Увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам – статья ТК РФ

Обстоятельства, не зависящие от сторон: тонкости увольнения

Для заключения любого трудового контракта требуется согласие как работодателя, так и работника. Очевидно, что для прекращения действия этого документа необходима инициатива хотя бы одной из двух заинтересованных сторон.

Однако законодательством предусмотрен также особый вариант завершения трудовой деятельности, который обусловлен обстоятельствами, не зависящими от обеих заинтересованных сторон. Порядок документального оформления и основания для расторжения контракта в этом случае предусматриваются 83-й статьёй Трудового кодекса.

К такому увольнению руководители организаций и предприятий прибегают достаточно редко, поэтому на практике у сотрудников кадрового отдела возникает немало вопросов касающихся практического применения указанной статьи.

Перечень обстоятельств

Всего трудовым законодательством предусмотрено тринадцать оснований или уважительных причин для расторжения трудового договора. Самые основные из них — это:

возникшее законное ограничение, исключающее возможность занимать ту или иную должность (например, такое решение было вынесено в результате судебных разбирательств);
общее количество работников, имеющих иностранное гражданство, больше установленной доли для определённых видов экономической деятельности (согласно правительственным постановлениям);
отмена ранее принятого судом постановления о восстановлении на работе по решению суда работника;
отсутствие или утрата допуска к государственным или производственным тайнам;
лишение работника лицензии или любого другого специального права (например, вождения общественного транспорта) на срок более двух месяцев;
полная дисквалификация, исключающая выполнение трудовых обязанностей;
чрезвычайная ситуация, признанная решением правительства или органов местного самоуправления (аварии, эпидемии, катастрофы);
смерть представителя одной из сторон, подписавших контракт;
полная утрата способности к труду (согласно экспертному заключению медицинской комиссии);
лишение сотрудника свободы, вынесенное судебными органами за уголовные деяния;
не избрание на определённую должность;
восстановление на прежнем месте работы бывшего работника (согласно судебному решению или указанию трудовой инспекции);
военный призыв или направление на гражданскую службу, не позволяющее оставаться на рабочем месте.

Также могут возникнуть и другие объективные обстоятельства, вынуждающие сотрудника покинуть место работы. Например, переезд в другой населённый пункт или регион, болезнь родственника или ребёнка (требуется уход).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Он может как признать причину уважительной, так и посчитать её несущественной для инициации увольнения. В этом случае работнику придётся уходить на общих основаниях, своевременно отправив руководителю уведомление о своём желании получить окончательный расчёт. То есть, так называемой отработки сотруднику избежать не удастся.

Условия увольнения

Чтобы правильно применять на практике все, перечисленные в трудовом законодательстве основания, требуется придерживаться четырёх условий:

любое из оснований должно иметь документальное подтверждение, предоставленное сотрудником или его представителем по месту работы (например, свидетельство, подтверждающее смерть, или исполнительный судебный лист);
необходимо строго придерживаться процедуры, установленной на законодательном уровне, включая отправку уведомлений и предложение свободных рабочих мест (в случае, если работнику по состоянию здоровья необходимо получить более лёгкую работу);
требуется соблюдать все общие правила, касающиеся подобных процедур (например, издавать приказ согласно статье ТК под номером 84.1, или выдавать трудовую книгу в последний день работы согласно 140-й статье ТК);
необходимо правильно сформулировать причины и дать точные отсылки на законодательные нормы во всех основных документах (приказах, личных делах, трудовых книгах).

Основная статья указывается во всех документах, требующих оформления (например, 83-я статья ТК, часть первая, пункт четвёртый — увольнение в связи с назначением срока наказания в виде лишения свободы).

Обычно в суде не оспаривается увольнение, обусловленное смертью сотрудника, его осуждением и призывом в ряды вооружённых сил. Также редки случаи отстаивания своих прав иностранными гражданами, сначала принятыми на работу, а затем уволенными со ссылкой на 83-ю статью ТК.

Наиболее часто оспаривается расторжение трудового договора, вызванное восстановлением прежнего сотрудника. Однако руководитель не может отказать в восстановлении — заинтересованный сотрудник предъявляет на работе соответствующий исполнительный лист.

Поэтому, оптимальным выходом из сложившейся ситуации будет предложение вакантной должности увольняемому работнику либо подписание с ним договорённости по соглашению.

Процедура расторжения трудового договора

Во избежание судебного обжалования работодатель должен придерживаться следующего порядка действий:

приказ издаётся только в случае предоставления в отдел кадров документа, подтверждающего основания для расторжения контракта (медицинского заключения, исполнительного листа, повестки и так далее);
в приказе обязательно даётся отсылка на предоставленный отделу кадров документ (указывается его название и регистрационный номер, вписывается причина, указанная в этом документе);
инициатором может выступать третья сторона (например, суд, приславший исполнительный лист или военный комитет, направивший повестку о призыве);
если идёт речь о восстановлении прежнего сотрудника, в качестве основания указывается соответствующее судебное решение или письменное распоряжение трудового инспектора (кроме того, увольняемому человеку предлагается вакансия и он принимает её либо пишет отказ);
с изданным приказом необходимо ознакомить заинтересованного работника (он вправе отказаться от его подписания, что фиксируется специальным актом, который затем присовокупляется к личному делу);
после подписания работником уже изданного приказа (или его не подписания), сотрудниками отдела кадров вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу — в качестве основания указывается причина и даётся отсылка на статью трудового законодательства (83-я статья ТК);
бухгалтерией производится начисление всех положенных по закону средств, которые выдаются работнику или его родственникам вместе с трудовой книгой.

Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. По ссылке больше информации.

Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей статье!

Отработка и выплаты

Так как расторжение трудового контракта может носить срочный характер, периода ожидания (отработки) не устанавливается. Фактически отработка включает в себя рабочие дни, в которые сотрудник продолжает выполнять трудовые обязанности в полном объёме, и ожидает дня окончательного расчёта.

В последний день работы сотруднику выплачивается:

заработная плата за текущий месяц, если она ещё не была выплачена;
компенсационные начисления за неиспользованные отпускные дни;
компенсация за периоды вынужденной нетрудоспособности (оплачиваются все больничные листы);
премиальные начисления, если они были назначены, но ещё не выплачены сотруднику.

В отдельных случаях предусмотрено начисление выходного пособия (согласно второму пункту 83-й статьи ТК). Например, предприятие или организация изменяет местоположение, что создаёт сотруднику транспортные проблемы, так как он живёт в другом районе. Такая выплата начисляется за две недели в среднем размере заработной платы. Инвалидам такое пособие не начисляется, так как они имеют право на получение пенсии.

Также могут выплачиваться дополнительные суммы, если это предусмотрено положениями коллективного договора.