Досрочное прекращение испытательного срока: как оформить

Нужно ли как-то оформлять досрочное прохождение испытательного срока? (зам.руководителя хочет оформить на себя такое ДС к ТД)

Предполагаю, что такого понятия,как досрочное прохождение исп.срока нет, и по идее никакие условия после прохождения исп.срока не измениются. И никакое ДС оформлять не надо.
Я права?

Ну да . ТК не предполагает досрочного прохождения испытательного срока .

Как оформляется досрочное окончание испытательного срока? Можно ли, не оформляя его, повышать сотруднику оклад? Чем можно это мотивировать?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Лица, в отношении которых испытание не может быть установлено, перечислены в части четвертой ст. 70 ТК РФ.
Иными словами, при приеме на работу сотрудника с испытательным сроком это условие обязательно должно указываться в трудовом договоре.
В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Статьей 71 ТК РФ определено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, испытательный срок – это дополнительное условие, которое может быть по соглашению сторон включено в текст трудового договора при его заключении, когда работник только устраивается на работу (ст. 57 ТК РФ). Специально окончание испытательного срока никак не оформляется. Испытательный срок заканчивается с наступлением даты, которая обозначена в трудовом договоре в качестве дня окончания испытательного срока.
Между тем, в соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора могут в любое время изменить своим соглашением ранее определенные ими условия труда. Поэтому по соглашению между работником и работодателем продолжительность испытательного срока может быть уменьшена. Обращаем внимание, чтобы сократить срок испытания недостаточно только волеизъявления работодателя. Подобное стремление требуется также и со стороны работника.
Если стороны трудового договора примут решение о сокращении продолжительности испытательного срока, то для этого им необходимо заключить письменное соглашение об изменении условий трудового договора, в котором нужно отразить, что стороны пришли к соглашению о сокращении испытательного срока, также следует указать новый срок. Мотивировать сокращение срока испытания необязательно.
Что касается возможности увеличения заработной платы работника, работающего на испытательном сроке, то здесь Трудовой кодекс РФ не устанавливает никаких ограничений.
Напомним, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ).
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). С учетом положений ст. 3 ТК РФ не является дискриминацией установление различий в заработной плате, когда такие различия обусловлены деловыми качествами отдельных работников.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).
Оценивая в совокупности положения ст. 57, ст. 72, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ можно сделать вывод, что работодатель вправе инициировать повышение заработной платы, в том числе и отдельным работникам, в любое время. Такое повышение не обязательно должно быть связано с увеличением заработной платы в организации в целом или в ее отдельном структурном подразделении. Критериями для повышения заработной платы являются деловые качества работника, его квалификация, сложность выполняемой им работы, ее количество.
Поэтому повышение заработной платы конкретного работника можно обосновывать, например, такими обстоятельствами, как:
– в процессе работы в связи с приобретением новых навыков, прохождением различных форм обучения повысился уровень квалификации работника;
– усложнение или повышение ответственности выполняемой работы;
– увеличение количественных и качественных показателей труда, достижение высокого уровня выработки продукции (выполнения работ, оказания услуг) за счет применения по инициативе работника новых приемов труда (личный трудовой вклад).
Таким образом, Трудовой кодекс РФ позволяет сторонам трудового договора самостоятельно определять размер оплаты труда по соглашению сторон и без ограничения максимальным пределом. Главное, чтобы такое повышение не повлекло дискриминации в отношении других работников, и было обусловлено трудовой деятельностью работника.
В соответствии с частью третьей ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Следовательно, работодатель вправе увеличить размер заработной платы работника, даже если его испытательный срок не закончился. Для этого не требуется принимать решение о прекращении срока испытания, хотя стороны и вправе это сделать, оформив соответствующее соглашение.
Обращаем внимание, что повышение оклада должно быть согласовано с работником письменно в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ, т.е. стороны должны подписать соглашение об изменении условий оплаты труда. По желанию сторон в одном соглашении можно оговорить как сокращение срока испытания работника, так и повышение его оклада.

