Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве?
Почти каждый второй имеет подработку помимо основной работы, так как зачастую зарплаты не хватает, чтобы жить, ни в чем не нуждаясь.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:
+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Работать в нескольких местах законом не запрещено. Более того, работник по совместительству обладает всеми правами и обязанностями, которые есть и у основного сотрудника.
Однако, многие сталкиваются с вопросом испытательного периода при приеме на работу. Итак, давайте разберемся, должен ли сотрудник проходить испытательный срок по совместительству или нет.
Понятия
Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня. Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада.
Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями.
При приеме на дополнительную работу гражданин обязан сообщить работодателю о том, что у него есть основная работа хотя бы устно.
Если новый сотрудник этого не делает, такое поведение можно считать нарушением законодательства.
Пример:
Учитель младших классов Петр Петрович решает устроиться на подработку в рекламное агентство. В школе у него стандартный восьмичасовой рабочий день. Однако новому работодателю он об этом не сообщает, а значит вводит его в заблуждение, что в дальнейшем может привести к конфликтам и недопониманию.
Допустим, что в данном агентстве работать можно удаленно. Работодатель считает, что Петр работает у него на полную ставку. Сам же сотрудник занимается рекламой после основной работы в школе, по вечерам.
Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты. Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к. в данный момент он ведет урок.
Петр подводит работодателя, работодатель чувствует себя обманутым, деловые отношения испорчены.
Нормативная база
Нормативной базой испытательного срока предстают следующие статьи ТК РФ:
- Статью 70 – «Испытание при приеме на работу». Обличает правила оформления документов (приказа, договора), а также время, на которое устанавливается испытание. Кроме того, в данной статье перечислены лица, на которых данное требование не распространяется.
- Статью 71 – «Результат испытания при приеме на работу». Прописано дальнейшее развитие событий после окончания испытательного периода, в зависимости от ситуации, а также условия, когда работодатель может приостановить испытательный срок до его завершения.
Устанавливается ли испытательный срок?
Длительность и условия установления испытательного срока тоже определяется законом:
- 2 недели – рабочие, договор с которыми подписан на срок до 6 месяцев; обычно таких работников полностью освобождают от испытания.
- 2 месяца – стандартный срок для основных сотрудников.
- 2-6 месяцев – для новых руководителей.
- до 1 года – для государственных служащих.
Ограничения
Хотя и испытательный срок для совместителей является обязательным условием при получении должности, работодатель не имеет права устанавливать его следующим группам людей:
- женщинам с детьми младше года;
- женщинам в положении;
- работникам, которые прошли конкурс для замещения должности, на которую устроились;
- несовершеннолетним сотрудникам;
- лицам без опыта работы, которые прошли обучение в аккредитованных образовательных организациях, устраивающиеся на работу не позже, чем через год после завершения учебы;
- сотрудникам, переведенным с одного предприятия на другое по обоюдному соглашению руководителей данных предприятий;
- лицам, устраивающимся по трудовому договору не более чем на два месяца.
Испытательный период – это неотъемлемая часть при приеме на работу, будь то основная должность или работа по совместительству.
Все работники находятся в одинаковом положении и имеют одни и те же права и обязанности, независимо от графика их работы.
Необходимо знать Трудовой кодекс РФ как сотрудникам, так и работодателям – это поможет избежать конфликтов при устройстве на новое место работы и выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.
Про замещение на время больничного читайте тут.
Испытательный срок по совместительству в 2022 году
Внешнему
Работа по совместительству подразделяется на две категории. Одна из них – это внешнее совместительство.
Сотрудник внешнего совместительства – это человек, имеющий должностные обязанности на двух и более различных предприятиях.
Например, у гражданина Б есть основная работа в компании «Деньги», и он устраивается на подработку в совершенно не относящуюся к данной компании организацию.
Хотя для работника внешнее совместительство может показаться неважным по сравнению с основным местом работы, для работодателя важно убедиться в способностях сотрудника выполнять свою работу. Следовательно, внешние совместители тоже должны проходить испытание.
Внутреннему
Внутреннее совместительство может вообще не показаться совместительством, однако оно таковым является.
Внутренний совместитель выполняет функции двух и более должностей в одной и той же организации по основному месту работы.
В случае внутреннего совместительства работодатель может вовсе освободить сотрудника от испытательного срока, если он хорошо его знает и уверен в том, что он справится с новой должностью.
Трудовой кодекс не запрещает сокращать или отменять испытательный срок, работодатель не имеет права только превышать установленный в кодексе промежуток времени.
Как оформить документально?
Испытательный срок, как и любое другое официальное мероприятие, должен быть зафиксирован официально.
Существует два основных документа, в которых должно быть зарегистрировано испытание нового сотрудника:
- трудовой договор;
- приказ о приеме на работу.
Вот несколько формальностей, о которых следует помнить и работодателю, и работнику:
- Указаны должны быть не только даты начала и завершения испытательного срока, но и прочие важные моменты, касающиеся его.
- Если дело касается внешнего совместительства, то при приеме на работу обязательно заключается отдельный трудовой договор. Оформляется он так же, как и обычный договор, за исключением того факта, что в данном документе должно быть указание на то, что совместительство является внешним.
- Если факт испытательного периода указан только в приказе, и не упоминается в трудовом договоре, то официально считается, что сотрудник принят без испытания.
- Если дело касается внутреннего совместительства, то оформляется новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение.
- У внутреннего совместителя появляется второй табельный номер для бухгалтерии.
- Характер совместительства, внутреннее или внешнее, должен быть упомянут и в приказе, и в договоре, и в заявлении от сотрудника.
- При оформлении на внутреннее совместительство работнику не придется собирать необходимый пакет документов снова. Все документы уже есть у работодателя.
Запись в трудовой книжке
В трудовой книжке испытательный срок не регистрируется.
Стоит заметить, что если сотрудник передумал оставаться на данной должности после испытания или же работодатель решил, что новый сотрудник ему не подходит, то в трудовой книжке обязательно указывают факт принятия на работу и увольнения.
Продолжительность
Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ стандартный испытательный срок не должен превышать 3 месяцев.
Если дело касается должности руководителя, то 6 месяцев, «если иное не установлено федеральным законом».
Возможно ли сокращение сроков?
Можно ли сократить срок испытания?
Да, такое возможно, если работодатель убедился в профессионализме нового сотрудника и понял, что такой работник данной компании просто необходим, раньше, чем закончился испытательный период.
Надо ли делать приказ о переносе отпуска? Читайте тут.
Что такое бестарифная система оплаты труда? Информация — в этой статье.
Результаты и дальнейшая схема действий
У испытательного срока может быть три возможных исхода:
- испытание пройдено успешно;
- работник не подошел;
- работник решил уволиться сам.
Для каждого из них существует свой сценарий дальнейших действий.
Особенности завершения испытательного срока представлены в таблице ниже, составленной на основе статьи 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу».
Работник устраивает работодателя | Работник не подходит на данную должность | Работник решил уволиться сам |
Дополнительные документы не оформляются | Работодатель может прервать испытание и расторгнуть договор | Работодатель не в праве препятствовать увольнению по собственному желанию |
Сотрудник продолжает работу | Работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении письменно, указав причину своего решения, минимум за три дня. | В трудовой книжке должен быть зафиксирован факт приема сотрудника и увольнения. При этом не указывается, что это был испытательный срок. |
— | Мнение профсоюза не играет роли | — |
— | Пособие по увольнению не выплачивается | — |
Важно знать, что испытательный период должен входить в стаж работы, если по его окончании сотрудник остается на данной должности.
Это играет значимую роль при дальнейшем увольнении и расчете компенсации, а также выхода работника в отпуск.
Таким образом, с учетом того, что работник по совместительству оформляется как обычный сотрудник и имеет все те же права и обязанности, с различием лишь в том, что у него рабочий день намного короче.
Он проходит испытание согласно статьям 70 и 71 ТК РФ, так же, как и основные работники.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
- Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
- Регионы – 8 (800) 222-69-48
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Правила установления и продолжительность испытательного срока совместителю (внешнему и внутреннему)
При трудоустройстве сотрудника на работу в качестве совместителя, руководство вправе установить ему испытательный срок. Его продолжительность ограничивается определенными рамками, которые зависят от должности, на которую принимается гражданин.
Возможность установления испытания, как и другие нюансы, касающиеся данной темы, подробно отражены в Трудовом Кодексе РФ.