Трудовой договор на полставки: образец

Трудовой договор на полставки — как оформить, образец в 2021 году

Оформление трудового договора на полставки — достаточно распространенная по различным причинам практика в Российской Федерации. И всем сторонам трудовых взаимоотношений будет полезно знать, как оформить трудовой договор на полставки в 2021 году, чтобы ничьи права не были нарушены и не имело место иных нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь за собой негативные последствия как для трудящегося, так и для работодателя. Поможет не совершить ошибки образец трудового договора на полставки в 2021 году.

Трудовой договор на полставки — что это такое, правовое регулирование

ТТрудовой договор на полставки оформляется, когда трудящийся устраивается на вакантную должность или переводится в рамках уже существующих трудовых взаимоотношений на режим неполного времени труда. Неполное время может рассчитываться и как полноценный восьмичасовой день при уменьшенной длительности рабочей недели, и как полноценная рабочая неделя с пониженной протяженностью труда в рамках одного дня, и как уменьшение и длительности рабочей недели, и времени рабочей деятельности в течение каждого трудового дня.

В наличествующем законодательстве большая часть аспектов, регулирующих трудовой договор на полставки как способ оформления взаимоотношений между трудящимися и работодателями, рассматривается в следующих статьях Трудового кодекса РФ:

Ст.57 требует от работодателя включать в содержимое заключаемого с соискателем документа сведения о режиме рабочего времени, действующем на предприятии, и, соответственно — о работе на полставки.
Ст.74 рассматривает ситуации, когда работодатель может самостоятельно, без желания трудящихся, ввести режим неполного времени.
Ст.93 непосредственно определяет понятие неполного времени и предусматривает порядок его установления и ситуации, в которых его могут потребовать сами работники.
Ст.100 регламентирует понятие режима труда в целом и указывает на то, что неполное время и трудовой договор на полставки также должны отражаться в установленном для трудящегося режиме.
Ст.101 регулирует понятие ненормированного рабочего дня и ограничивает его применение в отношении работников, с которыми заключен трудовой договор на полставки.
Ст.104 обеспечивает правовое регулирование принципов, согласно которым проводится суммированный учет рабочего времени, в том числе и при условии, когда трудящийся работает на полставки.
Ст.203 в своих принципах рассматривает понятие ученичества и возможность его совмещения с работой на полставки.
Ст.256 наделяет женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком правом заниматься трудовой деятельностью с сохранением льгот и пособий при труде на полставки.

Чем сокращенное рабочее время отличается от трудового договора на полставки

Как было упомянуто ранее, трудовой договор на полставки отличается от сокращенного времени по целому ряду критериев. В первую очередь, это касается порядка, соответственно которому фиксируется неполное время. Так, в большинстве случаев подобный труд проводится по соглашению между трудящимся и работодателем, в то время как сокращенное время чаще всего является ультимативным требованием законодательства в отношении целого ряда категорий трудящихся. Другими основными отличиями труда на полставки от сокращенного рабочего времени можно назвать:

Размер оплаты труда. В отношении неполного рабочего времени при трудовом договоре на полставки нормативы законодательства по обеспечению минимальной заработной платы применяются пропорциональным образом. То есть, если работник трудится на полставки, его зарплата может быть ниже МРОТ. В то же время, сокращенное рабочее время не позволяет работодателю устанавливать меньший уровень зарплаты.
Категории трудящихся в отношении которых применяется особый режим труда. Законодательство строго определяет ряд категорий трудящихся, относительно которых обязательно должно использоваться сокращенное время, в то время как труд на полставки обязательным является лишь в исключительных случаях — когда его может потребовать работодатель или сам сотрудник, либо если трудящийся работает по совместительству.
Учет сверхурочных и ненормированного дня. В отношении сотрудников, которые работают по трудовому договору на полставки не допустимо применение ненормированного труда, а при сокращенном времени он может использоваться. Однако работы свыше установленных нормативов оплачиваются как сверхурочные при сокращенном времени, в то время как при неполном дне работодатель должен оплачивать их только в стандартном объеме.

Особенности трудового договора на полставки и ограничения

Нормативы законодательства строго регулируют права и обязанности трудящихся и работодателей в отношении друг друга, если заключается трудовой договор на полставки. Так, для данного режима труда предусматривается ограничение возможности применения ненормированного рабочего дня — он может быть внедрен только если труд предполагает сокращенную рабочую неделю при полном рабочем дне. К ситуациям же, когда допускается оформление трудового договора на полставки можно отнести следующие случаи:

Соглашение между трудящимся и работодателем. Если работодатель и соискатель или же уже действующий работник приняли решение, что сотрудник будет трудиться на полставки добровольно и взаимно, то законодательство никак не препятствует подобному способу организации рабочего времени. При этом с инициативой и предложением о подобном варианте режима трудового дня может выступать любая сторона, но вторая не обязана следовать этой инициативе.
Изменение организационных или технических нормативов труда. Если работодатель внес изменения в технологические или организационные процессы, он может ввести режим неполного рабочего времени для всех трудящихся или сотрудников определенных должностей либо подразделений на срок вплоть до полугода. При этом он должен получить согласие профсоюза на таковые действия, а несогласным с таким решением работникам должно быть предоставлено право уволиться с получением выходного пособия как при сокращении штата. При этом уведомить трудящихся о работе на полставки работодатель должен как минимум за два месяца.
Требование работника. Беременная сотрудница, а также родитель ребенка, не достигшего 14 лет, или лицо, ухаживающее за больными родственниками, имеют право требовать установления режима неполного времени на срок, не превышающий длительность соответствующих обстоятельств, вынудивших их сократить время труда.
Совместительство. Работники, трудящиеся на второй или последующей работе в качестве совместителей, могут трудиться исключительно в режиме неполного времени — допускается трудоустройство на полный рабочий день исключительно по основному месту работы.
Ученичество. Если сотрудник проходит ученичество, работать он может исключительно в режиме полного рабочего времени, или же должен быть освобожден от трудовых обязанностей в принципе.

Как оформить трудовой договор на полставки в 2021 году

Порядок оформления трудового договора на полставки в 2021 году практически не имеет никаких дополнительных особенностей или отличий от стандартной процедуры оформления взаимоотношений трудящихся и работодателей. Так, для того, чтобы оформить трудовой договор на полставки в 2021 году по соглашению сторон, нет необходимости проведения каких-либо дополнительных процессуальных процедур.

Но в случаях, когда неполное рабочее время вводится уже в процессе ведения трудовых взаимоотношений, есть определенные нюансы и ограничения. Так, сторона, которая принимает решение в одностороннем порядке, должна предоставить сведения, подтверждающие ее право и наличие ситуации, обусловливающей введение такого режима труда. Работодатель также должен обеспечивать уведомление трудящихся за два месяца.

Если же изменение режима труда вводится путем согласования между сторонами, то к трудовому договору просто заключается дополнительное соглашение. Но если труд на полставки будет подразумевать изменение должности, то сотруднику также вносится и отдельная запись в трудовую книжку.