Вывод:
Досрочное окончание испытательного срока должно быть оформлено письменным соглашением об изменении условий труда, в котором стороны должны указать, что они пришли к соглашению о сокращении испытательного срока, с указанием нового срока.
Повышение размера заработной платы работника не обязательно должно быть связано с увеличением заработной платы в организации в целом, можно повысить заработную плату и отдельному сотруднику. Повысить сотруднику заработную плату можно даже, если его испытательный срок не закончился. Для этого не требуется сокращать ранее установленный испытательный срок.
Размер заработной платы зависит от квалификации и сложности работы, количества и качества затраченного труда, деловых качеств работника. Эти же критерии должны учитываться, когда решается вопрос о повышении заработной платы.

Sars, Вы считаете, что изменения исп.срока не предусмотрено
Анна считает, что это возможно допником

Я раскорячилась, т.к. Вы обе – корифеи :smiling:

(Человеку-работнику, задавшему мне этот вопрос, выгоднее сократить срок)

вы ДС можете изменять любое условие ТД, в т.ч. и исп.срока, ограничений в ТК нет

Досрочное прекращение испытательного срока: как оформить

Условия прохождения испытательного срока оговариваются между соискателем новой должности и работодателем в момент составления трудового договора. Если в таковом отсутствует какое-либо упоминание об испытательном сроке, то это означает только одно: сотрудник приступает к работе без профессионального испытания. Однако гораздо чаще оно все-таки устанавливается. Оно может прекратиться на любом этапе по инициативе работодателя, если соискатель должности проявил (или не проявил) достаточную компетентность и соответствующие личностные качества.

Испытательный срок: особенности

На стадии составления трудового договора оговариваются все условия прохождения профессионального испытания. Если есть какие-то нюансы по выплате заработной платы в этот период, то все они также должны найти отражение в договоре. Как правило, профессиональное испытание должно длиться не более 3-х месяцев (ст. 70 ТК).

Исключения касаются:

• беременных женщин;
• претендентов, которые планируют проработать меньше 2-х месяцев (например, на сезонных работах);
• лиц, не достигших 18 лет;
• работников, претендующих на новую должность по результатам профессионального конкурса;
• работников, претендующих на другую должность по факту перевода с другого предприятия.

Наконец, испытательный срок не устанавливается для матерей, на попечении которых находятся дети до 1,5 лет. Также не положено прохождение профессионального испытания, если сотрудник претендует на выборную должность.

Результаты испытательного срока могут быть как удовлетворительными, так и неудовлетворительными. В первом случае заключается еще один трудовой договор, и сотрудник приступает к исполнению обязанностей .

Оптимальной считается та ситуация, в которой работник прошел испытательный срок и продолжил автоматически работу в своей должности. Согласно ст. 71 ТК, он считается зачисленным в штат. При этом ни у работодателя, ни у работника не должно возникнуть сомнений в том, что данная вакансия подходит новенькому.

В отдельных случаях встречаются ситуации, когда сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей без составления трудового договора (ст. 67 ТК), но испытательный срок необходим работодателю для проверки его профпригодности. В этом случае условие об испытательном сроке составляется в виде отдельного соглашения.

Досрочное прекращение испытательного срока: как оформить

Испытательный срок необходим как сотруднику, так и работодателю. Оба они должны прийти к единому решению по поводу соответствия должности, на которую претендует работник.

Что касается досрочного прекращения испытательного срока, то современное законодательство не предусматривает никаких положений об этом. Данный вопрос решается локальными приказами по предприятию.

Если работодатель считает, что дальнейшее прохождение испытания необязательно, он, прежде всего, должен довести до сведения сотрудника свое мнение об этом. Для этого должен быть составлен приказ по предприятию, с которым соискатель должен ознакомиться под роспись.

Кроме того, поскольку в трудовом договоре, оформляемом в момент трудоустройства, не говорилось о досрочном прекращении испытания, то к нему (к договору) должно быть составлено дополнительное соглашение, конкретизирующее это обстоятельство.

Согласно ст. 57 ТК, работодатель не имеет права ухудшать положение сотрудника, в том числе во время испытательного срока. Сокращение испытания относится к улучшению положения сотрудника, если работодатель принимает удовлетворительное решение по факту его соответствия поручаемой работе. В этом случае достаточно составления дополнительного соглашения, чтобы человек был зачислен в штат.

Однако испытание может продемонстрировать и отрицательные результаты. В этом случае за работодателем остается право расторжения трудового договора.

Непозволительно делать это в устной форме. Сотрудник, не прошедший испытание, должен быть уведомлен об этом в письменном виде за 3 дня до разрыва трудового договора. Кроме того, в уведомлении должны быть четко перечислены все причины, на основании которых работодатель считает, что испытание не состоялось.

Затем составляется дополнительное соглашение о досрочном прохождении испытательного срока, и отношения работодателя с работником можно считать исчерпанным, согласно ст. 71 ТК.

advocatus54.ru

По желанию сторон в одном соглашении можно оговорить как сокращение срока испытания работника, так и повышение его оклада. Вывод:Досрочное окончание испытательного срока должно быть оформлено письменным соглашением об изменении условий труда, в котором стороны должны указать, что они пришли к соглашению о сокращении испытательного срока, с указанием нового срока.Повышение размера заработной платы работника не обязательно должно быть связано с увеличением заработной платы в организации в целом, можно повысить заработную плату и отдельному сотруднику. Повысить сотруднику заработную плату можно даже, если его испытательный срок не закончился. Для этого не требуется сокращать ранее установленный испытательный срок.Размер заработной платы зависит от квалификации и сложности работы, количества и качества затраченного труда, деловых качеств работника.

Как закрывается испытательный срок досрочно

Альтернативный вариант Достаточно часто наниматели вместо бессрочного договора с испытательным сроком заключают срочное соглашение. По их мнению, такое оформление служащего существенно упрощает ситуацию, когда человек не справился с поставленными задачами и его следует увольнять. Досрочное прекращение испытательного срока Таким образом, испытательный срок — это дополнительное условие, которое может быть по соглашению сторон включено в текст трудового договора при его заключении, когда работник только устраивается на работу (ст.
57 ТК РФ). Специально окончание испытательного срока никак не оформляется. Важно Испытательный срок заканчивается с наступлением даты, которая обозначена в трудовом договоре в качестве дня окончания испытательного срока. Между тем, в соответствии со ст.

Досрочное прекращение испытательного срока

Помимо причины окончания испытания, в нем указываются инициалы ответственного лица, руководителя и подчиненного, в отношении которого и выдается документ. Бумага утверждается подписью директора учреждения и самого работника, если в данном вопросе достигнуто обоюдное согласие. Переподготовка не освобождает от испытательного срока Допускается ли вариант устного досрочного окончания испытательного срока? Нередко возникают ситуации, когда работодатель в присутствии всех членов коллектива сообщает, что какой-либо сотрудник, ранее проходивший испытательный период, отлично справился со своими обязанностями и отныне является полноценным членом команды.
Досрочное прекращение испытательного срока Важно Подробнее… Регистрация на семинар состоится 2, 3 и 4 апреля Круглые столы 27 марта состоится круглый стол «Порядок и основные этапы проведения специальной оценки условий труда».

Досрочное окончание испытательного срока

Какие требования содержит трудовое законодательство к содержанию соглашения сторон о досрочном прохождении испытательного срока? Ответ: Испытательный срок — это условие, которое обговаривается между работодателем и кандидатом на должность при заключении трудового договора. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Продолжительность испытательного срока устанавливается на основании ст. 70 ТК РФ и соглашения между работником и работодателем.

Оформление досрочного прохождения испытательного срока

Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. Это обусловлено тем, что потенциальные работодатели хотели бы знать причины, по которым соискатель уволился так быстро с предыдущего предприятия. В заключение Законодательство довольно точно определяет условия, в соответствии с которыми допускается применение испытательного срока.

В связи с тем, что зачастую новый служащий считается в рамках данных отношений стороной, не имеющей социальной защиты, то нормами права устанавливаются определенные гарантии для него. При этом процедура увольнения сотрудника по причине неудовлетворительного результата испытательного периода довольно формализована. Законодательством определено право служащего на обжалование решения руководства предприятия в судебном порядке.

Соответственно, такое обращение может служить ярким доказательством добрых намерений начальника, но, к сожалению, любой подобный случай нуждается в юридическом оформлении. Даже если начальник лично вас поздравил, пожал руку и сообщил, что будет рад продолжать сотрудничество, сотрудник вправе попросить у него документально оформить факт досрочного окончания испытания. Любое такое решение должно быть подкреплено соответствующим распоряжением и приказом, которое прикрепляется к личной карточке работника.

Можно ли продлить сотруднику срок испытания, если он закончился, но результат не ясен Имеет ли право сотрудник сам досрочно окончить прохождение испытательного срока? Сам по себе тестовый период предназначен не только для того, чтобы работодатель оценил потенциального соискателя.

Not found

Авторизация Поиск по сайту Журнал «Кадровик-практик» Подписка 1500 руб./год До 30 апреля в подарок книга! Бесплатно подписчики получают доступ к:

• справочной базе,
• «книжной полке»,
• курсу по кадрам,
• всем тестам и др.

Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.
Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).Оценивая в совокупности положения ст. 57, ст. 72, ст. 129, ст. 132, ст. Not found Документ передается сотруднику под подпись. Действия нанимателя при отказе принять уведомление Работник может отказаться принять бумагу.
В этом случае нанимателю необходимо предпринять определенные действия.В частности, составляется соответствующий акт в присутствии нескольких сотрудников предприятия. Служащие-свидетели подтверждают своими подписями факт вручения документа, отказ его принять.Копия уведомления при этом может быть отправлена по почте на домашний адрес работника. Отправка осуществляется заказным письмом. Оно должно быть также с уведомлением о вручении.
Лица, в отношении которых испытание не может быть установлено, перечислены в части четвертой ст. 70 ТК РФ.Иными словами, при приеме на работу сотрудника с испытательным сроком это условие обязательно должно указываться в трудовом договоре.В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая ст. Содержание:

• Досрочное окончание испытательного срока
• Досрочное прекращение испытательного срока
• Оформление досрочного прохождения испытательного срока
• Not found
• Досрочное прохождение испытательного срок
• Как досрочно закрыть испытательный срок

Досрочное окончание испытательного срока Внимание Если наниматель вынужден уволить служащего, не выдержавшего установленный период, факт его ознакомления с обязанностями используется для подтверждения его несоответствия поручаемой должности.

Работник досрочно выдержал испытательный срок. Какие документы надо оформлять?

Ответ: (материал подготовлен Издательством “Практический бухгалтерский учет”, 2014, N 1)

В данном случае имеет место досрочное прекращение испытательного срока. Для оформления такой ситуации необходимо, во-первых, ознакомить работника под роспись с приказом директора о досрочном прекращении испытательного срока, во-вторых, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изменен период испытания работника.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе и правила об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Трудовой кодекс закрепляет возможность досрочного расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
ТК РФ не устанавливает порядок досрочного прекращения испытательного срока.
С приказом директора о досрочном прекращении испытательного срока работника необходимо ознакомить под роспись.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, установленных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Условие об испытании – это условие трудового договора, поэтому необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору с условием об изменении периода испытания.

Эту и другие консультации по актуальным вопросам вы найдете в информационном банке “Бухгалтерская пресса и книги” системы “КонсультантПлюс”.