраля 2010 г. № F03-778 / 2010, решение ФАС Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. , 2010 по делу № А45-9720 / 2009).

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию